第9頁共9頁公司規(guī)章制?度經(jīng)典版?第三節(jié)獎懲?一、獎懲?種類獎懲?分行政、經(jīng)?濟兩類。其?中。行政獎?勵包括表揚?、記功、記?大功、升職?或晉級，經(jīng)?濟獎勵包括?加薪、獎金?、獎品、有?薪假期。行?政處罰包括?警告、記過?、記大過、?除名，經(jīng)濟?處罰包括降?薪、罰款、?扣發(fā)獎金。?二、獎勵?條件1、?維護團體榮?譽，重視團?體利益，有?具體事跡者?2、研究創(chuàng)?造成果突出?，對公司確?有重大貢獻?者3、生產(chǎn)?技術或管理?制度，提出?具體改進或?合理化建議?，采納后具?有成效者4?、積極參與?公司___?_活動，表?現(xiàn)優(yōu)秀者5?、節(jié)約物料?、資金，或?對物料利用?具有成效者?6、遇有突?變，勇于負?責，處理得?當者7、以?公司名義在?市級以上刊?物發(fā)表文章?者8、為社?會做出貢獻?，并為公司?贏得榮譽者?9、具有其?他特殊功績?或優(yōu)良行為?，經(jīng)部門負?責人呈報上?級考核通過?者三、懲?罰條件1?、違法犯罪?，觸犯刑律?者2、利用?公司名義在?外招搖撞騙?，謀取非法?利益，致使?公司名譽蒙?受重大損害?者3、__?__公款或?盜竊、蓄意?損害公司或?他人財物者?4、虛報、?擅自篡改記?錄或偽造各?類年報、報?表、人事資?料者5、泄?漏科研、生?產(chǎn)、業(yè)務_?___者6?、謾罵、毆?打同事領導?，制造事端?，查證確鑿?者7、工作?時間內(nèi)打架?斗毆、喝酒?肇事妨害工?作生產(chǎn)秩序?者8、妨害?現(xiàn)場工作秩?序或違反安?全規(guī)定措施?9、管理和?監(jiān)督人員未?認真履行職?責，造成損?失者10、?遺失經(jīng)管的?重要文件、?物件和工具?，浪費公物?者11、談?天嬉戲或從?事與工作無?關的事情者?12、工作?時間擅離工?作崗位，致?使工作發(fā)生?錯誤者13?、因疏忽導?致設施設備?或物品材料?遭受損害或?傷及他人1?4、工作中?發(fā)生意外而?不及時通知?相關部門者?15、對有?期限的指令?，無正當理?由而未如期?完成者16?、拒不接受?領導建議批?評者17、?無故不參加?公司安排的?培訓課程者?18、發(fā)現(xiàn)?損害公司利?益，聽之任?之者19、?玩忽職守或?違反公司其?他規(guī)章制度?的行為四?、獎懲相關?規(guī)定1、?行政獎勵和?經(jīng)濟獎勵可?同時執(zhí)行，?行政處罰和?經(jīng)濟處懲可?同時執(zhí)行，?獎懲輕重酌?情而定。?2、獲獎勵?的員工在以?下情況發(fā)生?時，將作為?優(yōu)先考慮對?象：（1?）參加公司?舉行或參與?的各種社會?活動（2）?學習培訓機?會（3）職?務晉升、加?薪（4）公?司高層領導?年終特別獎?金。3、?一年內(nèi)功過?相當可抵消?，但前功不?能抵后過。?可相互抵消?的功過如下?：（1）?大過一次與?大功一次（?2）記過一?次與記功一?次（3）警?告一次與表?揚一次。?4、表揚三?次等于記功?一次，記功?三次等于大?功一次，記?過三次等于?大過一次。?5、各級?員工獎懲由?所在部門或?監(jiān)督部門列?舉事實，填?寫《獎懲申?報單》，集?團總部員工?及各子公司?中級以上員?工獎懲，經(jīng)?人事部門查?證后核定，?記功（記過?）以上獎懲?需經(jīng)總裁審?批，子公司?其余員工獎?懲由人事部?門查證后，?經(jīng)總經(jīng)理審?批。6、?各項獎懲事?件，需書面?通知本人，?酌情公布，?同時記錄備?案，作為績?效考核的依?據(jù)。公司?規(guī)章制度經(jīng)?典版（二）?第一章入?職指引第?一節(jié)入職與?試用一、?用人原則。?重選拔、重?潛質(zhì)、重品?德。二、?招聘條件。?合格的應聘?者應具備應?聘崗位所要?求的年齡_?___歲以?上、學歷高?中或中專以?上文化水平?，同時具備?敬業(yè)精神、?協(xié)作精神、?學習精神和?創(chuàng)新精神。?第二節(jié)考?勤管理一?、工作時間?公司每周工?作五天半，?員工每日正?常工作時間?為____?小時。其中?：周一至?周五：上午?：9：00?-12：0?0下午：?13：30?-18：0?0為工作時?間12：?00-13?：30為午?餐休息周?六：上午：?8：30-?12：00?為工作時間?實行輪班?制的部門作?息時間經(jīng)上?級____?后可以實施?。二、考?勤1、所?有專職員工?必須嚴格遵?守公司考勤?制度，上下?班親自簽到?（午休不簽?到），不得?代替他人簽?到。2、?遲到、早退?、曠工（?1）遲到或?早退___?_分鐘以內(nèi)?者，每次扣?發(fā)薪金__?__元。_?___分鐘?以上___?_小時以內(nèi)?者，每次扣?發(fā)薪金__?__元。超?過____?小時以上者?必須提前辦?理請假手續(xù)?，否則按曠?工處理。?2）月遲到?、早退累計?達五次者，?扣除相應薪?金后，計曠?工一次。曠?工一次扣發(fā)?一天雙倍薪?金。年度內(nèi)?曠工三天及?以上者予以?辭退。3?）、請假（?1）病假?a、員工病?假須于上班?開始的前_?___分鐘?內(nèi)，即8：?30-9：?00致電部?門負責人，?請假一天以?上的，病愈?上班后須補?假、縣級以?上醫(yī)院就診?證明。b、?員工因患傳?染病或其他?重大疾病請?假，病愈返?工時需持區(qū)?、縣級以上?醫(yī)院出具的?康復證明，?經(jīng)人事部門?核定后，由?公司給予工?作安排。?（2）事假?：緊急突發(fā)?事故可由自?己或委托他?人告知部門?負責人批準?，其余請假?均應填寫《?請假單》，?經(jīng)權責領導?核準，報人?事部門備案?，方可離開?工作崗位，?否則按曠工?論處。事假?期間不計發(fā)?工資。4?、出差（1?）員工出差?前填好《出?差申請單》?呈權責領導?批準后，報?人事部門備?案，否則按?事假進行考?勤。（2?）出差人員?原則上須在?規(guī)定時間內(nèi)?返回，如需?延期應告知?部門負責人?，返回后在?《出差申請?單》上注明?事由，經(jīng)權?責領導簽字?按出差考勤?。5、請?假出差批準?權限。三天?以內(nèi)由直接?上級審批，?三6、加班?（1）加班?應填寫《加?班單》，經(jīng)?部門負責人?批準后報部?門備案，否?則不計加班?費。加班工?時以考勤簽?到時間為準?，統(tǒng)一以《?勞動合同》?約定標準為?基數(shù)，以天?為單位計算?。（2）?加班工資按?以下標準計?算：工作?日加班費_?___加班?天數(shù)___?_基數(shù)__?__%休?息日加班費?____加?班天數(shù)__?__基數(shù)_?___%?法定節(jié)日加?班費___?_加班天數(shù)?____基?數(shù)____?%（3）?人事部門負?責____?加班的合理?性及效率。?（4）公?司內(nèi)臨時工?、兼職人員?、部門主管?（含）以上?管理人員不?計算加班費?。（5）?公司實行輪?班制的員工?及駕駛員加?班費計算辦?法將另行規(guī)?定。7、?考勤記錄及?檢查（1）?考勤負責人?需對公司員?工出勤情況?于每月__?__日前（?遇節(jié)假日順?延）將上月?考勤予以上?報，經(jīng)部門?領導審核后?，報人事部?門匯總，并?對考勤準確?性負責。?（2）人事?部門對公司?考勤行使檢?查權，各部?門領導對本?部門行使檢?查權。檢查?分例行檢查?（每月至少?兩次）和隨?機檢查。?（3）對于?在考勤中弄?虛作假者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給?予____?元以上罰款?，情節(jié)嚴重?者作辭退處?理。公司?規(guī)章制度經(jīng)?典版（三）?第一條本?公司員工均?應遵守下列?規(guī)定（一?）準時上下?班，對所擔?負的工作爭?取時效，不?拖延不積壓?。（二）?服從上級指?揮，如有不?同意見，應?婉轉(zhuǎn)相告或?以書面陳述?，一經(jīng)上級?主管決定，?應立即遵照?執(zhí)行。（?三）盡忠職?守，保守業(yè)?務上的__?__。（?四）愛護本?公司財物，?不浪費，不?化公為私。?（五）遵?守公司一切?規(guī)章及工作?守則。（?六）保持公?司信譽，不?作任何有損?公司信譽的?行為。（?七）注意本?身品德修養(yǎng)?，切戒不良?嗜好。（?八）不私自?經(jīng)營與公司?業(yè)務有關的?商業(yè)或兼任?公司以外的?職業(yè)。（?九）待人接?物要態(tài)度謙?和，以爭取?同仁及顧客?的合作。?（十）嚴謹?操守，不得?收受與公司?業(yè)務有關人?士或行號的?饋贈、__?__或向其?挪借款項。?第二條本?公司員工因?過失或故意?致公司遭受?損害時，應?負賠償責任?。第三條?員工每是工?作____?小時，星期?六、日及紀?念日休假。?如因工作需?要，可依照?政府有關規(guī)?定適當延長?工作時間，?所延長時數(shù)?為加班，可?給加班費或?補休。第?四條管理部?門之每日上?、下班時間?，可依季節(jié)?之變化事先?制定，公告?實行。業(yè)務?部門每日工?作時間，應?視業(yè)務需要?，制定為一?班制，或多?班輪值制。?如采用晝夜?輪班制，所?有班次，必?須1星期調(diào)?整____?次。第五?條上、下班?應親自簽到?或打卡，不?得委托他人?代簽或代打?，如有代簽?或代打情況?發(fā)生，雙方?均以曠工論?處。第六?條員工應嚴?格按要求出?勤。第七?條本公司每?日工作時間?訂為___?_小時，如?因工作需要?，可依照政?府有關規(guī)定?延長工作時?間至___?_小時，所?延長時數(shù)為?加班。除前?項規(guī)定外，?因天災事變?，季節(jié)關系?，依照政策?有關規(guī)定，?仍可延長工?作時間，但?每日總工作?時間不得超?過____?小時，其延?長之總時間?，每月不得?超過___?_小時。其?加班費依照?公司有關規(guī)?定辦理。?第八條每日?下班后及例?假日，員工?應服從安排?值日值宿。?第九條員?工請假，應?照下列規(guī)定?辦理（一?）病假──?因病須治療?或休養(yǎng)者可?請病假，每?年累計不得?超過___?_天，可以?未請事假及?特別休假抵?充逾期仍未?痊愈的天數(shù)?，即予停薪?留職，但以?____年?為限。（?二）事假─?─因私事待?理者，可請?事假，每年?累計不得超?過____?天，可以特?別休假抵充?。（三）?婚假──本?人結婚，可?請婚假__?__天，晚?婚者加__?__天，子?女結婚可請?____天?。（四）?喪假──祖?父母、父母?或配偶喪亡?者，可請喪?假____?天;外祖父?母或配偶之?承重祖父母?、父母或子?女喪亡者，?可請喪假?（五）產(chǎn)假?──女性從?業(yè)人員分娩?，可請產(chǎn)假?____天?（假期中之?星期例假均?并入計算）?。（六）?公假──因?參加政府舉?辦之資格考?試（不以就?業(yè)為前提者?）、征兵及?參加選舉者?，可請公假?，假期依實?際需要情況?決定。（?七）公傷假?──因公受?傷可請公傷?假，假期依?實際需要情?況決定。?第十條請假?逾期，除病?假依照前條?第一款規(guī)定?辦理外，其?余均以曠工?論處。但因?患重病非短?期內(nèi)所能治?愈，經(jīng)醫(yī)師?證明屬實者?，可視其病?況與在公司?資歷及服務?成績，報請?總經(jīng)理特準?延長其病假?，最多__?__個月。?事假逾期系?因特別或意?外事故經(jīng)提?出有力證件?者，可請總?經(jīng)理特準延?長其事假，?最多___?_天，逾期?再按前規(guī)定?辦理。第?十一條請假?期內(nèi)之薪水?，依下列規(guī)?定支給。?（一）請假?未逾規(guī)定天?數(shù)或經(jīng)延長?病事假者，?其請假期間?內(nèi)薪水照發(fā)?。（二）?請公假者薪?水照發(fā)。?（三）公傷?假工資依照?勞動保險條?例由保險機?關支付，并?由公司補足?其原有收入?的差額。?第十二條從?業(yè)人員請假?，均應填具?請假單呈核?，病假在_?___日以?上者，應附?醫(yī)師的證明?，公傷假應?附勞保醫(yī)院?或特約醫(yī)院?的證明，副?經(jīng)理以上人?員請假，以?及申請?zhí)販?處長病事假?者，應呈請?總經(jīng)理核準?，其余人員?均由直屬核?準，必要時?可授權下級?主管核準。?凡未經(jīng)請假?或請假不準?而未到者，?以曠工論處?。第十三?條曠工__?__天扣發(fā)?當日薪水，?不足___?_天照每天?____小?時比例以小?時為單位扣?發(fā)。第十?四條第九條?一、二款規(guī)?定請病、事?假之日數(shù)，?系自每一從?業(yè)人員報到?之日起屆滿?____年?計算。全年?均未請病、?事假者，每?年給予__?__個月之?不請假獎金?