怎樣寫勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的法律協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。寫一份完整、清晰、有效的勞動(dòng)合同至關(guān)重要，下面將介紹怎樣寫勞動(dòng)合同。1.填寫基本信息勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本信息：雇主的名稱和地址員工的姓名、地址、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息工作崗位和職責(zé)工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息時(shí)間起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間（如果有固定期限）工資和薪酬支付方式試用期期限和試用期工資標(biāo)準(zhǔn)合同變更和解除的規(guī)定2.規(guī)定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同可以有固定期限和無固定期限兩種形式。固定期限合同通常指合同期限已經(jīng)規(guī)定，到期自動(dòng)結(jié)束。在規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)，要注意：合同期限應(yīng)當(dāng)合理如果勞動(dòng)合同的期限超過三年，應(yīng)該提示員工是否明確了合同期限長(zhǎng)于法律允許的期限合同期限到期后，員工是否可以簽訂新合同3.工資和福利規(guī)定勞動(dòng)合同要詳細(xì)說明員工的工資和福利待遇，包括：基本工資和績(jī)效工資加班費(fèi)和節(jié)假日工資保險(xiǎn)和福利公休和帶薪假期要注意：?jiǎn)T工的工資、績(jī)效和獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)合理合規(guī)公休或帶薪假期的類型和期限應(yīng)當(dāng)明確4.確定工作內(nèi)容和職責(zé)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，包括：工作崗位和描述工作任務(wù)和要求工作成果和質(zhì)量工作規(guī)范和要求要注意：合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，使員工可以清楚了解自己的工作任務(wù)和工作期限合同應(yīng)當(dāng)列舉清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，使員工可以理解公司的要求和需求5.確定解決爭(zhēng)議的方式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工和雇主之間的解決爭(zhēng)議方式，包括：訴訟解決方式調(diào)解解決方式要注意：合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工和雇主之間的爭(zhēng)議解決方式，員工和雇主應(yīng)當(dāng)共同簽署合同合同應(yīng)當(dāng)盡可能明確解決爭(zhēng)議的方式和方法如果需要，勞動(dòng)合同可以對(duì)解決爭(zhēng)議的費(fèi)用、承擔(dān)方等做出約定6.責(zé)任和違約勞動(dòng)合同必須包括員工和雇主之間的責(zé)任和違約規(guī)定，包括：違約責(zé)任和后果公司保密條款知識(shí)產(chǎn)權(quán)和機(jī)密協(xié)議要注意：合同應(yīng)當(dāng)明確員工和雇主之間的責(zé)任和違約規(guī)定公司保密協(xié)議，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和機(jī)密協(xié)議等應(yīng)當(dāng)有詳細(xì)規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守7.其他條款勞動(dòng)合同還可以包括一些其他條款，例如：雇傭期滿后是否會(huì)續(xù)約加班和調(diào)休的處理方式員工離職或被解除合同的程序公司激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)方案要注意：其他條款應(yīng)當(dāng)與員工和公司之間簽訂的勞動(dòng)合同相符其他條款應(yīng)當(dāng)對(duì)員工表達(dá)清晰結(jié)論勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的關(guān)鍵協(xié)議，