用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)合同是職工和用人單位之間最基本的合同形式之一。然而，有時(shí)候用人單位可能會(huì)違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致職工的勞動(dòng)權(quán)益受到損害。這時(shí)候，用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。本文將圍繞著“用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任”的主題展開討論。勞動(dòng)合同的基本概念根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者為取得報(bào)酬，按照用人單位的安排完成工作，用人單位則承擔(dān)支付報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、保障職工權(quán)益等法律責(zé)任。在一般情況下，勞動(dòng)合同有以下幾個(gè)基本要素：雙方主體：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的合同關(guān)系；合同期限：包括固定期限和無固定期限兩種形式。固定期限是指在一定期限內(nèi)通過勞動(dòng)關(guān)系取得報(bào)酬；無固定期限則是指勞動(dòng)雙方未設(shè)定合同期限；工作內(nèi)容：即用人單位安排的具體工作內(nèi)容；薪酬報(bào)酬：規(guī)定職工的工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等具體的薪酬待遇；保險(xiǎn)福利：規(guī)定用人單位提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利待遇；解除方式：即雙方一方需要終止合同時(shí)，該如何執(zhí)行的約定。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況，我國勞動(dòng)法已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行了規(guī)定。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況包括以下幾種：無故違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人因素，例如能力不足、私人恩怨，無故違反勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致職工的權(quán)益受到損害。在這種情況下，用人單位應(yīng)該依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。職工受到不正當(dāng)解除影響用人單位可能會(huì)因?yàn)槭I(yè)、降職等因素，對(duì)職工進(jìn)行不正當(dāng)解除，導(dǎo)致職工的勞動(dòng)權(quán)益受到損害。這時(shí)候用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，保障職工的權(quán)益。勞動(dòng)合同有規(guī)定如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了解除合同的相關(guān)事宜，用人單位需要在該規(guī)定范圍內(nèi)解除合同。如果用人單位不遵守該規(guī)定，就構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任當(dāng)用人單位無故違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該承擔(dān)以下法律責(zé)任：賠償損失根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工在因用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)該承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。如果實(shí)際遭受損失大于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，職工可以要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償?；謴?fù)勞動(dòng)合同在某些情況下，例如職工被不正當(dāng)解除時(shí)，職工可以要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同義務(wù)。中止用人單位其他權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工可以要求用人單位中止某些權(quán)利，例如中止銀行賬戶、土地等所有權(quán)。這樣一來，職工可以通過法律途徑保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。結(jié)論在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)合同是維護(hù)職工和用人單位利益的一種基本手段。如果用人單位違法解除