人事股股長職責(zé)（3篇）_第1頁
人事股股長職責(zé)（3篇）_第2頁
人事股股長職責(zé)（3篇）_第3頁
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第2頁共2頁人事股股長?職責(zé)1、?全面負(fù)責(zé)公?司的人才招?聘工作，根?據(jù)編制需求?，協(xié)助上級?確定招聘目?標(biāo)，制定并?執(zhí)行招聘計?劃;2、?熟練招聘渠?道的使用操?作，管理現(xiàn)?有招聘渠道?、并開發(fā)新?招聘渠道;?3、了解?并掌握部門?的用人需求?，發(fā)布招聘?信息，針對?職位要求對?候選人進(jìn)行?面試、評估?、篩選與推?薦;4、?負(fù)責(zé)候選人?面試安排、?結(jié)果反饋、?背景調(diào)查、?安排入職等?后續(xù)跟蹤服?務(wù)工作;?5、根據(jù)業(yè)?務(wù)需要和招?聘需求，開?發(fā)校企合作?項(xiàng)目、組織?校園招聘活?動或參加人?才市場招聘?會;6、?協(xié)助用人部?門進(jìn)行人員?評估、員工?關(guān)懷、員工?狀態(tài)跟進(jìn)等?工作。人?事股股長職?責(zé)（二）?1、推進(jìn)各?部門績效薪?酬方案的執(zhí)?行落地，完?成薪酬績效?相關(guān)的數(shù)據(jù)?整理;2?、協(xié)助主管?完成負(fù)責(zé)各?部門周期性?調(diào)薪工作，?擬定或優(yōu)化?各部門的薪?酬方案及相?關(guān)績效方案?，并對制度?、方案進(jìn)行?宣導(dǎo);3?、了解國家?最新的薪酬?福利政策，?并能依據(jù)政?策提出公司?薪酬福利制?度方案改進(jìn)?措施;4?、能獨(dú)立負(fù)?責(zé)員工面談?、勞資糾紛?及突發(fā)事件?的處理，減?少公司損失?，維護(hù)企業(yè)?形象;5?、協(xié)助不斷?優(yōu)化公司員?工關(guān)系管理?的相關(guān)流程?、指引、制?度、宣導(dǎo)等?。人事股?股長職責(zé)（?三）1、?進(jìn)行招聘渠?道的拓展、?維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)?招聘信息的?發(fā)布和更新?。2、按?照各部門的?招聘要求，?進(jìn)行簡歷篩?選及初試人?員的約見和?選拔工作。?3、建立?和維護(hù)人事?檔案、員工?花名冊，及?時更新員工?的個人信息?和資料。?4、負(fù)責(zé)公?司員工勞動?合同的簽訂?和日常管理?工作。5?、負(fù)責(zé)對檔?案的收進(jìn)、?移交、保管?、利用、銷?毀等情況，?隨時以表冊?、數(shù)字形式?進(jìn)行登記和?統(tǒng)計。6?、公司規(guī)章?制度維護(hù)，?協(xié)助完善;

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