崗位說(shuō)明書JobDescription崗位名稱人力資源部總監(jiān)崗位編號(hào)2011-HR-001所屬部門人力資源部生效日期2011/9/16崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位級(jí)別19級(jí)編制人數(shù)1人直接上級(jí)CEO直接下級(jí)績(jī)效經(jīng)理、薪資經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等一、基本資料BasicInformation二、崗位設(shè)置目的PositionPurpose管理公司人力資源各項(xiàng)工作，制訂執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。三、主要工作職責(zé)MainResponsibilities1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。2、建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度。3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作。4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位。5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問題。6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。四、行使權(quán)限WorkAuthority1、部門費(fèi)用審批。2、普通員工錄用審批。3、基層管理崗位員工錄用審批。4、培訓(xùn)項(xiàng)目審批。5、員工激勵(lì)方案初審。五、主要績(jī)效指標(biāo)KeyPerformanceIndicators1、人力資源管理體系滿意度。2、人力資源管理制度有效性。3、人力成本總額控制率。4、員工流失率。5、領(lǐng)導(dǎo)滿意度。六、任職資格Qualification教育背景人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理本科（含）以上學(xué)歷。上崗資格要求五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)要求1、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)；2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。技能要求1、具備較強(qiáng)的溝通能力；2、具備較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力；3、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng)；4、較強(qiáng)的電腦辦公軟件操作能力；七、工作特征PositionFeature工作環(huán)境：多數(shù)情況下為室內(nèi)工作，時(shí)常會(huì)有出差。工作時(shí)間：自由工作