2021年武漢市勞動合同最新政策解讀1、前言作為一個(gè)城市人，各種合同都是我們生活中不可避免的一部分。而在工作中，一個(gè)最重要的合同就是勞動合同。因?yàn)樗P(guān)系到我們的工資、保險(xiǎn)、福利等，直接關(guān)系到我們的收入和生活質(zhì)量。而近些年來，勞動合同的政策也在不斷變化和升級。那么，作為我們城市居民和受益者，我們又應(yīng)該如何去了解和掌握最新的政策呢？2、武漢市最新勞動合同政策解讀2.1鼓勵(lì)用人單位簽訂無固定期限勞動合同為勞動者提供更為穩(wěn)定的就業(yè)保障和更高的生活質(zhì)量，武漢市鼓勵(lì)用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這樣不僅降低了勞動者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，也可以起到更好的激勵(lì)用人單位提升勞動者的待遇。2.2勞動合同的簽訂范圍目前，武漢市的最新政策中規(guī)定了三種情況下必須與勞動者簽訂勞動合同：（1）與勞動者簽訂期限大于一個(gè)月的勞動合同;（2）向個(gè)人或者機(jī)構(gòu)雇用臨時(shí)工、代理人、兼職人員以及實(shí)習(xí)人員;（3）與外派勞動力、跨地區(qū)就業(yè)勞動者或者其他需要簽訂勞動合同的人員。2.3勞動合同的內(nèi)容（1）簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確勞動者的工資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息休假、保險(xiǎn)等。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂的勞動合同中，詳細(xì)說明工作崗位的注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)和文明用工責(zé)任等，同時(shí)也要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2.4勞動合同的期限和終止（1）期限不得超過三年;（2）未約定期限的為無固定期限勞動合同;（3）勞動者非因自己原因提出辭職，用人單位不得解除勞動合同;（4）用人單位有經(jīng)濟(jì)困難或者發(fā)生變更等情況，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?，并向其支付與其工資平均工資相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）勞動者無故離職或者協(xié)議解除勞動合同的，根據(jù)公司政策及勞動法規(guī)處理。2.5保護(hù)勞動者權(quán)益（1）勞動者在勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，但超過法定勞動時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定工資的百分之一百五十計(jì)算加班工資或者休息日、法定假日按照不低于勞動合同約定日薪或者四小時(shí)工資的百分之二百五十計(jì)算加班工資。（2）工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、總結(jié)勞動合同是用人單位和勞動者之間最常見的勞動關(guān)系，對于我們來說也非常重要。而各地的勞動合同政策也在不斷升級和優(yōu)化。因此，了解和掌握最新的勞動合同政策是每個(gè)用人單