1/1收銀員的每周總結1000字

關于收銀員的每周總結，精選4篇范文，字數(shù)為1000字。今年上半年，我們在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求，本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務宗旨，“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質(zhì)為先”的公司管理理念，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標，“服務客戶至上”作為每一位員工的信條。經(jīng)過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質(zhì)服務工作，在此對半年的工作做以簡要總結?？偨Y經(jīng)驗和教訓，找出不足，為下半年的工作打好基礎。

收銀員的每周總結(范文)：1今年上半年，我們在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求，本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務宗旨，“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質(zhì)為先”的公司管理理念，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標，“服務第一、客戶至上”作為每一位員工的信條。經(jīng)過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質(zhì)服務工作，在此對半年的工作做以簡要總結?？偨Y經(jīng)驗和教訓，找出不足，為下半年的工作打好基礎。

1.人員管理檢查范圍全面化、制度化。

將內(nèi)部各項應急預案、流程演練納入日常工作績效考核，充分考核公司員工的工作效率、工作積極性、工作責任心，從而更好地調(diào)動員工的工作主動性、創(chuàng)造性。

2.流程演練逐步系統(tǒng)化、規(guī)范化。

將二線操作人員納入各班組長、各崗位員工熟悉的工作標準考核內(nèi)容，作為年終績效考核的依據(jù)。流程演練作為質(zhì)量控制的重要內(nèi)容，通過每周五的培訓與測試來不斷提高現(xiàn)場員工的質(zhì)量意識與控制能力。

3.現(xiàn)場管理標準化。

現(xiàn)場管理工作的實施有效控制現(xiàn)場施工過程中現(xiàn)場的各類問題，減少錯誤率，提高工作效率，杜絕類似錯誤再次發(fā)生。質(zhì)量標準化是對前期項目部管理的一種文字約束，是一種文字約束，是一種文字約束，是一種文化管理。

4.內(nèi)部考核標準化。

將內(nèi)部考核標準化作為員工績效考核的重要依據(jù)，通過不斷修訂完善現(xiàn)場管理標準，從而使各項考核指標更具可操作性。在實施過程中不斷修改完善，使之更具可操作性。

5.人力資源規(guī)劃。

結合公司現(xiàn)場管理實際需要，人力資源規(guī)劃工作重點放在對現(xiàn)場的日常管理和現(xiàn)場控制上。

6.日?，F(xiàn)場的人力資源規(guī)劃。

結合公司的現(xiàn)場實際需要及公司的發(fā)展戰(zhàn)略需要，結合公司現(xiàn)場管理實際需要，人力資源規(guī)劃工作重點放在對現(xiàn)場的日常管理和現(xiàn)場控制上。

7.員工培訓。

培訓作為提升員工工作能力、技術水平、開展各項工作的基礎，人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃對員工的職業(yè)生涯影響至關重要，因此，人力資源規(guī)劃工作重中之重的工作就顯得尤為重要。

人力資源規(guī)劃工作主要分為三個方面:

8)通過對人力資源規(guī)劃工作的分析，建立人力資源規(guī)劃體系、構建人力資源規(guī)劃體系、實現(xiàn)人力資源規(guī)劃與現(xiàn)場管理的有機結合，使人力資源規(guī)劃工作更加系統(tǒng)化。

9)通過對現(xiàn)場工作的分析，規(guī)劃人力資源工作中的薄弱環(huán)節(jié)、關鍵工作，提出改進方法和建議，為公司今后人力資源規(guī)劃打好基礎。

10)通過對公司員工的考核，建立一支具有凝聚力、向心力、創(chuàng)新力、高效率、高素質(zhì)、專業(yè)化服務團隊的專業(yè)化人才隊伍。

11)通過培訓提高員工的業(yè)務能力、服務水平、工作效率和對企業(yè)的忠誠度。

12)通過對員工工作能力、工作態(tài)度、服務意識、工作技能等方面情況的綜合評估，為公司提高整體工作質(zhì)量提供依據(jù)，并通過行之有效的激勵機制，提高員工工作效率。

13)通過人才招募與評定，為優(yōu)秀的員工提供晉升、調(diào)薪、加薪機會。

收銀員的每周總結(范文)：2我叫，現(xiàn)任***收銀主管一職。我今年歲，，大專文化。xx年xx月參加工作，曾任***收銀組長、收銀組長，現(xiàn)任***收銀組副組長。在我擔任**收銀組長以來，在各級領導、同級部門的關心和幫助下，我勤奮踏實地完成我負責的各項工作，取得了一定的成長?，F(xiàn)將我本年度的思想工作總結如下：

我在思想上進取上進，能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策。我熱愛工作，擁護黨的領導，堅持四項基本原則；遵紀守法，愛崗敬業(yè)。我熱愛我的工作，我能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，有較高的敬業(yè)精神和較強的工作進取心，主人翁責任感，我能夠擺正自身位置努力做好各項工作。我深知工作的重要性，我深知要想做好工作，就必須遵守良好的職業(yè)道德，以嚴肅的`態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為工作的進步和成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。我堅持從小事做起，從我做起，并持之以恒地對待工作，不斷的加強自身學習努力提高自我的綜合本事。

在工作中，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作一絲不茍，積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。認真做好我的本職工作，我深知收銀工作的辛苦，與錢打交道的復雜、繁瑣，但我從不因此而敷衍塞責，而是認認真真，全心全意投入，熱愛本職工作。

我認為只要有良好的職業(yè)道德，我們才能正確認識自身的工作和價值，才能為病人解除痛苦，才能對社會作出貢獻。我認為作為一個收銀員就應具有嚴謹、細心、有條不紊的工作作風，在工作中不能有絲毫的馬虎和松懈。在工作結束前認真審核憑證，對于不合格的票據(jù)一律不予放行，并及時報告。

收銀員的每周總結(范文)：3一、收銀員業(yè)務知識與技能訓練情況：

剛剛進入新的收銀員，我們都要學習這些基本的業(yè)務知識和技能，以便為下周的工作奠定良好的基礎。

二、收銀員日常工作：

1、做好日常的現(xiàn)金盤點與賬務盤點工作

我們在每月的月中下旬進行的收銀員日常工作技能考核，主要考核工作態(tài)度、服務態(tài)度等方面。我在考核時，會把考核重點放在日常工作中。通過此次考核，我們能夠更好地掌握收銀員的業(yè)務知識，加強收銀技巧，提高工作質(zhì)量，減少差錯。

2、做好本職工作的同時，收銀員也應加強相關業(yè)知識的培訓。在實習的最初的一周，由于對本職工作沒有充分的理解與熟悉，導致工作不能及時順利的完成。經(jīng)過此次培訓后，我們能較好地適應工作，并能較好地完成本職工作。

3、與其他部門的配合工作情況：

收銀部是我們工作的重點部門，與收銀部門配合最密切。收銀員的日常工作主要是以下幾個方面：

4）、做好現(xiàn)金、銀行結算業(yè)務，保證現(xiàn)金、銀行、現(xiàn)金的安全性。

5）、負責收款和付款業(yè)務的登記。收款前首先要認真“現(xiàn)金日記賬”，看金額是否有誤，然后根據(jù)金額和實際發(fā)生金額填寫“現(xiàn)金日記賬”。如果發(fā)現(xiàn)銀行的結算業(yè)務不正確，就要通過“銀行”結算。如果是實際發(fā)生的情況，要及時地與現(xiàn)金部門聯(lián)系，確定現(xiàn)金收付時間和銀行存款是否符合。

6）、根據(jù)總部會計提供的依據(jù)，與總部會計核對無誤后，辦理銀行存款“轉賬”。

7）、負責編制銀行日結賬，并做好財務報表。

三、收銀員日常工作：

8、每日審核所有單據(jù)，做好出納工作，并填寫銀行日檢賬表。

9、每月核對現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬相符、賬款相符。

10、做好各類賬務處理。

四、結束工作：

11、每周四做好日常的現(xiàn)金盤點與賬務盤點

在實際工作中，我嚴格按照財務制度要求進行，做到賬賬相符、賬款相符、賬實相符。

12、做好各類原始憑證的記賬憑證的登記與核對

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