第簡(jiǎn)單的聘用總經(jīng)理合同范本（3篇）

簡(jiǎn)單的聘用總經(jīng)理合同范本（精選3篇）

簡(jiǎn)單的聘用總經(jīng)理合同范本篇1

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號(hào)：

地址：住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，甲方聘請(qǐng)乙方為本單位總經(jīng)理（CEO）。雙方簽訂本合同，并共同遵守。

一、聘用期限：雙方確定聘用期限從___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作崗位：本合同聘用期限內(nèi)，乙方在甲方從事總經(jīng)理工作，并必須盡職完成甲方分配的俱樂(lè)部?jī)?nèi)各項(xiàng)其他工作。

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件：雙方可根據(jù)工作崗位特點(diǎn)依法實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在工作期間甲方要為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工具。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方應(yīng)保證支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬：

1、總經(jīng)理每月底薪元，會(huì)籍顧問(wèn)每月底薪月月底30號(hào)發(fā)放。會(huì)籍顧問(wèn)業(yè)績(jī)低于10000底薪減半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+獎(jiǎng)金）。

2、入場(chǎng)費(fèi)貳萬(wàn)元整（￥20000元）。

3、合同期間，由甲方為乙方提供基本生活條件，包括免費(fèi)提供住宿、工作崗位補(bǔ)貼等。

4、總經(jīng)理50萬(wàn)以上全部按10%提成點(diǎn)計(jì)算，50萬(wàn)以下全部按5%提成點(diǎn)計(jì)算。

5、預(yù)售時(shí)間（培訓(xùn)開(kāi)始到結(jié)束不得少于60天）

6、所有提成+獎(jiǎng)金+底薪在預(yù)售結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)算。

7、會(huì)計(jì)顧問(wèn)1萬(wàn)元起提（10000-20000提成點(diǎn)3%，20001-30000提成點(diǎn)4%，30001-40000提成點(diǎn)5%,40001-50000提成點(diǎn)6%，50001-60000提成點(diǎn)7%，60001-70000提成點(diǎn)8%，70001-80000提成點(diǎn)9%，80001-90000提成點(diǎn)11%，90001-100000提成點(diǎn)13%,100000以上全部按15%提點(diǎn)計(jì)算）

8、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到70000以上產(chǎn)生冠亞季軍獎(jiǎng)，冠軍獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20__元）亞軍（獎(jiǎng)勵(lì)1500元）季軍（獎(jiǎng)勵(lì)500元）。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲：

1、甲方依法訂立和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并依此對(duì)乙方進(jìn)行約束和管理，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)職業(yè)道德以及單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律及制度，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

2、獎(jiǎng)勵(lì)制度按照薪資方案合同履行；

六、合同的變更、解除：

1、雙方平等自愿、協(xié)商一致，可以依法變更本合同或解除本合同。

2、甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

有以下情形之一的乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

（1）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者甲方違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。

（2）、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（3）、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）、法律、行政法規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他形式。

有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同：

（1）、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律給俱樂(lè)部聲譽(yù)帶來(lái)很大影響或工作嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害的；

（2）、違法犯罪被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(3)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

3、除第2條所列情形之外，乙方要單方面解除本合同的必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。否則甲方有權(quán)在乙方工資中扣除3000元以下的違約賠償。

七、爭(zhēng)議解決

甲、乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽名蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

簽訂日期：___年___月___日

簡(jiǎn)單的聘用總經(jīng)理合同范本篇2

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：身份證號(hào)碼：

為拓展公司經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)公司管理機(jī)制，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，聘用雙方本著自愿、互惠、互利的原則，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定聘用擔(dān)任西昌致青春主題酒吧雙方的責(zé)、權(quán)、利事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議，雙方須共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、合同期限：

自年月日至年月日止，為限一年。

二、工作時(shí)間：

聘用方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘人協(xié)商后，采用八小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。

受聘人每月可按需享受四天休假，但必須提前一天報(bào)營(yíng)運(yùn)副總核準(zhǔn)。

三、待遇：

（一）聘用方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)，采用基本工資+業(yè)績(jī)提成制，受聘人按下列比例享受業(yè)績(jī)提成，聘用方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，底薪發(fā)放日期為每月15號(hào)，業(yè)績(jī)提成發(fā)放日期為每月底

（二）入職后業(yè)務(wù)經(jīng)理底薪為3000元，需完成公司兩萬(wàn)元營(yíng)業(yè)額定臺(tái)任務(wù)，未完成公司規(guī)定任務(wù)額，按個(gè)人當(dāng)月業(yè)績(jī)的10%提取薪資，連續(xù)兩個(gè)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)則甲方有權(quán)解除合同，

（三）業(yè)績(jī)要求及獎(jiǎng)勵(lì)方法（業(yè)績(jī)提成）：

（1）完成2萬(wàn)元以上———3萬(wàn)元以?xún)?nèi)業(yè)績(jī)提成為10%

（2）完成3萬(wàn)元以上—4萬(wàn)元以?xún)?nèi)業(yè)績(jī)提成為12%

（3）完成4萬(wàn)元以上—6萬(wàn)元以?xún)?nèi)業(yè)績(jī)提成為14%

（4）完成6萬(wàn)元以上—8萬(wàn)元以?xún)?nèi)業(yè)績(jī)提成為16%

（5）完成8萬(wàn)元以上—10萬(wàn)元以?xún)?nèi)業(yè)績(jī)提成為18%

（6）完成10萬(wàn)元以上業(yè)績(jī)提成為20%

注：香煙不算業(yè)績(jī)

四、工作紀(jì)律

（一）、遵守聘用方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）、受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘用方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。

（三）、不得以個(gè)人名義在聘用方以外的任何單位擔(dān)任任何要職或兼職，或從事與聘用方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

（四）、按時(shí)完成聘用方指派的工作任務(wù)。

（五）、積極服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)動(dòng)和工作安排。

（六）、愛(ài)護(hù)聘用方的公司財(cái)產(chǎn)。

五、乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)服從甲方管理，嚴(yán)格遵守甲方制定《訂房制度》、《營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理管理制度》、《考勤制度》等；若有違反甲方有權(quán)依制度對(duì)乙方作相應(yīng)處罰或終止合同的處理。乙方應(yīng)配合好甲方一切經(jīng)營(yíng)策略與管理策略，盡心盡職，全心全意為甲方工作。

六、合同的變更、解除、重新訂立與終止：

（一）聘用方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位的合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更合同。因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘用方可以隨時(shí)解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、受聘人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用方規(guī)章制度的；

3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用方利益造成重大損害的；

4、受聘人未經(jīng)聘用方許可，違反合同第四條第（二）（三）款工作紀(jì)律的；

5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（三）有下列情形之一的，聘用方可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面的形式通過(guò)通知受聘人。

1、聘用方根據(jù)公司需要經(jīng)聘用方董事會(huì)決定需裁減人員的，

2、受聘人患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當(dāng)工作者的；

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘用方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫聘用人工作的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面的形式通知聘用方。

（六）重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

（七）合同終止：合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

七、違約責(zé)任

（一）聘用方的法律責(zé)任

1、聘用方克扣或者拖欠受聘人工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、聘用方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按總額的1%補(bǔ)償受聘人。

（二）受聘方的法律責(zé)任

1、受聘人違反合同約定解除聘用合同，對(duì)聘用方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘用方下列損失：

（1）聘用方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用；

（2）聘用方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（3）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

2、受聘人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，使聘用方造成重大損失的，聘用方有權(quán)單方解除合同，并向受聘人索賠相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。的工作（包括酒吧、夜場(chǎng)、歌舞廳等），否則應(yīng)承擔(dān)違約金3萬(wàn)元

八、其他特別約定：

1、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的權(quán)利：

①折扣權(quán)：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理無(wú)折扣及抹零權(quán)。

②贈(zèng)送權(quán)：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理無(wú)酒水贈(zèng)送權(quán)，可按當(dāng)月訂臺(tái)業(yè)績(jī)5%的比例贈(zèng)送小吃或果盤(pán)，超出部分按公司銷(xiāo)售價(jià)50%在業(yè)績(jī)提成中全額扣除。

③掛賬權(quán)：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理無(wú)掛賬權(quán)，如有特殊情況須總經(jīng)理同意后，經(jīng)本人簽字擔(dān)保方可生效。

④受聘人認(rèn)購(gòu)指定服裝、印制名片費(fèi)用自理，由聘用方統(tǒng)一制作。

2、營(yíng)銷(xiāo)人員所訂臺(tái)位必須滿最低消費(fèi)后方可計(jì)入業(yè)績(jī)提成（由酒吧總經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字免低消的情況除外。）

3、營(yíng)銷(xiāo)提成計(jì)算方式

例如：〔月總業(yè)績(jī)30000—任務(wù)20000〕_10%=月總提成

九、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

聘用方：（蓋章）受聘人：（簽字）

20____年月日20____年月日

簡(jiǎn)單的聘用總經(jīng)理合同范本篇3

1.簡(jiǎn)單的聘用合同推薦

甲方：

乙方：

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止。

3、工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4、勞動(dòng)報(bào)酬：

按天計(jì)酬，每天元;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5、勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的.工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3、甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議