幼兒園員工聘用合同第一章總則第一條目的和范圍為了規(guī)范幼兒園的人事管理行為，保障員工的合法權(quán)益，制定本合同。本合同適用于幼兒園招聘雇傭的各類教職員工。第二條員工權(quán)益幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，在聘用過(guò)程中嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益、物質(zhì)權(quán)益和精神權(quán)益受到保障。第三條員工義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行聘用合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，完成幼兒園所委托的工作任務(wù)，遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)幼兒園的形象和利益，盡力維護(hù)學(xué)生和幼兒園財(cái)產(chǎn)的安全。第二章員工聘用第四條聘用方式幼兒園根據(jù)實(shí)際需要，通過(guò)招聘面試、勞務(wù)派遣、合作、協(xié)議或其他方式從社會(huì)上招聘各類教職員工。第五條聘用手續(xù)幼兒園與被聘用的員工一起簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同簽署前，幼兒園應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解員工的基本情況和工作經(jīng)歷。第六條聘用期限幼兒園與員工簽訂合同，根據(jù)幼兒園的實(shí)際需要以及員工的愿望，約定合同的期限。期限滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。第七條聘用薪酬幼兒園根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、從業(yè)經(jīng)歷、教育背景等條件，以及當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)向員工支付相應(yīng)的薪酬。第三章員工福利和保障第八條福利待遇幼兒園應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、職業(yè)年金等。第九條勞動(dòng)保護(hù)幼兒園應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的安全衛(wèi)生保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)條件不符合要求的情況，及時(shí)采取措施予以改善。第十條職業(yè)發(fā)展幼兒園應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，配備必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育條件，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。第四章合同變更和解除第十一條合同變更在員工聘用期間，雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)變更，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與原合同條款相符。第十二條合同解除員工因個(gè)人原因申請(qǐng)解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知幼兒園，按照所約定的解除條件和賠償方式處理。幼兒園因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，按照所約定的解除條件和賠償方式處理。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照雙方協(xié)商的約定處理。第五章附則第十三條本合同為正本一式二份，雙方各持一份。第十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自然期滿或解除后，雙方應(yīng)當(dāng)予以解除。第十五條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商處理。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。若協(xié)商未果，可向所在地人民法院起訴