2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-00164勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.簡述勞動力市場賣方壟斷對工資和就業(yè)的影響。2.與企業(yè)外部勞動力市場相比，企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的特征有（）A、內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部B、勞動力市場不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的C、內(nèi)部勞動力市場形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動關(guān)系D、通過市場競爭實(shí)現(xiàn)就業(yè)和工資的決定E、勞動力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約3.由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是（）A、人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B、效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C、競爭性工資差別D、壟斷性工資差別4.在產(chǎn)品市場賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)（）A、在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要少B、在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要多C、將支付與競爭企業(yè)相同的工資D、將支付比競爭企業(yè)更低的工資5.假設(shè)勞動力供給曲線不變，在經(jīng)濟(jì)繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（）A、新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量B、新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量D、新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量6.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（）A、相對稀缺性B、絕對稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性7.內(nèi)部勞動力市場上勞動力流動的前提條件是（）A、企業(yè)對雇員有所有權(quán)B、企業(yè)對雇員有支配權(quán)C、雇員對企業(yè)有所有權(quán)D、雇員對企業(yè)有支配權(quán)8.一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志就是勞動力供給被社會全部吸收。9.下列哪種情況勞動力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配？（）A、當(dāng)勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時候B、當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候C、當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時D、當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時10.為了緩解我國高級技術(shù)工人短缺的現(xiàn)象，我國鼓勵相關(guān)人才從事技術(shù)工人的工作，促使大家消除“重文憑，輕技能”的觀念，這反映在勞動力供給曲線和勞動力市場均衡上上是（）（假設(shè)其他因素不變）A、供給曲線向左移動，供給量減少B、供給曲線向右移動，供給量減少C、供給曲線向右移動，供給量增加D、供給曲線向左移動，供給量增加11.下列哪個選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場歧視？（）A、男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B、企業(yè)以5分鐘打字測試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請者C、雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D、二元勞動力市場12.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是（）A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)13.勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律14.當(dāng)勞動力市場上工資率和就業(yè)量的波動趨于均衡點(diǎn)時，應(yīng)具備的條件有（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭E、勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩15.人力資本投資是勞動力市場的（）A、供給機(jī)制B、需求機(jī)制C、保障機(jī)制D、調(diào)節(jié)機(jī)制16.簡要回答企業(yè)特殊培訓(xùn)的成本補(bǔ)償途徑。17.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有（）A、失業(yè)保險B、加班工資C、帶薪休假D、免費(fèi)工作餐E、年終獎18.勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關(guān)系。19.公共部門工資水平實(shí)行的原則是（）A、比較工資B、效益工資C、福利工資D、效率工資20.當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（）A、全部歸企業(yè)享有B、全部歸員工享有C、在企業(yè)與員工之間均等享有D、根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來確定歸哪方享有21.工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有（）A、失業(yè)者缺乏迅速流動的條件B、求職者和企業(yè)缺乏對方的完整的、準(zhǔn)確的信息C、信息成本和流動成本障礙D、不能迅速地找到適合本人的職業(yè)E、消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)的變化22.普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對本企業(yè)實(shí)際有用。23.下列對勞動力參與率的變動表述正確的是（）A、其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大，青年勞動力參與率上升B、其他因素不變，復(fù)雜勞動報酬增加，勞動力參與率上升C、其他因素不變，居民家庭生產(chǎn)率提高，勞動力參與率上升D、其他因素不變，平均工資水平提高，勞動力參與率上升24.“失業(yè)有明顯的高峰和低谷之間的差異，并不是均勻地分布在全年?！边@是描述季節(jié)性失業(yè)的（）A、地理區(qū)域性特點(diǎn)B、行業(yè)性特點(diǎn)C、失業(yè)持續(xù)期的有限性特點(diǎn)D、規(guī)律性特點(diǎn)25.根據(jù)奧肯法則，則國民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會（）A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%26.政府對企業(yè)工資水平實(shí)施“兩個低于”的宏觀調(diào)控決策，下列對這項(xiàng)決策的描述正確的是（）A、企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度B、員工實(shí)際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度C、具體落實(shí)于“工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動”的調(diào)控手段上D、屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素27.簡要回答基尼系數(shù)的取值范圍和各區(qū)間的意義。28.早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是（）A、失業(yè)率與貨幣工資變動率同時上升B、失業(yè)率與貨幣工資變動率同時下降C、失業(yè)率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關(guān)系D、失業(yè)率等于貨幣工資變動率29.由于經(jīng)營者要求增加利潤而導(dǎo)致物價水平的上漲，這稱為（）A、工資推動的通貨膨脹B、利潤推動的通貨膨脹C、需求拉上型通貨膨脹D、結(jié)構(gòu)性通貨膨脹30.怎樣理解收入效應(yīng)和替代效應(yīng)?勞動者在工資率變化的條件下的最佳選擇是什么?31.試分析技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響。32.按照勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，假設(shè)其他因素不變，個人非勞動收入增加對勞動力參與率的影響是（）A、使勞動力參與率降低B、使勞動力參與率上升C、勞動力參與率不變D、與工資水平上升對勞動力參與率的影響方向相同33.在公共部門的工資結(jié)構(gòu)中，工資差別所占比重較大的是（）A、福利補(bǔ)貼費(fèi)B、人力資本補(bǔ)償性工資差別C、崗位津貼D、年齡津貼34.簡述人力資本投資中普通間接性、遲效性、長期性教育的特點(diǎn)。35.在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。36.下列可導(dǎo)致隱性失業(yè)的原因有（）A、軟預(yù)算約束下的勞動投入數(shù)量沖動B、企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動力囤積C、勞動力短缺引起互補(bǔ)勞動力的盲目流入D、勞動力不能自由流動，富余勞動力存量不能改變E、企業(yè)目標(biāo)追求由規(guī)模增長向人均收入最大化37.勞動力的特點(diǎn)主要有（）A、勞動力與勞動力所有者不可分割B、勞動力具有生理性特征C、勞動力可以儲存并轉(zhuǎn)移D、勞動力具有能動性作用E、勞動力的形成周期較短，一般為1年38.下列哪個選項(xiàng)屬于個人接受教育時的機(jī)會成本？（）A、學(xué)費(fèi)B、由于上學(xué)而放棄的收入C、超出不上學(xué)時的部分生活費(fèi)用D、書籍費(fèi)39.如果兩類勞動力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類勞動力需求的（）A、自身需求彈性為負(fù)值B、自身需求彈性為正值C、交叉工資彈性為負(fù)值D、交叉工資彈性為正值40.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是（）A、無彈性B、無限彈性C、富有彈性D、缺乏彈性41.按要素分配與按勞分配是等價的。42.有關(guān)最低勞動供給價格的理解，正確的是（）A、最低勞動供給價格即為市場最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低勞動供給價格因家庭而異C、最低勞動供給價格實(shí)質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系D、不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布43.互惠交換44.勞動力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為（）A、勞動力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動為條件的B、勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年C、勞動力不能儲存D、必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件E、勞動力具有生命周期和生理間歇周期45.在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導(dǎo)致（）A、工資率提高，就業(yè)量增加B、工資率降低，就業(yè)量減少C、工資率提高，就業(yè)量減少D、工資率降低，就業(yè)量增加46.勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。47.下列關(guān)于勞動負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別的描述正確的是（）A、為補(bǔ)償由于某些職位勞動環(huán)境惡劣而給勞動者帶來的精神損失、健康損失B、為補(bǔ)償人力資本投資產(chǎn)生的負(fù)效用C、為補(bǔ)償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動者帶來的負(fù)效用D、為補(bǔ)償某些季節(jié)性生產(chǎn)的不穩(wěn)定收入48.下列哪個選項(xiàng)的勞動力具有較高的流動性？（）A、勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B、鐵路機(jī)車司機(jī)C、石油工人D、整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)49.現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)時代與自然經(jīng)濟(jì)時代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過程的相關(guān)描述是（）A、在過去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定B、自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降C、大家族主義觀念逐漸淡漠D、婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情E、養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心50.下列屬于勞動關(guān)系的雙邊關(guān)系是（）A、農(nóng)戶在市場上出售糧食與消費(fèi)者之間的關(guān)系B、作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關(guān)系C、咨詢公司與其客戶的關(guān)系D、教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系51.現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系的特征主要有（）A、勞動是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容B、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)C、勞動關(guān)系具有平等性D、勞動關(guān)系具有隸屬性E、勞動關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性52.什么是勞動力供給量的變動？什么是勞動力供給的變動？53.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是（）A、就業(yè)率B、失業(yè)率C、勞動力供給彈性D、勞動力參與率54.二戰(zhàn)后，各國自然失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對此提出的解釋是（）A、勞動力結(jié)構(gòu)變化B、工資剛性程度增強(qiáng)C、失業(yè)保險影響D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加E、資本主義世界已腐朽沒落55.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時，將導(dǎo)致（）A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足56.哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？57.壟斷企業(yè)的勞動力需求曲線的斜率（）A、大于1B、等于1C、等于零D、為負(fù)值58.勞動的邊際產(chǎn)量是指（）A、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量B、增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值D、增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入59.畫簡圖分析當(dāng)勞動力需求不變時，勞動力供給變動如何在新條件下重新實(shí)現(xiàn)均衡？60.下列哪個選項(xiàng)不屬于造成勞動力市場歧視的因素？（）A、種族B、性別C、民族傳統(tǒng)D、勞動技能61.以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資的特點(diǎn)有（）A、間接性B、直接性C、遲效性D、長期性E、短期性62.（）不屬于正常失業(yè)。A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)63.下列關(guān)于概念范圍的表述正確的是（）A、勞動力資源>經(jīng)濟(jì)活動人口>適齡就業(yè)人口B、人口資源>勞動力資源>人才資源C、人口資源>勞動力資源>勞動適齡人口D、勞動力資源<勞動適齡人口64.實(shí)際工資水平與物價水平（）A、成正比B、成反比C、無關(guān)D、先成正比后成反比65.工資水平上升了10%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（）A、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭66.用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時正確的做法有（）A、把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比較B、把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較C、當(dāng)凈現(xiàn)值為正時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理D、當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理E、當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理67.非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是（）A、人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B、效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C、人力資本投資的競爭性工資差別D、效用均等化的競爭性工資差別68.等成本線的斜率取決于（）A、勞動投入的數(shù)量B、資本投入的數(shù)量C、科技投入的數(shù)量D、勞動與資本要素的價格69.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點(diǎn)的主要因素有（）A、勞動力市場的勞動力供求狀況B、經(jīng)濟(jì)的景氣程度C、企業(yè)貨幣工資的支付能力D、其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)E、雙方的談判技巧70.在勞動力市場上，工資的決定基礎(chǔ)是（）A、勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用B、勞動的邊際生產(chǎn)率C、勞動的負(fù)效用D、勞動力價值71.規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解決評價問題？（）A、“互益”基準(zhǔn)B、“互惠”基準(zhǔn)C、“互助”基準(zhǔn)D、“互利”基準(zhǔn)72.以下屬于勞動力流動的貨幣成本的是（）A、遷移發(fā)生的交通費(fèi)用B、尋找新工作損失的收入C、精神成本D、心理壓力73.簡述資本存量的增加對勞動力需求的影響。74.由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設(shè)的范疇。75.無差異曲線的斜率即邊際替代率。邊際替代率遞減的經(jīng)濟(jì)含義是保持主體效用不變的情況下（）A、要增加一些閑暇，必須減少越來越多的勞動收入B、要增加一些閑暇，必須增加越來越多的勞動收入C、要減少一些閑暇，必須減少越來越多的勞動收入D、要減少一些閑暇，必須增加越來越多的勞動收入76.對勞動的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償而形成的工資差別是（）A、產(chǎn)業(yè)工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別77.工會要弱化約束條件，應(yīng)力求實(shí)現(xiàn)（）A、增加勞動力需求的工資彈性B、降低勞動力需求的工資彈性C、減少產(chǎn)品的社會需求D、增加低工資的勞動力人數(shù)78.假設(shè)勞動力需求曲線不變，在居民家庭生產(chǎn)率下降的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（）A、新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量B、新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量D、新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量79.個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。80.一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？（）A、性別歧視B、統(tǒng)計性歧視C、前勞動力市場歧視D、雇主歧視81.試論述在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府對收入政策采取的實(shí)現(xiàn)形式。82.試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動需求。83.在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策的理論中，他們將子女看做是父母的（）A、耐用消費(fèi)品B、投資品C、耐用消費(fèi)品和投資品D、替代品84.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對勞動力需求的影響取決于（）A、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C、產(chǎn)品價格的高低D、產(chǎn)品需求彈性的大小85.利益一體化的勞動關(guān)系劃分的依據(jù)是（）A、生產(chǎn)要素的合作論B、生產(chǎn)資料的公有制C、生產(chǎn)資料的私有制D、多元勞動關(guān)系利益論86.等成本線的斜率等于（）A、勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比B、勞動和資本的數(shù)量之比C、勞動和資本的相對價格比D、工資率87.一般來說，勞動力供給曲線是一條（）A、從左上向右下傾斜的曲線B、從左上向右下傾斜的折線C、從左下向右上傾斜的折線D、從左下向右上傾斜的曲線88.對員工的特殊培訓(xùn)對所有企業(yè)有同樣的益處。89.一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是（）A、廠商的壟斷B、廠商的競爭C、工會的壟斷D、勞動力的競爭90.什么是內(nèi)部勞動力市場？企業(yè)內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場相比有什么特征？企業(yè)內(nèi)部勞動力市場有什么意義？91.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（）A、缺乏彈性B、無彈性C、為單位彈性D、富有彈性92.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別93.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是（）A、工會組織控制勞動力供給的能力下降B、工人的組織程度增強(qiáng)C、工會的組織規(guī)模擴(kuò)大D、企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員94.計時工資的基本特征是（）A、勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量B、勞動量以工人的實(shí)際工作產(chǎn)出來計量C、勞動量以工人的協(xié)作配合來計量D、勞動量以工人工作的質(zhì)量來計量95.在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府如何實(shí)行“工資指導(dǎo)線制度”？96.勞動力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)。97.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點(diǎn)的是（）A、行業(yè)性B、階段性C、規(guī)律性D、地理區(qū)域性98.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性等于邊際替代率99.簡要說明計件工資、計時工資各自的適用范圍。100.當(dāng)某行業(yè)或地區(qū)存在勞動力市場的賣方壟斷時，會使非壟斷行業(yè)或地區(qū)的工資水平（）A、升高B、不變C、降低D、不能確定第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: 賣方壟斷存在，使工資率提高，就業(yè)量減少，由賣方壟斷所造成的失業(yè)勞動力，進(jìn)入非壟斷行業(yè)或地區(qū)勞動力市場。使流入地區(qū)或流入的行業(yè)的勞動力供給曲線向右移動，最終也會降低完全競爭勞動力市場的均衡工資水平。2.正確答案:A,C,E3.正確答案:B4.正確答案:A5.正確答案:A6.正確答案:D7.正確答案:B8.正確答案:錯誤9.正確答案:A10.正確答案:C11.正確答案:D12.正確答案:A13.正確答案: 在企業(yè)經(jīng)營的短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律。14.正確答案:A,D15.正確答案:A16.正確答案: 在能夠保證受培訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束后，仍然在企業(yè)服務(wù)若干年的條件下是可行的。這是因?yàn)樗鼙ＷC培訓(xùn)投資預(yù)期收益的回報時間。 解決途徑： ①勞動關(guān)系雙方達(dá)成默契、訂立為保證收回投資的服務(wù)期限協(xié)議，或訂立長期勞動合同。 ②是調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本—收益結(jié)構(gòu)。17.正確答案:A,B,C,D18.正確答案:正確19.正確答案:A20.正確答案:A21.正確答案:A,B,C,D22.正確答案:錯誤23.正確答案:D24.正確答案:D25.正確答案:B26.正確答案:A,B,C,D27.正確答案: 設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+B.的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間?；嵯禂?shù)0.4是一個社會收入不均等達(dá)到十分嚴(yán)重程度的警戒線。28.正確答案:C29.正確答案:B30.正確答案: 相對價格提高的物品必然引起較小的需求，價格提高的物品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。工資率的提高，不僅使個人的收入得到增加，與此同時閑暇和勞動時間的效用也發(fā)生相應(yīng)的變化。這個變化就是收入效應(yīng)。一般情況下，純收入效應(yīng)使閑暇增加，勞動時間減少。工資率的變化同時帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對勞動力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。由于工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以隨工資率的提高，主體選擇了增加勞動力供給時間。由此推論，如果替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，那么隨工資率的提高，勞動力供給時間反而減少了。31.正確答案: 技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動力需求量增加。32.正確答案:A33.正確答案:B34.正確答案: 間接性、遲效性、長期性。35.正確答案:正確36.正確答案:A,B,C,D,E37.正確答案:A,B,D38.正確答案:B39.正確答案:C40.正確答案:C41.正確答案:錯誤42.正確答案:B43.正確答案: 是從社會的角度看沒有人損失的交換，即交換的結(jié)果使社會的福利不因交換而減少。 互惠包括三種情況： （1）參與交換的各主體均受益； （2）參與交換的部分主體受益，但無人受損； （3）參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。44.正確答案:A,B,C,D,E45.正確答案:C46.正確答案:錯誤47.正確答案:A48.正確答案:A49.正確答案:A,B,C,D50.正確答案:D51.正確答案:A,B,C,D,E52.正確答案: 勞動力供給量的變動，是在其他條件不變的情況下僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。此種變動表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上的移動。勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動表現(xiàn)為勞動供給曲線的位移。53.正確答案:D54.正確答案:A,B,C,D55.正確答案:A56.正確答案: 勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。 （1）通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?（2）通過勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動。57.正確答案:D58.正確答案:A59.正確答案: 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。60.正確答案:D61.正確答案:A,C,D62.正確答案:B63.正確答案:A,B,C64.正確答案:B65.正確答案:B66.正確答案:B,C,E67.正確答案:A68.正確答案:D69.正確答案:A,B,C,D,E70.正確答案:D71.正確答案:B72.正確答案:A73.正確答案: 資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產(chǎn)率提高。勞動生產(chǎn)率提高的另一面，是勞動的邊際產(chǎn)品的增加。如果勞動力供給不變，其結(jié)果是均衡工資率的提高。資本存量的增長是決定均衡工資率水平的重要因素。生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個經(jīng)濟(jì)勞動力需求的增加。74.正確答案:錯誤75.正確答案:A76.正確答案:D77.正確答案:B78.正確答案:D79.正確答案:錯誤80.正確答案:A,B,D81.正確答案: （1）權(quán)威性勸說政策； （2）工資—物價指導(dǎo)線或路標(biāo)政策； （3）補(bǔ)償或稅收性收入政策； （4）工資—物價管制或凍結(jié)政策。82.正確答案: 完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。 企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL·P=W 單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。83.正確答案:C84.正確答案:C85.正確答案:A86.正確答案:C87.正確答案:D88.正確答案:錯誤89.正確答案:C90.正確答案: 內(nèi)部勞動力市場，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構(gòu)成的管理系統(tǒng)。與企業(yè)外部勞動力市場相比較，內(nèi)部勞動力市場具有以下特征： 其一，內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部。雇員的招聘、錄用、降職、調(diào)動、晉升、正式培訓(xùn)與非正式培訓(xùn)、暫時解雇等等，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部勞動要素的再組織行為。 其二，企業(yè)對組織內(nèi)雇員的支配和雇員接受企業(yè)的行政指揮，受到必要的約束，是一個問題的兩個方面。從管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、指揮和服從這樣的角度看，企業(yè)組織和每一個組織內(nèi)的成員是從屬關(guān)系。內(nèi)部勞動力市場勞動力的配置轉(zhuǎn)換和工資變動等現(xiàn)象并不變更勞動關(guān)系。它是勞動力在企業(yè)內(nèi)流動的表現(xiàn)。這種流動反映了企業(yè)的生產(chǎn)過程，通過流動調(diào)整著勞動職能的變換，能與位的優(yōu)化匹配。 其三，內(nèi)部勞動力市場勞動力的流動，其功能是使企業(yè)生產(chǎn)諸要素的投入在勞動關(guān)系持續(xù)存在狀態(tài)下