實(shí)用版雇傭協(xié)議本協(xié)議由雇主和雇員雙方訂立，意在規(guī)范雙方行為，保障雙方權(quán)益，有效保證雙方的合法權(quán)益。雙方在遵守國(guó)家法律法規(guī)和依據(jù)本協(xié)議規(guī)定的前提下，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭期限1.1本次雇傭?yàn)橛衅谙扌怨蛡颍怨蛡蚝贤炇鹬掌?，至約定的雇傭期限屆滿之日止。1.2如雇傭期限屆滿雙方均無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)終止。如雇傭期屆滿，雇主及雇員雙方一方或雙方均希望繼續(xù)雇傭，應(yīng)在屆滿前過(guò)半月提前與對(duì)方協(xié)商，經(jīng)確認(rèn)后可以續(xù)簽，續(xù)簽期不得少于原合同期，即不得少于六個(gè)月。第二條雇傭薪酬2.1雇主在合法合規(guī)的前提下應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放雇員全部勞動(dòng)報(bào)酬，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付雇員薪酬及相關(guān)福利待遇。2.2如雇員需求加班，應(yīng)經(jīng)雇主同意后加班，并按照法定和約定的加班費(fèi)支付雇員加班工資。2.3雇員的薪酬將在每月底或約定的結(jié)算日統(tǒng)一發(fā)放，雇員應(yīng)當(dāng)如實(shí)上報(bào)所得，并自行承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)等實(shí)際支出。2.4如因雇員個(gè)人原因?qū)е鹿椭髋c相關(guān)部門(mén)發(fā)生關(guān)于薪酬支付的爭(zhēng)議或糾紛，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第三條工作內(nèi)容3.1雇傭期間，雇員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作制度等相關(guān)規(guī)定。3.2公司應(yīng)當(dāng)合理分配員工工作任務(wù)和工作量，在保證工作質(zhì)量的前提下，充分照顧員工身心健康和合理工作時(shí)間。3.3公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，變更雇員原有工作崗位及崗位職責(zé)。變更后，雇員應(yīng)按公司要求完成各項(xiàng)工作，并不因崗位責(zé)任調(diào)整而降低薪酬待遇及權(quán)益。第四條保密協(xié)議4.1雇員在公司工作期間，可能會(huì)接觸到公司內(nèi)部機(jī)密信息。在未經(jīng)公司書(shū)面同意之前，雇員不得泄露公司機(jī)密信息及個(gè)人隱私等敏感信息。4.2雇員在離開(kāi)公司后應(yīng)當(dāng)歸還或銷毀與公司有關(guān)的資料、文件、資料、文檔及商業(yè)機(jī)密等有關(guān)信息。如果未能歸還或銷毀資料，雇員應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五條違約處理5.1任何一方如果違反了本協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)給對(duì)方造成一定損失或影響的，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于雙倍賠償、依法追究刑事責(zé)任等。5.2雇員違約行為包括但不僅限于泄密、擅自離職、對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失、拒不執(zhí)行合同或違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律等行為。5.3雇主違約行為包括但不僅限于未按約定時(shí)間足額支付薪酬及法定福利待遇、強(qiáng)制加班、違反財(cái)務(wù)規(guī)定等行為。第六條協(xié)議解釋和爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中，如遇到問(wèn)題、精神、意圖等方面的差異，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商。如協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議或異議，應(yīng)向社區(qū)有關(guān)辦事處或人力資源服務(wù)中心尋求解決。6.2本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可以協(xié)商約定，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改補(bǔ)充，補(bǔ)充和修改協(xié)議視同原始協(xié)議的組成部分，并應(yīng)附加到本協(xié)議上以達(dá)到最優(yōu)秀的維護(hù)合法權(quán)益的目的。6.3經(jīng)雙方同意，薪酬、協(xié)議有效期等內(nèi)容可以根據(jù)公司外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境及業(yè)務(wù)需求的變化而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和修改。6.4經(jīng)修改后的協(xié)議，經(jīng)雇主和雇員簽署并加蓋公章后，具有同等法律效力。第七條協(xié)議生效及執(zhí)行7.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得變更、修改、撤銷。7.2本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各持一份原件，共同具有法律效力。7.3本協(xié)議未盡事宜雙方可根據(jù)需要進(jìn)一步協(xié)商處理，相關(guān)變更必須經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)并簽署修改補(bǔ)充協(xié)議后生效。7.4本協(xié)議及其補(bǔ)充協(xié)議如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。綜上，本協(xié)議