第13頁(yè)共13頁(yè)試用期解除?勞動(dòng)合同常?規(guī)版試用?期內(nèi)可以解?除勞動(dòng)合同?。根據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第二十一條?的規(guī)定，在?試用期內(nèi)，?除勞動(dòng)者有?本法第三十?九條和第四?十條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)規(guī)?定的情形外?，用人單位?不得解除勞?動(dòng)合同。?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條規(guī)定的?情形包括：?⑴勞動(dòng)者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;⑵嚴(yán)?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?⑶嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?⑷勞動(dòng)者同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位工作任務(wù)?造成重大影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;⑸?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對(duì)方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?⑹被依法?追究刑事責(zé)?任的。《?勞動(dòng)合同法?》第四十條?第一項(xiàng)、第?二項(xiàng)規(guī)定的?情形包括：?⑴勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;⑵勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?試用期解?除勞動(dòng)合同?常規(guī)版（二?）甲方：?_____?有限公司?乙方：__?___甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和《?_____?有限公司保?密制度》以?及國(guó)家、地?方政府有關(guān)?規(guī)定，雙方?在遵循平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?下，經(jīng)協(xié)商?同意解除雙?方的勞動(dòng)合?同，并達(dá)成?如下協(xié)議：?一、甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日解除?勞動(dòng)合同。?二、甲方?繼續(xù)支付乙?方____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日的工資?，共元,于?____年?____月?____日?前打到乙方?的工資卡里?。三、甲?方依據(jù)《勞?動(dòng)法》第四?十七條的規(guī)?定，給予乙?方相當(dāng)于乙?方個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，共計(jì)__?__元，于?____年?____月?____日?一次性打到?乙方的工資?卡里。四?、乙方應(yīng)于?____年?____月?____日?前辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?，及與甲方?辦理勞動(dòng)合?同解除及勞?動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出?手續(xù)。五?、甲乙雙方?解除勞動(dòng)合?同后，乙方?不得做任何?有損甲方形?象或利益的?行為，否則?甲方除有權(quán)?停止向乙方?支付本協(xié)議?約定的全部?款項(xiàng)外，還?有權(quán)追究乙?方相應(yīng)的法?律責(zé)任。?六、甲乙雙?方解除勞動(dòng)?合同后，甲?方不得以任?何方式對(duì)乙?方進(jìn)行詆毀?、詆毀、惡?意中傷、及?任何有損乙?方形象或利?益的行為，?否則乙方有?權(quán)追究甲方?相應(yīng)的法律?責(zé)任。七?、在乙方離?職后兩年內(nèi)?，乙方必須?嚴(yán)格遵守甲?方的保密制?度，防止泄?露甲方的商?業(yè)秘密。甲?方于___?_年___?_月___?_日一次性?付給乙方保?密費(fèi)元。?甲方簽名：?乙方簽名?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日試用?期解除勞動(dòng)?合同常規(guī)版?（三）法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或者委托?代理人__?___注?冊(cè)地址__?___聯(lián)?系電話__?___乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：_?____?居民身份證?號(hào)____?_戶口所?在地___?_省（市）?____區(qū)?（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編碼_?____?現(xiàn)住址：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無(wú)固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?三）以完成?一定工作（?任務(wù)）為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作（任務(wù)?）完成時(shí)終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條甲方?招用乙方在?_____?（項(xiàng)目名稱?）工程中，?從事___?__崗位（?工種）工作?。乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?.經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位（工?種）和工作?地點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第____?_種工時(shí)制?度：（一?）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。?乙方每天工?作時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)40小?時(shí)。每周休?息日為_(kāi)_?___.?（二）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以__?___為周?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度。（?三）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)工?作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、人社部?、中國(guó)地震?局聯(lián)合召開(kāi)?會(huì)議表彰全?國(guó)地震系統(tǒng)?抗震救災(zāi)英?雄產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因施工建?設(shè)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長(zhǎng)工時(shí)?、休息日加?班無(wú)法安排?補(bǔ)休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第四條?甲方采用以?下第___?__種形式?向乙方支付?工資：（?一）月工資?____元?，試用期間?工資___?_元。甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?。（二）?日工資__?__元，試?用期間工資?____元?，甲方向乙?方支付工資?的時(shí)間為每?月____?日。（三?）計(jì)件工資?。計(jì)件單價(jià)?約定為_(kāi)_?___.?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為_(kāi)___?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務(wù)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)第五條?甲乙雙方按?國(guó)家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗前?進(jìn)行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，乙?方從事國(guó)家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書(shū)方可上崗?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)要?符合《建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?境與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》（jg?j146_?）對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，不違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?七、解除和?終止第七?條本勞動(dòng)合?同的解除或?終止，依《?民法典》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過(guò)申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)第十條?本勞動(dòng)合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動(dòng)合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方（?公章）乙方?（蓋章）?法定代表人?或委托代理?人（蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日試用?期解除勞動(dòng)?合同常規(guī)版?（四）試?用期可以解?除勞動(dòng)合同?嗎____?_試用期解?除勞動(dòng)合同?如何賠償_?____相?信這是許多?人特別關(guān)心?的問(wèn)題。其?實(shí)，我們常?說(shuō)的賠償是?用人單位支?付給勞動(dòng)者?的賠償金，?很少聽(tīng)說(shuō)勞?動(dòng)者向用人?單位支付賠?償金。一般?情況下，試?用期解除勞?動(dòng)合同，用?人單位需要?向勞動(dòng)者支?付一定的賠?償金。根?據(jù)勞動(dòng)合同?法第三十七?條勞動(dòng)者提?前三十日以?書(shū)面形式通?知用人單位?，可以解除?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)者在試?用期內(nèi)提前?三日通知用?人單位，可?以解除勞動(dòng)?合同。一?、試用期解?除勞動(dòng)合同?如何賠償_?____?若是因?yàn)橛?工方的原因?解除與勞動(dòng)?者簽訂的勞?動(dòng)合同的，?需要征求勞?動(dòng)者的意見(jiàn)?。在勞動(dòng)?者同意的情?形下，簽訂?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的.?協(xié)議，并依?據(jù)協(xié)議約定?，向勞動(dòng)者?支付補(bǔ)償金?。在勞動(dòng)?者不同意協(xié)?商解除，而?用工方又因?自身原因確?實(shí)無(wú)法履行?原勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前30天通?知，沒(méi)有通?知的要支付?一個(gè)月的工?資作為代通?知金，當(dāng)然?也需要根據(jù)?工作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。所以?，勞動(dòng)者在?試用期內(nèi)因?用工方原因?解除勞動(dòng)合?同的，用工?方需要支付?半個(gè)月的工?資作為經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金（試?用期不超過(guò)?6個(gè)月的）?，并提前1?個(gè)月通知?jiǎng)?動(dòng)者本人。?但考慮到試?用期的特殊?性，試用期?滿就要轉(zhuǎn)正?，因此，一?般采用支付?一個(gè)月代通?知金的方式?解除勞動(dòng)合?同。二、?勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合?同的情形?（一）未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;（二）?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;（?三）未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;（?四）用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;（五）?因本法第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。用人單?位以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)者?勞動(dòng)的，或?者用人單位?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及勞動(dòng)?者人身安全?的，勞動(dòng)者?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知用人單?位。勞動(dòng)?者在有以上?法定事由的?情況下可以?解除勞動(dòng)合?同（不管有?沒(méi)有給用人?單位造成損?失都不用賠?償），否則?造成損失的?就要進(jìn)行賠?償了，不然?就不得解除?勞動(dòng)合同。?由此可見(jiàn)?，勞動(dòng)者在?自身權(quán)益受?到影響的情?況下，可以?依法提出解?除勞動(dòng)合同?的要求。?試用期解除?勞動(dòng)合同常?規(guī)版（五）?1、__?__年__?__月__?__日，你?與本公司簽?署了勞動(dòng)合?同，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日。?2、在你入?職之初以及?任職期間，?公司已經(jīng)向?你公示了崗?位職責(zé)、任?職要求以及?公司規(guī)章制?度，你有義?務(wù)并已承諾?嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)?行。關(guān)于?解除事由：?試用期不?符合錄用條?件，具體為?如下情形之?一：□試?用期轉(zhuǎn)正評(píng)?估不合格；?□存在欺?騙行為，未?向公司如實(shí)?陳述與勞動(dòng)?合同直接相?關(guān)的基本情?況，如與第?三方存在勞?動(dòng)/勞務(wù)關(guān)?系；或?qū)Φ?三方承擔(dān)競(jìng)?業(yè)禁止義務(wù)?；或有違法?犯罪記錄等?；□存在?欺騙行為，?未如實(shí)向公?司陳述個(gè)人?學(xué)歷、工作?經(jīng)歷、工作?業(yè)績(jī)及身體?健康狀況等?；□未按?公司要求與?公司簽訂勞?動(dòng)合同或相?關(guān)協(xié)議，或?未按公司要?求提供離職?證明；□?試用期內(nèi)連?續(xù)或者累計(jì)?請(qǐng)假超過(guò)個(gè)?工作日（含?）的；□?試用期內(nèi)培?訓(xùn)考核不合?格的；□?出現(xiàn)其他情?形，按照公?司規(guī)章制度?可以在試用?期解除勞動(dòng)?合同的。?公司的決定?：自__?__年__?__月__?__日起，?公司解除與?你之間的勞?動(dòng)合同/勞?動(dòng)關(guān)系。?離職提示：?1、請(qǐng)你?按照公司規(guī)?章制度的要?求辦理離職?交接手續(xù)，?交接內(nèi)容包?括但不限于?工作、宿舍?搬離、公司?物品、勞動(dòng)?報(bào)酬、財(cái)務(wù)?關(guān)系、勞動(dòng)?關(guān)系解除等?。2、你?應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)?系解除之日?起3個(gè)工作?日內(nèi)辦理完?畢所有離職?手續(xù)，逾期?未辦理導(dǎo)致?的相關(guān)責(zé)任?由你本人承?擔(dān)。3、?勞動(dòng)合同/?勞動(dòng)關(guān)系解?除后，你無(wú)?權(quán)再以公司?員工的身份?對(duì)外發(fā)表任?何言論、實(shí)?施任何行為?。否則，公?司保留向你?追究相關(guān)責(zé)?任的權(quán)利。?4、請(qǐng)注?意，公司規(guī)?章制度及/?或與你簽署?的法律文件?中的部分內(nèi)?容并不因本?決定而失效?，如保守商?業(yè)秘密、不?得損害公司?利益及商譽(yù)?的義務(wù)等。?因此，你應(yīng)?當(dāng)按照約定?繼續(xù)履行相?關(guān)義務(wù)。?____年?____月?____日?說(shuō)明：?1、本通知?書(shū)一式二份?，送達(dá)一份?，存根一份?。2、涂?改無(wú)效。?送達(dá)記錄：?送達(dá)人（?簽字）：受?送人（簽字?）：送達(dá)?時(shí)間：試?用期解除勞?動(dòng)合同常規(guī)?版（六）?甲方：__?___有限?公司乙方?：____?_甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和《__?___崗位?，對(duì)本公司?經(jīng)營(yíng)發(fā)展起?著非常重要?的作用，該?崗位如果工?作未交接清?楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)?致公司工程?建設(shè)等工作?出現(xiàn)斷層，?會(huì)給公司帶?來(lái)一定的經(jīng)?濟(jì)損失和聲?譽(yù)損失，為?了保障公司?經(jīng)營(yíng)的連續(xù)?性和正常發(fā)?展，乙方必?須與接替其?工作崗位的?人交接清楚?，讓其盡快?熟悉和了解?崗位職責(zé)和?工作內(nèi)容，?并在其能獨(dú)?立主持工作?之后再辦理?離職手續(xù)，?由雙方共同?交接完畢簽?訂確認(rèn)工作?交接清單。?因?yàn)橐曳?現(xiàn)在還處在?試用期內(nèi)，?三天內(nèi)可以?申請(qǐng)離職。?九、甲乙?雙方?jīng)]有其?他爭(zhēng)議。?十、本協(xié)議?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，自雙方?簽字蓋章之?日生效。?甲方：__?___有限?公司___?__乙方：?_____?代表人：?_____????????????代表?人：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?試用期解?除勞動(dòng)合同?常規(guī)版（七?）《勞動(dòng)?法》第三十?七條規(guī)定：?勞動(dòng)者提前?三十日以書(shū)?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)者在試用?期內(nèi)提前三?日通知用人?單位，可以?解除勞動(dòng)合?同?！窘?讀】本條是?關(guān)于勞動(dòng)者?單方解除勞?動(dòng)合同的程?序的規(guī)定。?在勞動(dòng)關(guān)?系中，勞動(dòng)?者相對(duì)于用?人單位而言?始終處于弱?勢(shì)地位，從?保護(hù)勞動(dòng)者?權(quán)益出發(fā)，?法律賦予了?勞動(dòng)者單方?解除勞動(dòng)合?同的權(quán)利。?我國(guó)勞動(dòng)法?第三十一條?規(guī)定：“勞?動(dòng)者解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知用人?單位”。本?法對(duì)此項(xiàng)權(quán)?利也做了規(guī)?定。從而以?立法的形式?原則性規(guī)定?了勞動(dòng)者單?方解除勞動(dòng)?合同的權(quán)利?。這樣有利?于勞動(dòng)者根?據(jù)自身的能?力、特長(zhǎng)、?志趣愛(ài)好來(lái)?選擇最適合?自己的職業(yè)?，充分發(fā)揮?勞動(dòng)者自身?潛能，從而?有利于實(shí)現(xiàn)?勞動(dòng)力資源?的合理配置?。勞動(dòng)者?在行使解除?勞動(dòng)合同權(quán)?利的同時(shí)必?須遵守法定?的程序，主?要體現(xiàn)在兩?個(gè)方面：?一、遵守解?除預(yù)告期?規(guī)定勞動(dòng)合?同的解除預(yù)?告期是各國(guó)?勞動(dòng)立法的?通行做法。?勞動(dòng)者在享?有解除勞動(dòng)?合同自主權(quán)?的同時(shí)，也?應(yīng)當(dāng)遵守解?除合同預(yù)告?期，即應(yīng)當(dāng)?提前三十天?通知用人單?位才能有效?，也就是說(shuō)?勞動(dòng)者在書(shū)?面通知用人?單位后還