第17頁(yè)共17頁(yè)公司內(nèi)部單?位勞動(dòng)保障?規(guī)章制度范?文第一章?總則第1?條為規(guī)范單?位和員工的?行為，維護(hù)?單位和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合我廠?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第2條本規(guī)?章制度適用?于我廠所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工。?第3條員?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?、福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第4條企業(yè)?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有勞?動(dòng)用工、人?事管理權(quán)、?工資分配權(quán)?和依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章員工?招用與培訓(xùn)?教育第5?條招用員工?實(shí)行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對(duì)性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?6條招用員?工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)?錄用的原則?，不招用不?符合錄用條?件的員工。?第7條員?工應(yīng)聘職位?時(shí)，應(yīng)滿_?___周歲?，身體健康?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的身份證、?畢業(yè)證、計(jì)?生證等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙。錄用?員工，不收?取員工的押?金（物），?不扣留員工?的身份證、?畢業(yè)證等證?件。第8?條單位十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第9?條單位對(duì)新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?試用期為_?___個(gè)月?至____?個(gè)月。試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?中，并算作?本單位的工?作年限。?第三章勞動(dòng)?合同管理?第10條單?位招用員工?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，自?員工入職之?日起___?_日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份。第1?1條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人、?單位法定代?表人（或法?定代表人書?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動(dòng)合同?自雙方簽字?蓋章時(shí)成立?并生效；勞?動(dòng)合同對(duì)合?同生效時(shí)間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第12條在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年以上?的員工，可?以與單位簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，但單位?不同意續(xù)延?的除外。?第13條單?位與員工協(xié)?商一致可以?解除勞動(dòng)合?同，由單位?提出解除勞?動(dòng)合同的，?依法申報(bào)勞?動(dòng)部門失業(yè)?登記備案，?符合失業(yè)待?遇條件的，?依法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，包?括變更合同?期限、工作?崗位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違約?責(zé)任等。?第14條員?工有下列情?形之一的，?單位可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?在試用期內(nèi)?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者單位?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)單位利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?5）被勞動(dòng)?教養(yǎng)的；?（6）單位?依法制定的?懲罰制度中?規(guī)定可以辭?退的；（?9）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。單?位依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第15?條有下列情?形之一，單?位提前__?__天書面?通知員工，?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）員工?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事單位?另行安排的?適當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)）；（?2）員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的；?（4）單?位開展業(yè)務(wù)?活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，按國(guó)家及?本省、市有?關(guān)規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?16條員工?有下列情形?之一，單位?不得依據(jù)本?規(guī)定第23?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，但可以依?據(jù)本規(guī)定第?22條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的；（?2）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?女職工在符?合計(jì)劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（4）應(yīng)征?入伍，在義?務(wù)服兵役期?間的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第1?7條單位與?員工可以在?勞動(dòng)合同中?約定違反勞?動(dòng)合同的違?約責(zé)任，違?約金的約定?，遵循公平?、合理的原?則。員工違?反法律規(guī)定?或勞動(dòng)合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償單位?下列損失：?（1）單?位錄用員工?所支付的費(fèi)?用；（2?）單位為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定；?（3）對(duì)單?位造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；（4）勞?動(dòng)合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?18條非單?位過錯(cuò)，員?工提出解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知單位。知?悉單位商業(yè)?秘密的員工?，勞動(dòng)合同?或保密協(xié)議?對(duì)提前通知?期另有約定?的從其約定?（不超過_?___個(gè)月?）。員工給?單位造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢的?，不得依前?兩款規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?。員工自?動(dòng)離職，屬?于違法解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按規(guī)定?賠償單位的?損失。第?19條有下?列情形之一?，勞動(dòng)合同?終止：（?1）勞動(dòng)合?同期滿，雙?方不再續(xù)訂?的；（2?）勞動(dòng)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?；（3）?員工死亡或?被人民法院?宣告失蹤、?死亡的；?（4）單位?依法解散、?破產(chǎn)或者被?撤銷的；?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?終止勞動(dòng)合?同，單位可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律、?法規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第20?條員工在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，女職工?在符合計(jì)劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合同?期滿的，勞?動(dòng)合同的期?限自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期滿?為止（本規(guī)?定第22條?的情形除外?）。第2?1條勞動(dòng)合?同期滿單位?需要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的，?提前___?_天通知員?工，并在_?___日內(nèi)?重新簽訂勞?動(dòng)合同；不?再續(xù)簽的，?在合同期滿?前書面通知?員工，向員?工出具《終?止勞動(dòng)合同?通知書》，?并在合同期?滿后___?_個(gè)工作日?內(nèi)辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)。第2?2條單位解?除勞動(dòng)合同?，向員工出?具《解除勞?動(dòng)合同通知?書》，并在?合同解除后?____個(gè)?工作日內(nèi)辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第23條?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》第?四十四條有?關(guān)規(guī)定：有?下列情形之?一的，用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照下列標(biāo)準(zhǔn)?支付高于勞?動(dòng)者正常工?作時(shí)間工資?的工資報(bào)酬?：（一）?安排勞動(dòng)者?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?不低于工資?的百分之一?百五十的工?資報(bào)酬；?（二）休息?日安排勞動(dòng)?者工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資的?百分之二百?的工資報(bào)酬?；（三）?法定休假日?安排勞動(dòng)者?工作的，支?付不低于工?資的百分之?三百的工資?報(bào)酬。第?24條__?__年產(chǎn)假?的規(guī)定為。?女職工單胎?順產(chǎn)者，給?予產(chǎn)假__?__天，其?中產(chǎn)前休息?____天?，產(chǎn)后休息?____天?。公司內(nèi)?部單位勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度范文（二?）第一章?總則第一?條為規(guī)范本?企業(yè)和職工?的行為，維?護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第二條本?規(guī)章制度適?用于本企業(yè)?和全體職工?。第三條?職工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條企業(yè)?負(fù)有支付職?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為職工提?供勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件、保?護(hù)職工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?用工自主權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章企業(yè)勞動(dòng)?用工制度?第一節(jié)職工?招用與培訓(xùn)?教育第五?條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿___?_周歲（必?須年滿__?__周歲）?，并持有居?民身份證等?合法證件。?第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動(dòng)關(guān)系?。第七條?職工應(yīng)聘時(shí)?提供的居民?身份證、職?業(yè)資格證書?、學(xué)歷證等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙企?業(yè)。第八?條企業(yè)加強(qiáng)?職工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)職工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行崗前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?九條企業(yè)提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送職?工專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)合?同或培訓(xùn)協(xié)?議另行約定?。第二節(jié)?勞動(dòng)合同管?理第十條?企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動(dòng)合?同，自用工?之日起__?__日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?十一條企業(yè)?對(duì)新錄用的?職工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)?短，設(shè)定試?用期，合同?期限不滿_?___個(gè)月?的，不設(shè)定?試用期。?第十二條企?業(yè)與職工應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?；在雙方協(xié)?商一致的情?況下，可以?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。第十?三條勞動(dòng)合?同的履行、?解除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?等國(guó)家勞動(dòng)?法律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)規(guī)?定。企業(yè)?、職工任何?一方提前解?除或者違法?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第三節(jié)工?作時(shí)間與休?息休假第?十四條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與職工協(xié)商?可以依法延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。企業(yè)安排?職工加班的?，應(yīng)當(dāng)將加?班憑證交付?職工，作為?職工要求補(bǔ)?休或支付加?班工資的憑?證。第十?五條年休假?、婚喪假等?休息休假按?國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行。第四?節(jié)工資福利?第十六條?職工基本工?資不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。基?本工資是職?工完成正常?工作時(shí)間應(yīng)?享有的工資?報(bào)酬。第?十七條企業(yè)?安排職工加?班的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?支付加班工?資。休息?日安排職工?加班，企業(yè)?可以安排職?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。第十?八條企業(yè)以?貨幣形式按?月足額支付?職工工資；?依法解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解?除或終止勞?動(dòng)合同后_?___日內(nèi)?一次性付清?職工工資。?第十九條?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度對(duì)?職工進(jìn)行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。第?五節(jié)社會(huì)保?險(xiǎn)第二十?條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工?辦理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依?法由企業(yè)和?個(gè)人分別承?擔(dān)。第三?章職工勞動(dòng)?紀(jì)律制度?第一節(jié)勞動(dòng)?紀(jì)律與職工?守則第二?十一條職工?必須遵守如?下考勤和辭?職制度：?（1）按時(shí)?上班、下班?，不得遲到?、早退；?（2）實(shí)行?打卡考勤的?，必須自己?打卡，不得?委托他人打?卡或代替他?人打卡；因?公外出、漏?打、錯(cuò)打等?特殊原因未?能打卡的，?必須由本部?門經(jīng)理或主?管簽卡方能?有效；（?3）因事、?因病請(qǐng)假必?須報(bào)經(jīng)部門?經(jīng)理或主管?同意，請(qǐng)假?必須事先填?寫《請(qǐng)假單?》，并附上?相關(guān)證明（?病假應(yīng)有醫(yī)?院證明），?在不得已的?情況下，應(yīng)?提早電話或?委托他人請(qǐng)?假，上班后?及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)；?（4）未履?行請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處；?（5）職?工辭職應(yīng)當(dāng)?經(jīng)用人單位?批準(zhǔn)，并辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十二條職?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作?，服從企業(yè)?合法合理的?正常調(diào)動(dòng)和?工作安排；?（2）嚴(yán)?格遵守企業(yè)?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和崗位?責(zé)任制；?（3）工作?期間，忠于?職守，不消?極怠工，不?干私活，不?串崗，不吃?零食，不打?鬧嬉戲等，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?；（4）?平時(shí)養(yǎng)成良?好、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣，?保持企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（5）?愛護(hù)公物，?不得盜竊、?貪污或故意?損壞企業(yè)財(cái)?物；（6?）提倡增收?節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公物?和公物私用?；（7）?同事之間團(tuán)?結(jié)友愛，不?得無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、造謠生事?；（8）?關(guān)心企業(yè)，?維護(hù)企業(yè)形?象，不做有?損企業(yè)形象?和利益的行?為；（9?）遵守企業(yè)?的保密制度?，不得泄露?企業(yè)的商業(yè)?秘密。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與?懲戒第二?十三條為增?強(qiáng)職工責(zé)任?感，調(diào)動(dòng)職?工積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對(duì)?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績(jī)突出的?職工實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)制度。獎(jiǎng)?勵(lì)可分為表?揚(yáng)、晉升、?獎(jiǎng)金三種。?第二十四?條對(duì)有下列?行為之一的?職工，可視?情給予表?yè)P(yáng)?、晉升、獎(jiǎng)?金的獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）對(duì)?于管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?（2）節(jié)?約物料，或?對(duì)廢料利用?具有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）舉報(bào)?損害企業(yè)利?益行為，使?企業(yè)避免重?大損失的；?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)的。?第二十五條?為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企業(yè)?對(duì)違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差?的職工實(shí)行?懲罰制度。?懲罰分為?。警告、賠?償經(jīng)濟(jì)損失?、解除勞動(dòng)?合同三種。?同時(shí)，用人?單位可酌情?減發(fā)職工相?應(yīng)報(bào)酬。?第二十六條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，給予警告?：（1）?委托他人打?卡或代替他?人打卡的；?（2）無(wú)?正當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或早?退的；（?3）擅離職?守或串崗的?（4）消?極怠工，上?班干私活的?；（5）?擅帶外人到?生產(chǎn)車間逗?留的；（?6）其他程?度相當(dāng)?shù)那?形。第二?十七條職工?有下列情形?之一，經(jīng)查?證屬實(shí)，為?嚴(yán)重違反紀(jì)?律，可視情?予以解除勞?動(dòng)合同：?（1）無(wú)理?取鬧，打架?斗毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)秩?序的；（?2）利用工?作或職務(wù)便?利，收受賄?賂而使企業(yè)?利益受損的?；（3）?將企業(yè)內(nèi)部?的文件、帳?本給企業(yè)外?的人閱讀的?；（4）?連續(xù)曠工時(shí)?間超過__?__日，或?者一年以內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)?間超過__?__日的；?（5）盜?竊、貪污、?侵占或故意?損壞企業(yè)財(cái)?物，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?的；（7?）違反企業(yè)?保密制度，?泄露企業(yè)商?業(yè)秘密，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失的；?（8）二次?以上警告視?做嚴(yán)重違反?紀(jì)律；（?9）其他程?度相當(dāng)?shù)那?形。職工?違規(guī)違紀(jì)對(duì)?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，除?按規(guī)定給予?警告、解除?勞動(dòng)合同外?，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第四?章附則第?二十八條本?制度與勞動(dòng)?合同有不同?約定的，優(yōu)?先適用勞動(dòng)?合同。第?二十九條本?制度自__?__年__?__月__?__日生效?。北京市?東城區(qū)雅歌?音樂藝術(shù)培?訓(xùn)中心_?___年_?___月_?___日?公司內(nèi)部單?位勞動(dòng)保障?規(guī)章制度范?文（三）?一、總則?1.為加強(qiáng)?公司管理，?規(guī)范單位和?員工的行為?，維護(hù)單位?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合本單位的?實(shí)際情況，?維護(hù)公司良?好形象，制?定本規(guī)章制?度。2.?本規(guī)章制度?適用于公司?全體員工。?公司員工的?管理，除遵?照國(guó)家和北?京市有關(guān)法?規(guī)外，都應(yīng)?依據(jù)本制度?辦理。3?.為維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，公司實(shí)?行獎(jiǎng)懲制度?。員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成本職工作?，遵守企業(yè)?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。?____?公司負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬，為員?工提供勞動(dòng)?和生產(chǎn)條件?，保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、用工自?主權(quán)，工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)?，依法制定?規(guī)章制度等?權(quán)利。二?、聘用、培?訓(xùn)及勞動(dòng)合?同管理_?___公司?對(duì)聘（雇）?用員工本著?精簡(jiǎn)原則，?可聘可不聘?的堅(jiān)決不聘?，無(wú)才無(wú)德?的堅(jiān)決不聘?，有才無(wú)德?的堅(jiān)決不聘?，真正做到?按需錄用，?擇才錄用，?任人唯賢，?出現(xiàn)職位空?缺時(shí)，優(yōu)先?由公司內(nèi)部?選拔聘用。?2.單位?十分重視員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。?____公?司招用員工?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，自?員工入職之?日起___?_日內(nèi)雙方?依照平等、?自愿的原則?簽訂勞動(dòng)合?同。4.?勞動(dòng)合同的?簽署、履行?、變更、終?止、續(xù)簽、?解除等依照?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?執(zhí)行。合同?一經(jīng)簽訂，?自簽訂之日?起具有法律?效力。_?___公司?對(duì)新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)?短，試用期?為____?至____?月；試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?，并算作本?單位的工作?年限。6?.試用期內(nèi)?員工的工作?表現(xiàn)經(jīng)考核?合格后予以?轉(zhuǎn)正，享受?正式工的工?資及福利待?遇；在試用?期內(nèi)如被證?明不符合錄?用條件的，?公司可以立?即解除勞動(dòng)?合同。三?、工作時(shí)間?及休息休假?1.考慮?服務(wù)行業(yè)的?特殊性，員?工每日工作?時(shí)間按實(shí)際?經(jīng)營(yíng)狀況因?地制宜。?____公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與員工協(xié)?商可以依法?延長(zhǎng)工作時(shí)?間；公司安?排員工加?班其待遇按?國(guó)家及公司?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；休息日?安排員工加?班，公司安?排員工補(bǔ)休?而不支付加?班工資。?3.國(guó)家法?定節(jié)假日。?根據(jù)工作需?要進(jìn)行安排?，如需加班?，待遇按國(guó)?家及公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4.病?假。員工在?非工作時(shí)間?因病，須持?有醫(yī)院證明?，并在班前?通知所在部?門主管負(fù)責(zé)?人，否則按?曠工處理；?員工在工作?時(shí)間生病，?應(yīng)立即通知?所在部門主?管負(fù)責(zé)人，?有其主管負(fù)?責(zé)人安排休?息或到醫(yī)院?就診。5?.事假。員?工請(qǐng)事假時(shí)?，須提交書?面申請(qǐng)，并?于事前辦理?請(qǐng)假手續(xù)。?____天?以內(nèi)（含_?___天）?事假經(jīng)直屬?主管同意后?，由直屬負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)；?____天?以上（含_?___天）?須由直屬上?級(jí)書面批準(zhǔn)?后上報(bào)董事?長(zhǎng)審批；分?店主管請(qǐng)假?由分店負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；分?店負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假由相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；如?遇緊急事宜?來(lái)不及辦理?請(qǐng)假手續(xù)的?，可先電話?向直屬上級(jí)?請(qǐng)假，并于?當(dāng)天補(bǔ)辦書?面手續(xù)交考?勤人員登記?存檔，否則?按曠工處理?。___?_年假、計(jì)?劃生育假、?婚喪假等休?息休假按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。7?.工傷假。?員工在工作?中或上下班?途中受傷，?經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局?認(rèn)定為工傷?者，可享受?工傷假，否?則按病假處?理。四、?薪酬及福利?1.員工?的最低工資?不低于北京?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。_?___公司?實(shí)行結(jié)構(gòu)工?資制，員工?的工資總額?包括基本工?資、崗位（?職務(wù)）工資?、獎(jiǎng)金與提?成、相關(guān)補(bǔ)?助等。_?___公司?經(jīng)營(yíng)正常的?情況下，為?鼓勵(lì)員工長(zhǎng)?期服務(wù)，員?工的基本工?資每年將進(jìn)?行相應(yīng)的調(diào)?整。__?__公司停?工、停產(chǎn)在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)（?____個(gè)?月內(nèi)）的，?公司發(fā)給員?工基本工資?；停工、停?產(chǎn)超過一個(gè)?工資支付周?期的，發(fā)給?員工基本生?活費(fèi)，基本?生活費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的____?%。5.?員工薪酬采?用月工資制?，于每月_?___日準(zhǔn)?時(shí)發(fā)放。?6.新入職?員工自報(bào)到?日起次月發(fā)?給，離職人?員自離職之?日停薪，按?日計(jì)算于次?月一次結(jié)清?。___?_公司依照?國(guó)家和北京?市有關(guān)規(guī)定?為員工繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，各項(xiàng)保?險(xiǎn)的具體實(shí)?施辦法及相?關(guān)待遇按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。8.因?職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?企業(yè)可以要?求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)?職工進(jìn)行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。五?、考勤管理?1.員工?上班必須提?前____?分鐘到崗刷?指紋簽到，?未刷指紋簽?到做缺勤處?理。2.?員工應(yīng)按時(shí)?上班，按時(shí)?下班，員工?無(wú)故遲到，?遲到在__?__分鐘以?內(nèi)罰款__?__元，超?過____?分鐘按曠工?半日處罰；?員工早退_?___分鐘?以內(nèi)罰款_?___元，?早退超過_?___分鐘