職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫三1、填空題（江南博哥）第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)，包括四大部分：（）。答案：(1)流通部門(3)科教文衛(wèi)體育部門(2)服務(wù)部門(4)機關(guān)團體2、單選

卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？（）A.創(chuàng)造性沉默B.自發(fā)性沉默C.立即性沉默D.沖突性沉默答案：C3、單選

在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）A.對操作活動進行矯正，靈活調(diào)整能力B.二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力C.知覺辨認尤其是對細微差異的辨認和反應(yīng)能力D.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握答案：B4、問答題

確定報表指標體系答案：對指標體系進行必要性分析；進行指標分解（以理論分析為基礎(chǔ)，以經(jīng)驗分析為基礎(chǔ)）。進行指標體系評價：完整、準確、可測、實用。5、單選

關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)，下列說法不妥的是：（）A.強調(diào)指導(dǎo)對象時勞動力市場中求職者和用人單位兩個主體B.強調(diào)指導(dǎo)的最終目標是個人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做到人盡其才，而不僅僅以就業(yè)為目的C.強調(diào)職業(yè)指導(dǎo)師一個過程，伴隨人的整個職業(yè)生涯，而不僅僅是某一個階段和時期D.強調(diào)職業(yè)指導(dǎo)的更深層次的咨詢和指導(dǎo)功能作用，而不僅僅是提供職業(yè)信息答案：D6、單選

職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項？（）A.心理測量法B.團體咨詢法C.家庭咨詢法D.個別咨詢法答案：C7、單選

人員素質(zhì)測評的應(yīng)用范圍包括（）A.診斷B.選拔與安置C.預(yù)測與發(fā)展D.上面三項全包括答案：D8、單選

在互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者將成員的某些共同感受加以銜接，使之產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，或者把成員未覺察到的一些片段資料加以串聯(lián)，增加成員間的相互認同，并且提供重新審視個人資料的機會，使成員領(lǐng)悟，最終導(dǎo)向行為的改變，這種技術(shù)是：（）A.解釋技術(shù)B.促動技術(shù)C.聯(lián)結(jié)技術(shù)D.溝通技術(shù)答案：C9、問答題

示范和指導(dǎo)他人，利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動力市場供求信息步驟答案：掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法→使用交換采集→利用公眾媒體采集→示范指導(dǎo)他人。以上三種采集方法。交換法是將本職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)有的職業(yè)信息與其他單位的職業(yè)供求信息進行交換。信息采集的要求：準確、完整、費用低。10、單選

對農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對性的選項是（）A.政策咨詢B.提高專業(yè)水平C.就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)D.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)答案：B11、單選

下面哪一項不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范（）A.尊重服務(wù)對象B.不歧視殘疾服務(wù)對象C.主動解釋使服務(wù)對象知情D.全面了解服務(wù)對象包括其生活方式答案：D12、單選

根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，稱為（）A.職業(yè)B.工種C.崗位D.專業(yè)答案：B13、單選

不屬于失業(yè)保險基金支出范圍的是（）A.主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B.領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費、生產(chǎn)自救費C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助D.接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補貼答案：D14、單選

《中華人民共和國勞動法》于什么時間開始施行？（）A.1994年7月5日B.1995年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日答案：C15、單選

下列不屬于團體咨詢基本技術(shù)的是：（）A.反應(yīng)技術(shù)B.互動技術(shù)C.追蹤技術(shù)D.行動技術(shù)答案：C16、單選

下列哪項不屬于職業(yè)咨詢特性？（）A.發(fā)展性B.見效快C.廣泛性D.綜合性答案：B17、單選

下列哪一項不是薪酬設(shè)計的主要原則？（）A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.崗位分析答案：C18、多選

按勞動保障部門的統(tǒng)計標準，新成長勞動力主要由那幾部分人組成：A.城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生B.在農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員C.待業(yè)人員D.各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生答案：A,B,C19、填空題

美國（）中學(xué)（）先生，在（）年就開始實施教育咨詢和職業(yè)和職業(yè)咨詢。答案：底特律中央；杰西?戴維斯；189820、單選

在《勞動法》對我國工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項是（）A.按勞分配、同工同酬原則B.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C.用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原則D.市場調(diào)節(jié)的原則答案：C21、單選

測評的準確性受到各種誤差因素的影響，常見的誤差因素主要來自（）A.測評方法，測評標準，測評者B.測評主體，測評客體，測評儀器C.測評方法體系，被測者的配合程度，測評者的無私程度D.測評方法的內(nèi)部因素，測評實施過程中的因素，被測評者本身的因素答案：D22、單選

“大五人格”量表中的五個緯度不包括（）A.情緒性B.公正性C.高效性D.外向性答案：C23、填空題

幻想的技術(shù)可在個別咨詢的情境下進行，也可以在（）的情境下進行，幻想的主題基本上可由（）和（）共同決定。答案：團體咨詢；咨詢員；咨詢對象24、問答題

崗位用人標準答案：職業(yè)道德標準、職業(yè)能力標準、職業(yè)態(tài)度標準、職業(yè)績效標準25、單選

下列哪個正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動力市場供求信息的正確操作順序？（）①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項A.②③①④B.③②①④C.③①④②D.④①③②答案：C26、名詞解釋

職業(yè)介紹機構(gòu)答案：公共機構(gòu)/部門或行業(yè)團體的機構(gòu)/民營機構(gòu)。27、填空題

投射測驗主要用于對（）、（）等內(nèi)容的測量。答案：人格；動機28、單選

職業(yè)指導(dǎo)人員對來訪者職業(yè)取向咨詢時，就語言技巧而言，下列說法不妥的是：（）A.注意不要使用生硬的語言B.要多使用鼓勵和肯定的語言C.要循循善誘，引導(dǎo)來訪者說出真實的想法D.要果斷，很堅決地告訴來訪者應(yīng)該選擇何種職業(yè)答案：D29、單選

下列哪一項不屬于影響個體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景B.企業(yè)的核心產(chǎn)品C.個人職業(yè)心理特征D.企業(yè)的信譽品牌答案：C30、填空題

人格具有復(fù)雜性。它是由遺傳的、（）、社會的和（）方面所有因素合成的。答案：氣質(zhì)的；心理31、單選

家庭保姆在為雇主工作的過程中，其相關(guān)權(quán)益是受（）保護的。A.《勞動法》B.《合同法》C.《公司法》D.《民法通則》答案：A32、問答題

處理接待工作中的疑難問題和突發(fā)事件步驟答案：接待來訪者→分析問題或事件的性質(zhì)→確定解決策略→與來訪者溝通解決方法。具有高度責任感，以人為本，為服務(wù)對象解決問題。要注意隨來訪者的不同，咨詢問題不同，問題的嚴重性不同，選擇不同的指導(dǎo)方法和次數(shù)。無論情況，要充分尊重來訪者，建立和諧平等的咨詢關(guān)系，學(xué)會打破狀態(tài)（僵局）。33、單選

我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）A.開放型轉(zhuǎn)化B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化C.知識創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化答案：C34、單選

在對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實性、準確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）A.統(tǒng)一性、簡明性、新穎性B.開放性、社會性、統(tǒng)一性C.具體性、新穎性、完整性D.規(guī)范性、開放性、具體性答案：D35、單選

以下哪一項是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A.現(xiàn)實型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型B.幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型C.現(xiàn)實型、調(diào)查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規(guī)型D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規(guī)型答案：A36、多選

特殊就業(yè)群體的特征，主要表現(xiàn)在以下那幾個方面？（）A.就業(yè)觀念落后，意識陳舊，很難適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的就業(yè)形勢B.就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的信心不足C.文化程度偏低D.技能素質(zhì)較差答案：A,B,C,D37、問答題

確定階段性目標原則答案：根據(jù)來訪者的需求，有針對性地確定目標。（例如，一般情況指導(dǎo)來訪者都從認識自我開始，但是，如果一個人因突然的人際關(guān)系問題出現(xiàn)職業(yè)問題，就要把幫助其認識人際關(guān)系的基礎(chǔ)理念和方法最為第一階段目標，幫助其了解職業(yè)環(huán)境的人際關(guān)系作為第二階段目標，吧認識自我確立自信作為第三階段目標。）根據(jù)來訪者的自我指導(dǎo)能力確定目標。（自我指導(dǎo)能力包括心理承受能力、情緒控制能力、信息分析能力、決策能力等，對強的，幫其收集與評估個人和職業(yè)的資料，對弱的，在目標確定上要循序漸進，把發(fā)展自我、培養(yǎng)能力、消除疑慮作為重點。）38、單選

對高級人才實施面試前要做好相應(yīng)的準備，下面哪一項不屬于準備的主要內(nèi)容？（）A.了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求B.對面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標準分析C.根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D.填寫制作《個人面試登記表》答案：D39、單選

下列哪一項不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？（）A.了解用人單位有關(guān)情況B.為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)C.對用人單位進行跟蹤服務(wù)、及時推薦崗位需要人員D.為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務(wù)答案：C40、單選

如果來訪者問：“職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？”下列哪種應(yīng)答方式最恰當？（）A.回答：“職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)”B.從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C.回答：“只要你有能力，工資待遇肯定高”D.回答：“完全兩回事”答案：B41、單選

勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律等七項內(nèi)容屬于勞動合同中的（）A.必備條款B.協(xié)議條款C.必備條款和協(xié)議條款D.其他條款答案：A42、單選

對用人單位阜外招聘提供審核服務(wù)的操作步驟是（）①估服務(wù)②質(zhì)量保證③策略提醒④內(nèi)容把關(guān)⑤檢驗證件A.①③②⑤④B.⑤③②④①C.⑤①④②③D.③①⑤④②答案：C43、單選

我國推行的殘疾人就業(yè)的措施中，下列選項中不準確的是（）A.任何單位都應(yīng)根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作B.機關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織應(yīng)當按一定比例安排殘疾人就業(yè)C.對殘疾人福利性企業(yè)實行稅收減免政策D.殘疾人就業(yè)實行分散與集中相結(jié)合的方針答案：A44、單選

在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（）A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B.眼手協(xié)調(diào)能力C.對操縱活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力D.運用手指和用手指操作小物件的能力答案：A45、單選

對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準確的是（）A.可以頻繁使用B.最低限度的使用C.使用不能操之過急D.要使來訪者分擔責任答案：A46、單選

下列哪項不屬于職業(yè)咨詢的特殊技術(shù)？（）A.幻想技術(shù)B.職業(yè)家族樹C.個案研究D.模擬素質(zhì)測評答案：D47、問答題

組織指導(dǎo)他人進行廣告策劃的步驟答案：信息發(fā)布制度建立必須與本單位的實際結(jié)合起來，切不可脫離實際，以適用性和有效性為出發(fā)點和落腳點。廣告實施策略分為：廣告差別策略、廣告系列策略（一般是同一廣告在一個時間段內(nèi)分幾次發(fā)表或同一內(nèi)容廣告以不同形式分幾次發(fā)表）、廣告時間策略（根據(jù)內(nèi)容需求來安排發(fā)布時間與頻率）48、單選

我國推行的再就業(yè)政策之一“稅費減免政策”其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。A.新辦服務(wù)型企業(yè)B.國有大中型企業(yè)的主業(yè)C.零批兼營的業(yè)務(wù)D.新辦商貿(mào)企業(yè)答案：C49、單選

社會保險制度概念包含四層意思。下列選項不正確的是（）A.由國家、社會給予B.給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要C.對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者D.是一種社會福利制度答案：D50、單選

在對高級人才實施面試時要抓住要點，下面哪一項不是要點？（）A.舉止儀表、語言表達、綜合分析B.人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情結(jié)穩(wěn)定性C.愛好的廣泛程度D.專業(yè)性知識水平、培訓(xùn)經(jīng)驗、專業(yè)應(yīng)用水平答案：C51、單選

對來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情況？（）A.尊重他的自身價值B.尊重他表達自己的意見C.相信來訪者有成長潛力D.不支持他們發(fā)展獨特的自我答案：D52、單選

下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是？（）A.有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智B.指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)C.在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體D.政府不再對就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù)答案：D53、單選

下列哪一項不屬于職業(yè)生涯設(shè)計的主要方法？（）A.職業(yè)測評B.故事敘說C.職業(yè)咨詢D.典型人物分析答案：C54、單選

人職匹配過程的三個步驟，不包含（）A.特性評價B.職業(yè)因素分析C.個人特性與職業(yè)因素的匹配D.人格類型與職業(yè)類型答案：D55、單選

對用人單位的崗位用人計劃進行評估時，首要步驟是（）A.審核崗位用人計劃B.了解計劃實施的情況C.比較用人計劃與實施效果D.分析差距的原因答案：A56、單選

我國職業(yè)教育實行的三種證書制度，不包括（）A.學(xué)歷證書B.職業(yè)資格證書C.學(xué)位證書D.培訓(xùn)證書答案：C57、單選

下列哪個選項不屬于測評的理論基礎(chǔ)（）A.人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性B.人員素質(zhì)測評是客觀的，間接的和相對的測量C.科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的D.心理動力理論和行為理論答案：D58、單選

在進行收集跨地區(qū)勞動力流動信息，尋求合作機會這項工作時，操作程序中的主要環(huán)節(jié)是：（）A.指導(dǎo)整理收集信息B.對供求信息進行分類C.組織實施D.信息發(fā)布答案：C59、單選

五行中“火”的特性是（）A.曲直B.稼穡C.炎上D.潤下E.從革答案：C60、單選

對下崗失業(yè)人員中“4050”人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已經(jīng)不能解決問題，這就需要特事特辦，針對特殊問題提供特殊方案，這種預(yù)防屬于幾級預(yù)防？（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：C61、單選

一個人實現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個基本條件，下列哪個選項不包含在內(nèi)？（）A.在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B.所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的C.從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入D.有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動答案：D62、單選

開展網(wǎng)上遠程招聘時，服務(wù)平臺的選擇至關(guān)重要，下列哪項不屬于選擇服務(wù)平臺時要考慮的關(guān)鍵要素？（）A.網(wǎng)站有沒有開展此項服務(wù)的經(jīng)營考慮B.網(wǎng)站服務(wù)方式是否滿足遠程招聘的要求C.網(wǎng)站是否隸屬于勞動保障系統(tǒng)D.網(wǎng)站的服務(wù)能力和技術(shù)實力答案：C63、名詞解釋

失業(yè)分類答案：結(jié)構(gòu)性/摩擦性（時間差）/需求不足性/季節(jié)性/周期性/隱性（邊際勞動生產(chǎn)率<=0）/自愿。64、單選

職業(yè)信息咨詢要遵循一定的原則，下列哪一項不屬于信息咨詢的主要原則？（）A.真實可信原則B.實用有效原則C.市場推廣原則D.準確可靠原則答案：C65、問答題

確定不同求職群體診斷咨詢的切入點和切入方式的步驟答案：分析求職者的心理特征→確定切入點→選擇切入方式。咨詢登記記錄一般將求職者分為：下崗失業(yè)者、大學(xué)生來訪者、農(nóng)民工來訪者和在崗來訪者。下崗失業(yè)人員普遍帶有不滿、焦慮和信心不足等心理健康問題，并伴隨身體健康問題，應(yīng)以心態(tài)調(diào)整為切入點，挖掘優(yōu)勢，樹立信心；大學(xué)生普遍問題是對職業(yè)茫然無知和對自己不了解，應(yīng)以幫助認識自己能力傾向、職業(yè)興趣為切入點；農(nóng)民工更關(guān)注能否找到工作，讓自己和家人得到生活保障；在崗者要謀求更好的發(fā)展。注意：特別關(guān)注咨詢過程中負面事件的處理，如移情，阻抗等；心理測驗只在必要時使用，過多會妨礙咨詢順利進行；咨詢關(guān)系未確立之前，避免使用引導(dǎo)技術(shù)；避免錯誤的暗示性詢問，即職業(yè)指導(dǎo)人員在問話時，已經(jīng)暗示了希望得到的回答。66、單選

職業(yè)指導(dǎo)人員本著對求職人員服務(wù)的態(tài)度，需要對用人單位的信息查詢進行合理限制，一般不得超過需求量的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B67、單選

當個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法。A.實習(xí)法B.平衡單法C.典型人物分析法D.故事敘說法答案：B68、單選

對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理的工作要點中的關(guān)鍵點是（）A.審查資料B.資料的保存C.資料的管理D.資料的整理答案：D69、單選

下列哪項是關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)能力的正確描述？（）A.職業(yè)能力與職業(yè)指導(dǎo)的崗位無關(guān)B.職業(yè)能力與職業(yè)道德無關(guān)C.職業(yè)能力與知識結(jié)構(gòu)的更新無關(guān)D.職業(yè)能力問題也是職業(yè)道德問題答案：D70、名詞解釋

就業(yè)方針答案：以充分開發(fā)勞動力資源，統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)勞動力為出發(fā)點，依靠社會各方面的力量，拓展就業(yè)門路，促進實行勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府指導(dǎo)就業(yè)，保持就業(yè)局勢的穩(wěn)定。71、填空題

在職業(yè)生涯規(guī)劃中，除了職業(yè)興趣是需要重視的探討范疇外，探索個人的（）與（）也是同樣重要和不可忽視的。答案：價值觀；能力72、單選

職業(yè)指導(dǎo)人員維護形象，對服務(wù)對象負責的具體體現(xiàn)不包含下列哪一選項？（）A.維護所在組織結(jié)構(gòu)為勞動者提供良好的公眾形象B.以為勞動者提供良好的服務(wù)為宗旨C.以不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能為宗旨D.以創(chuàng)造服務(wù)對象最大的滿意度為宗旨答案：C73、名詞解釋

職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容答案：為求職者、勞動者提供政策、就業(yè)和擇業(yè)咨詢和服務(wù)。為特殊群體提供咨詢和服務(wù)。為用工單位提供咨詢和服務(wù)，人力資源合理配置。74、單選

在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（）A.數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準確性B.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C.抗干擾能力和知覺速度D.對操作活動行為進行矯正、靈活調(diào)整能力答案：A75、單選

工作分析實施階段的內(nèi)容不包括（）A.確定工作分析的實施者B.與參與工作分析的有關(guān)人員進行溝通C.實際收集工作信息D.實際分析工作信息答案：A76、多選

職業(yè)咨詢的主要方法是：A.個別咨詢B.團體咨詢C.家庭咨詢D.心理測量法答案：A,B,D77、單選

下面哪一項不屬于人員素質(zhì)測評的范疇？（）A.人的能力水平及傾向B.興趣愛好C.個性特點D.行為特征答案：B78、單選

在職業(yè)指導(dǎo)過程中所涉及的服務(wù)對象的個人資料（）A.未經(jīng)當事人允許，不得泄露B.可以隨意使用C.完全不可以利用C.不需要刻意的保護答案：A79、單選

職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守（）A.平等原則B.保密原則C.規(guī)范原則D.信用原則答案：B80、單選

根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點等而劃分的工作種類，稱為（）A.職業(yè)B.工種C.崗位D.專業(yè)答案：B81、問答題

分析職業(yè)發(fā)展可能性的原則答案：以來訪者為中心；以事實為根據(jù)；以鼓勵為主要方式。分析職業(yè)發(fā)展可能性主要從以下幾方面：個人條件和職業(yè)方向的適應(yīng)性；達到職業(yè)目標所需的時間、社會環(huán)境與職業(yè)目標的關(guān)系。82、單選

國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度，是（）A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險答案：A83、單選

以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員（）A.以工作內(nèi)容為核心、對工作負責任B.以服務(wù)對象為核心、尊重服務(wù)對象C.以職業(yè)指導(dǎo)為核心、提升職業(yè)能力D.以就業(yè)援助為核心、熱心援助工作答案：B84、名詞解釋

職業(yè)守則內(nèi)容答案：熱愛工作，堅定奉獻的信念。刻苦鉆研業(yè)務(wù)，增強技能提高素質(zhì)。遵守律規(guī)，以人為本，與服務(wù)對象建立良好關(guān)系。85、單選

了解求職者基本情況→檢查相關(guān)證件→填寫登記表→提交材料→錄入材料→相關(guān)部門存檔。下列哪種情況適用此流程？（）A.接待用工單位的工作B.接待具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的人員C.對來訪者提供就業(yè)政策信息咨詢D.整理咨詢記錄，建立咨詢文檔答案：C86、單選

下列選項不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是（）A.熱愛本職工作B.刻苦鉆研業(yè)務(wù)C.遵守國家法律法規(guī)D.努力提高自身素質(zhì)答案：D87、單選

職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時，要注意的事項不包括：（）A.收集信息時，要事先向有關(guān)部門和人員進行解釋，以獲得支持和配合B.收集信息要及時，不能相隔太長時間C.先收集用工需求方的信息D.分析完畢后要形成分析報告并進行通報答案：C88、單選

用人單位依法安排休假的法定節(jié)假日是（）A.元旦春節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)B.元旦春節(jié)教師節(jié)國際勞動節(jié)C.春節(jié)清明節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)D.春節(jié)端午節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)答案：A89、問答題

根據(jù)來訪者的需求及其具體情況，確定培訓(xùn)項目的總體目標答案：學(xué)員現(xiàn)狀分析→確定崗位要求→確認差距→預(yù)測培訓(xùn)效果→將培訓(xùn)目標具體化。常見的培訓(xùn)目標：以提高知識水平為目的（如掌握機械原理基礎(chǔ)知識）、以提高技術(shù)操作水平為目的（掌握電焊操作要領(lǐng)）、以掌握和應(yīng)用信息為目的（掌握勞動法及相關(guān)法律）、針對具體操作性工作中的常見問題的解決（機械故障排除，清除電腦病毒等）以掌握人際技能為目的（建立團隊協(xié)作精神、提高溝通技巧、提高銷售技巧等）。90、名詞解釋

職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍答案：咨詢與指導(dǎo)（最重要）/信息采集與處理/職業(yè)素質(zhì)測評/職業(yè)設(shè)計/幫助實施。91、問答題

引導(dǎo)用人單位開展員工幫助活動答案：介紹員工幫助活動的意義→員工生活工作質(zhì)量調(diào)查→協(xié)助制定員工幫助計劃→員工幫助計劃的實施→效果跟蹤與反饋。活動意義（勞資雙方除了雇傭關(guān)系外，還是伙伴關(guān)系；為用人單位創(chuàng)造更大價值；能對員工生活工作施加積極影響。）92、單選

下列哪項不屬于實現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件？（）A.在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B.所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的C.從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入D.有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動答案：D93、多選

收集崗位工作人員的意見，主要是了解是否存在下列問題：（）A.個人對自己的工作職責無法說清B.同事之間協(xié)作不順暢C.部分崗位工作負荷過大或不足D.部門內(nèi)部的工作分工無法說清答案：A,B,C94、單選

按照報送對象，報表可以分為（）A.崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運行表和專題報表四類B.對內(nèi)報表和對外報表C.反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報表和反映某一特定時期的動態(tài)報表D.簡單報表和復(fù)雜報表答案：B95、單選

由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為是（）A.勞動合同的終止B.勞動合同的解除C.勞動合同的中斷D.勞動合同無效答案：B96、單選

對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式，下列選項中不屬于這四種形式的是（）A.遞進式指導(dǎo)B.輻射性指導(dǎo)C.多元化指導(dǎo)D.就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)答案：D97、單選

不屬于失業(yè)保險基本支出范圍的是（）A.主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B.領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費、生產(chǎn)自救費C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助D.接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼答案：B98、單選

在接待具有一定規(guī)模、用工數(shù)量多的單位的過程中，其工作要點的核心內(nèi)容是（）A.辦理招聘登記B.幫助用工單位擬定招聘簡章C.協(xié)助用工單位選擇宣傳方式D.了解用工單位基本情況和本次招聘情況答案：D99、單選

下面哪一項是職業(yè)指導(dǎo)人員處理維權(quán)投訴問題的首要步驟（）A.深入了解維權(quán)的內(nèi)容B.幫助維權(quán)者指一條投訴的路C.與維權(quán)者一道去找相關(guān)部門D.呼吁社會輿論的支持答案：B100、單選

職業(yè)指導(dǎo)人員對服務(wù)對象進行指導(dǎo)時，最不適當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ〢.服務(wù)對象自己決定是否進入咨詢關(guān)系B.當事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員C.無視服務(wù)對象的心理感受D.提供闡釋自己意愿的機會答案：C101、多選

對培訓(xùn)效果的評估可在反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估和結(jié)果評估四個層面上進行。其中學(xué)習(xí)評估的主要方法有：A.考試B.角色扮演C.演講D.訪談答案：A,B,C102、單選

下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，不常用的劃分方法是（）A.按城鄉(xiāng)劃分：城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)B.按產(chǎn)業(yè)劃分：第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)C.按所有制劃分：全民所有制就業(yè)和集體所有制企業(yè)就業(yè)D.按靈活和穩(wěn)定程度劃分：正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)答案：C103、單選

需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位B.勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量C.經(jīng)濟運行的波動性D.經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零答案：B104、單選

在對數(shù)字資料進行分類整理時，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于（）A.按質(zhì)量標志分組B.按數(shù)量標志分組C.按空間標志分組D.按時間標志分組答案：B105、單選

職業(yè)咨詢的一般過程中不包含（）A.建立關(guān)系、收集和分析資料B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案C.評估效果及結(jié)案D.設(shè)計咨詢方案答案：D106、多選

職業(yè)系留點的主要類型包括：（）A.重視職業(yè)的技術(shù)性、專業(yè)性和職能性B.重視職業(yè)階層、發(fā)揮管理能力C.重視職業(yè)的安全或穩(wěn)定D.重視職業(yè)的發(fā)展性答案：A,B,C107、單選

在實現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B108、問答題

一般職業(yè)問題的基本類別答案：職業(yè)準備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)、職業(yè)變換、職業(yè)發(fā)展五種。109、單選

編制職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時，必須進行相應(yīng)的審查，下列哪項不屬于審查的主要內(nèi)容？（）A.服務(wù)方式是否符合當?shù)貙嶋HB.編制人員是否符合資格要求C.服務(wù)要求是否合理D.注意事項是否到位答案：B110、填空題

由于霍蘭德的理論是通過把握人格的（）來進行職業(yè)選擇達到（），所以是有代表性、科學(xué)性和（）的職業(yè)指導(dǎo)理論。答案：特征；人職匹配；實用性111、單選

將下崗失業(yè)人員細分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、“4050”人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，這種方式是：（）A.遞進式職業(yè)指導(dǎo)B.輻射性職業(yè)指導(dǎo)C.多元化職業(yè)指導(dǎo)D.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)答案：C112、單選

運用心理學(xué)方法，協(xié)助當事人更好解決在選擇、安置職業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問題是（）A.職業(yè)咨詢B.心理咨詢C.團體咨詢D.個別咨詢答案：A113、單選

工作分析是（）的過程。A.對求職者適應(yīng)能力進行分析B.獲得工作描述和工作規(guī)范C.幫助求職者尋求職業(yè)D.對用人單位工作環(huán)境進行分析答案：B114、單選

《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)是出于什么樣的目標？（）A.提高知識水平B.提高技術(shù)操作水平C.掌握和應(yīng)用信息D.具體操作性工作中的常見問題的解決答案：D115、單選

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當于工資報酬多大比率的經(jīng)濟補償金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：D116、單選

在確定不同求職群體診斷咨詢的切入點和切入方式時，哪種行為是錯誤的？（）A.咨詢關(guān)系未確立前，避免使用引導(dǎo)技術(shù)B.已經(jīng)暗示了希望得到的回答的問話，一定要避免C.要特別關(guān)注咨詢過程中負面事件的處理D.心理測驗有助于了解咨詢對象的心理情況，可以多次使用答案：D117、名詞解釋

職業(yè)指導(dǎo)原則答案：以提升質(zhì)量和效果為出發(fā)點/采取科學(xué)方法，提高工作水平/從國情出發(fā)，結(jié)合實際創(chuàng)新/加強隊伍建設(shè)，建立孵化機制，發(fā)揮骨干作用/圍繞社區(qū)學(xué)校開展/圍繞困難群體開展。118、問答題

我國的就業(yè)方針答案：①勞動者自主擇業(yè)。勞動者是就業(yè)的主體，憲法賦予的就業(yè)權(quán)利和選擇自由。利于市場經(jīng)濟發(fā)展，減輕政府壓力。發(fā)揮勞動者主觀能動性。②市場調(diào)節(jié)就業(yè)。以市場機制為配置勞動力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙向選擇。利于勞動力在競爭中實現(xiàn)最優(yōu)配置，利于勞動力提高自身素質(zhì)，利于勞動力資源從總體上得到充分利用和開發(fā)。③政府促進就業(yè)。政府通過調(diào)整宏觀經(jīng)濟政策，調(diào)整就業(yè)政策、調(diào)節(jié)勞動力供給來促進就業(yè)。119、填空題

學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的基本任務(wù)是，幫助學(xué)生認識自我、（）、促進學(xué)生（）的形成與發(fā)展。答案：了解職業(yè)世界；職業(yè)自我概念120、單選

下面哪一項不屬于職業(yè)設(shè)計的范疇？（）A.實施職業(yè)取向分析B.撰寫個體職業(yè)項目設(shè)計的報告C.根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標準D.根據(jù)測評目標選擇測評方法答案：D121、問答題

根據(jù)《國際勞工公約》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備特征答案：①由國家建立，在國家監(jiān)督和管理下開展業(yè)務(wù)，國家給予充分資金支持。②由中央主管部門、地區(qū)性就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和地方就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組成，上下形成網(wǎng)絡(luò)，有足夠的數(shù)量覆蓋全國各地理區(qū)域。③就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)向求職者和失業(yè)人員提供免費的就業(yè)服務(wù)，向雇主提供的基本就業(yè)服務(wù)也是免費的。122、單選

接待具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員時，如果發(fā)現(xiàn)有的求職人員存在求職障礙，應(yīng)該：（）A.先測試，后登記，再指導(dǎo)B.先登記，后指導(dǎo)，再測試C.先指導(dǎo)，后登記，再測試D.先指導(dǎo)，后測試，再登記答案：A123、單選

下列哪一項不屬于處理勞動爭議的主要方式？（）A.和解B.調(diào)解C.賠償D.仲裁答案：C124、單選

職業(yè)指導(dǎo)中，在實現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于：（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B125、單選

通過檢索相關(guān)文獻，幫助求職者了解某一職業(yè)的現(xiàn)狀和潛力，下列做法不妥的是：（）A.要從多渠道搜集信息B.要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢C.主要從求職者感興趣的渠道獲取資料D.力爭全面了解與來訪者職業(yè)取向有關(guān)的企業(yè)、行業(yè)的狀況答案：C126、單選

下列哪一項不屬于相關(guān)指標？（）A.人口密度B.動力裝備程度C.職工人數(shù)D.倍數(shù)答案：A127、單選

下列備選答案中，不屬于以問卷的傳遞方式分類的問卷是（）A.信函問卷B.電子問卷C.卡片式問卷D.送發(fā)問卷答案：C128、單選

為了避免虛假招聘信息，保護求職者利益，職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)該：（）A.要求招聘單位提供擔保B.要求招聘單位繳納一定的押金C.嚴格審查用人單位的營業(yè)執(zhí)照或法人資格D.不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體答案：C129、單選

在訪問調(diào)查和實地調(diào)查中，要做好有關(guān)記錄，關(guān)于要記錄的內(nèi)容，下列選項最恰當?shù)氖牵海ǎ僖c②記特點③記疑點④記易忘點⑤記自己的主要感受點A.①②③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤答案：D130、單選

下列對用人單位的用工情況進行跟蹤和回訪的表述，說法錯誤的是（）A.在形式上跟蹤和回訪要簡單B.與用工單位聯(lián)系時要有禮貌C.發(fā)現(xiàn)問題要從保護好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位D.回訪工作要提前預(yù)約答案：C131、多選

職業(yè)指導(dǎo)工作模式中的重要因素包括：A.職業(yè)介紹B.職業(yè)咨詢C.職業(yè)培訓(xùn)D.職業(yè)指導(dǎo)答案：A,C,D132、單選

職業(yè)指導(dǎo)員在信息發(fā)布時，必須根據(jù)相應(yīng)的時限要求掌握發(fā)布時機、方式和次數(shù)，這反應(yīng)的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則？（）A.真實性規(guī)則B.時效性規(guī)則C.節(jié)約性規(guī)則D.質(zhì)量性規(guī)則答案：B133、多選

以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內(nèi)容分類的報表：（）A.崗位資源表B.勞動力資源表C.業(yè)務(wù)運行表D.用工數(shù)量匯總表答案：A,B,C134、問答題

編制勞動力市場供求信息采集進行登錄、審核、分類整理的程序步驟答案：確定登錄內(nèi)容（招聘信息登錄到崗位資源采集表；將求職信息登錄到求職資源采集表）→確定登錄主體（如是紙質(zhì)收集信息，登錄主體是職介機構(gòu)工作人員，如是計算機，則是聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)工作人員或是招聘者、求職者）→確定登錄方式（建立市、縣、街、社區(qū)的勞動保障四級網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)“一點登錄，多點共享”關(guān)鍵是信息維護）→設(shè)計供求信息的指標體系（包括三方面內(nèi)容：對個人信息的表述、對單位信息的表述、對勞動力市場供求情況信息的表述，如供求排行榜，產(chǎn)業(yè)供求情況等）→程序編制與審校（有效性、一致性、分布審校）。注意：整理資料，必須是客觀事物、事實要準確、調(diào)查指標要有統(tǒng)一的解釋、資料要盡可能簡單、明確。135、名詞解釋

公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容答案：政策咨詢/職業(yè)指導(dǎo)和介紹，推薦培訓(xùn)/用工和培訓(xùn)等信息發(fā)布/失業(yè)就業(yè)登記，解除終止合同。136、單選

人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含：（）A.特性評價B.職業(yè)因素分析C.個人特性與職業(yè)因素的匹配D.個人能力水平與職業(yè)發(fā)展答案：D137、問答題

就業(yè)服務(wù)簡介答案：就業(yè)服務(wù)就是就業(yè)中介組織為滿足勞動者求職和用人單位招工的需求而提供的各類服務(wù)。138、單選

職業(yè)指導(dǎo)人員為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）A.鑒別殘疾人可以從事的勞動和崗位B.尋找解決殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的方法C.說服用工單位雇用殘疾人D.向雇用殘疾人的單位提供政策保障答案：D139、單選

針對特殊的問題提供特殊的方案，實施特殊的措施，這屬于職業(yè)指導(dǎo)的（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：C140、單選

下列選項中不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是：（）A.商業(yè)、飲食業(yè)、交通運輸業(yè)B.金融、旅游業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)C.食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)D.國家機關(guān)、黨群組織、社會團體答案：C141、單選

無固定場所、無穩(wěn)定收入、無社會保障等小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指（）A.不充分就業(yè)B.充分就業(yè)C.靈活就業(yè)D.正規(guī)就業(yè)答案：A142、名詞解釋

公共就業(yè)服務(wù)的目標答案：彌補勞動力市場的缺陷，塑造更公平有效的市場，從而促進勞動力流動，效率提高，經(jīng)濟增長和社會福利。143、單選

職業(yè)咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一種？（）A.心理測量法B.團體咨詢法C.家庭咨詢法D.個別咨詢法答案：C144、單選

關(guān)于心理測量學(xué)指標之一“信度與效度”，說法不正確的是？（）A.信度是指測評的結(jié)果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化B.信度如同尺子量物體，無論誰量、在哪量，結(jié)果都一樣C.信度是指測評的結(jié)果可以隨施測者的變化而變化D.效度是指一個測量工具能夠真正測量出它所要測量的東西答案：C145、名詞解釋

職業(yè)指導(dǎo)的形式答案：面談/座談/報告會/授課/通訊聯(lián)系。146、問答題

情景性測評的優(yōu)點和局限性分析答案：優(yōu)點：可以使測試情景與將來的工作情境盡可能相似，測出的結(jié)果具有很好的預(yù)測效果；被測者的個人特點和能力可以得到充分展示，考官也可以成功地觀測到許多她所想要考察的行為和能力。局限性：最大弊端是操作的困難性。對考官的要求很高，通常需要富有經(jīng)驗的考官來操作。這類測評的結(jié)果分析也很復(fù)雜，由于分析過程較大的人為化傾向，其客觀性受到影響。147、單選

通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動力供給等，促使勞動者就業(yè)，這是（）A.自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進就業(yè)D.學(xué)校推薦就業(yè)答案：C148、單選

集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是（）A.工會（或職工代表）與企業(yè)B.集體所有制企業(yè)與職工C.農(nóng)民合同工與企業(yè)D.全體職工與企業(yè)答案：A149、單選

職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機構(gòu)勞動預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的（）A.專業(yè)課程B.必修課程C.選修課程D.技能課程答案：B150、單選

知識、技能與經(jīng)驗是一個人從事相應(yīng)工作的重要條件。知識淵博、技能越嫻熟、經(jīng)驗越豐富的員工的工作水平和業(yè)績就有可能越好。這里，經(jīng)驗與知識、技能的相似在于（）A.三者都要以較高的智力水平為基礎(chǔ)B.三者都需要在實踐中摸、爬、滾、打C.三者主要靠后天的學(xué)習(xí)與積累而獲得的D.三者都需要有適當?shù)臋C會作為催化劑答案：C151、單選

下列哪個選項不是職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題（）A.滿足不同部門需求B.滿足求職者個人愛好需求C.滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D.滿足更多功能的需求答案：B152、問答題

生理、心理因素對測評結(jié)果的影響答案：疲勞效應(yīng)、練習(xí)效應(yīng)、遷移作用（是指先進行的活動對后進行活動的影響，正遷移和負遷移）153、單選

“大五人格”量表中的五個維度不包括（）A.情緒性B.公正性C.高效性D.外向性答案：D154、問答題

為下級職業(yè)指導(dǎo)人員示范信息咨詢的全過程步驟答案：總體情況介紹→演示、示范全過程→開展模擬性訓(xùn)練→組織對模仿案例進行討論→總結(jié)歸納方法要領(lǐng)。要讓每個受訓(xùn)人員都進行實地模仿訓(xùn)練，并通過觀摩，討論，共同提高。同時，要求完成規(guī)定的作業(yè)，寫出報告。模仿訓(xùn)練規(guī)模不宜過大，20人以下小組。職業(yè)信息咨詢的原則：真實可信、準確可靠、實用有效、指導(dǎo)實踐。155、單選

一列哪一項不是實現(xiàn)職業(yè)生涯設(shè)計可操作性原則的必備條件？（）A.目標的現(xiàn)實性B.設(shè)計的完整性C.計劃的可行性D.效果的可檢查性答案：A156、單選

慢性蕁麻疹不宜使用（）A.維生素CB.皮質(zhì)類固醇激素C.抗組胺藥D.胎盤組織液E.氨茶堿答案：B157、單選

對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術(shù)是（）A.具體性技術(shù)B.立即性技術(shù)C.面質(zhì)技術(shù)D.沉默技術(shù)答案：B158、名詞解釋

心理測量學(xué)指標答案：信度和效度、標準化和常規(guī)、難度與區(qū)分度。公平（功能一致性）與效益（收效與成本比）精度越高，成本越高159、單選

大學(xué)畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個方面，下列屬于外部客觀原因的是哪個選項？（）A.求職被騙B.心理準備不足C.信息單一D.職業(yè)取向定位有偏差答案：C160、單選

培訓(xùn)反饋評估通常以問卷調(diào)查方式詢問學(xué)員一些問題，備選答案中通常哪個選項不在詢問的范疇內(nèi)？（）A.培訓(xùn)教室及培訓(xùn)設(shè)施B.培訓(xùn)的總體效果C.考試成績D.培訓(xùn)老師答案：C161、單選

根據(jù)來訪者需求的不同，信息可以劃分為不同的各類，下列哪項屬于勞動政策法規(guī)信息？（）A.工資價位信息B.最低工資標準信息C.醫(yī)療保險信息D.崗位需求信息答案：B162、單選