十三五規(guī)劃關于勞動合同法修正案背景2016年，十三屆全國人大常委會第二十四次會議通過《中華人民共和國勞動合同法修訂案》，將勞動合同法中有關合同期限的規(guī)定進行了修訂，進一步保障了勞動者合法權益和企業(yè)用工的彈性。隨著我國經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展，各行業(yè)對于用工環(huán)境和用工制度的需求也在不斷變化中。在“十三五”規(guī)劃中，針對勞動合同法修正案，提出了一些新的思路和舉措，為我國的勞動力市場和勞動關系調(diào)整提供了重要的方向和依據(jù)。目標“十三五”規(guī)劃的目標是建立現(xiàn)代勞動關系，在充分尊重和保障勞動者權益的基礎下，發(fā)揮企業(yè)在市場經(jīng)濟中的主體作用。具體來說，以優(yōu)化勞動者用工環(huán)境和企業(yè)用工成本為主要目標，推進以下幾個方面的改革。改革1：增加非全日制勞動者用工比例在現(xiàn)代社會中，越來越多的人開始選擇非全日制工作，這種工作形式具有靈活性和實用性，對于許多從事數(shù)字化、高知識的職業(yè)而言也非常適合。因此，建立和完善非全日制勞動者用工渠道，針對合法受雇的非全日制勞動者，應當給予較為平等的就業(yè)權利和保障權利，防止他們在勞動權益方面出現(xiàn)過大的缺口問題。改革2：推進勞動合同電子化隨著數(shù)字科技日益發(fā)展，傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同可以轉變?yōu)殡娮雍贤?。這樣的好處是可以提高合同簽訂速度和精確度，減少合同糾紛的發(fā)生。另外，電子合同具有可存儲性、提取性、便捷性和安全性等諸多優(yōu)勢，能夠降低企業(yè)的用工成本和管理成本。因此，推廣和推進勞動合同供應鏈數(shù)字化轉型，以及勞動合同電子記錄的制定和管理，將成為“十三五”規(guī)劃下的重要舉措。改革3：完善勞務派遣制度通過加強對勞務派遣的管理和規(guī)范，推進和完善勞務派遣制度，使其成為中國獨特的靈活用工制度。這樣，不僅可以為企業(yè)提供更多的用工靈活性，也能為勞動者提供更多的就業(yè)機會和保障機會。此外，針對一些用工環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題和漏洞，還需對勞務派遣制度進行嚴格管控，保護勞動者合法權益。改革4：加強職業(yè)資格證書管理通過完善職業(yè)資格證書管理機制，加強對職業(yè)技能培訓和評價的管理和規(guī)范，為勞動者提供更多的職業(yè)晉升機會和發(fā)展空間，進一步提高社會就業(yè)率和勞動力素質(zhì)。結論總體來看，“十三五”規(guī)劃關于勞動合同法修正案，旨在為勞動者和企業(yè)提供更好的用工環(huán)境和用工制度，打造更加適合社會需求的勞動力市場和勞動關系調(diào)整。雖然這些改革還存在