付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
司機(jī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì):本人xxx,現(xiàn)住xxx,系2020年6月至今在xxx公司擔(dān)任司機(jī),因公司出現(xiàn)多項(xiàng)違法行為,我不得不向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求委員會(huì)能夠公正地處理本案。一、違法事實(shí)1.公司違規(guī)扣除工資。我在xxx公司任職期間,公司不僅沒(méi)有按照合同約定支付我的工資,還在經(jīng)常性扣減工資。公司規(guī)定,如果車輛發(fā)生故障或遲到等情況,司機(jī)需要承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用,但公司從未明確說(shuō)明具體扣款標(biāo)準(zhǔn),也從未經(jīng)過(guò)司機(jī)同意。例如,2019年12月,我所駕駛的車因碰撞需修理,公司要求我支付維修費(fèi)用10,000元,但事實(shí)上維修費(fèi)用只有8,000元。經(jīng)過(guò)多次溝通,公司仍不同意退還多余的款項(xiàng)。2.公司過(guò)度管理,侵犯司機(jī)合法權(quán)益。為了達(dá)到公司既定的業(yè)績(jī)目標(biāo),公司采取了過(guò)度管理的方式強(qiáng)制要求司機(jī)加班、違法運(yùn)營(yíng)甚至超速等違規(guī)操作,對(duì)于違規(guī)行為的處罰方式是扣減工資或罰款等。此外,公司還強(qiáng)制要求司機(jī)在休息時(shí)間進(jìn)行“云考勤”,以此來(lái)保證司機(jī)的身體狀況和工作能力。3.公司拖欠社保和公積金本人被迫從事該公司的工作,公司扣除規(guī)定的社保和公積金后,未上繳相應(yīng)的繳費(fèi),導(dǎo)致我和其他司機(jī)的社保和公積金一直處于拖欠狀態(tài)。二、證據(jù)1.相關(guān)合同2.工資證明記錄3.銀行轉(zhuǎn)賬記錄4.公司規(guī)章制度三、申請(qǐng)仲裁的具體請(qǐng)求據(jù)此,本人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì):1.公司應(yīng)當(dāng)支付我在該公司任職期間拖欠的工資共計(jì)xx元。2.公司應(yīng)當(dāng)支付我在該公司期間所扣的費(fèi)用共計(jì)xx元。3.公司應(yīng)當(dāng)支付我社保和公積金拖欠的金額共計(jì)xx元,并糾正管理不善等違規(guī)行為。4.公司應(yīng)當(dāng)停止過(guò)度管理方式造成的違法行為,保護(hù)司機(jī)合法權(quán)益,恢復(fù)司機(jī)應(yīng)有的休息時(shí)間和工作安排。特此申請(qǐng)!申請(qǐng)人(
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025江蘇鹽城市交通運(yùn)輸局直屬事業(yè)單位選調(diào)1人備考核心試題附答案解析
- 2026浙江嘉興市嘉善縣天凝鎮(zhèn)招聘村(社區(qū))宣傳文化員2人備考題庫(kù)附答案
- 2025青海海北州第二人民醫(yī)院面向社會(huì)招聘不占編制事業(yè)單位工作人員5人備考核心題庫(kù)及答案解析
- 2026甘肅張掖市教育系統(tǒng)招聘公費(fèi)師范生72人備考筆試題庫(kù)及答案解析
- 2026年山西省選調(diào)生招錄(面向西安電子科技大學(xué))考試重點(diǎn)題庫(kù)及答案解析
- 2025四川達(dá)州市中心醫(yī)院招收重癥護(hù)理進(jìn)修學(xué)員備考核心試題附答案解析
- 2025年合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘1名考試重點(diǎn)試題及答案解析
- 2025寶雞市藝術(shù)劇院有限公司招聘考試核心試題及答案解析
- 2025重慶市忠縣人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、疾控中心面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生考核招聘工作人員14人考試核心試題及答案解析
- 2025重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司招聘派遣制編外工作人員招聘2人考試重點(diǎn)題庫(kù)及答案解析
- PC-ABS合金阻燃改性:材料、方法與性能優(yōu)化研究
- GB/T 34110-2025信息與文獻(xiàn)文件(檔案)管理核心概念與術(shù)語(yǔ)
- 大連市社區(qū)工作者管理辦法
- 2025年河北地質(zhì)大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員48名筆試模擬試題及答案解析
- 火災(zāi)探測(cè)器的安裝課件
- 酒店轉(zhuǎn)讓合同協(xié)議書(shū)范本大全
- DB21∕T 3722.3-2023 高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)指南 第3部分:項(xiàng)目預(yù)算定額
- 壓力管道質(zhì)量保證體系培訓(xùn)
- 2025年度數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及運(yùn)維服務(wù)合同范本3篇
- 【八年級(jí)上冊(cè)地理】一課一練2.2 世界的氣候類型 同步練習(xí)
- 筋膜刀的臨床應(yīng)用
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論