藥店聘用協(xié)議書背景藥店作為醫(yī)療行業(yè)的重要一環(huán)，在市場上起著越來越重要的作用。為了更好地服務(wù)于社會，提供更好的醫(yī)療服務(wù)，藥店需要擁有一支高素質(zhì)、高水平的團隊。因此，藥店聘用協(xié)議書便應(yīng)運而生。藥店聘用協(xié)議書是藥店與員工簽訂的關(guān)于表述雙方權(quán)利和義務(wù)的合同，旨在確保藥店能夠合理、合法的聘用員工，同時保護員工的合法權(quán)益。下面是一份基本的藥店聘用協(xié)議書的模板。模板合同雙方雇主：藥店名稱雇員：個人信息工作時間工作時間：全日制周工作時間：六天制，每周休息一天每天工作時間：8小時工資與福利工資待遇：按月發(fā)放，具體數(shù)額與工作經(jīng)驗、學(xué)歷等有關(guān)社保福利：按照國家有關(guān)規(guī)定，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等其它福利：包含住房補貼、通訊補貼等工作職責(zé)負(fù)責(zé)顧客的咨詢和服務(wù)，滿足顧客需求，提供專業(yè)的藥品咨詢和銷售。負(fù)責(zé)藥品的配藥和銷售，確保藥品的正常銷售和使用。維護藥品經(jīng)營的有序和安全，監(jiān)管藥品的進貨、銷售和庫存情況。遵守公司規(guī)定，保證公司的利益，維護公司形象。法律責(zé)任聘用期間，雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。藥店應(yīng)按時支付員工工資。如因雇主原因造成員工工資延遲支付等情況，應(yīng)將產(chǎn)生的遲延支付全部加付給員工。雇員應(yīng)按時到崗上班，不得遲到早退。雙方應(yīng)遵守公司規(guī)定，保護公司利益。生效條件雙方簽署正式合同，生效時間為合同簽約日期。員工須在入職前接受藥店的入職培訓(xùn)，并且優(yōu)先考慮聘用本地人才。員工需出示學(xué)歷及職業(yè)資格證書。合同期限合同期限：一年解除協(xié)議的條件雙方在協(xié)議期間，若有以下情況之一，可解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。員工違反國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，或藥店的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。員工嚴(yán)重違反公司制度、規(guī)章、規(guī)定，或者有擾亂公司工作秩序、生產(chǎn)紀(jì)律，甚至行為違反公共道德等行為。其它事項本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。2.本協(xié)議經(jīng)雇主、雇員簽字生效。結(jié)束語藥店聘用協(xié)議書作為保障藥店與員工權(quán)益的一份合同，它的存在為藥店管理提供了重要的法律保障。藥店聘用協(xié)議書的每一個條款都凝聚著藥店管理層的認(rèn)真思考和完善，代表著藥店與員工之間的相互理解、信任和尊重。我們