第四章工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間第二節(jié)特殊工作時(shí)間第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間第四節(jié)休假制度工作時(shí)間和休息休假制度大全課件1第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。

工作時(shí)間的表現(xiàn)形式有：工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。

勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間，但不包括勞動(dòng)者上下班的在途時(shí)間。（一）工作時(shí)間第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又稱法定工作時(shí)間，2工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：1、工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間；2、工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或者由集體合同或勞動(dòng)合同依法約定。3、勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)法律責(zé)任。工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：1、工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中31、準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間，是指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。2、作業(yè)時(shí)間，是指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。3、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間，是指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。

4、工藝中斷時(shí)間，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。1、準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間，是指勞動(dòng)者在工作日（班），為4（二）休息時(shí)間

休息時(shí)間，又稱法定休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者得免于履行勞動(dòng)給付義務(wù)而自行支配的時(shí)間。1、日常休息，即工作日不計(jì)入工作時(shí)間的間歇時(shí)間和計(jì)入工作時(shí)間的間歇時(shí)間（即法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間），以及相鄰兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間和相鄰兩個(gè)工作周之間的休息時(shí)間（即周休日）。2、休假，即勞動(dòng)者依法享受的各種假日。休息時(shí)間的范圍包括日常休息和休假（二）休息時(shí)間1、日常休息，即工5休息時(shí)間具有以下特點(diǎn)：1、勞動(dòng)者在休息時(shí)間免于履行勞動(dòng)者給付義務(wù)，即不必為人單位從事勞動(dòng)或工作；2、休息時(shí)間由勞動(dòng)者自行支配，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的必要保證；3、勞動(dòng)者在休息時(shí)間內(nèi)的生活保障由用人單位提供；4、用人單位不得非法占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，如需依法占用的，應(yīng)當(dāng)給予特別補(bǔ)償。休息時(shí)間具有以下特點(diǎn)：1、勞動(dòng)者在休息時(shí)間免于6二、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，又稱法定最長(zhǎng)工時(shí)，是指法律規(guī)定在一定自然時(shí)間（一日或一周）內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。最高工時(shí)的形式有法定日最長(zhǎng)工時(shí)和周最長(zhǎng)工時(shí)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定，日最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)；周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)，即勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。二、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。7建國(guó)以來(lái)我國(guó)關(guān)于法定周最長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定的變化：1、共和國(guó)成立至1994年2月28日，法定周最長(zhǎng)工時(shí)為48小時(shí)；2、1994年3月1日至1995年4月30日，法定周最長(zhǎng)工時(shí)縮短為44小時(shí)；3、1995年5月1日至今，法定周最長(zhǎng)工時(shí)進(jìn)一步縮短為40小時(shí)。建國(guó)以來(lái)我國(guó)關(guān)于法定周最長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定的變化：18最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，其法律效力主要表現(xiàn)在：1、在全國(guó)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)普遍實(shí)行最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，除了具備法定特特殊情形外，用人單位不得突破法定最長(zhǎng)工時(shí)的限制；2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)日或周最長(zhǎng)工時(shí)，合理確定其勞動(dòng)定額和勞動(dòng)報(bào)酬；3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照法定日和周最長(zhǎng)工時(shí)的要求實(shí)行作息辦法而采用其他工時(shí)形式的，必須符合法定條件，并且履行法定審批程序；4、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其平均日（周）工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定日（周）最長(zhǎng)工時(shí)基本相同；5、用人單位不遵守最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、違法延長(zhǎng)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，其法律效力主要表現(xiàn)在：9三、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。該工作時(shí)間按照正常的作息辦法安排工時(shí)，屬于均衡工作制度，它一般以法定最長(zhǎng)工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度，我國(guó)規(guī)定為每周5個(gè)工作日，每個(gè)工作日8小時(shí)。三、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指法定的在正常情10四、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的折算問(wèn)題根據(jù)勞社部發(fā)【2008】3號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)天數(shù)和工資折算辦法如下：（一）制度工作時(shí)間的計(jì)算。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季；3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月。4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。四、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的折算問(wèn)題根據(jù)勞社部發(fā)【20011（二）日工資、小時(shí)工資的折算：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；3、月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75天。（二）日工資、小時(shí)工資的折算：按照《中華人民共12案例呈現(xiàn)：黃某為深圳某商場(chǎng)的員工，黃某每天上班時(shí)間為6.5小時(shí)，每周上6天班。黃某與公司簽訂的《聘用合同》中約定每周工作40小時(shí)，同時(shí)，公司《勞動(dòng)管理制度》關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工以完成工作任務(wù)為原則每周工作40小時(shí)，每天工作不足8小時(shí)，每周工作不足40小時(shí)的，周工作日調(diào)整為6天予以補(bǔ)足。2006年8月3日，黃某因不能勝任工作與公司解除勞動(dòng)合同，黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、自入職以來(lái)至被公司解雇之日的周六加班費(fèi)。該商場(chǎng)規(guī)定的工作時(shí)間制度是否違反法律的規(guī)定？商場(chǎng)應(yīng)否支付黃某加班費(fèi)？案例呈現(xiàn)：13案例評(píng)析：在案例中，仲裁委員會(huì)根據(jù)《國(guó)務(wù)院<關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問(wèn)題解答》以及勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定認(rèn)為，黃某雖然每周工作時(shí)間為6天，但是每天工作僅6.5小時(shí)，一周共計(jì)工作才39小時(shí)，沒(méi)有超過(guò)《聘用合同》所約定的工作小時(shí)，也未超過(guò)法定周工作小時(shí)，駁回了黃某要求支付加班費(fèi)的要求。案例評(píng)析：14第二節(jié)特殊工作時(shí)間一、特殊工作時(shí)間的概念及形式特殊工作時(shí)間又稱非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法定只是用于特殊情形，并且工作時(shí)間長(zhǎng)度和作息辦法都不同于標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)形式。

根據(jù)我國(guó)立法，特殊工作時(shí)間包括縮短工作制、不定時(shí)工制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及非全日制用工。第二節(jié)特殊工作時(shí)間一、特殊工作時(shí)間的概念及形式15二、縮短工作制及其使用范圍

縮短工作制，是指法定在特殊條件下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。目前在我國(guó)允許實(shí)行縮短工作制的情形限于一下幾種：1、特定的崗位。（從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)的職工，每個(gè)工作日的時(shí)間要少于8小時(shí)。）2、夜班。（實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時(shí)間比白班減少1小時(shí)。這里所指的“夜班”一般是指在當(dāng)日晚上10點(diǎn)至第二天早晨6點(diǎn)之間當(dāng)班。）3、哺乳期女工。（哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，每班工作時(shí)間內(nèi)可哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘；多胞生育的每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；一班內(nèi)兩次哺乳可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算作工作時(shí)間。）4、未成年工和懷孕女工。（未成年工應(yīng)當(dāng)實(shí)行少于8小時(shí)工作日制度；懷孕7個(gè)月以上的女職工，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定休息時(shí)間。）二、縮短工作制及其使用范圍目前在我國(guó)允許實(shí)行縮短工16三、不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制，又稱無(wú)定時(shí)工作制，是指法定在特殊條件下實(shí)行的，沒(méi)有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的審批辦法》第4條明確指出，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。三、不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制，又稱無(wú)定時(shí)工作制17（二）不定時(shí)工作制工作時(shí)間的確定

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可以某一具體工作日或具體的一周實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)，但是在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工，不受《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)采用其他適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。（二）不定時(shí)工作制工作時(shí)間的確定實(shí)行不定時(shí)工作18四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工適用的，兩個(gè)以上工作日連續(xù)使用，相鄰工作日之間無(wú)離崗休息時(shí)間的，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的概念四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工19

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第5條規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制只適用于下列行業(yè)的部分職工：

1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜20綜合計(jì)算工時(shí)工作制度時(shí)間的確定根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞動(dòng)發(fā)【1997】271號(hào)）的解釋，綜合計(jì)算工時(shí)工作制度采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制度時(shí)間的確定根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于21五、彈性工作時(shí)間制度（一）彈性工作時(shí)間的概念彈性工作時(shí)間，又稱靈活工時(shí)或部分就業(yè)工時(shí)，是20世紀(jì)70年代初，德國(guó)率先出現(xiàn)的一種在特特殊工時(shí)制度基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求狀況靈活安排職工工作時(shí)間的特殊工時(shí)制度創(chuàng)新。五、彈性工作時(shí)間制度（一）彈性工作時(shí)間的概念彈22（二）非全日制用工在時(shí)間上的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。（二）非全日制用工在時(shí)間上的規(guī)定23六、特殊工作時(shí)間的管理為了加強(qiáng)對(duì)特殊工作時(shí)間制度的管理，保障適用特殊工時(shí)制度勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，我國(guó)頒布了一些法規(guī)規(guī)章對(duì)特殊工作時(shí)間制度從適用條件、適用限制等方面做了規(guī)定：1、特殊工時(shí)制度必須在符合法定條件的情況下進(jìn)行。2、實(shí)行特殊工時(shí)制度必須履行的法定的審批程序。（1）中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度等特殊工時(shí)制度的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門審批；（2）地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度的，按省級(jí)勞動(dòng)行政部門制定并報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案的審批辦法，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)；（3）實(shí)行縮短工作制的，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批；（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市、和個(gè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見(jiàn)，報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門批準(zhǔn)。六、特殊工作時(shí)間的管理為了加強(qiáng)對(duì)特殊工作時(shí)間制243、實(shí)行特殊工時(shí)制度必須保證職工的休息權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。4、實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工其平均日工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本符合。3、實(shí)行特殊工時(shí)制度必須保證職工的休息權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成25第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式

延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)的延申即勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種形式：1、加班—指職工在法定節(jié)假日或周休息日進(jìn)行工作；2、加點(diǎn)—指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作，即提前上班或推遲下班。第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式26關(guān)于加班加點(diǎn)與特殊工作時(shí)間

加班加點(diǎn)是對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或縮短工作時(shí)間的勞動(dòng)者才存在的問(wèn)題；對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不存在加班加點(diǎn)；對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特殊工作時(shí)間職工只有在其平均日（周）工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況下超出的部分視為加班加點(diǎn)。關(guān)于加班加點(diǎn)與特殊工作時(shí)間27二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條和第63條的規(guī)定的要求，我國(guó)禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)工作。（一）延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制（二）1、延長(zhǎng)工時(shí)的條件我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條和第28（二）2、延長(zhǎng)工時(shí)的程序根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。（二）3、延長(zhǎng)工時(shí)的條件一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）2、延長(zhǎng)工時(shí)的程序根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，29（二）4、延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、時(shí)長(zhǎng)限制的特殊情況根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及其實(shí)施辦法的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)不受上述限制的特殊情況有：1、發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。（二）4、延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、時(shí)長(zhǎng)限制的特殊情況30三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償有兩種形式，即安排補(bǔ)休和支付加班加點(diǎn)工資，對(duì)于法定節(jié)假日以外延長(zhǎng)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先采用補(bǔ)休的形式。

加班加點(diǎn)的發(fā)放范圍：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工，企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工，加班加點(diǎn)后一般只安排補(bǔ)休而不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。2、企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工，在法定節(jié)假日意外休息時(shí)間加班加點(diǎn)后不能安排補(bǔ)休的，或者在法定節(jié)假日安排加班的，都應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班加點(diǎn)工資。3、勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用人單位安排的加班加點(diǎn)的，才發(fā)給加班加點(diǎn)工資。4、企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點(diǎn)的，不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償有兩種31第四節(jié)休假制度一、休假休假，就是勞動(dòng)者帶薪休息，是法定的勞動(dòng)者免于上班勞動(dòng)并且有工資保障的休息時(shí)間。我國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的休假制度，主要有年休假、法定節(jié)假日、探親假以及其他假期。第四節(jié)休假制度一、休假休假，就是勞動(dòng)者帶32二、年休假根據(jù)我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我國(guó)目前勞動(dòng)者的帶薪年休假有如下一些方面的規(guī)定：

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，符合帶薪年休假條件的均可享受。（一）帶薪年休假制度的適用范圍（二）帶薪年休假的享受條件自2008年1月1日起，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體商戶等單位的職工連續(xù)工作滿1年以上的，有權(quán)享受帶薪年休假。二、年休假根據(jù)我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我國(guó)33有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依34（三）帶薪年休假的休假期限年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（三）帶薪年休假的休假期限年休假天數(shù)根據(jù)職工累35（四）帶薪年休假的工資待遇職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）進(jìn)行折算。所謂的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。若在用人單位工作期間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算平均工資。

（四）帶薪年休假的工資待遇職工在年休假期間享受36（五）帶薪年休假的具體使用年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要夸年度安排職工年休假的，可以夸1個(gè)年度安排。單位確實(shí)因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（五）帶薪年休假的具體使用年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以37三、法定節(jié)假日根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2007年12月國(guó)務(wù)院第二次修訂）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：1、新年，放1天假（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。此外，還有屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日和屬于少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。上述法定節(jié)假日中，凡屬于全體公民放假的假日如果適逢周期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。屬于部分公民放假的假日如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)休。三、法定節(jié)假日根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》38四、探親假探親假是指法定給予家屬分居兩地的職工，在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用的對(duì)象為：“國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，不涵蓋所有勞動(dòng)者。（一）享受探親假的條件凡是工作滿1年的職工，與配偶或父母不生活在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母（對(duì)于已婚職工，僅限于本人父母而不包括配偶父母。）的探親假待遇。四、探親假探親假是指法定給予家屬分居兩地的職工39（二）探親假的假期1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)樽餍枰?，用人單位?dāng)年不能給予假期的，或者職工本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。4、凡實(shí)行周期性集中休假制度的職工（如學(xué)校職工），應(yīng)當(dāng)在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假，且上述探親假包括公休假日和法定節(jié)日。（二）探親假的假期1、職工探望配偶的，每年給40（三）探親假費(fèi)用的承擔(dān)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工的往返路費(fèi)包括往返車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)。職工乘坐火車的，按硬座位票價(jià)格報(bào)銷；乘坐輪船的，按四等倉(cāng)位費(fèi)報(bào)銷；乘坐長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。但是探親乘坐飛機(jī)的不得報(bào)銷，如果因故必須乘坐飛機(jī)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照探親直線車船票價(jià)格報(bào)銷；職工探親途中乘坐市內(nèi)出租車的開(kāi)支不予報(bào)銷。（三）探親假費(fèi)用的承擔(dān)職工探望配偶和未婚職工41五、其他假期（一）女職工產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加參加15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參見(jiàn)生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的按照女職工工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或流產(chǎn)的生育費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。五、其他假期（一）女職工產(chǎn)假女職工生育享受9842（二）婚喪假婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬（配偶、父母和子女）死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶