公司考勤制度公司考勤制度本制度旨在加強企業(yè)考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守制的自覺性。員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點打卡，由各部門考勤員配合人力資源部門進行考勤管理。員工應(yīng)當準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。(1)未按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)，擅自不到崗的，按曠工處理；(2)擅離工作崗位，或者請假未獲批準不到崗的，按曠工處理；(3)虛構(gòu)請假事由騙取假期的，按曠工處理；(4)托人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當天按曠工處理，因?qū)嶋H情況確實不能打卡者除外。員工上、下班忘記打卡，或者因丟失、損壞、因公外出等其他原因而不能正常打卡者，應(yīng)于當日(最晚次日)由本人填寫《未能按時打卡說明單》,經(jīng)部門主管核實簽字后，交考勤員。如遇臨時出差或者上級指派，可以事后補交并由主管人員核實簽字。企業(yè)考勤記錄保存時間不少于一定年限。員工因工作需要必須加班，應(yīng)當在加班前按照規(guī)定填寫《加班、調(diào)休申請單》,注明加班事項、加班所需時間，經(jīng)部門主管、人力資源經(jīng)理批準后方可加班。未按前述程序?qū)徟模话醇影嗵幚?。員工在休息日、法定休假日自愿參加企業(yè)組織的郊游、娛樂等其他非工作性活動的，不視為加班。工作日加班的，應(yīng)于當天下班前進行審批；周六、周日加班的，應(yīng)于周五下班前審批；法定休假日加班的，應(yīng)于休假日前1天審批。員工經(jīng)過審批確定的加班時間，作為記錄加班時間、安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。緊急情況未辦理審批程序的，應(yīng)在加班后3個工作日內(nèi)補辦審批程序，否則不予統(tǒng)計加班時間。加班計算以《加班、調(diào)休申請單》和考勤記錄為依據(jù)。休息日加班已經(jīng)通過調(diào)休補償?shù)?，不計入加班時間。企業(yè)實行加班調(diào)休制度。員工在休息日加班的，由員工本人提交《加班、調(diào)休申請單》,經(jīng)部門主管批準后調(diào)休。員工累計休息日加班時間一般應(yīng)在當3個月內(nèi)調(diào)休完畢。企業(yè)的休假制度包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。員工因任何原因，不能到崗者，均須請假。請假應(yīng)由本人事前填寫《請、休假審批表》,并附相關(guān)證明，呈請部門主管核準。因急診、工傷假等緊急情況無法提前填寫《請、休假審批表》的，應(yīng)先電話請假，由員工本人或者員工委托的其他人員在3個工作日之內(nèi)補辦請假手續(xù)。員工外出期間遇到特殊情形無法按時返回企業(yè)上班的，須至少提前1天向部門主管電話請假，再于首日上班當日內(nèi)補辦請假手續(xù)，沒有任何請假手續(xù)的，視為曠工。請假時間在3天以內(nèi)(包含3天)的，由部門主管審批；3天以上的，需部門主管、人力資源經(jīng)理審批。員工患病或非因工負傷需要休假的，應(yīng)持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的掛號憑證、病歷、診斷證明、醫(yī)藥費單據(jù)、發(fā)票等相關(guān)證明資料，如實填寫《請、休假審批表》并按規(guī)定程序?qū)徟?。相關(guān)資料交考勤員報人力資源部門存檔。員工因處理個人私事，需占用工作時間的，應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)。辦理程序為：由請假人本人填寫《請、休假審批表》,按照審核程序經(jīng)批準、簽字后方可休假。《請、休假審批表》交考勤員報人力資源部門存檔；特殊情況，可以先電話請假，事后補辦書面請假手續(xù)。負責考勤人員在每月考勤匯總表中應(yīng)當注明員工實際請假天數(shù)。事假期間不支付工資。員工請婚假，需持結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，按《婚姻法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假需提前兩周通知部門主管，確保不影響企業(yè)正常工作。婚假須經(jīng)人力資源經(jīng)理審批。婚假應(yīng)當一次性連續(xù)使用；假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。女員工產(chǎn)假按《女職工勞動保護特別規(guī)定》、本地《人口與計劃生育條例》執(zhí)行。員工休產(chǎn)假或護理假時，應(yīng)及時向企業(yè)提交相關(guān)醫(yī)療、檢查、生育等證明。產(chǎn)假和護理假必須一次性連續(xù)使用；假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。女員工在哺乳期內(nèi)的哺乳時間應(yīng)按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，可申請帶薪喪假。請假手續(xù)辦理方法與事假相同。員工經(jīng)工傷認定部門被認定為工傷或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，依法享受停工留薪期待遇。員工停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認無須延長停工留薪期的，員工應(yīng)當回企業(yè)上班；傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，員工仍住院治療或者有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明單的，企業(yè)將按病假工資規(guī)定支付其病假工資；未住院治療或者提供休假證明單且不到崗上班的，視為曠工。員工停工留薪期滿且醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)當回企業(yè)復工上班，企業(yè)根據(jù)其勞動能力，可以安排其適當?shù)墓ぷ鲘徫?。帶薪年休?以下簡稱年休假)的具體時間由人力資源經(jīng)理審批。員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；(3)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工休年假的，由員工本人向部門主管提出書面申請或者由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排、調(diào)整休年假的日期。年休假，在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司考勤管理辦法總則1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執(zhí)行；2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務(wù)；3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時間指紋考勤實行每天一次簽到和一次簽退；指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，采用指紋考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤；4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應(yīng)及時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。第一章考勤機使用注意事項1、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批評并要求其核價賠償；2、考勤機上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，將對其通告批評并要求其核價賠償；3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開；4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。5、除經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。第二章具體規(guī)定第一條工作時間1、公司工作時間實習季節(jié)區(qū)分制：冬季（10月1日-4月30日）工作時間為上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30；夏季（5月1日-9月30日）工作時間為上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00；因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準；2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合；3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。第二條遲到、早退1、工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因?qū)徟_認的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示處罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款20元以示處罰；員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；3、遲到早退情節(jié)嚴重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報批評、扣除一定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施；4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應(yīng)及時電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報綜合部知悉，到班后及時補充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。第三條請假1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準，部門主管以下人員請假半天以上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事長批準，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準；2、因需請假人員經(jīng)核準允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準同意請假的，口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時補充相關(guān)書面文件交存綜合部門，否則一律按照曠工（職）處理；3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計生假、喪假等）的請假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前一個工作周報備綜合部；4、員工因獲準享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況說明》；實際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況說明》，否則一律按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；4、員工休假期間達3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時應(yīng)對緊急工作處理情形。經(jīng)獲準休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。第四條病假1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，并應(yīng)于休假前一個工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）者，必須取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰；2、員工因急發(fā)病情需請假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導及公司總經(jīng)理請假，經(jīng)批準方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備補充的流程文件，連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰；3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根據(jù)員工病情嚴重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當?shù)刈畹凸べY標準支付病假工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款；5、無正當理由或虛構(gòu)謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰措施。第五條事假1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報批報備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；2、事假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工（職）處理；4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。第六條年休假1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年5個日歷日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日；2、員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前10個工作日報備綜合部；3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當年的年休假。第七條婚假1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應(yīng)至少提前10個工作日報備至綜合部；員工應(yīng)于婚假后及時向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實證明；2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。第八條產(chǎn)假及計生假1、產(chǎn)假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費用都將根據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的協(xié)助；3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。第九條喪假1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案；3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。第十條工傷假1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部；根據(jù)情況嚴重程度，綜合部于48小時內(nèi)到工傷部門報案；2、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動復職，否則一律按照曠工（職）處理。第十一條值勤1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié)假日）值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財務(wù)部無特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經(jīng)理以上人員均免值勤；3、公司各部門負責人負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；4、值勤人員職責如下：1）代理收受保管公私函件及電文；2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他可能危害公司安全的事項；4）處理當日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告部門負責人及公司總經(jīng)理及董事長；必要時，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理；5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責任則由代值人員承擔；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。6、公司值夜另有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的來往走動，燈火管理及門戶安全等事項。7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務(wù)必及時報綜合部門記錄備查。9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。第十二條出差1、員工因需出