幼兒園員工聘用合同第一章總則第一條目的和范圍為了規(guī)范幼兒園的人事管理行為，保障員工的合法權(quán)益，制定本合同。本合同適用于幼兒園招聘雇傭的各類教職員工。第二條員工權(quán)益幼兒園應(yīng)當尊重員工的合法權(quán)益，在聘用過程中嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，確保員工的勞動權(quán)益、物質(zhì)權(quán)益和精神權(quán)益受到保障。第三條員工義務(wù)員工應(yīng)當認真履行聘用合同所規(guī)定的各項義務(wù)，完成幼兒園所委托的工作任務(wù)，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，維護幼兒園的形象和利益，盡力維護學生和幼兒園財產(chǎn)的安全。第二章員工聘用第四條聘用方式幼兒園根據(jù)實際需要，通過招聘面試、勞務(wù)派遣、合作、協(xié)議或其他方式從社會上招聘各類教職員工。第五條聘用手續(xù)幼兒園與被聘用的員工一起簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同簽署前，幼兒園應(yīng)當詳細了解員工的基本情況和工作經(jīng)歷。第六條聘用期限幼兒園與員工簽訂合同，根據(jù)幼兒園的實際需要以及員工的愿望，約定合同的期限。期限滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。第七條聘用薪酬幼兒園根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、從業(yè)經(jīng)歷、教育背景等條件，以及當?shù)厝肆Y源市場工資標準，按規(guī)定的最低標準向員工支付相應(yīng)的薪酬。第三章員工福利和保障第八條福利待遇幼兒園應(yīng)當為員工提供符合國家相關(guān)規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、職業(yè)年金等。第九條勞動保護幼兒園應(yīng)當為員工提供符合國家相關(guān)規(guī)定的安全衛(wèi)生保護，對勞動條件不符合要求的情況，及時采取措施予以改善。第十條職業(yè)發(fā)展幼兒園應(yīng)當為員工提供符合國家相關(guān)規(guī)定的職業(yè)發(fā)展機會，配備必要的培訓和繼續(xù)教育條件，促進員工的職業(yè)成長。第四章合同變更和解除第十一條合同變更在員工聘用期間，雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行適當變更，變更內(nèi)容應(yīng)當與原合同條款相符。第十二條合同解除員工因個人原因申請解除合同的，應(yīng)當提前告知幼兒園，按照所約定的解除條件和賠償方式處理。幼兒園因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)當提前通知員工，按照所約定的解除條件和賠償方式處理。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當依照雙方協(xié)商的約定處理。第五章附則第十三條本合同為正本一式二份，雙方各持一份。第十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自然期滿或解除后，雙方應(yīng)當予以解除。第十五條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商處理。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。若協(xié)商未果，可向所在地人民法院起訴