與殘疾人勞動(dòng)合同隨著社會(huì)的發(fā)展，隨著人們對(duì)殘疾人權(quán)益的認(rèn)識(shí)不斷提高，殘疾人就業(yè)受到越來(lái)越多的關(guān)注。為了加強(qiáng)對(duì)殘疾人權(quán)益的保障，我國(guó)出臺(tái)了一系列法律、法規(guī)，明確規(guī)定了殘疾人就業(yè)的一系列政策和制度。其中之一即為殘疾人勞動(dòng)合同。本文將從殘疾人勞動(dòng)合同發(fā)展歷程、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其注意事項(xiàng)幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。發(fā)展歷程殘疾人勞動(dòng)合同最早的具體形式，可以追溯到1950年2月16日頒布的《勞動(dòng)法》。此法規(guī)定：?jiǎn)挝慌c無(wú)勞動(dòng)能力的殘廢人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以按月支付工資。1960年3月15日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于殘廢人員在工作、生活中的若干規(guī)定》，其中規(guī)定：用人單位是否錄用殘廢人員，應(yīng)當(dāng)以其能力、工作性質(zhì)等實(shí)際情況為標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自設(shè)置門檻，否則必將影響殘疾人的就業(yè)權(quán)益。到了1991年，國(guó)家發(fā)布了《殘疾人保障條例》。其中規(guī)定，用人單位錄用殘疾人員應(yīng)與普通勞動(dòng)者一視同仁，遵照國(guó)家有關(guān)職業(yè)與技術(shù)能力聘用標(biāo)準(zhǔn)確定職務(wù)、工資待遇。2008年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)的意見(jiàn)》，明確規(guī)定了殘疾人合同的具體制度，包括確權(quán)、協(xié)商、簽訂、變更、解除等方面。內(nèi)容殘疾人勞動(dòng)合同在一般勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，增加了一些特殊的條款。具體如下：調(diào)整工作內(nèi)容和制定工作計(jì)劃：用人單位應(yīng)該為殘疾人提供適合其身體條件的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。優(yōu)先選擇崗位和職務(wù)：在錄用殘疾人時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先考慮其所患?xì)埣驳男再|(zhì)、病情及能力狀況等，合理安排其崗位和職務(wù)，對(duì)于殘疾較為嚴(yán)重的殘疾人，可在合同中約定優(yōu)先安排其就業(yè)和轉(zhuǎn)崗。殘疾人用工雙方合同：用人單位和殘疾人應(yīng)當(dāng)簽訂《殘疾人用工雙方合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是有關(guān)殘疾人的保護(hù)和待遇，應(yīng)當(dāng)加以詳細(xì)說(shuō)明。保險(xiǎn)條款：用人單位在為殘疾人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾人員的殘疾等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。注意事項(xiàng)明確殘疾人的技能和身體狀況，而不是僅僅考慮殘疾人的殘疾程度。在進(jìn)行招聘時(shí)不能因?yàn)榍舐氄呤菤埣踩硕魇净虬凳揪芙^錄取。雙方合同應(yīng)當(dāng)保障殘疾人的權(quán)益和利益，確保其獲得同等的薪酬。用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)安排殘疾人休息時(shí)間，保證其身體和心理健康。對(duì)于違反勞動(dòng)合同的殘疾人員，用人單位也不能故意違反或不履行解除勞動(dòng)合同的程序。對(duì)于殘疾人的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境和薪資待遇等問(wèn)題，用人單位也要特別關(guān)注和照顧。結(jié)語(yǔ)殘疾人勞動(dòng)合同是我國(guó)為保障殘疾人權(quán)益而制定的一項(xiàng)專門制度。在此類合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)注重保障殘疾人的權(quán)益和利益，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保職場(chǎng)上的公平和公正。同時(shí)，殘疾人也應(yīng)具備相應(yīng)的能力和技能，能夠?yàn)橛?/p>