研修派遣合同1.定義研修派遣合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）是指派遣單位向受派遣單位派遣勞動(dòng)者，供其在受派遣單位參加規(guī)定的研修。本合同應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方和乙方甲方為派遣單位，乙方為受派遣單位。3.研修人員派遣單位應(yīng)依法選派合適的研修人員，經(jīng)過與被派遣單位的協(xié)商后，確定受派遣的研修人員名單，派遣單位不得單方面調(diào)整研修人員。4.研修任務(wù)受派遣的研修人員應(yīng)嚴(yán)格按照雙方確定的研修計(jì)劃和研修安排進(jìn)行研修，并完成研修任務(wù)。在完成研修任務(wù)的同時(shí)，受派遣的研修人員應(yīng)遵守受派遣單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如出現(xiàn)違紀(jì)或其他不良行為，應(yīng)由受派遣單位進(jìn)行處理，并及時(shí)通報(bào)派遣單位。5.研修期限和工資福利研修期限為（）年/月/日至（）年/月/日。研修期限內(nèi)，研修人員按照受派遣單位的研修任務(wù)和研修工作時(shí)間，在受派遣單位進(jìn)行工作。研修期限結(jié)束后，本合同自動(dòng)終止，無需解除合同。派遣單位應(yīng)按照受派遣單位的要求，在受派遣單位參加研修期間支付研修人員的工資福利，如有特殊情況需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商、簽訂書面協(xié)議并報(bào)備勞動(dòng)部門。研修期限內(nèi)，研修人員享受受派遣單位同等級(jí)別的待遇，并參加受派遣單位的社保、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。6.保密條款受派遣單位應(yīng)保護(hù)研修人員的機(jī)密性，保證其在受派遣期間不泄露受派遣單位的商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息。研修人員受到受派遣單位業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信息、商業(yè)機(jī)密信息等的保密約束，并應(yīng)按照受派遣單位保密規(guī)定執(zhí)行。7.合同的解除和終止本合同期限屆滿后自動(dòng)終止，無需解除合同。受派遣單位因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重變化或其他正當(dāng)理由，向派遣單位提出解除合同的申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致后，可以解除本合同。本合同任一方違反法律法規(guī)、合同約定或其他行為影響合同履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。9.適用法律本合同的簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、相關(guān)法律法規(guī)以及雙方簽訂的其他協(xié)議規(guī)定