收入分配與社會公平收入分配與社會公平1情景一：兄弟兩人分一塊蛋糕，由于擔(dān)心誰來切都會給自己多切一些，因而兩人為如何分配爭執(zhí)不下。1、在這種情況下，你會提出什么建議？2、如果老大在獲得蛋糕的過程中付出的勞動比老二多，這時蛋糕又該如何分？情景一：兄弟兩人分一塊蛋糕，由于擔(dān)心誰來切都會給自己多切一些2一、社會公平的重要體現(xiàn)1、公平的含義是絕對的嗎是大家都一樣嗎是不講差距的平均主義嗎公平的含義是寬泛的公平不在于有沒有差距，而在于差距是否合理，能不能調(diào)動人的積極性公平≠平均主義明確：一、社會公平的重要體現(xiàn)1、公平的含義是絕對的嗎是大家都一樣嗎32、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的公平：收入分配的公平主要是指收入分配的公平，它主要表現(xiàn)為分配的相對平等，即要求社會成員之間的收入差距不能過于懸殊，要求保證人民的基本生活需要。2、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的公平：收入分配的公平主要是指4收入分配與社會公平ppt課件53000萬一輛的汽車100萬一張的木床300萬的一塊手表3000萬一輛的汽車100萬一張的木床300萬的一塊手表6《中國改革》雜志：我國目前城鎮(zhèn)最高與最低收入10％家庭間的人均收入差距約31倍。城鄉(xiāng)合計，全國最高與最低收入10％家庭間的人均收入差距約55倍。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2表示收入絕對平均；0.2-0.3表示比較平均；0.3-0.4表示相對合理；0.4-0.5表示收入差距較大；0.6以上表示收入差距懸殊。我國的基尼系數(shù)是0.49?！锼^“基尼系數(shù)”，是指國際上用來衡量居民收入分配差異一個指標(biāo)?！吨袊母铩冯s志：我國目前城鎮(zhèn)最高與最低收入10％家庭間的人7基尼系數(shù)的含義是什么？20世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，根據(jù)洛倫茨曲線找出了判斷分配平等程度的指標(biāo)（如下圖），設(shè)實際收入分配曲線和收入分配絕對平等曲線之間的面積為A，實際收入分配曲線右下方的面積為B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。這個數(shù)值被稱為基尼系數(shù)或稱洛倫茨系數(shù)。如果A為零，基尼系數(shù)為零，表示收入分配完全平等；如果B為零則系數(shù)為1，收入分配絕對不平等。該系數(shù)可在零和1之間取任何值。收入分配越是趨向平等，洛倫茨曲線的弧度越小，基尼系數(shù)也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，洛倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數(shù)也越大。如果個人所得稅能使收入均等化，那么，基尼系數(shù)即會變小?；嵯禂?shù)的含義是什么？8聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2表示收入絕對平均；0.2-0.3表示比較平均；0.3-0.4表示相對合理；0.4-0.5表示收入差距較大；0.6以上表示收入差距懸殊。它的經(jīng)濟(jì)含義是：在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。基尼系數(shù)最小等于0，表示收入分配絕對平均；最大等于1，表示收入分配絕對不平均；實際的基尼系數(shù)介于0和1之間。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2表示收入絕對平9黨的十七大報告指出，要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。黨的十七大報告提出，要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。（想方設(shè)法增加人民收入）

政策制定：黨的十七大報告指出，要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式103、我國堅持收入分配公平的原因和意義是社會主義分配原則的體現(xiàn),有助于協(xié)調(diào)人們之間的利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧。結(jié)論一、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和諧發(fā)展必須重視促進(jìn)“公平”3、我國堅持收入分配公平的原因和意義是社會主義分配原則的體現(xiàn)114、當(dāng)前我國如何注重收入分配公平的？一個制度兩個比重（初次分配）三是更加（再分配）起點(diǎn)公平過程公平結(jié)果公平4、當(dāng)前我國如何注重收入分配公平的？一個制度起點(diǎn)公平過程公平12一個制度堅持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。提供了重要的制度保證。一個制度堅持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度13國民收入國家企業(yè)勞動者初次分配財政、保障等在全社會范圍內(nèi)分配提供服務(wù)的勞動者消費(fèi)其他生產(chǎn)者再分配知識拓展：稅收國民收入國家企業(yè)勞動者初次分配財政、保障等在全社會范圍內(nèi)分配14《都市報》：目前我國政府稅收已經(jīng)占到GDP的25%，已經(jīng)高過工資收入的22%，四分之一的GDP用到了維持政府成本上。也就是說，養(yǎng)一個政府要花比養(yǎng)13億人口的成本還要大。以上材料說明了什么問題？探究：《都市報》：目前我國政府稅收已經(jīng)占到GDP的25%，已經(jīng)高過15兩個比重（初次分配）（1）提高居民收入在國民收入分配中的比重居民收入勞動報酬收入家庭經(jīng)營性純收入財產(chǎn)性收入轉(zhuǎn)移性收入等兩個比重（初次分配）（1）提高居民收入在國民收入分配中的比重162000年各國職工工資總額占GDP比重美國德國英國中國58.31%53.84%55.27%16%注:中國加上工資30%的福利,也只占20%左右。2000年各國職工工資總額占GDP比重美國德國英國中國58.172003年，工資占GDP比重最高的北京為30%，最低的是江蘇，只占7.36%，二者相差4.07倍，印度人均GDP只有中國的一半，巴西人均GDP是中國的1.2倍左右，但是印度和巴西每個制造業(yè)工人每小時全部報酬分別是中國的2.5和1.5倍。以上反映了什么問題？2003年，工資占GDP比重最高的北京為30%，最低的是江蘇18（2）提高勞動報酬在初次分配中的比重。具體措施：提高低收入者的收入，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。（2）提高勞動報酬在初次分配中的比重。具體措施：提高低收入者192003年-2007年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化

2003年2004年2005年2006年2007年一類地區(qū)（元）540620690750850二類地區(qū)（元）450500550620700三類地區(qū)（元）390440480520（當(dāng)年三、四類地區(qū)合并）590四類地區(qū)（元）320360400

為提高城鎮(zhèn)低收入人群特別是外來務(wù)工人員的收入水平，共享改革發(fā)展成果，我省建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，每年正常調(diào)整最低工資水平，增幅不斷加大。目前一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)居全國前列。

2003年-2007年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化

200320西部地區(qū)農(nóng)村人均年收入為人民幣693元以下的絕對貧困人口有1175萬。

平安總裁馬明哲年薪6000萬，每秒8塊錢。中國財險董事長唐運(yùn)祥2007年的收入173萬元。聯(lián)想的主席楊元慶，2005~2006年度年薪逾2000萬元。說一說新華網(wǎng)南京10月23日電：江蘇省蘇州市原副市長姜人杰因受賄1億多元人民幣，日前被南京市中級人民法院一審判處死刑。請結(jié)合材料說說政府這時該做些什么？西部地區(qū)農(nóng)村人均年收入為人民幣693元以下的絕對貧困21三是更加（再分配）再次分配更加注重公平是實現(xiàn)社會公平的另一重要舉措。具體措施：①加強(qiáng)政府對收入的調(diào)節(jié)，保護(hù)合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。②通過強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)和完善社會保障制度，整頓分配次序，把收入差距控制在一定范圍之內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。2012年1月1日起我國的個稅起征點(diǎn)由2000元上調(diào)至3500元三是更加（再分配）2012年1月1日起我國的個稅起征點(diǎn)由2022情景二：兩兄弟把分好的蛋糕吃完了之后，感覺沒有吃飽，還想吃。因此，要吃得多，吃得飽，從根本上該怎么辦？情景二：兩兄弟把分好的蛋糕吃完了之后，感覺沒有吃飽，還想吃。23二、處理好效率與公平的關(guān)系1、效率的含義：效率就是經(jīng)濟(jì)活動中投入與產(chǎn)出的比率，它表示資源有效利用的程度。人們總是希望以最少的投入取得最大的成果。結(jié)論二、經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，效率必須提高結(jié)論一、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和諧發(fā)展必須重視促進(jìn)“公平”二、處理好效率與公平的關(guān)系1、效率的含義：效率就是經(jīng)濟(jì)活動中24情景三：兩兄弟再一次去弄蛋糕時，兩人商量，為了避免在分配時發(fā)生矛盾，他們做了一個“約法三章”。你能猜得出他們的“約法三章”是怎樣的嗎？這樣的約定有什么好處？情景三：兩兄弟再一次去弄蛋糕時，兩人商量，為了避免在分配時發(fā)252、效率與公平的關(guān)系效率公平物質(zhì)前提保證矛盾性：一致性：分別強(qiáng)調(diào)不同的方面2、效率與公平的關(guān)系效率公平物質(zhì)前提保證矛盾性：一致性：分別263、社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，怎樣處理好效率和公平的關(guān)系？（1）初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，既要提高效率，又要促進(jìn)公平。人口眾多、資源相對匱乏差距控制在合理的范圍，社會才具有生機(jī)和活力（2）既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊，既要落實分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神，在鼓勵人們創(chuàng)業(yè)致富的同時，倡導(dǎo)回報社會和先富幫后富。3、社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，怎樣處理好效率和公平的關(guān)系？（1）初27探究：有一家生產(chǎn)爐具的國有企業(yè)進(jìn)行選舉，吳某被民主推選為廠長后，實行新的分配制度，向一線工人和創(chuàng)利多的車間傾斜。這種分配制度拉開了職工的收入差距，職工的勞動積極性高漲，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大副提高。后來，吳某自定年薪50萬元，懂技術(shù)的副廠長30萬元。一些技術(shù)人員認(rèn)為，自己每月的工資還停留在每月2000-3000元的水平上，分配不公，有的到別的單位兼職，有的跳槽。一些工人認(rèn)為，自己每月的工資不到千元，是自己的勞動被低估了。廠內(nèi)矛盾日益加深，人心渙散，經(jīng)濟(jì)效益下滑。該企業(yè)的做法對我們在初次分配中正確處理效率與公平的關(guān)系有何啟示？探究：有一家生產(chǎn)爐具的國有企業(yè)進(jìn)行選舉，吳某被28我的認(rèn)識：1、確定公平合理的分配制度，既要要提高效率，又要促進(jìn)公平。2、要講究效率，將勞動報酬與貢獻(xiàn)掛鉤，反對平均主義，以調(diào)動勞動者的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。3、要維護(hù)公平，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，以協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧。我的認(rèn)識：1、確定公平