人力資源開發(fā)與管理練習(xí)題含答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功，這一觀點(diǎn)是屬于（）A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會(huì)人假設(shè)C、復(fù)雜人假設(shè)D、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)正確答案：D2、達(dá)爾文在考察人類進(jìn)化的過程中發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)過程中或生活中得到有效使用的身體器官會(huì)不斷得到進(jìn)一步的發(fā)展與分化，反之會(huì)衰退與萎縮，這體現(xiàn)了人力資源開發(fā)原理中的（）A、用進(jìn)廢退原理B、揚(yáng)長(zhǎng)避短原理C、生態(tài)限制因子改變?cè)鞤、用進(jìn)廢退原理正確答案：A3、通過對(duì)被評(píng)價(jià)者的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析，來判斷其對(duì)未來崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法是（）A、面試B、評(píng)價(jià)中心技術(shù)C、個(gè)人履歷檔案分析技術(shù)D、心理測(cè)驗(yàn)正確答案：C4、根據(jù)一定期限內(nèi)公司的業(yè)績(jī)情況向高級(jí)雇員贈(zèng)送一定數(shù)量的股票，業(yè)績(jī)好則多送，業(yè)績(jī)平則少送，業(yè)績(jī)差則不送，這種送股方案為（）A、期初贈(zèng)送B、期末送股C、期間送股D、附帶歸還條件的股份獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：B5、員工完成某些任務(wù)或工作量所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是A、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B、正常標(biāo)準(zhǔn)C、日常標(biāo)準(zhǔn)D、基本標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A6、主要針對(duì)普通人員的開發(fā)方法包括（）A、管理競(jìng)賽B、輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)法C、自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)正確答案：C7、測(cè)試的環(huán)境是仿真的、內(nèi)容是仿真的、測(cè)試本身的全部著眼點(diǎn)都直指擬任崗位對(duì)考生素質(zhì)的實(shí)際需求，這體現(xiàn)了角色扮演的（）A、開放性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、真實(shí)性D、針對(duì)性正確答案：D8、預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提條件是A、勞動(dòng)合法B、勞動(dòng)薪資C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)仲裁正確答案：C9、將企業(yè)取得和開發(fā)人力資源的各項(xiàng)實(shí)際支出作為人力資源的成本，這種人力資源成本的計(jì)量方法是（）A、重置成本法B、機(jī)會(huì)成本法C、歷史成本法D、平均成本法正確答案：C10、收集應(yīng)聘信息的方式包括（）A、設(shè)置障礙法尋找意向者，用于招聘特殊能力要求人才B、網(wǎng)上統(tǒng)一格式申請(qǐng)，便于篩選合格簡(jiǎn)歷C、以上均正確D、邀請(qǐng)有意向者到公司參加信息交流會(huì)，可同時(shí)作為面試初選正確答案：C11、在一定區(qū)域范圍內(nèi)，可以被管理者運(yùn)用產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的體力、智能與心力等人力因素的總和是（）A、人力資本B、人口資本C、人力資源D、人口資源正確答案：C12、工作分析內(nèi)容的主體是（）A、工作識(shí)別B、工作關(guān)系C、工作職責(zé)D、工作編號(hào)正確答案：C13、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)是按照本單位工資總額的（）A、1%B、2%C、4%D、9%正確答案：B14、在培訓(xùn)體系內(nèi)的PDCA循環(huán)，D是指（）A、培訓(xùn)的組織與實(shí)施B、培訓(xùn)工作的改進(jìn)C、培訓(xùn)評(píng)估D、培訓(xùn)規(guī)劃/計(jì)劃正確答案：A15、職位工資制屬于（）的常見形式。A、職務(wù)工資B、技能工資C、年功工資D、績(jī)效工資正確答案：A16、校園招聘是目前企業(yè)招募（）的一個(gè)重要途徑。A、中級(jí)專業(yè)人員B、初級(jí)專業(yè)人員C、高級(jí)專業(yè)人員D、基層人員正確答案：B17、工作中不能繼續(xù)再分解的最小動(dòng)作單位A、工作分析B、工作策劃C、工作要素D、工作準(zhǔn)備正確答案：C18、由于人力資源存在的個(gè)體獨(dú)立性，相互間必然會(huì)存在一定的聯(lián)系，所以需要按照一定的結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行系統(tǒng)組織與組合，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、能動(dòng)性B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性C、作用的不確定性D、變化性與不穩(wěn)定性正確答案：B19、工作分析人員進(jìn)行工作分析的依據(jù)是（）A、工作分析內(nèi)容B、工作分析結(jié)果C、工作分析性質(zhì)D、工作分析術(shù)語(yǔ)正確答案：A20、培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是企業(yè)的（）A、高層員工B、全體員工C、新進(jìn)員工D、中層員工正確答案：B21、按測(cè)驗(yàn)材料特點(diǎn)的不同，可將心理測(cè)驗(yàn)分為（）A、智力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)、成就測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)和興趣測(cè)驗(yàn)B、個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)C、描述性測(cè)驗(yàn)、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)、診斷咨詢性測(cè)驗(yàn)、挑選配置性測(cè)驗(yàn)、提示性測(cè)驗(yàn)D、文字性測(cè)驗(yàn)與非文字性測(cè)驗(yàn)正確答案：D22、以下哪項(xiàng)如得到腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的貫徹實(shí)施，可以為企業(yè)帶來可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力A、企業(yè)深度素質(zhì)培訓(xùn)戰(zhàn)略B、在職培訓(xùn)C、員工素質(zhì)培訓(xùn)D、績(jī)效考評(píng)正確答案：A23、學(xué)習(xí)型組織最本質(zhì)的特征是（）A、獨(dú)立學(xué)習(xí)B、專注學(xué)習(xí)C、學(xué)習(xí)效率D、組織學(xué)習(xí)正確答案：D24、標(biāo)志著人力資源開發(fā)從以“學(xué)習(xí)”為中心轉(zhuǎn)移到以“績(jī)效”為中心的是（）的出現(xiàn)。A、資源理論B、績(jī)效理論C、資源基礎(chǔ)論D、學(xué)習(xí)理論正確答案：B25、績(jī)效不是后果或者結(jié)果，它本身就是行為，它是在個(gè)體控制之下的，與目標(biāo)相關(guān)的行為。這是指績(jī)效的（）A、素質(zhì)觀B、能力觀C、行為觀D、結(jié)果觀正確答案：C26、以下不屬于直接經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）A、教育培訓(xùn)B、股票期權(quán)C、利潤(rùn)分享D、津貼和補(bǔ)貼正確答案：A27、（）是對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，主要是讓新員工了解組織的工作環(huán)境、工作程序、人際關(guān)系等。A、新員工培訓(xùn)B、應(yīng)急性培訓(xùn)C、在職員工培訓(xùn)D、發(fā)展性培訓(xùn)正確答案：A28、通過廣播、報(bào)紙、電視和行業(yè)出版物等媒介向公眾傳播企業(yè)的需求信息的方法是（）A、廣告招聘法B、校園招募法C、外部舉薦法D、人才儲(chǔ)備法正確答案：A29、優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是古典工業(yè)工程學(xué)與（）思想。A、優(yōu)勝劣汰B、以人為本C、效率為先D、科學(xué)管理正確答案：D30、由追求自我生存至家庭集體生存與發(fā)展而產(chǎn)生的動(dòng)力是A、自主動(dòng)力B、需要?jiǎng)恿、目標(biāo)動(dòng)力D、生存動(dòng)力正確答案：D31、以下關(guān)于任務(wù)的說法正確的是（）A、任務(wù)可以由一個(gè)或多個(gè)工作要素組成B、任務(wù)只能由多個(gè)工作要素組成C、任務(wù)是組織為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須完成的若干任務(wù)的組合D、任務(wù)只能由一個(gè)工作要素組成正確答案：A32、技能工資的特點(diǎn)是（）A、與績(jī)效直接掛鉤的工資，隨績(jī)效浮動(dòng)B、工齡和工資同步增長(zhǎng)C、因人而異，技能增長(zhǎng)薪酬提升D、一崗一薪，薪隨職變正確答案：C33、工作分析最常用的一種方法是（）A、觀察法B、問卷法C、工作日志法D、訪談法正確答案：B34、梅奧提出了社會(huì)人假設(shè)的觀點(diǎn)是基于著名的（）A、砌磚動(dòng)作研究B、伯利恒鋼鐵廠實(shí)驗(yàn)C、霍桑實(shí)驗(yàn)D、疲勞研究正確答案：C35、在人力資源三大觀點(diǎn)中，（）認(rèn)為人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員，A、人員學(xué)歷觀B、人員素質(zhì)觀C、成年人口觀D、在崗人員觀正確答案：D36、漫談式的面試方式是A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、線上面試正確答案：B37、人力資源在我國(guó)的形成大約經(jīng)歷了四個(gè)階段，其中全員化階段是在（）A、1992～1995年B、1996～1999年C、2000年至今D、1987～1991年正確答案：C38、工作日志法要求工作者本人連續(xù)記錄自己所完成的工作任務(wù)，一般要記錄（）天以上。A、10B、7C、20D、15正確答案：A39、面試工作具有一定的程序，那么面試的最后一步是（）A、確定面試主考官B、確定面試方式C、制定面試評(píng)價(jià)表D、設(shè)計(jì)面試提綱正確答案：B40、“企業(yè)管理最終就是人力管理，人力管理就是企業(yè)管理的代名詞”，提出這一觀點(diǎn)的人是（）A、馬斯洛B、德魯克C、舒爾茨D、施恩正確答案：B41、確定訪談對(duì)象、選定合適的職位分析訪談方法屬于A、確定訪談目標(biāo)B、組織訪談培訓(xùn)C、制訂訪談?dòng)?jì)劃D、訪談資料整理與分析正確答案：C42、企業(yè)員工培訓(xùn)和一般院校的普通教育不同，只有和實(shí)際相結(jié)合才能產(chǎn)生較好的效果，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)和開發(fā)的（）A、自發(fā)創(chuàng)造原則B、理論聯(lián)系實(shí)際原則C、因材施教原則D、興趣原則正確答案：B43、以下選項(xiàng)正確的是（）A、組織管理人員人均的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)=組織的稅后凈利X6‰÷管理人員數(shù)量B、組織管理人員人均的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)=組織的稅后凈利X5‰÷管理人員數(shù)量C、組織管理人員人均的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)=組織的稅后凈利X3‰÷管理人員數(shù)量D、組織管理人員人均的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)=組織的稅后凈利X4‰÷管理人員數(shù)量正確答案：C44、人員定位的工作分析方法是從______行為的角度描述職位A、運(yùn)行者B、求職者C、任職者D、掌權(quán)者正確答案：C45、提出“人才是第一資源”的科學(xué)論斷的是A、鄧小平B、周恩來C、江澤民D、毛澤東正確答案：C46、以下哪一項(xiàng)不是社會(huì)保障的特點(diǎn)（）A、互濟(jì)性B、保障性C、強(qiáng)制性D、盈利性正確答案：D47、在（）層次評(píng)估上，最常使用的評(píng)估方法為“隨堂觀察”以及“學(xué)員訪談”。A、結(jié)果B、反應(yīng)C、行為D、學(xué)習(xí)正確答案：B48、易助長(zhǎng)員工短期行為，不利于提高員工技能和素質(zhì)、不適合合作性強(qiáng)的復(fù)雜性工作的工資類型是（）A、技能工資B、績(jī)效工資C、職務(wù)工資D、年功工資正確答案：B49、績(jī)效，也稱業(yè)績(jī)、效績(jī)、成效等，反映的是人們從事某一種活動(dòng)所產(chǎn)生的成績(jī)和成果，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）A、結(jié)果觀B、素質(zhì)觀C、行為觀D、能力觀正確答案：A50、人員錄用效益的計(jì)算公式是（）A、被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用B、錄用人數(shù)/招聘總成本C、應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用D、正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用正確答案：D51、安置、調(diào)整和辭退屬于人員配置模型中的（）A、優(yōu)化配置型B、人崗關(guān)系型C、移動(dòng)配置型D、流動(dòng)配置型正確答案：D52、建構(gòu)人力資源開發(fā)系統(tǒng)的出發(fā)點(diǎn)與目標(biāo)點(diǎn)是A、員工提升B、自我提升C、自我開發(fā)D、自我申報(bào)正確答案：C53、在工作分析的結(jié)果中，既包括對(duì)“事”的說明，又包括對(duì)做事的“人”的說明的是（）A、資格說明書B、職務(wù)說明書C、工作說明書D、工作描述正確答案：B54、以下（）不屬于福利管理方法？A、微機(jī)管理方法B、規(guī)劃管理方法C、成本管理方法D、效率管理方法正確答案：D55、常見的外包機(jī)構(gòu)中，（）的服務(wù)是免費(fèi)的。A、獵頭公司B、人力資源公司C、職業(yè)介紹所D、人才招聘網(wǎng)站正確答案：C56、將職務(wù)與標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)進(jìn)行比較來確定其相對(duì)價(jià)值和工作薪酬的定量方法是A、分?jǐn)?shù)法B、分類法C、因素比較法D、序列法正確答案：C57、在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人發(fā)展的最大特點(diǎn)是A、人身自由的實(shí)現(xiàn)B、工人數(shù)量變少C、工人效率變高D、機(jī)器代替手工正確答案：A58、在人力資源管理的（）發(fā)展階段，人力資源成為競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，并且人力資源部門成為組織戰(zhàn)略的制定者和推行者。A、人力資源管理B、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理C、人事管理D、人力資源開發(fā)與管理正確答案：B59、對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程是（）A、招聘成本效益評(píng)估B、招聘的信度與效度評(píng)估C、錄用人員數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估D、招聘的收益與利潤(rùn)評(píng)估正確答案：A60、為培養(yǎng)、提高與改進(jìn)某一素質(zhì)的教育、教學(xué)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與管理的活動(dòng)是人力資源開發(fā)的（）A、行為開發(fā)B、素質(zhì)開發(fā)C、個(gè)體開發(fā)D、群體開發(fā)正確答案：B61、（）是管理界對(duì)人性的最早認(rèn)識(shí)。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會(huì)人假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)正確答案：A62、職位評(píng)價(jià)的前提是（）A、薪酬管理B、人員招聘C、工作分析D、人力資源規(guī)劃正確答案：C63、人力資源管理能力與人力資源管理績(jī)效之間呈（）A、負(fù)相關(guān)關(guān)系B、沒有關(guān)系C、不確定關(guān)系D、正相關(guān)關(guān)系正確答案：D64、從人本管理的角度來看，激勵(lì)的核心職能是A、提高員工凝聚力B、提高員工效率C、激發(fā)員工創(chuàng)造力D、調(diào)動(dòng)員工積極性正確答案：D65、企業(yè)構(gòu)建薪酬系統(tǒng)時(shí)，要避免采用平均主義“大鍋飯”的分配制度，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（）A、公正性原則B、經(jīng)濟(jì)性原則C、激勵(lì)性原則D、競(jìng)爭(zhēng)性原則正確答案：C66、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的關(guān)鍵要素是A、信息資源B、土地資源C、人力資源D、資本資源正確答案：C67、組織為員工建立的幼兒園屬于（）A、福利設(shè)施B、補(bǔ)貼C、教育培訓(xùn)D、醫(yī)療保障正確答案：A68、組織為員工建立的休息室屬于（）A、教育培訓(xùn)B、補(bǔ)貼C、福利設(shè)施D、醫(yī)療保障正確答案：C69、組織領(lǐng)導(dǎo)的新型使命，應(yīng)該以（）為管理理念。A、學(xué)習(xí)超越型組織B、經(jīng)濟(jì)文化型愿景C、內(nèi)部營(yíng)銷對(duì)話體系D、目標(biāo)管理分權(quán)體系正確答案：D70、舒爾茨認(rèn)為，（）：一種是通過先天遺傳獲得的，是由個(gè)人與生俱來的基因所決定的；另一種是后天獲得的，是由個(gè)人努力經(jīng)過學(xué)習(xí)而形成的。A、人力資本B、人口資源C、人力資源D、人口資本正確答案：A二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、根據(jù)測(cè)驗(yàn)方法的不同，可以將心理測(cè)驗(yàn)分為（）A、投射測(cè)驗(yàn)B、儀器測(cè)驗(yàn)C、紙筆測(cè)驗(yàn)D、量表測(cè)驗(yàn)正確答案：ABCD2、資格說明書編寫方法包括（）A、文字表達(dá)法B、表格法C、計(jì)分法D、觀察法正確答案：ABC3、職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力管理的聯(lián)系包括（）A、兩者所追求的最終目標(biāo)一致B、兩者的管理理念一致C、兩者的理論背景一致D、兩者管理方式一致正確答案：ABD4、狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人員晉升計(jì)劃B、人員提升計(jì)劃C、人員配備計(jì)劃D、人員補(bǔ)充計(jì)劃正確答案：ACD5、角色扮演法的缺點(diǎn)有（）A、準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)B、組織者要求高C、質(zhì)量要求高D、培訓(xùn)周期長(zhǎng)正確答案：ABC6、雙因素理論中首先引起工作滿意的因素是A、內(nèi)在的因素B、環(huán)境因素C、心理因素D、外在的因素正確答案：AC7、工作分析的基本工具包括（）A、觀察法B、工作元素分析法C、系統(tǒng)分析法D、問卷法正確答案：AD8、弗洛姆提出的人的期望模式中，這個(gè)期望模式中的四個(gè)因素，需要兼顧哪幾個(gè)方面的關(guān)系？（）A、努力和績(jī)效的關(guān)系B、獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人需要的關(guān)系C、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系D、需要的滿足與新的行為動(dòng)力之間的關(guān)系正確答案：ABCD9、員工福利設(shè)計(jì)與管理的步驟包括（）A、分析現(xiàn)狀、提出建議B、方案評(píng)估與反饋C、員工需求的調(diào)研D、了解雇主的動(dòng)機(jī)正確答案：ACD10、專、兼職培訓(xùn)管理人員的考核包括（）A、培訓(xùn)日常工作執(zhí)行情況B、培訓(xùn)執(zhí)行時(shí)間C、培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)D、培訓(xùn)積分正確答案：ABCD11、以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）A、人本性B、靜態(tài)性C、知識(shí)性D、系統(tǒng)性正確答案：ACD12、人員素質(zhì)觀把人力看作人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的生產(chǎn)力，認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（）的總和A、腦力B、智力C、心力D、體力正確答案：ACD13、薪酬的公平性原則可以分為以下哪幾個(gè)層次（）A、內(nèi)部公平性B、員工公平C、外部公平性D、小組公平正確答案：ABCD14、技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）A、同情心B、問題解決能力C、生產(chǎn)率D、產(chǎn)出數(shù)量正確答案：BCD15、相對(duì)于其他職位分析方法，工作日志法更容易（）A、監(jiān)控B、分析C、操作D、控制正確答案：BCD16、員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法包括（）A、講授法B、在職培訓(xùn)法C、案例法D、角色扮演法正確答案：ABCD17、在實(shí)踐中運(yùn)用較多的人員定位分析方法主要有A、職能分析系統(tǒng)B、醫(yī)療人員分析系統(tǒng)C、職位分析問卷法D、ADOL系統(tǒng)分析法正確答案：ABC18、下列對(duì)行為錨定評(píng)價(jià)方法的描述中，正確的是（）A、由傳統(tǒng)的評(píng)級(jí)量表法的基礎(chǔ)上演變而來B、是評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件法的結(jié)合C、它是一種結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法D、設(shè)計(jì)時(shí)比較麻煩，花費(fèi)時(shí)間較多正確答案：ABD19、工作分析過程中應(yīng)注意的問題A、動(dòng)態(tài)環(huán)境問題B、員工恐懼問題