第10頁共10頁勞動保障規(guī)?章制度標(biāo)準(zhǔn)?范本第一?章總則第?一條為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法?、勞動合同?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條本規(guī)章制?度適用于企?業(yè)和全體職?工，職工包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通職工?；對特殊職?位的職工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條職工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)等?勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動?任務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動義?務(wù)。第四?條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞?動報酬、為?職工提供勞?動和生產(chǎn)條?件、保護(hù)職?工合法勞動?權(quán)益等義務(wù)?，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用工?自主權(quán)、工?資獎金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動用工?制度第一?節(jié)職工招用?與培訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲（必須年?滿____?周歲），并?持有居民身?份證等合法?證件。第?六條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時，應(yīng)當(dāng)已?與其他用人?單位合法解?除或終止勞?動關(guān)系，并?如實填寫《?應(yīng)聘人員登?記表》，不?得提供虛假?信息。第?七條職工應(yīng)?聘時提供的?居民身份證?、職業(yè)資格?證書、學(xué)歷?證、失業(yè)證?或解除和終?止合同證明?等證件必須?是本人的真?實證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。第?八條企業(yè)加?強職工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)職工素?質(zhì)和崗位要?求，實行崗?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第九條企業(yè)?提供專項培?訓(xùn)經(jīng)費選送?職工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)事?項，由勞動?合同或培訓(xùn)?協(xié)議另行約?定。第二?節(jié)勞動合同?管理第十?條企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動?合同，自用?工之日起_?___日內(nèi)?簽訂勞動合?同，勞動合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對新錄用?的職工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，設(shè)定?試用期，合?同期限不滿?____個?月的，不設(shè)?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。第?十三條勞動?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動法?、勞動合同?法等國家勞?動法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?工作時間與?休息休假?第十四條企?業(yè)原則上實?行每天工作?____小?時、每周工?作____?小時的標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?，但經(jīng)勞動?保障行政部?門行政許可?后，可對部?分特殊崗位?的職工實行?不定時或綜?合計算工時?工作制。?第十五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長工作時?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十七?條職工基本?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)?；?本工資是職?工完成正常?工作時間應(yīng)?享有的工資?報酬。第?十八條企業(yè)?可以按照不?同崗位實行?年薪制、計?時工資或者?計件工資，?此外包括加?班工資、獎?金、津貼和?補貼。具體?工資標(biāo)準(zhǔn)以?勞動合同約?定的為準(zhǔn)。?第十九條?企業(yè)安排職?工加班的，?按國家有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資。休?息日安排職?工加班，企?業(yè)可以安排?職工補休而?不支付加班?工資。第?二十條企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?；依法解除?或終止勞動?合同時，在?解除或終止?勞動合同后?____日?內(nèi)一次性付?清職工工資?。第二十?一條因職工?原因給企業(yè)?造成經(jīng)濟損?失的，企業(yè)?可以要求職?工賠償或依?企業(yè)規(guī)章制?度對職工進(jìn)?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從職工工?資中扣除。?第五節(jié)社?會保險第?二十二條企?業(yè)用工當(dāng)月?為職工辦理?各項社會保?險。繳納各?項社會保險?費依法由企?業(yè)和個人分?別承擔(dān)。?第三章職工?勞動紀(jì)律制?度第一節(jié)勞?動紀(jì)律與職?工守則第?二十三條職?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）實?行打卡考勤?的，必須自?己打卡，不?得委托他人?打卡或代替?他人打卡；?因公外出、?漏打、錯打?等特殊原因?未能打卡的?，必須由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效；?（3）因事?、因病請假?必須報經(jīng)部?門經(jīng)理或主?管同意，請?假必須事先?填寫《請假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)院證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話?或委托他人?請假，上班?后及時補辦?請假手續(xù)；?（4）未?履行請假、?續(xù)假、補假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；（5）職?工辭職應(yīng)當(dāng)?經(jīng)用人單位?批準(zhǔn)，并辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十四條職?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作?，服從企業(yè)?合法合理的?正常調(diào)動和?工作安排；?（2）嚴(yán)格?遵守企業(yè)的?各項規(guī)章制?度、安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?和崗位責(zé)任?制；（3?）工作期間?，忠于職守?，不消極怠?工，不干私?活，不串崗?，不吃零食?，不打鬧嬉?戲等，盡職?盡責(zé)做好本?職工作；?（4）平時?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保持?企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；（?5）愛護(hù)公?物，不得盜?竊、貪污或?故意損壞企?業(yè)財物；?（6）提倡?增收節(jié)支，?開源節(jié)流，?節(jié)約用水、?用電、用氣?，嚴(yán)禁浪費?公物和公物?私用；（?7）同事之?間團(tuán)結(jié)友愛?，不得無理?取鬧、打架?斗毆、造謠?生事；（8?）關(guān)心企業(yè)?，維護(hù)企業(yè)?形象，不做?有損企業(yè)形?象和利益的?行為；（9?）遵守企業(yè)?的保密制度?，不得泄露?企業(yè)的商業(yè)?秘密。第?二節(jié)獎勵與?懲戒第二?十五條為增?強職工責(zé)任?感，調(diào)動職?工積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的?職工實行獎?勵制度。獎?勵可分為表?揚、晉升、?獎金三種。?第二十六?條對有下列?行為之一的?職工，可視?情給予表揚?、晉升、獎?金的獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟效益?，對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?（2）節(jié)?約物料，或?對廢料利用?具有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，?對企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）舉報?損害企業(yè)利?益行為，使?企業(yè)避免重?大損失的；?（4）其他?應(yīng)當(dāng)給予獎?勵的。第?二十七條為?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)對?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?職工實行懲?罰制度。?懲罰分為。?警告、賠償?經(jīng)濟損失、?解除勞動合?同三種。同?時，用人單?位可酌情減?發(fā)職工相應(yīng)?報酬。第?二十八條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實，?給予警告：?（1）委?托他人打卡?或代替他人?打卡的；（?2）無正當(dāng)?理由經(jīng)常遲?到或早退的?；（3）擅?離職守或串?崗的（4）?消極怠工，?上班干私活?的；（5?）非機械設(shè)?備的操作者?，隨意操作?機械設(shè)備的?；（6）擅?帶外人到生?產(chǎn)車間逗留?的；（7）?攜帶危險物?品入廠的；?（8）違?反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進(jìn)?出廠區(qū)的；?（9）其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。第?二十九條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實，?為嚴(yán)重違反?紀(jì)律，可視?情予以解除?勞動合同：?（1）無?理取鬧，打?架斗毆，影?響企業(yè)生產(chǎn)?秩序的；（?2）利用工?作或職務(wù)便?利，收受賄?賂而使企業(yè)?利益受損的?；（3）將?企業(yè)內(nèi)部的?文件、帳本?給企業(yè)外的?人閱讀的；?（4）連?續(xù)曠工時間?超過___?_日，或者?一年以內(nèi)累?計曠工時間?超過___?_日的；（?5）盜竊、?貪污、侵占?或故意損壞?企業(yè)財物，?造成企業(yè)經(jīng)?濟損失__?__元以上?的；（6）?違反操作規(guī)?程損壞機器?設(shè)備、工具?，浪費原材?料，造成企?業(yè)經(jīng)濟損失?____元?以上的；?（7）違反?企業(yè)保密制?度，泄露企?業(yè)商業(yè)秘密?，造成企業(yè)?經(jīng)濟損失_?___元以?上的；（8?）二次以上?警告視做嚴(yán)?重違反紀(jì)律?；（9）其?他程度相當(dāng)?的情形。?職工違規(guī)違?紀(jì)對企業(yè)造?成經(jīng)濟損失?，除按規(guī)定?給予警告、?解除勞動合?同外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)經(jīng)?濟損失。?第四章附則?第三十條?本制度與勞?動合同有不?同約定的，?優(yōu)先適用勞?動合同。?第三十一條?本制度已由?職工代表大?會（或全體?職工）討論?，并與工會?協(xié)商后確定?，并向全體?職工公布。?本公司向?每位職工發(fā)?放本手冊。?勞動保障?規(guī)章制度標(biāo)?準(zhǔn)范本（二?）終止勞?動合同，單?位可以不支?付員工經(jīng)濟?補償金；法?律、法規(guī)、?規(guī)章有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?20條員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在符合?計劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動?合同期滿的?，勞動合同?的期限自動?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止（?本規(guī)定第2?2條的情形?除外）。?第21條勞?動合同期滿?單位需要續(xù)?簽勞動合同?的，提前_?___天通?知員工，并?在____?日內(nèi)重新簽?訂勞動合同?；不再續(xù)簽?的，在合同?期滿前書面?通知員工，?向員工出具?《終止勞動?合同通知書?》，并在合?同期滿后_?___個工?作日內(nèi)辦理?終止勞動合?同手續(xù)。?第22條單?位解除勞動?合同，向員?工出具《解?除勞動合同?通知書》，?并在合同解?除后___?_個工作日?內(nèi)辦理解除?勞動合同手?續(xù)。第四?章工作時間?與休息休假?第23條?單位實行每?日工作__?__小時、?每周工作_?___小時?的標(biāo)準(zhǔn)工時?制度；第?24條員工?每天正常工?作時間為：?上午8：0?0-12：?00，下午?14：00?-18：0?0（根據(jù)季?節(jié)時間相應(yīng)?調(diào)整）第?25條員工?享受國家規(guī)?定的休假制?度。勞動?保障規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)范本?（三）第?一章總則?第1條為規(guī)?范公司和員?工的行為，?維護(hù)公司和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?的實際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第2條本規(guī)?章制度適用?于公司所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工；?包括試用工?和正式工；?對特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?3條員工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護(hù)、享?受社會保險?和福利等勞?動權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任?務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動義務(wù)。?第4條公司?負(fù)有支付員?工勞動報酬?、為員工提?供勞動和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資獎金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工招用?與培訓(xùn)教育?第5條招?用員工實行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對?性別、民族?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第6條?招用員工實?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第7條員工?應(yīng)聘職位時?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿___?_周歲（必?須年滿__?__周歲）?，身體健康?，現(xiàn)實表現(xiàn)?良好。員工?應(yīng)聘時提供?的身份證、?畢業(yè)證、計?生證等證件?必須是本人?的真實證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙。錄用?員工，不收?取員工的押?金（物），?不扣留員工?的身份證、?畢業(yè)證等證?件。第8