參考文獻(xiàn)[1]藍(lán)心悅,張笑兒.房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員績(jī)效考核體系研究[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷,2023,(13):139-141.[2]李天宇,王雨萌,陳憶然.國(guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系的優(yōu)化[J].人才資源開(kāi)發(fā),2023,(13):85-86.[3]趙若蘭,劉陽(yáng)朔,黃靜.家居企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核優(yōu)化研究[J].淮安市場(chǎng),2023,(19):112-115.[4]周明輝,吳晴雅.家居企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[J].商訊,2023,(03):183-186.[5]徐清華,朱思琪,許佳.探究國(guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系構(gòu)建問(wèn)題與策略[J].淮安商訊,2022,(27):84-87.[6]郭炫彤,梁婉瑩,林紫.淮安W食品公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D].河北地質(zhì)大學(xué),2022.[7]曾芳華,董陽(yáng)洋.高校行政管理人員績(jī)效考核問(wèn)題研究[D].廣西師范大學(xué),2022.[8]袁玲珍,施飛羽,彭嘉.工程公司物資管理人員績(jī)效考核體系構(gòu)建研究[J].價(jià)值工程,2022,41(32):1-4.[9]戴安迪,方爍璇.DE家居公司中層管理人員績(jī)效考核優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2022.[10]陸海星,葉珊瑚,沈雨童.H職業(yè)學(xué)院行政管理人員績(jī)效考核優(yōu)化策略研究[J].金融文壇,2022,(10):45-47.[11]湯子璇,侯佳奇,崔韻.基于勝任力模型的H公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D].西安電子科技大學(xué),2022.[12]薛婉秀,蔣怡寧.醫(yī)院管理人員績(jī)效考核探索[J].人才資源開(kāi)發(fā),2022,(17):31-32.[13]鐘浩然,駱舒冰,謝梅艷.SH集團(tuán)中高層管理人員績(jī)效考核設(shè)計(jì)及優(yōu)化研究[D].山東大學(xué),2022.[14]廖雨欣,姚藝然.企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系的建立——以國(guó)企D公司為例[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2022,(15):136-138.[15]崔晨旭,陶文迪,洪雪.施工項(xiàng)目中層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建[D].江蘇大學(xué),2022.[16]彭璇媛,涂雯珺.SC發(fā)電公司中層管理人員績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[D].西安理工大學(xué),2022.[17]鐘婉瑩,章曉玉,喬宛婷.S公司基層管理人員績(jī)效考核研究[D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),2022