員工沒簽合同辭職不給工資怎么辦在中國，簽訂合同是勞動合同的基本要求。但是，在實際工作中，有時候會出現(xiàn)員工未簽合同就開始工作的情況。當(dāng)員工解除勞動合同時，如果沒有簽訂勞動合同，公司會以此為理由不支付員工的工資。這時，員工應(yīng)該如何維權(quán)呢？未簽訂勞動合同的后果勞動合同是規(guī)范職工和用人單位勞動關(guān)系的重要法律文件，包括合同期限、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、社會保險等內(nèi)容。如果雙方未簽訂勞動合同，就沒有明確的約定和規(guī)定，會導(dǎo)致多方面的問題。在工作期間，因為存在法律上的空白，出現(xiàn)糾紛時，難以明確各自的權(quán)利和義務(wù)。如果員工要求公司支付工資、加班工資等，而公司沒有書面證據(jù)證明這些費用的產(chǎn)生、額度、支付時間等，導(dǎo)致員工自身權(quán)益受損。當(dāng)員工解除勞動合同時，公司以未簽訂勞動合同為由，拒絕支付經(jīng)濟補償金、工資等費用，員工自身的經(jīng)濟受損。對于未簽訂勞動合同的處罰如果用人單位未與職工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第七十四條和第七十五條的規(guī)定，按照員工每月平均工資的二倍計算支付賠償金。如果公司不支付賠償金，員工可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟。解決辦法第一步：與公司協(xié)商員工可以首先向公司提出工資要求，并解釋自己的合法權(quán)益，希望公司能夠盡快解決問題。如果公司表示不認可員工的要求，員工可以要求公司提供證據(jù)證明自己的工資應(yīng)該被扣除。第二步：向勞動仲裁機構(gòu)或法院申請如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)或法院提起訴訟。員工需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，證明自己依法享有工資報酬，同時使用司法程序讓公司為員工無法簽合同的過錯賠償。在起訴過程中，可以利用合法證件和證明文件，來確保自己的合法權(quán)益。訴訟注意事項準(zhǔn)確了解案情：在起訴之前，員工需要仔細了解案情，并且聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)或法院，了解起訴條件、相關(guān)證據(jù)的準(zhǔn)備工作，以及應(yīng)該注意的問題和可能遇到的困難。準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料：在提起訴訟之前，員工需要收集好相關(guān)證據(jù)材料。這些證據(jù)材料可以包括收入證據(jù)、工作時間表、出勤記錄等。如果員工可以去找證人，請求其對證，那么更有利。預(yù)留保證金：員工在提起訴訟時需要預(yù)留保證金，在訴訟進行中，根據(jù)法院的判決情況，判決員工可以收回部分或者全部的保證金。總結(jié)在現(xiàn)實生活中，許多公司面臨員工沒簽合同就辭職拿不到工資的問題。這些公司應(yīng)該深入理解勞動法，加強規(guī)范和監(jiān)管，避免因不規(guī)范管理而影響員工權(quán)益。如果員工因公