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文檔簡介

集團公司人事招聘管理制度前言為了做好我們公司的招聘工作，達到高效、準確的目標，本制度是基于企業(yè)實際情況、經(jīng)驗和理論構(gòu)建而成，旨在規(guī)范人事招聘管理活動，確保招聘工作的合規(guī)性和科學性。應用范圍集團公司下屬各分支機構(gòu)、事業(yè)部門、職能部門負責向總部公司匯報的人事部門自主招聘均適用本管理制度。職責與義務人事部門負責制定招聘計劃并組織實施，搜尋招聘渠道并發(fā)布招聘信息，并對招聘程序及時進行跟進。對招聘過程進行記錄和歸檔，并在招聘結(jié)束之后進行統(tǒng)計分析報告，并按照分析報告進行改進。招聘需求主管根據(jù)公司業(yè)務和部門需求，提出招聘需求，并在招聘計劃上簽字。篩選簡歷并確定面試人選，主持面試并作出招聘決策。請假人員請假人員須在離職之前決定是否繼續(xù)執(zhí)行招聘計劃,并通知人事部門，如果決定執(zhí)行，則請確保所需時間期間能夠提供必要的配合、支持并按時復工。招聘流程人事部門將會建立并維護一個招聘流程，以確保所有招聘流程的一致性。下面是標準招聘流程：招聘計劃與流程招聘需求主管發(fā)出招聘計劃申請招聘需求主管和人事部門確認崗位職責和薪酬方案確定招聘職位需求數(shù)量和細節(jié)確定招聘渠道和招聘方法篩選簡歷初試、復試及面試評估及選擇發(fā)送勞動合同及工簽招聘程序記錄與歸檔人事部門要求制定并維護所有招聘程序。所有影響招聘過程的重要文檔都需要負責全面記錄且進行分類歸檔。記錄包括：*招聘計劃申請記錄*招聘流程標準化*問題記錄與證據(jù)*招聘問題的解決方法*招聘數(shù)據(jù)分析記錄*招聘程序可行性評估招聘資格審查人事部門需要對申請人的工作背景和簡歷進行審查。這樣有助于排除假簡歷和不符合崗位要求的申請人。招聘面試所有的面試會議都應該有負責人，并在評估和選擇期間一直進行跟蹤。所有面試記錄都需要及時進行記錄和對比。招聘工作的結(jié)束在招聘過程結(jié)束之后，人事部門應提交給招聘需求主管招聘匯總報告。報告應包括：招聘條目和工作卡，概述所有面試者的出勤情況，面試情況報告以及經(jīng)驗教訓及反思報告等。其他要求招聘廣告信息應真實、準確、承諾可守。面試時要注意人員對待態(tài)度優(yōu)良、文明禮貌、有耐心、善于傾聽。報銷審批時請遵守財務管理制度，所有報賬必須真實、準確，須有明確的支持文件和記錄。招聘記錄需要保管永久，不可隨意毀滅和更改?？偨Y(jié)本制度的制定是為了規(guī)范招聘工

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