不服勞動仲裁民事起訴狀一、案情簡介本案起因于甲方公司與乙方員工的勞動合同雙方解除問題。乙方員工因自身原因不滿意被解除勞動關(guān)系，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。最終，勞動仲裁委員會作出了裁決，確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，并要求申請人賠償違約金。乙方員工對于此裁決不服，決定向人民法院提起民事訴訟。二、訴訟請求聲請法院撤銷勞動仲裁委員會作出的裁決，同時確認(rèn)原勞動合同仍舊有效；聲請甲方公司向乙方員工支付按約定應(yīng)付的工資和其他福利待遇；聲請甲方公司賠償乙方員工因解除勞動合同造成的經(jīng)濟損失，并支付含利息在內(nèi)的賠償金；其他共識事項，民事賠償期間利息等其他相關(guān)訴求。三、案件事實乙方員工與甲方公司簽訂了勞動合同，合同約定企業(yè)內(nèi)部機制，包括崗位職責(zé)，工資待遇、福利待遇等具體內(nèi)容，雙方自愿簽署勞動合同并一直履行；合同中約定，雙方在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)提前通知、協(xié)商解決；甲方公司及時通知并解除了勞動合同，同時按照合同約定支付違約金；在勞動仲裁委員會仲裁中，乙方員工提供不屬實的證據(jù)以致影響仲裁判定結(jié)果；勞動仲裁委員會作出的裁決結(jié)果認(rèn)定了乙方員工自己愿意解除勞動關(guān)系，故結(jié)果不合理?；谏鲜銮闆r，撤銷勞動仲裁委員會的裁決并確認(rèn)勞動合同仍舊有效是完全合理的。四、訴訟理由雙方當(dāng)事人簽署的《勞動合同》成為其之間的契約法律關(guān)系，合同是法律關(guān)系的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩，合同的解除應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循約定；甲乙雙方有合法的權(quán)利以約定勞動合同的方式來規(guī)定勞動關(guān)系的替代法律內(nèi)容，勞動仲裁委員會無權(quán)裁決并撤銷雙方已經(jīng)簽署并履行的勞動合同；乙方員工不實提供證據(jù)以致影響仲裁委員會判定結(jié)果，該結(jié)果顯然不合理，需要經(jīng)過司法程序加以修改和調(diào)整；甲方公司應(yīng)按照合同約定及國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動保護政策的要求，支付勞動者應(yīng)得的工資和獎金等福利待遇；甲方公司應(yīng)對于解除勞動合同造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任，同時按照國家行政管理規(guī)定向財務(wù)及稅務(wù)機構(gòu)繳納及申報應(yīng)繳納的相關(guān)稅費。五、財產(chǎn)賠償根據(jù)實際情況和法律規(guī)定，針對本案的乙方員工因為解除勞動合同所產(chǎn)生的工資、福利和經(jīng)濟損失等財產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)向其進行合理賠償。六、訴訟請求的法律依據(jù)《中華人民共和國合同法》；《中華人民共和國勞動合同法》；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)行政法規(guī)。結(jié)束語勞動關(guān)系糾紛是極為普遍的民事糾紛之一，其中的勞動仲裁和民事訴訟程序?qū)τ诒Ｕ蟿趧诱吆戏?quán)益和企業(yè)