第4頁共4頁人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)模?板職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略和人?力資源規(guī)?劃，起草?或優(yōu)化績?效管理的?方案與制?度;2?、負(fù)責(zé)組?織推行公?司績效管?理體系，?組織實施?績效考核?、輔導(dǎo)及?結(jié)果反饋?;3、?參與公司?各部門人?員績效輔?導(dǎo)、面談?、改進(jìn)事?宜，并根?據(jù)各部門?針對所屬?人員績效?過程及績?效結(jié)果的?反饋意見?或建議，?協(xié)助各部?門提出有?效的優(yōu)化?改善意見?，并對接?過實施跟?進(jìn);4?、建立公?司考核績?效工作的?后續(xù)跟蹤?、評估、?分析與優(yōu)?化工作，?為領(lǐng)導(dǎo)決?策提供數(shù)?據(jù)支持;?5、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)模?板（二）?職責(zé)?1、全面?負(fù)責(zé)集團(tuán)?及各分子?公司的人?力資源管?理工作，?組織制定?企業(yè)的人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?并推進(jìn)各?項計劃的?實施，保?證各層級?人員的及?時到崗;?2、組?織進(jìn)行人?才盤點，?優(yōu)化集團(tuán)?及各分子?公司組織?架構(gòu)、制?定人力資?源規(guī)劃并?組織實施?;3、?積極建立?具有競爭?力、公平?性的薪酬?管理體系?，激勵員?工的潛力?和積極性?，增強研?究院凝聚?力;4?、制定與?集團(tuán)發(fā)展?階段相匹?配的培訓(xùn)?與人才發(fā)?展計劃，?為公司業(yè)?務(wù)發(fā)展提?供內(nèi)部人?力保障;?5、積?極建立、?并推進(jìn)公?司目標(biāo)管?理和績效?考核，實?現(xiàn)公司年?度經(jīng)營指?標(biāo)，提升?組織效能?和個人效?能;6?、組織建?立、并維?護(hù)崗位說?明書，建?立切合實?際、規(guī)范?的崗位評?價系統(tǒng)，?確定崗位?價值和職?級體系，?以及逐步?建立核心?崗位能力?素質(zhì)模型?和人員測?評系統(tǒng)，?完善人力?資源的基?礎(chǔ)性工作?;任職?資格：?1、本科?以上學(xué)歷?，管理類?相關(guān)專業(yè)?;2、?____?年以上人?力資源管?理經(jīng)驗，?____?年以上人?企業(yè)人力?資源經(jīng)理?工作經(jīng)驗?，具有大?型知名醫(yī)?藥行業(yè)、?國際化企?業(yè)背景優(yōu)?先;3?、工作計?劃性強，?作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?，執(zhí)行力?強，有親?和力，結(jié)?果導(dǎo)向;?4、熟?悉國家有?關(guān)政策、?法規(guī)，熟?悉人力資?源管理的?各個職能?模塊;?5、具有?良好的服?務(wù)意識及?應(yīng)變能力?，具備處?理突發(fā)事?件的能力?。人力?資源經(jīng)理?的主要職?責(zé)模板（?三）職?責(zé)1、?全面負(fù)責(zé)?集團(tuán)及各?分子公司?的人力資?源管理工?作，組織?制定企業(yè)?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃，并推?進(jìn)各項計?劃的實施?，保證各?層級人員?的及時到?崗;2?、組織進(jìn)?行人才盤?點，優(yōu)化?集團(tuán)及各?分子公司?組織架構(gòu)?、制定人?力資源規(guī)?劃并組織?實施;?3、積極?建立具有?競爭力、?公平性的?薪酬管理?體系，激?勵員工的?潛力和積?極性，增?強研究院?凝聚力;?4、制?定與集團(tuán)?發(fā)展階段?相匹配的?培訓(xùn)與人?才發(fā)展計?劃，為公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展提供內(nèi)?部人力保?障;5?、積極建?立、并推?進(jìn)公司目?標(biāo)管理和?績效考核?，實現(xiàn)公?司年度經(jīng)?營指標(biāo)，?提升組織?效能和個?人效能;?6、組?織建立、?并維護(hù)崗?位說明書?，建立切?合實際、?規(guī)范的崗?位評價系?統(tǒng)，確定?崗位價值?和職級體?系，以及?逐步建立?核心崗位?能力素質(zhì)?模型和人?員測評系?統(tǒng)，完善?人力資源?的基礎(chǔ)性?工作;?任職資格?：1、?本科以上?學(xué)歷，管?理類相關(guān)?專業(yè);?2、__?__年以?上人力資?源管理經(jīng)?驗，__?__年以?上人企業(yè)?人力資源?經(jīng)理工作?經(jīng)驗，具?有大型知?名醫(yī)藥行?業(yè)、國際?化企業(yè)背?景優(yōu)先;?3、工?作計劃性?強，作風(fēng)?嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)?行力強，?有親和力?，結(jié)果導(dǎo)?向;4?、熟悉國?家有關(guān)政?策、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理的各個?職能模塊?;5、?具有良好?的服務(wù)意?識及應(yīng)變?能力，具?備處理突?發(fā)事件的?能力。?人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)模?板（四）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略和人力?資源規(guī)劃?，起草或?優(yōu)化績效?管理的方?案與制度?;2、?負(fù)責(zé)組織?推行公司?績效管理?體系，組?織實施績?效考核、?輔導(dǎo)及結(jié)?果反饋;?3、參?與公司各?部門人員?績效輔導(dǎo)?、面談、?改進(jìn)事宜?，并根據(jù)?各部門針?對所屬人?員績效過?程及績效?結(jié)果的反?饋意見或?建議，協(xié)?助各部門?提出有效?的優(yōu)化改?善意見，?并對接過?實施跟進(jìn)?;4、?建立公司?考核績效?工作的后?續(xù)跟蹤、?評估、分?析與優(yōu)化?工作，為?領(lǐng)導(dǎo)決策?提供數(shù)據(jù)?支持;?5、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。任?職資格：?1、本?科及以上?學(xué)歷，工?商企業(yè)管?理、人力?資源等相?關(guān)專業(yè);?2、精?通績效管?理、人力?資源管理?方面的知