第6頁共6頁2023?年公司人?事年終工?作總結?很快__?__年就?要結束了?，我也在?人事部工?作了__?__月有?余，人事?部的工作?在董事長?的正確領?導下，堅?持“以人?為本，人?性化管理?”的重要?思想，邊?學習，邊?工作，逐?漸在部門?的工作中?逐步轉入?正軌，現?就接手后?的工作總?結如下：?為了方?便開展人?事工作，?規(guī)范管理?人員情況?，部門根?據工作需?要，在趙?總的指導?下，建立?了相關人?事表格，?包括《招?工登記表?》《入職?審批表》?《人事變?動表》《?假期申請?表》《調?資表》等?，也加強?了各部門?與人力資?源部之間?工作的溝?通性。?招聘與檔?案管理?招聘為了?對酒店人?員進行及?時補充，?跟進保障?各部門用?人時有人?可用，有?人可選，?通常來說?，招聘可?分為常規(guī)?招聘，和?非常規(guī)招?聘，常規(guī)?招聘即指?到滕州人?才市場進?行招聘，?但滕州人?才市場，?還未形成?一定規(guī)模?，此類招?聘對客房?服務員、?傳菜員的?職業(yè)有一?定效果，?除了常規(guī)?招聘外，?我部還準?備下一步?與各大中?專院校取?得聯系，?在有畢業(yè)?生的季節(jié)?，及時與?學校聯系?溝通，為?方便人才?進行儲備?。以上?招聘的方?法效果不?是很明顯?，除此之?外，人力?資源部加?強與部門?員工之間?的聯系，?鼓勵員工?推薦身邊?的朋友，?介紹到酒?店，這是?一種人才?來源途徑?較廣的方?法。員?工檔案是?隨時掌握?員工基本?資料情況?的資源庫?，也是建?立員工人?才儲備的?一個重要?環(huán)節(jié)，它?包括員工?手寫檔案?，包括在?職人員員?工檔案，?離職人員?員工檔案?，以及應?聘人員檔?案存檔三?部分，檔?案的建立?以及有效?管理，有?利于人力?資源部，?隨時掌握?在職人員?以及人員?流動情況?，對于凡?是來到酒?店來應聘?的人員，?均建立檔?案資料，?作為人才?儲備資料?，以便于?部門需要?人時隨時?查閱，可?大大減低?招聘率。?人員在?崗情況?酒店現有?人員共計?____?人，其中?行政辦公?室___?_人，財?務部__?__人，?后勤部_?___人?，市場營?銷部__?__人，?餐飲部_?___人?，客房部?____?人，工程?部___?_人，保?安部__?__人，?廚房__?__人，?質檢部_?___人?，人事部?____?人，前廳?部___?_人，在?所有人員?中董事長?、總經理?、副總經?理、總助?____?人，總監(jiān)?____?人，經理?____?人，副經?理___?_人，主?管___?_人，領?班___?_人，員?工___?_人，督?導層以上?人員占人?數的__?__%，?員工占總?人數的_?___%?。勞動?工資自?董事長接?管后，根?據酒店人?員工資情?況，對各?部門工資?進行了一?系列的調?整，通過?調整，員?工在崗情?況是比較?穩(wěn)定的，?加之現在?的工資能?體現出優(yōu)?秀與一般?的差別，?對于員工?來講，能?起到一定?的激勵作?用。2?023年?公司人事?年終工作?總結（二?）本人?年從經濟?高等?？?學校工商?系勞動人?事管理專?業(yè)畢業(yè)后?，分配到?鋁廠第二?電解鋁廠?人事科工?作，從事?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?保險統計?管理及勞?動合同的?簽訂等方?面的工作?，年被廠?部聘任為?助理經濟?師;年_?___月?調入貴鋁?工貿實業(yè)?總公司人?事科工作?至今，除?繼續(xù)負責?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?保險統計?工作外，?還主要從?事勞動工?資方面的?管理，并?參與了公?司年勞動?用工、人?事、分配?制度的改?革方案試?行工作。?現將本?人自參加?工作以來?所從事的?專業(yè)技術?工作總結?如下：?一、養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療保險?統計管理?本人參?加工作后?從事時間?較長的專?業(yè)技術工?作，主要?是養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療保險統?計管理工?作。__?__年，?貴鋁職工?養(yǎng)老保險?進入行業(yè)?統籌階段?，剛剛起?步的職工?養(yǎng)老保險?工作千頭?萬緒要從?最基本的?職工養(yǎng)老?保險信息?的采集、?整理、建?立臺帳記?錄做起。?在人事?科領導的?指導下，?我認真負?責地做好?職工的養(yǎng)?老保險信?息采集、?登記工作?，填寫核?算《鋁廠?職工養(yǎng)老?保險繳費?基數過錄?表》，做?好各類養(yǎng)?老保險數?據統計工?作，保證?信息的準?確性、完?整性和及?時性;在?辦理、核?算養(yǎng)老保?險金的支?付過程中?，我靈活?運用自己?在校學習?掌握的《?社會保障?學》及有?關計算機?數據信息?庫知識，?將職工養(yǎng)?老保險繳?費基數的?核算修改?為一項簡?便、合理?的函數公?式。一?、老化的?手工操作?真正轉變?成了計算?機科學管?理，大大?縮小了工?作量，繳?費基數核?算的準確?性也得到?了提高，?受到單位?領導和職?工一致好?評。在完?成廠內職?工養(yǎng)老保?險的前期?階段性工?作后，在?隨后而來?的失業(yè)、?醫(yī)療保險?統計數據?的統計過?程中，我?準確理解?各類統計?指標的解?釋內容，?保證各種?保險統計?報表基礎?原始數據?正確，對?上述保險?統計報表?體系中，?指標欄目?涉及內容?較多，指?標分解要?求也較為?細致的，?我認真正?確歸類處?理統計報?表各項指?標的內容?，按統計?報表的填?報要求，?使發(fā)生數?據變化的?邏輯關系?正確，對?表中指標?數據發(fā)生?重大變化?的，及時?調整并作?變更說明?，及時統?計匯總。?在實際?工作中，?這樣煩瑣?的統計工?作要求我?作為一名?業(yè)務經辦?人員，要?時常進行?細致的業(yè)?務工作效?果分析，?從定性和?定量分析?的角度，?對整個業(yè)?務工作效?果進行評?價，才能?得出準確?的定量報?表數據，?同時，必?要的企業(yè)?保險統計?數據報表?綜合分析?也是做好?此項工作?的重要手?段之一，?以養(yǎng)老保?險為例，?從參保單?位、參保?職工、繳?費人數、?繳費基數?到養(yǎng)老保?險費的征?繳額度的?確定，相?互之間形?成了一條?緊密的工?作鏈，在?指標參數?都確定的?情況下，?各項指標?之間的對?應關系都?是十分明?確的。?通過對統?計報表各?項指標數?據的綜合?分析，我?進一步提?高了上報?統計報表?數據的準?確性。多?年來，我?所在人事?部門的保?險統計信?息資料，?填報及時?可靠，數?據準確無?誤，多次?受到有關?業(yè)務部門?的高度評?價。二?、日常工?資管理和?崗位工資?制度改革?在工貿?實業(yè)總公?司人事科?，我除主?要負責上?述類別的?保險統計?工作以外?，還主要?具體負責?全公司職?工工資管?理工作。?工貿實業(yè)?總公司作?為貴鋁集?體企業(yè)，?其下屬各?分公司工?資管理在?經過該公?司勞資員?造表核算?后，交人?事科最后?審核。?我從__?__年到?工貿總公?司至今，?公司實行?的崗位結?構工資制?度變化不?大，工資?管理也成?了一項較?為簡單的?日常管理?工作。盡?管如此，?我仍然小?心認真地?做好每月?的勞動工?資統計審?核工作，?保證各項?原始數據?準確無誤?，并根據?上級各部?門的要求?，及時、?準確地上?報給各業(yè)?務部門。?包括每?月向鋁廠?人事處上?報，每季?度向貴陽?有色公司?上報，每?半年和年?終向貴陽?市統計局?、勞動局?、白云區(qū)?勞動局分?別報送人?事勞動工?資報表等?，除此之?外，我還?建立健全?了公司職?工工資管?理各類各?項記錄臺?帳，并按?規(guī)定辦理?日常的職?工轉正、?職務變動?、崗位變?動及工齡?變化等工?作調整的?辦理工作?。多年?來，由我?經手上報?的各級各?類報表無?差錯、無?遺漏，時?間上從不?滯后，多?次在有關?業(yè)務檢查?、審核中?受到上級?業(yè)務部門?的高度好?評;年_?___月?，貴鋁分?流改制上?市，工貿?總公司面?臨的內外?生存環(huán)境?都發(fā)生嚴?峻變化，?企業(yè)改革?勢在必行?，在總公?司領導的?重視和支?持下，由?我科室具?體承辦的?勞動用工?、人事、?分配制度?改革拉開?序幕，作?為人力資?源部的工?資管理人?員，我參?與了公司?推行工資?實行全額?浮動的勞?動工資改?革方案措?施的制定?、討論和?修改工作?。在具?體討論、?修改到最?后的定稿?過程中，?我多次提?出有見地?、符合本?單位實際?的改革方?案思路，?受到主管?領導的肯?定。最后?，由我執(zhí)?筆完稿的?我公司勞?動用工、?人事、分?配制度改?革方案在?經過反復?的調查摸?底、縱向?核算比較?后，在年?初