2023年高等教育經(jīng)濟類自考-00164勞動經(jīng)濟學考試歷年重點考核試題含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共50題)1.適宜采用計時工資計算工資報酬的行業(yè)和企業(yè)是（）A、產品數(shù)量、質量可以檢驗的生產行業(yè)和企業(yè)B、產品的數(shù)量與質量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)C、品種單一且需要大批量進行生產的行業(yè)和企業(yè)D、產品數(shù)量標準不易精確確定，產品（服務）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)2.用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿是（）A、客觀事實B、價值判斷C、經(jīng)濟現(xiàn)象自身的運動規(guī)律D、經(jīng)濟現(xiàn)象運動的內在邏輯3.對勞動的某一方面的特殊性給予補償而形成的工資差別是（）A、產業(yè)工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、補償性工資差別4.中國經(jīng)濟目前正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說中國尚未跨入發(fā)達國家行列，經(jīng)濟增長勢頭強勁，對勞動力需求也增長強勁，“先老”是說中國已跨入老齡化國家行列，適齡勞動力供給已有下降的趨勢。請結合“未富先老”的現(xiàn)實和勞動力市場均衡理論，分析未來中國勞動力市場的均衡工資率和均衡就業(yè)將有何變化。5.一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標志就是勞動力供給被社會全部吸收。6.我國《勞動法》第15條規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為（）A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲7.工資歧視是指勞動者同工不同酬。8.在失業(yè)嚴重時期，政府應采取的財政政策有（）A、減少政府購買B、減少政府轉移支付C、擴大政府購買D、增加政府轉移支付E、降低稅率9.工會要弱化約束條件，應力求實現(xiàn)（）A、增加勞動力需求的工資彈性B、降低勞動力需求的工資彈性C、減少產品的社會需求D、增加低工資的勞動力人數(shù)10.對于等效用曲線特征的描述，下列哪項是正確的？（）A、曲線離開原點越遠，效用水平越低B、等效用曲線的斜率為正C、同一個人的兩條等效用曲線可以相交D、等效用曲線凸向原點11.資本存量增加引起的生產效率提高對勞動力需求的影響取決于（）A、企業(yè)的生產規(guī)模B、企業(yè)的生產技術C、產品價格的高低D、產品需求彈性的大小12.經(jīng)濟學中的均衡狀態(tài)指的是（）A、市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B、經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量處于力量相當或穩(wěn)定的狀態(tài)C、經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)D、運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態(tài)13.在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。14.下列哪個選項的勞動力具有較高的流動性？（）A、勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B、鐵路機車司機C、石油工人D、整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)15.如何理解通過集體協(xié)商談判確定工資等勞動條件的方式是實現(xiàn)效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇？16.在下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利的有（）A、帶薪休假B、免費工作餐C、失業(yè)保險D、免費或優(yōu)惠服務E、加班補貼17.在產品市場賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)（）A、在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要少B、在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要多C、將支付與競爭企業(yè)相同的工資D、將支付比競爭企業(yè)更低的工資18.在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導致（）A、工資率提高，就業(yè)量增加B、工資率降低，就業(yè)量減少C、工資率提高，就業(yè)量減少D、工資率降低，就業(yè)量增加19.現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動關系的特征主要有（）A、勞動是勞動關系的基礎，也是勞動關系的實質與內容B、勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相兼有的特點C、勞動關系具有平等性D、勞動關系具有隸屬性E、勞動關系的當事人由其在生產過程中的地位所決定而具有特定性20.現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，公共部門服務范圍主要涉及到（）A、公共管理B、義務教育C、基礎研究D、環(huán)境保護E、企業(yè)管理21.勞動者工資水平和勞動生產率的關系，實質上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系。22.在動態(tài)均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（）A、收斂型B、發(fā)散型C、封閉型D、直線型23.企業(yè)內員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別。24.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性等于邊際替代率25.政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬是屬于（）A、政府的社會福利B、政府的社會補貼C、政府購買D、政府的轉移支付26.勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則（）A、有利于增強雇主的談判交涉力量B、有利于增強工會的談判交涉力量C、對雙方談判沒有影響D、對雙方談判的影響相同27.傳統(tǒng)型的勞動關系類型是（）A、利益一體型B、利益一體化C、利益沖突型D、利益協(xié)調型28.公共部門工資水平實行的原則是（）A、比較工資B、效益工資C、福利工資D、效率工資29.現(xiàn)代社會經(jīng)濟時代與自然經(jīng)濟時代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過程的相關描述是（）A、在過去婚姻不能由當事人雙方自由決定B、自然經(jīng)濟的比重不斷下降C、大家族主義觀念逐漸淡漠D、婚姻決策逐漸成為當事人個人的事情E、養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心30.個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。31.實際工資水平與物價水平（）A、成正比B、成反比C、無關D、先成正比后成反比32.摩擦性失業(yè)的基本特征是（）A、失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B、失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C、失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D、失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量33.簡要回答企業(yè)特殊培訓的成本補償途徑。34.試論述在市場經(jīng)濟條件下，政府對收入政策采取的實現(xiàn)形式。35.如果某勞動力市場存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（）A、其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少B、該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率C、該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加D、該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移36.考察單個市場，單個商品價格與供求關系的一種分析方法是（）A、局部均衡分析B、一般均衡分析C、靜態(tài)分析D、動態(tài)分析37.對受訓者而言，在職培訓最明顯的收益就是可以增強勞動熟練程度和有關的福利待遇。38.勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是（）A、相對稀缺性B、絕對稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性39.勞動力市場的一般性屬性有（）A、通過對立的兩個主體——勞動者個體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產力B、勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為C、通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值——工資D、通過交換實現(xiàn)了高效的生產要素的結合E、通過勞動力市場調節(jié)了生產資料所有者之間的利益關系40.實際工資與物價指數(shù)（）A、正相關B、負相關C、不相關D、不確定41.若勞動者根據(jù)期望總工資收入來決定是否流動，可以預期一般情況下（）A、工資較高的單位員工流動率較低B、工資較低的單位員工流動率較高C、工資較高的單位員工流動率較高D、工資較低的單位員工流動率較低42.在我國市場經(jīng)濟條件下，政府如何實行“工資指導線制度”？43.下列哪個選項屬于壟斷力量造成的市場歧視？（）A、男雇員不愿意在婦女領導下工作B、企業(yè)以5分鐘打字測試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請者C、雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D、二元勞動力市場44.在一個賣方壟斷的產品市場，壟斷的企業(yè)是（）A、價格的接受者B、價格的追隨者C、價格的決定者D、價格的影響者45.按要素分配與按勞分配是等價的。46.試分析技術進步對勞動力需求的影響。47.最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟學家熊彼特。48.按照勞動經(jīng)濟學的觀點，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對青年勞動力參與率的影響是（）A、使青年勞動力參與率降低B、使青年勞動力參與率上升C、青年勞動力參與率不變D、與提高復雜勞動收入對青年勞動力參與率的影響方向相同49.勞動的邊際產量是指（）A、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量B、增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值D、增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入50.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:D2.正確答案:A3.正確答案:D4.正確答案: （1）“未富”導致勞動需求增加強盛，給定供給不變，則均衡工資率增加，就業(yè)增加。 （2）“先老”導致勞動力供給下降，給定需求不變，則均衡工資增加，就業(yè)下降。 （3）綜合考慮“未富先老”，可以明確均衡工資率大幅上升；但就業(yè)的變化則取決于“未富”和“先老”共同作用的凈效應。 （4）預計中國未來勞動力市場均衡，工資率會大幅度增加，就業(yè)總量的變化尚難以確定。5.正確答案:錯誤6.正確答案:B7.正確答案:正確8.正確答案:C,D,E9.正確答案:B10.正確答案:D11.正確答案:C12.正確答案:B13.正確答案:正確14.正確答案:A15.正確答案: 通過集體談判訂立集體合同，勞動關系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過集體協(xié)商、談判，由勞動關系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現(xiàn)了勞動關系雙方權利的對等性。因而，由勞動關系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關系運行的公平性。由勞動關系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產力的條件下保障效率的實現(xiàn)。正是基于上述兩點，建立利益協(xié)調型勞動關系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。16.正確答案:A,B,C,D17.正確答案:A18.正確答案:C19.正確答案:A,B,C,D,E20.正確答案:A,B,C,D21.正確答案:正確22.正確答案:B23.正確答案:錯誤24.正確答案:B25.正確答案:C26.正確答案:A27.正確答案:C28.正確答案:A29.正確答案:A,B,C,D30.正確答案:錯誤31.正確答案:B32.正確答案:A33.正確答案: 在能夠保證受培訓的員工培訓結束后，仍然在企業(yè)服務若干年的條件下是可行的。這是因為它能保證培訓投資預期收益的回報時間。 解決途徑： ①勞動關系雙方達成默契、訂立為保證收回投資的服務期限協(xié)議，或訂立長期勞動合同。 ②是調整特殊培訓的成本—收益結構。34.正確答案: （1）權威性勸說政策； （2）工資—物價指導線或路標政策； （3）補償或稅收性收入政策； （4）工資—物價管制或凍結政策。35.正確答案:D36.正確答案:A37.正確答案:錯誤38.正確答案:D39.正確答案:A,B,C,D40.正確答案:B41.正確答案:A42.正確答案: 工資指導線制度是在市場體制下，政府宏觀調控工資總量及其水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長和企業(yè)工資分配的制度。政府在工資的宏觀調控方面，總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長。同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。在工資的形成上，實行市場機制調節(jié)、經(jīng)濟效益決定、民主協(xié)商分配、政府監(jiān)控指導的工資調控體系。市場機制對工資分配起基礎性作用。勞動力市場供求規(guī)律形成的市場均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動力價值波動。工資過高會侵害其他生產要素特別是資產所有者和經(jīng)營者的利益；工資過低，會侵害