醫(yī)院院長聘用合同合同簽署方本合同是由[醫(yī)院名稱]（以下簡稱“雇主”）和[院長姓名]（以下簡稱“員工”）簽署的一份聘用合同。聘用崗位雇主聘用員工擔(dān)任[醫(yī)院名稱]院長。聘用期限本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同到期日期]止。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限不得延長。工作職責(zé)員工應(yīng)以保障患者權(quán)益為己任，在提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的前提下，不斷追求醫(yī)療質(zhì)量與工作效率的提高。員工應(yīng)積極拓展醫(yī)院的業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模，增強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力，并使其在行業(yè)中保持領(lǐng)先優(yōu)勢。員工應(yīng)負(fù)責(zé)編制、實(shí)施醫(yī)院各項(xiàng)發(fā)展計劃和年度預(yù)算，確保財務(wù)狀況良好并不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。員工應(yīng)對醫(yī)院各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)，按照法律法規(guī)規(guī)定、醫(yī)療行業(yè)的監(jiān)管要求，共同維護(hù)醫(yī)療行業(yè)的形象和聲譽(yù)。薪資及待遇員工的月薪為[具體數(shù)字或范圍]，已包括應(yīng)扣稅費(fèi)。雇主為員工購買五險一金，即社會保險、公積金等。員工享有休假和帶薪年假。員工可根據(jù)實(shí)際情況申請請假，并向雇主提出申請。員工可參加雇主為其提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，以提升自己的專業(yè)水平和事業(yè)發(fā)展。隱私保護(hù)員工應(yīng)在醫(yī)院的工作期間，對患者生命、財產(chǎn)和隱私信息等因工作泄露或取得的情況予以嚴(yán)格保密。若因員工違反相關(guān)保密規(guī)定，而導(dǎo)致患者權(quán)益受損，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格保護(hù)患者數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)泄露，重要數(shù)據(jù)必須備份，并按照備份規(guī)則進(jìn)行存儲。員工關(guān)系雇主和員工應(yīng)保持求同存異的態(tài)度，共同協(xié)商解決工作中出現(xiàn)的問題。員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)和上級主管的工作安排，并向其匯報工作情況和進(jìn)展。雇主和員工在工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療行業(yè)的倫理規(guī)范，不斷提高職業(yè)道德水平。員工離職員工可以自愿離職，但應(yīng)提前一個月向雇主提交書面離職申請，并按照雇主要求進(jìn)行工作交接。如果員工有嚴(yán)重工作失職或違紀(jì)違法的行為，雇主有權(quán)即時解除勞動合同，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。爭議解決本合同所涉事項(xiàng)如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，共同協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以向相關(guān)主管部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟解決。其他約定本合同生效前，員工需全面了解并認(rèn)可本合同的內(nèi)容。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。如果發(fā)生爭議，本合同應(yīng)以正本為準(zhǔn)。本合同為合法文件，具有法律效力，與中國法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度相符合。雇主簽名：__________________________員工簽名：_______