工資分配方案為了激勵職工的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)清晰明了，特制定醫(yī)院薪資分配方案。一、基本原則：1、堅持社會效益優(yōu)先，追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅持成本核算，控制醫(yī)療運行成本，提高經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量的原則。3、堅持“多勞多得”，按勞分配的原則。二、工資構(gòu)成采用結(jié)構(gòu)工資制，劃分為三部分：員工工資=基本工資+績效工資（獎金）+投資比例（投資風(fēng)險金）。1、基本工資：崗位工資+工齡工資+職稱年限工資（詳見附件1-5）2、績效工資：依據(jù)所在崗位產(chǎn)出比及績效方案計算出的獎金部分。（詳見獎金分配方案附件6）3、投資風(fēng)險金：指醫(yī)院建設(shè)原始投資金。在職職工按投入金額的多少給予投資風(fēng)險補(bǔ)貼，意在鼓勵在職職工積極主動投入到醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，初步定為10000：50按月發(fā)放，三、其他事項試用期不享受績效工資；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受。本方案從文件下發(fā)當(dāng)日開始執(zhí)行，在執(zhí)行過程中，需完善調(diào)整及未盡事宜，由院長辦公會研究，報院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件1:專業(yè)技術(shù)人員(院校畢業(yè)生)工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷見習(xí)期工資保留津貼合計碩士770116886本科685116801?？?55116771中專590116706附件2:專業(yè)技術(shù)人員(職稱)工資標(biāo)準(zhǔn)名稱崗位工資薪級工資保留津貼合計主任醫(yī)(護(hù))師14205551162091副主任醫(yī)(護(hù))師9303171161363主治(主管)醫(yī)(護(hù))師680181116977醫(yī)(護(hù))師590125116831醫(yī)(護(hù))士55080116746附件3:非技術(shù)人員(職稱)工資標(biāo)準(zhǔn)名稱崗位工資薪級工資合計2、科室總獎金的50%平均分配給全科醫(yī)護(hù)人員，科主任及護(hù)士長根據(jù)工作量對余下的50%進(jìn)行二次分配，報院領(lǐng)導(dǎo)審核一起發(fā)放。（四）醫(yī)技科室獎金分配1、科室總獎金=科室當(dāng)月純利潤×15%2、科室總獎金的50%平均分配給全科醫(yī)護(hù)人員，科主任及護(hù)士長根據(jù)工作量對余下的50%進(jìn)行二次分配，報院領(lǐng)導(dǎo)審核一起發(fā)放。（五）行政后勤及其他科室獎金計算辦法

院平均績效=臨床、醫(yī)技、藥劑科、收費、護(hù)理績效金額總數(shù)/享受績效人數(shù)1、院級領(lǐng)導(dǎo)：院平均獎金×1.52、行政科主任：院平均獎金×1.2

3、行政科員：院平均獎金×1.