勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定什么是試用期？試用期是指用人單位為了驗(yàn)證雇員能力、工作態(tài)度等，與雇員先行確定一定時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)雙方都可以隨時(shí)終止合同的一種制度安排。試用期在勞動(dòng)合同中，是雙方約定的特別條款之一。法律規(guī)定試用期的主要內(nèi)容試用期時(shí)長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期解除試用期滿，用人單位不解除勞動(dòng)合同，則視為合同期滿，自動(dòng)轉(zhuǎn)為非試用期合同。如用人單位在試用期滿前與勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的形式與程序予以解除。試用期工資試用期工資一般低于正式工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期成立時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確試用期工資。試用期考核用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核。用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作情況，解除勞動(dòng)合同或者不與勞動(dòng)者續(xù)訂。試用期期間雙方權(quán)利義務(wù)雇用單位在試用期內(nèi)應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行全面的考察，只有在雙方無(wú)不可逾越的不和諧因素出現(xiàn)時(shí)，才能過(guò)渡到正式聘請(qǐng)關(guān)系。同時(shí)，這也是雇員考察自己是否愿意在這個(gè)單位長(zhǎng)期就業(yè)的機(jī)會(huì)。試用期的目的試用期的主要目的是為了雇主考察這個(gè)雇員是否符合自己的要求。試用期還可以為雙方提供一定的保障，如果用人單位考察期間覺(jué)得勞動(dòng)者不適合，則雙方可以解除合同；如果勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位不符合自己的期望，那他也可以在考察期內(nèi)離開(kāi)。注意事項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同需明確試用期工資，并在勞動(dòng)合同中明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。在試用期結(jié)束時(shí)，應(yīng)將實(shí)際工作情況與試用期工資等因素進(jìn)行綜合考慮，決定是否與勞動(dòng)者續(xù)簽非試用期的勞動(dòng)合同?？傊?，試用期在勞動(dòng)合同中，是雙方共同約定的特殊條款，必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定，用人單位必須遵守試用期的約定，不得超出試用期所規(guī)定的范圍，使用勞動(dòng)