最新公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議1.協(xié)議概述公司為確保本公司及其合作伙伴的商業(yè)利益，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)以及其他相關(guān)的商業(yè)機(jī)密，制定本協(xié)議來規(guī)范員工的行為，企業(yè)保密知識的分類、保護(hù)等措施，并明確員工的法律職責(zé)、義務(wù)及違反協(xié)議的后果。2.保密范圍及保密措施2.1保密范圍本協(xié)議所規(guī)定的“保密信息”，是指公司及其合作伙伴所具有的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)信息、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)資料，無論是以口頭、書面、電子文檔、技術(shù)樣品、圖紙、照片、影像資料、實(shí)物樣品等形式存在或未來將存在的；特指資料具備商業(yè)機(jī)密性、技術(shù)性、營銷性、管理性或其他具備保密性屬性的存在，不包括公開發(fā)行或其他合法公開的信息。2.2保密措施將保密信息劃分為不同的保密級別，進(jìn)行分級保管；將存儲保密信息的計(jì)算機(jī)硬件和設(shè)備單獨(dú)存放，設(shè)定只有授權(quán)人員可以使用的密碼和登錄賬號；對于存儲在計(jì)算機(jī)硬件中的保密信息，應(yīng)每日進(jìn)行備份，并將備份存放于指定的安全存儲設(shè)備中；紙質(zhì)文檔的保密信息要在指定文件柜中存放，并設(shè)置專人負(fù)責(zé)查看、領(lǐng)取、登記、歸還等工作；在處理、傳輸、備份保密信息時(shí)，應(yīng)采取加密措施；特定的職能人員應(yīng)針對性的接受保密知識和保密技術(shù)培訓(xùn)；在人員離職、交接或調(diào)動等環(huán)節(jié)應(yīng)完善退出保密機(jī)制，將保密文件、記錄、介質(zhì)、工具及圖樣、工程樣品等物交接清單，形成書面記錄；加強(qiáng)保密工作室和保密意識宣傳，引導(dǎo)員工自覺維護(hù)公司和客戶的利益和隱私。3.雙方的法律職責(zé)及義務(wù)3.1公司的法律責(zé)任確保員工提供的保密信息不被第三方竊取或利用；提供安全、穩(wěn)定的信息系統(tǒng)及設(shè)備；對泄露保密信息的違規(guī)行為及違規(guī)人員給予相應(yīng)的處理和處罰。3.2員工的法律責(zé)任保守公司及客戶的保密信息，不得擅自泄漏、出借、轉(zhuǎn)移或利用公司及客戶的保密信息；對從事保密工作的公司內(nèi)部人員，要嚴(yán)格遵守公司保密制度和相關(guān)法律法規(guī)，并保證工作地點(diǎn)和文件管理的安全；簽署《最新公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議》并遵守規(guī)定的保密措施；尊重客戶的保密要求，如客戶需要簽署保密協(xié)議，員工務(wù)必遵守。3.3違反協(xié)議的后果當(dāng)員工違反公司保密制度及本協(xié)議的規(guī)定，在保證員工合法權(quán)益的情況下，公司將依據(jù)公司制度或相關(guān)法律法規(guī)予以警告、處罰或解除勞動合同等罰則處理。若因員工造成公司及客戶重要商業(yè)機(jī)密泄露，給公司及客戶造成損失的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)和賠償責(zé)任。4.協(xié)議終止公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要專項(xiàng)修改本協(xié)議，修改后的協(xié)議自公示之日起生效，原有協(xié)議自動失效。本協(xié)議的簽訂不與員工的勞動合同具有法律直接關(guān)系，員工必須在簽訂或變更勞動合同時(shí)或之前，笫一時(shí)間簽署本協(xié)議，否則視為放棄簽訂本協(xié)議的權(quán)益。5.結(jié)束語個(gè)人權(quán)利與公司機(jī)密之間的界限十分糾結(jié)，我們總是想知道更多，但又往往忽略了保護(hù)他人和公司機(jī)密。最新公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議旨在規(guī)范員工行為，合理保