2023年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.在收集整理勞資協(xié)商收集議題時，需要注意的事項(xiàng)有（）。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動關(guān)系問題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題2.2007年12月，趙某被一家公司聘為市場總監(jiān)，雙方訂立三年期的勞動合同，終止日是2010年12月31日，約定月工資為1.2萬元。2008年6月，公司進(jìn)行半年期的考核，趙某由于業(yè)績不佳，被評為不合格。隨后，公司以其不勝任工作為由通知趙某調(diào)整至市場經(jīng)理助理崗位，即日起公司按薪酬制度確定的市場經(jīng)理助理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，趙某當(dāng)場表示拒絕。第二天，公司告知趙某，公司調(diào)崗是根據(jù)法律規(guī)定，公司有義務(wù)對不勝任的員工進(jìn)行調(diào)崗，如果依然不勝任的，公司可以解除勞動合同。對此，趙某表示理解，并到新崗位報到。 三個月后，趙某辭職，并提出辭職的原因是公司單方調(diào)整工作崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司調(diào)整工作崗位是否合法？為什么？3.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計劃，要確定（）。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)4.在國外集體協(xié)商（談判）的發(fā)展過程中，最早的“基本協(xié)議”是（）1899年的“九月協(xié)議”。A、挪威B、丹麥C、瑞典D、德國5.反訴狀的內(nèi)容一般包括哪幾個部分？6.禁止用人單位招用未成年人，這里的未成年人指的是（）的人。A、未滿15周歲B、未滿16周歲C、未滿17周歲D、未滿18周歲7.從政府和相關(guān)部門看，預(yù)防勞動關(guān)系沖突的措施體現(xiàn)在（）。A、加快制定和完善勞動法律法規(guī)B、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作C、建立并完善勞動監(jiān)察體制D、充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用E、建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞動關(guān)系沖突8.勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式C、制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際9.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B、各類仲裁組織C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織10.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序是（）①調(diào)查了解爭議的情況②受理協(xié)調(diào)處理申請③對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理④研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案⑤制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》A、②①④③⑤B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③11.某公司原食堂“就餐規(guī)定”中規(guī)定餐食必須在食堂食用，不得帶出食堂，并授權(quán)行政部進(jìn)行解釋。食堂改善伙食，午餐提供餐后水果，經(jīng)常有員工在用餐后將水果帶出食堂。鑒于原規(guī)定并未明確加以禁止，公司行政部研究后決定修改“就餐規(guī)定”，明確禁止將水果帶出食堂，否則將予以處罰。不久，劉小兵和王宏偉因?yàn)閷κ程糜幸庖?，在故意將蘋果帶出食堂時被食堂管理員攔住。劉小兵與食堂管理員發(fā)生爭吵，直至擊打管理員；王宏偉趁亂將水果帶出了食堂。 公司隨即進(jìn)行調(diào)查并作出劉小兵和王宏偉除名處理決定，劉小兵和王宏偉以他們不知道有“不得將蘋果帶出食堂”的規(guī)定為由申請仲裁，公司辯稱“不得將水果帶出食堂”的就餐規(guī)定行政部有權(quán)進(jìn)行解釋，并已在中層以上干部大會上宣布后執(zhí)行；在員工勞動合同中明確規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度（包括打架、斗毆等）的立即解除勞動合同。公司對兩名員工的解除決定是否有規(guī)章制度依據(jù)？為什么？請分別說明。12.（）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。A、綜合指數(shù)法B、綜合系數(shù)法C、排隊(duì)打分法D、功效系數(shù)法13.（）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。A、工資標(biāo)準(zhǔn)B、工資分配制度C、工資分配形式D、工資支付辦法E、獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法14.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（）15.什么情況下用人單位需要承擔(dān)賠償金？16.下列不屬于簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則的選項(xiàng)是（）。A、兼顧雙方合法權(quán)益B、相互尊重，利益均衡C、法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定D、誠實(shí)守信，公平合作17.在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同（）的原則：當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以（）的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以（）的規(guī)定為準(zhǔn)。A、“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同B、“就低不就高”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同C、“就高不就低”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度D、“就低不就高”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度18.在規(guī)章制度制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的程序規(guī)范中，哪些程序可以視為協(xié)商程序？19.通用可比指的是不同時期以及不同對象間的比較，包括（）。A、縱向比較B、橫向比較C、斜向比較D、全面比較20.（）屬于社會群體。A、火車上的乘客B、學(xué)校里的干部C、劇院中的觀眾D、協(xié)會中的理事21.勞動者可以立即解除勞動合同，不需要告事先告知用人單位的情形有哪些？22.在現(xiàn)代工資制度的發(fā)展過程中，形成了（）等工資制度類型。A、崗位工資制B、技能工資制C、結(jié)構(gòu)工資制D、績效工資制23.簡述仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的區(qū)別。24.備案是規(guī)章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，經(jīng)過備案的規(guī)章制度才發(fā)生效力。25.起草集體合同文本的主體有哪幾種方式？26.以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。A、分類法B、排列法C、崗位參照法D、評分法E、因素比較法27.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。28.自“企業(yè)社會責(zé)任”這一概念產(chǎn)生以來，對其內(nèi)涵的討論就隨之開始。總體而言，學(xué)者們主要從（）角度對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行討論。A、宏觀B、微觀C、局部D、整體29.關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有（）A、勞動合同中止B、勞動合同變更C、增加勞動定員D、加強(qiáng)員工培訓(xùn)E、在替代性崗位派遣30.變動成本，是指成本總額隨產(chǎn)量增加而成正比例增長的那一部分成本要素，它不包括（）。A、材料費(fèi)B、銷售費(fèi)C、工資D、設(shè)備折舊費(fèi)31.勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，采用（）的方式。A、“上下交流”B、“平行開展”C、“自上而下”D、“自下而上”32.（）不屬于國外集體談判的主要特點(diǎn)。A、定期舉行B、政府主導(dǎo)C、形式多樣D、內(nèi)容廣泛33.當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定。A、勞動規(guī)章制度B、勞動者的請求權(quán)C、集體合同D、勞動標(biāo)準(zhǔn)34.下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是（）。A、由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商B、由行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商C、未組建行業(yè)工會的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會代替行業(yè)工會的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商D、由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商35.廠務(wù)公開的主要載體是（）?A、職工代表大會B、企業(yè)工會C、董事會D、企業(yè)黨政聯(lián)席會36.職工在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動合同期滿的，（）。A、勞動合同到期終止B、勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時C、另行選派新的協(xié)商代表D、協(xié)商代表暫時空缺37.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）、（）、（）、（）、（）的原則。38.進(jìn)行用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時注意的問題有哪些？39.（）認(rèn)為，勞動制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動規(guī)章制度不過是勞動合同的雛形，其之所以具有約束力，是因?yàn)槠浣?jīng)過勞動者的同意成為了勞動合同的內(nèi)容。A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說C、勞動規(guī)章制度的集體合意說D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說40.勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見時，（）。A、投票決定裁決結(jié)果B、裁決按照首席仲裁員的意見做出C、提請勞動人事爭議仲裁委員會決定D、要求勞動者與用人單位和解41.2007年6月，劉先生與公司訂立了一份兩年期的勞動合同，合同約定：劉先生產(chǎn)品研發(fā)部工程師，實(shí)際月工資9000元。2008年4月，公司通知劉先生稱公司進(jìn)行業(yè)務(wù)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)品研發(fā)停止，故安排劉先生調(diào)整工作崗位為生產(chǎn)部工程師，按變崗變薪的原則對劉先生的工資進(jìn)行調(diào)整，月工資為7000元，劉先生對此沒有異議并在調(diào)崗單上簽字，雙方按新崗位履行。2008年8月，劉先生以公司克扣工資和單方變更勞動合同的理由解除勞動合同，要求公司按原合同9000的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司認(rèn)為工作調(diào)整是雙方協(xié)商一致的，不存在補(bǔ)發(fā)差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，同時要求劉先生履行提前一個月通知的義務(wù)，否則需承擔(dān)賠償公司損失的責(zé)任。雙方意見不一發(fā)生爭議，劉先生向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按每月9000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在答辯中提出要求劉先生賠償未提前通知解除勞動合同的損失。劉先生的勞動合同當(dāng)即解除是否成立，為什么？42.人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起（）日內(nèi)將勞動爭議（）送被告，被告在收到之日起（）日內(nèi)提出（）；被告提出（）的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起（）日內(nèi)將（）發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。43.下列屬于勞動合同可備條款的是（）A、補(bǔ)充保險B、勞動合同期限C、休息休假D、工作內(nèi)容44.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是（）A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會予以公開B、要依法落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進(jìn)行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重45.勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是（）?A、用人單位工會和勞動當(dāng)事人個人B、用人單位工會或職工代表C、用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個人D、勞動當(dāng)事人個人46.礦山開采和作業(yè)場所的事故，屬于（）。A、重大勞動安全事故B、重大勞動衛(wèi)生事故C、重大勞動爭議D、勞動關(guān)系沖突47.制造部馬經(jīng)理氣沖沖的找到人事部經(jīng)理說：“員工小李多次違反標(biāo)準(zhǔn)操作流程，雖說都沒有造成大的后果，但屢教不改、性質(zhì)嚴(yán)重，要求人事部按違反操作流程解除其合同。人事部認(rèn)真閱讀了馬經(jīng)理遞交的材料后認(rèn)為，小李犯錯誤是事實(shí)，但5條事項(xiàng)中沒有一項(xiàng)能夠?qū)Φ纳瞎镜摹秳趧蛹o(jì)律規(guī)定》中的解除條件，因此告知馬經(jīng)理不能對小李做解除處理。馬經(jīng)理對人事部的解釋非常不滿，認(rèn)為違反標(biāo)準(zhǔn)流程是非常嚴(yán)重的錯誤，如果不能據(jù)此做出處理決定，那么以后就沒有辦法去要求員工，認(rèn)為人事部太軟弱，并投訴至總經(jīng)理處。人事部的回答是否有道理？請說明理由。48.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時把自己的意愿強(qiáng)加于當(dāng)事人，該做法違背了（）的職業(yè)道德守則。A、遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B、以人為本，客觀公正C、積極主動，熱情服務(wù)D、和諧至上，合作共贏49.廠務(wù)公開分析報告的框架包括（）A、報告目錄B、重要提示C、報告摘要50.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊資本不得少于人民幣（）元。A、10萬B、50萬C、200萬D、300萬51.企業(yè)對員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是（）A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度B、知識為主C、技能為主D、態(tài)度為主52.應(yīng)當(dāng)列入勞動合同臺帳的勞動合同解除信息包括（）等內(nèi)容。A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償C、解除時間及原因D、支付競業(yè)限制補(bǔ)償金帳號及支付情況53.群體性突發(fā)事件的典型特征是（）A、突發(fā)性和不可預(yù)期性B、群體性C、社會影響性D、利益訴求的特定性54.會對工資水平的協(xié)商內(nèi)容的有（）A、物價水平B、勞動力市場狀況C、勞動生產(chǎn)率水平D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)55.按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。A、餐飲服務(wù)B、建筑C、紡織D、采礦56.深入分析協(xié)議執(zhí)行的全過程，仔細(xì)分析執(zhí)行過程的成效和不足，以及取得各種收效或失敗的原因，這屬于勞資協(xié)商方案的評估中常用哪種評估方法（）。A、定量分析B、定性分析C、對比分析D、層次分析57.根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立（）。A、用人單位和勞動者達(dá)成了口頭勞動合同B、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動C、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分D、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格58.仲裁期限如何計算？59.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。A、一個月B、一年C、半年D、3個月60.分析阻礙勞動合同履行的因素，并提出解決辦法。61.勞動法的任務(wù)側(cè)重于（）。A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B、提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平C、保護(hù)用人單位的利益D、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益62.中國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域，是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動63.用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期64.發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）65.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行（）制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。66.進(jìn)行工資集體協(xié)調(diào)時，需要綜合考慮（）因素。A、人工成本B、平均工資C、價格指數(shù)D、工資指導(dǎo)線67.某企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定員工病假工資是原收入的90%。幾年后，企業(yè)效益下滑，新的管理層決定減少非法定福利以降低成本。在討論時，人事部提出是否要征求員工和工會的意見，公司管理層認(rèn)為，只要不比法定70%的病假工資低，公司有權(quán)自主決定，于是便頒布新的病假工資為原收入的70%。 決定頒布后引起了員工的強(qiáng)烈反對，并要求工會出面解決。請說明規(guī)章制度制定的法定程序。68.影響勞動參與率的因素有（）。A、個人保留工資B、家庭收入規(guī)模C、性別年齡差異D、勞動力市場狀況69.通過危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)帶來的損害的一系列過程被稱為（）。A、危機(jī)管理B、危機(jī)干預(yù)C、勞資沖突管理D、民主管理70.下列屬于勞動合同必備條款的是（）。A、培訓(xùn)約定B、保密約定C、社會保險D、工作時間71.相對以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這種集體協(xié)商雙方采取的策略模型是哪種（）。A、系統(tǒng)模型B、對抗模型C、互利模型D、混合模型72.下列關(guān)于勞動合同違約金的表述，正確的是（）A、勞動者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)、勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、勞動者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金D、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金73.勞動規(guī)章制度體系包括以下哪幾個（）A、招聘制度B、福利制度C、保密制度D、培訓(xùn)制度74.企業(yè)招聘職工，可以通過哪些渠道開展背景調(diào)查？75.勞動規(guī)章制度違法時的處理方式有哪些？76.加班工資的支付規(guī)定有哪些？77.勞動合同延期終止的情形有哪些？78.企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）A、工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)B、工資的支付時間與方式C、工資調(diào)整機(jī)制D、工資保密規(guī)定79.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（）A、任務(wù)分析B、績效分析C、培訓(xùn)計劃制定D、前瞻性培訓(xùn)需求分析80.勞動爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。A、人民法院訴訟B、勞動行政部門調(diào)解C、工會尋求輔助協(xié)商D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁81.工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以（）形式支付給勞動者的勞動報酬。82.勞動法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動法律關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系的（）和終止等環(huán)節(jié)。A、發(fā)生B、延續(xù)C、變更D、暫停83.1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時，聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個方面，不包括（）。A、人權(quán)B、社會公益C、勞動標(biāo)準(zhǔn)D、環(huán)境84.下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（）。A、員工的婚姻狀況B、員工的學(xué)歷水平C、員工的工作經(jīng)歷D、員工與原用人單位的勞動關(guān)系狀況85.美國企業(yè)管理史學(xué)家錢德勒教授提出一個著名理論：（）服從戰(zhàn)略。86.特殊情況下的工資包括（）。A、定期休假工資B、探親假工資C、婚假工資D、病假工資87.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以根據(jù)（）裁決先予執(zhí)行，勞動者可（）擔(dān)保。A、當(dāng)事人的申請；不提供B、當(dāng)事人的建議；不提供C、當(dāng)事人的建議；提供D、當(dāng)事人的申請；提供88.通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求。A、低于B、高于C、等于D、不確定89.談判的特征是什么？90.（）享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。A、女職工B、婦女C、女子D、女人91.在我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)屬于（）層次。A、最高B、中間C、最低D、視情況而定92.小張是某公司的員工，該公司實(shí)行綜合計算工時工作制，按月綜合計算工作時間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個法定節(jié)假日（五一勞動節(jié)）。當(dāng)月發(fā)工資時，小張要求按9個工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實(shí)行綜合計算工時制為由拒絕發(fā)給加班工資。工作時間制度分為哪些工作制（）？A、定時工作時間制度B、計件工作時間制度C、不定時工作時間制度D、綜合計算工時工作制93.以下哪些勞動收入，不屬于工資范圍的（）。A、生活困難補(bǔ)助費(fèi)B、計劃生育補(bǔ)貼C、勞動防護(hù)費(fèi)D、講課費(fèi)E、優(yōu)秀教師獎金94.勞動合同變更的注意事項(xiàng)有哪些？95.職工代表大會主席團(tuán)成員應(yīng)包括（）A、工人B、技術(shù)人員C、管理人員D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部96.勞務(wù)派遣協(xié)議是確定勞務(wù)關(guān)系的勞動協(xié)議合同。97.以下不屬于反應(yīng)勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是（）。A、勞動參與率B、就業(yè)率C、失業(yè)率D、人口出生率98.職工民主管理的基本形式是（）A、職代會B、廠務(wù)公開C、民主共商會D、平等協(xié)商集體合同99.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。（）100.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。”A、二個月B、一個月C、十五天D、十天第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:A,B,C2.正確答案:公司調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或者培訓(xùn)后依然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。因此，用人單位對于不能勝任的勞動者應(yīng)當(dāng)調(diào)崗或者培訓(xùn)。本案中公司采用調(diào)整工作崗位的方式符合法律規(guī)定。3.正確答案:A,C,D,E4.正確答案:B5.正確答案: 反訴狀的內(nèi)容一般包括四個部分： 1）首部 2）反訴的請求 3）事實(shí)和理由 4）尾部及附項(xiàng)6.正確答案:D7.正確答案:A,B,C,D,E8.正確答案:B,C9.正確答案:A,C,D10.正確答案:A11.正確答案: 公司對王宏偉的處理不符合法律規(guī)定，沒有規(guī)章制度依據(jù)。因?yàn)楣局朴嗞P(guān)于“不得將水果帶出食堂”的規(guī)定不符合法律規(guī)定程序，不能作為處罰員工的依據(jù)。 公司對劉小兵的處理符合法律規(guī)定。因?yàn)殡m然“不得將水果帶出食堂”的規(guī)定不符合法律規(guī)定，但是劉小兵擊打食堂管理員的行為已經(jīng)違反了雙方在勞動合同中約定的規(guī)章制度。12.正確答案:C13.正確答案:A,B,C,D,E14.正確答案:正確15.正確答案: 用人單位承擔(dān)賠償金的情形： 1.用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。 2.用人單位解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模扔蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位限期支付，如逾期不支付的，可按50%或100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 3.勞動者承擔(dān)賠償金的情形：主要是指違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4.支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.賠償金的計算年限自用工之日計算。16.正確答案:B17.正確答案:C18.正確答案: 在規(guī)章制度制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的程序規(guī)范中，以下程序可以視為協(xié)商程序： 1）召開職工大會或者職工代表大會通過 2）由企業(yè)工會參與制訂 3）如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制訂過程中。19.正確答案:A,B20.正確答案:B,D21.正確答案: 1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。22.正確答案:A,B,C,D23.正確答案: （1）出現(xiàn)的程序不同。 （2）依據(jù)的原則不同。 （3）生效的時間不同。 （4）反映的當(dāng)事人的意思表示不同。24.正確答案:錯誤25.正確答案: 起草集體合同文本可有三種方式： 1）由工會方面起草 2）由企業(yè)方面起草 3）工會方面和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員一起起草26.正確答案:C,D,E27.正確答案:錯誤28.正確答案:A,B29.正確答案:A,B,C,D,E30.正確答案:D31.正確答案:D32.正確答案:B33.正確答案:B34.正確答案:C35.正確答案:A36.正確答案:B37.正確答案:合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實(shí)信用38.正確答案: 1、正確選擇比較對象； 2、選擇比較項(xiàng)目：從內(nèi)容的共性與差異性進(jìn)行比較；從程序的共性與差異性進(jìn)行比較。39.正確答案:B40.正確答案:B41.正確答案: （1）劉先生的勞動合同當(dāng)即不成立。 （2）劉先生的工作崗位調(diào)整和工資調(diào)整雙方已經(jīng)達(dá)成一致，劉先生在調(diào)崗單也已簽字，雙方按新達(dá)成的協(xié)議已經(jīng)履行了4個月，因此，不能認(rèn)為是公司單方變更勞動合同和克扣工資。42.正確答案:五；起訴狀副本；十五；答辯狀；答辯狀；五；答辯狀副本43.正確答案:A44.正確答案:A,B,C,D,E45.正確答案:C46.正確答案:A47.正確答案:人事部的回答有道理。因?yàn)榘凑談趧雍贤ǖ囊?guī)定，如果需要作為違紀(jì)解除員工的勞動合同，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)有明確的相應(yīng)規(guī)定，否則解除就缺乏依據(jù)。本案中，員工小李的行為雖然屬于嚴(yán)重違反操作流程，但該行為并沒有在規(guī)章制度中被明確規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，因此解除缺乏依據(jù)。48.正確答案:B49.正確答案:A,B,C50.正確答案:C51.正確答案:A52.正確答案:A,B,C,D53.正確答案:A54.正確答案:A,B,D55.正確答案:A,B,D56.正確答案:B57.正確答案:B,C,D58.正確答案: 1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算； 2、增加?變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加?變更仲裁申請之日起重新計算； 3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算； 4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算； 5、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)； 6、有法律?法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的?59.正確答案:B60.正確答案: 阻礙因素：工資拖欠；員工離職；加班和休假安排。 解決辦法：1.工資拖欠對策： （1）實(shí)施工資墊付辦法，建立欠薪保障基金。 （2）加大非公有制企業(yè)工會組建力度，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。 （3）政府勞動法律監(jiān)督檢查與工會勞動法律監(jiān)督緊密結(jié)合，充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督員的作用。 （4）加強(qiáng)社會輿論監(jiān)督，增加侵權(quán)行為的曝光率。 2.職工離職對策： （1）提高企業(yè)管理水平，建立有競爭力的薪酬激勵體系，提高員工的工作滿意度，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感。 （2）制定完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，拓寬員工的晉升渠道和職業(yè)發(fā)展通道。 （3）建立監(jiān)督約束機(jī)制，保留相關(guān)文件材料。 3.加班和休假安排對策： （1）綜合利用非全日制用工、勞務(wù)派遣等用工形式，以靈活用工方式解決臨時性的用工短缺。 （2）合理安排勞動定額，提高基本工資水平。61.正確答案:A62.正確答案:A63.正確答案:錯誤64.正確答案:錯誤65.正確答案:仲裁庭；三66.正確答案:A,B,C,D67.正確答案:企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。68.正確答案:C,D69.正確答案:A70.正確答案:C,D71.正確答案:C72.正確答案:B,D73.正確答案:A,B,C,D74.正確答案: 員工背景調(diào)查，是指在基本確定錄用人選后，在簽約之前，對應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實(shí)，目的在于核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，背景調(diào)查的內(nèi)容原則上應(yīng)當(dāng)限于用人單位享有知情權(quán)的內(nèi)容，即與勞動合同直接相關(guān)的勞動者基本情況。主要內(nèi)容包括：學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、與原用人單位勞動關(guān)系狀況等。 行背景調(diào)查的渠道主要有五種： 1、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息； 2、通過