———管理學(xué)管理學(xué)組織文化試卷(練習(xí)題庫(kù))

1、廣義的文化是指人類在社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的____和___的總和.

2、xx的文化是指社會(huì)的_____,以及與之相適應(yīng)的____,____,_____等物質(zhì)的精神.

3、文化具有如下特征:____,____,____,___,___,____.

4、組織文化是指組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并為組織普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的____,____

5、組織文化是以_____為中心的.

6、組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)_____.

7、迪爾和肯尼迪認(rèn)為構(gòu)成組織文化的要素有五種:____,____,____,____,_____.

8、麥金瑟7S結(jié)構(gòu)中的七種文化要素是____,____,____,____,____,_____,___

9、從現(xiàn)代系統(tǒng)論的觀點(diǎn)來(lái)看,組織文化的結(jié)構(gòu)層次有三個(gè):____,____,____.

10、組織文化的表現(xiàn)形態(tài)有:_____,_____,______,______,______

11、如果從最能表現(xiàn)組織文化特征的角度看,組織文化的基本要素包括_____,____,_____.

12、組織價(jià)值觀具有______性______性_______性.

13、組織文化的功能包括______,______,______,______,_______.

14、組織價(jià)值觀和組織文化要體現(xiàn)組織的______,______,_______

15、對(duì)組織形象影響較大的因素有五個(gè)_______,______,_____,_____,_____

16、組織文化通過(guò)培養(yǎng)組織成員的______和______,建立起成員與組織之間的相互依存關(guān)系

17、作為組織靈魂的組織精神,一般是指經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而逐步形成的并為全體組織成員認(rèn)同的_______,___

18、關(guān)于組織文化，正確的說(shuō)法是＿＿．

19、選擇正確的_________是塑造組織文化的首要問(wèn)題.

20、塑造組織文化時(shí)，應(yīng)該注意＿＿＿．

21、一家企業(yè)的組織精神是：團(tuán)結(jié)，守紀(jì)，高效，創(chuàng)新，嚴(yán)格管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作是該廠的兩大特色，該長(zhǎng)規(guī)定，遲到一次

22、組織精神＿＿＿＿

23、文化的特征不包括＿＿＿

24、關(guān)于組織文化的功能，正確的是＿＿＿＿

25、何謂組織精神

26、何謂組織價(jià)值觀

27、何謂組織形象

28、在塑造組織文化的過(guò)程中，選擇價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)前提是什么

29、選擇價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)要注意什么?

30、如何強(qiáng)化員工認(rèn)同?

31、如何理解組織文化的概念?

32、組織文化的基本特征有哪些?

33、組織文化有哪些基本要素?

34、組織形象包括哪些主要內(nèi)容?

35、組織文化有哪些功能?

36、為什么說(shuō)組織價(jià)值觀是組織文化的核心?

37、聯(lián)系實(shí)際談?wù)勊茉旖M織文化的途徑?

38、文化

39、組織文化

40、企業(yè)文化

41、組織精神

42、組織價(jià)值觀

43、組織形象

44、組織變革

45、組織沖突

46、建設(shè)性沖突

47、破壞性沖突

48、麥金瑟7S結(jié)構(gòu)

49、社會(huì)化

50、預(yù)社會(huì)化

51、企業(yè)文化是一種推動(dòng)生產(chǎn)力的強(qiáng)大要素。它是一種來(lái)自文化的力量，也可以叫（）。

52、xx文化是指（）。

53、學(xué)者學(xué)習(xí)的最大收獲，是發(fā)現(xiàn)了（）是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。

54、決定企業(yè)興衰存亡的關(guān)鍵因素是（）。

55、從企業(yè)價(jià)值觀的歷史演變過(guò)程來(lái)看，西方企業(yè)價(jià)值的發(fā)展歷經(jīng)三個(gè)歷史階段，它們依次是經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人及（）的

56、禮儀在企業(yè)中指導(dǎo)著人們的日常工作和生活。每一種禮儀的背后都體現(xiàn)了企業(yè)文化的一種（）。

57、企業(yè)作為社會(huì)有機(jī)體中的細(xì)胞，它的生存與發(fā)展一方面依賴社會(huì)向它的必要的生存空間，另一方面企業(yè)也要承

58、凝聚力是一種情感，凝聚力首先可以通過(guò)企業(yè)對(duì)職工的（）表現(xiàn)出來(lái)。

59、企業(yè)價(jià)值觀的共享性，決定了一個(gè)企業(yè)的基本特征，形成一種（），使得廣大職工感到與眾不同。

60、企業(yè)環(huán)境價(jià)值觀是企業(yè)價(jià)值觀念體系的（）構(gòu)成部分，是企業(yè)內(nèi)部“小氣候”文化氛圍內(nèi)涵。

61、我們知道，哲學(xué)家不一定成為企業(yè)家，但企業(yè)家必須具有（）頭腦。

62、員工文化素質(zhì)不僅決定員工的業(yè)務(wù)水平，而且影響員工的（）。

63、人力培養(yǎng)的一個(gè)重要理論是人力資本理論，人力資本的積累包括職業(yè)流動(dòng)、在職訓(xùn)練及（）等。

64、反饋激勵(lì)中，正反饋激勵(lì)的主要方法是（）。

65、一個(gè)成功企業(yè)的背后必定有一位成功的（）。

66、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)由（）大部分組成。

67、CIS中的理念識(shí)別系統(tǒng)、（）和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，缺一不可。

68、在CIS的基本功能之外，CIS除了具有識(shí)別功能、傳播功能、協(xié)調(diào)功能以外，還具有（）。

69、在企業(yè)文化氛圍的三要素中，下述屬于要素之一的是（）。

70、企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)，各種制度的內(nèi)容除了具有統(tǒng)一性和準(zhǔn)確性以外，還必須具有（）。

71、（）是調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的核心問(wèn)題。

72、企業(yè)文化傳播溝通的基本要素包括傳者、受者、媒介、信息、反饋，還包括（）。

73、下述文化傳播媒介屬于書面語(yǔ)言媒介的是（）。

74、在內(nèi)部溝通障礙及排除的內(nèi)容中，下述屬于來(lái)自接受者的溝通障礙的是（）。

75、下述幾個(gè)方面的差異表現(xiàn)不屬于文化差異的是（）。

76、在企業(yè)文化的評(píng)價(jià)中，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的評(píng)價(jià)。根據(jù)價(jià)值觀的內(nèi)涵，可以對(duì)（）著重進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)。

77、在東方文化之間沖突的原因分析中，下述不能屬于東方文化之間沖突原因的是（）。

78、企業(yè)文化模式的特點(diǎn)是（）。

79、企業(yè)文化創(chuàng)新不外乎兩種形式，其中一種是漸進(jìn)的、內(nèi)生的、溫和型的（）式創(chuàng)新。

80、（）是指人類在社會(huì)生活中所創(chuàng)造的一切，包括物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)的全部?jī)?nèi)容。

81、現(xiàn)代管理思想分為二大流派，即（）

82、企業(yè)文化是企業(yè)管理的一個(gè)要素，它們之間是（）的關(guān)系。

83、西方企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展歷經(jīng)（）歷史階段。

84、（）是企業(yè)價(jià)值觀構(gòu)成的最基本層次。

85、群體價(jià)值觀是指正式或非正式的（）所擁有的價(jià)值觀。

86、（）是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的世界觀和方法論的總和。

87、塑造企業(yè)價(jià)值觀必須堅(jiān)持企業(yè)利益和企業(yè)（）相統(tǒng)一的原則。

88、企業(yè)家精神是（）的基礎(chǔ)，而企業(yè)家素質(zhì)又構(gòu)成企業(yè)家精神的基礎(chǔ)。

89、一個(gè)企業(yè)的員工風(fēng)貌如何，除了取決于員工地位外，還取決于（）。

90、企業(yè)形像的好壞取決于（）本身。

91、企業(yè)生存和發(fā)展的決定性因素是企業(yè)具有（）。

92、（）是企業(yè)員工總體行為特點(diǎn)的素質(zhì)概括，是企業(yè)規(guī)范員工行為的風(fēng)氣和習(xí)慣。

93、CIS最早源于（）的德國(guó)AEG電器公司。

94、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的導(dǎo)入與實(shí)施，其本質(zhì)反映（）。

95、在CIS中，制定切實(shí)可行的方案是（）的基礎(chǔ)性工作。

96、企業(yè)（）的營(yíng)造就是要在企業(yè)中建立和諧的人際關(guān)系和暢通的文化網(wǎng)絡(luò)。

97、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)內(nèi)部一種非正式的，民間的（）。

98、好的或有益的企業(yè)文化就是（）的企業(yè)文化氛圍。

99、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)之中，通過(guò)影響當(dāng)權(quán)者而左右局勢(shì)的人是（）。

100、“軟”管理作為依靠（）進(jìn)行的管理，實(shí)際上就是一種文化管理。

101、以SMT為代表的創(chuàng)新授權(quán)機(jī)制的主要內(nèi)容就是上級(jí)把一個(gè)組織中的（）授予下級(jí)。

102、企業(yè)文化的管理就是運(yùn)用（）規(guī)范企業(yè)活動(dòng)的特定機(jī)制，手段，途徑，方法的總稱。

103、中國(guó)的企業(yè)文化以（）為基石。

104、在企業(yè)文化傳播媒介中，答記者問(wèn)屬于（）。

105、通過(guò)溝通協(xié)調(diào)好（），是企業(yè)管理和企業(yè)文化等一切工作的基礎(chǔ)和先決條件。

106、通常，（）企業(yè)海外子公司的總經(jīng)理更可能擁有很大的權(quán)力。

107、目前，絕大部分在華外資企業(yè)進(jìn)入了（）狀態(tài)。

108、約翰科特認(rèn)為，只有與（）相適應(yīng)的企業(yè)文化才是好的，有效的企業(yè)文化。

109、（）重視人和的因素，形成家族式的管理，并且講究經(jīng)營(yíng)策略。

110、制度文化處于核心層和表層之間，它的重要作用在于把精神文化恰當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)化為（）

111、企業(yè)賴以生存的基石和前提條件是（）

112、企業(yè)文化研究熱潮的興起源于（）挑戰(zhàn)。

113、外向型的價(jià)值觀，又稱作面向（）的價(jià)值觀。

114、以人為本的企業(yè)價(jià)值觀更能增加企業(yè)效益，和（）

115、現(xiàn)代企業(yè)文化管理把（）視為企業(yè)的主要價(jià)值觀念。

116、經(jīng)驗(yàn)表明，在企業(yè)價(jià)值觀基礎(chǔ)上形成的企業(yè)文化（）約束機(jī)制，對(duì)企業(yè)及其員工行為的規(guī)范與約束是十分有效的。

117、企業(yè)價(jià)值觀必須被企業(yè)全體職工或絕大多數(shù)職工所接受、認(rèn)同，并內(nèi)化為自己的信念（）

118、企業(yè)社會(huì)倫理觀是企業(yè)價(jià)值觀念體系的（）構(gòu)成部分。

119、制度既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的（），也是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

120、一個(gè)企業(yè)的員工風(fēng)貌如何，除了取決于員工地位外，還取決于（）

121、人才培養(yǎng)的一個(gè)重要理論是人力資本理論，人力資本的積累包括教育職業(yè)流動(dòng)及（）等。

122、企業(yè)活動(dòng)的外向動(dòng)力表現(xiàn)為競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力則集中體現(xiàn)為（）

123、環(huán)境形象是企業(yè)生產(chǎn)條件和工作氛圍的（）

124、CIS具有整體的統(tǒng)一性和（）特征。

125、在基本功能之外，除了具有管理功能、CIS識(shí)別功能、傳播功能，此外還具有（）

126、CIS中的理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)和（）構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，缺一不可。

127、企業(yè)文化氛圍包括的三要素中，下述不屬于要素的是（）

128、在企業(yè)的規(guī)章制度中，勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)歸屬于（）

129、文化不僅是人的本性的體現(xiàn)，也是人的力量的顯現(xiàn)。文化之所以被重視，是因?yàn)樗鼘?duì)人的行為發(fā)揮有效的影響、干

130、下述文化傳播媒介屬于書面語(yǔ)言媒介的是（）

131、傳播溝通的基本要素包括傳者、受者、信息、信道，此外還包括（）

132、在內(nèi)部溝道障礙及排除的內(nèi)容中，下述不屬于來(lái)自溝道的來(lái)源的是（）

133、下述不屬于企業(yè)文化外部傳播原則的是（）

134、企業(yè)文化評(píng)價(jià)要素，除了選取企業(yè)形象、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)行為規(guī)范作為要素，還應(yīng)選?。ǎ┳鳛?/p>

135、企業(yè)文化的模式是（）

136、企業(yè)文化創(chuàng)新的因素，除了企業(yè)職工素質(zhì)的提高、企業(yè)資本重組，還包括（）

137、下述不能包含在中國(guó)傳統(tǒng)文化中的管理智慧的是（）

138、我們盡管有著五千年的古老文明，但仍然需要吸收外國(guó)文化的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)對(duì)我們文化中的一切不適應(yīng)世界進(jìn)步潮流

139、人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別在于（）

140、企業(yè)文化雖然都體現(xiàn)著以人為本這一核心，但它在各個(gè)企業(yè)所采取的形式卻又是（）

141、企業(yè)要在社會(huì)上塑造良好形象，首先在（）塑造良好的形象。

142、從企業(yè)價(jià)值觀的歷史演變過(guò)程來(lái)看，西方企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展歷經(jīng)三個(gè)歷史階段，它們是（）、社會(huì)人及以人為本的

143、對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展來(lái)說(shuō)最重要、最關(guān)鍵的是（）

144、具有強(qiáng)烈文化的企業(yè)特別重視企業(yè)內(nèi)部的（），不斷地滿足企業(yè)職工的情感需求，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的吸引力及企業(yè)

145、企業(yè)文化中崇高社會(huì)目標(biāo)的規(guī)定、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)的建立等為企業(yè)如何協(xié)調(diào)與社會(huì)的關(guān)系，了（）

146、企業(yè)的凝聚力、感召力、（）都是來(lái)自企業(yè)價(jià)值觀的共享性。

147、企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的世界觀和方法論的總和，這一總和稱為（）

148、正直的企業(yè)家在處理企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系時(shí)，講道德、（）

149、企業(yè)員工在道德素質(zhì)方面到少應(yīng)當(dāng)具備兩種：除了忠心以外，還必須（）

150、目標(biāo)激勵(lì)的作用表現(xiàn)為：增強(qiáng)職工的責(zé)任感、加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通和了解以及（）

151、負(fù)反饋激勵(lì)的主要方法是（）

152、如何科學(xué)地設(shè)計(jì)（），正是CIS所要研究和解決的問(wèn)題。

153、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)由內(nèi)部系統(tǒng)和外部系統(tǒng)組成，下述行為屬于外部系統(tǒng)的是（）

154、CIS中的（）、行為識(shí)別系統(tǒng)和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體缺一不可。

155、在基本功能之外，CIS除了具有管理功能，協(xié)調(diào)功能、傳播功能以外，還有（）

156、（）的企業(yè)文化氛圍主要通過(guò)物的陳列來(lái)烘托出一種特定的企業(yè)文化氛圍。

157、企業(yè)精神氛圍的營(yíng)造就是要在企業(yè)中建立和諧的人際關(guān)系和（），在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展以傳播企業(yè)價(jià)值觀念為核心的

158、企業(yè)文化管理的首要任務(wù)就是（）

159、企業(yè)傳播溝通的基本要素包括，受者、信息、信道、媒介反饋。還包括（）

160、下述文化傳播媒介屬于書面語(yǔ)言媒介的是（）

161、下述幾個(gè)方面的差異表現(xiàn)，不屬于文化差異的是（）

162、在內(nèi)部溝通障礙及排除的內(nèi)容中，下述屬于來(lái)自接受者溝通障礙的是（）

163、在東方文化之間沖突原因分析中，下述不能屬于東方文化之間沖突原因的是（）

164、在企業(yè)文化的評(píng)價(jià)中，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)價(jià)值觀的內(nèi)涵，可以對(duì)以下內(nèi)容（）著重進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)。

165、西歐企業(yè)文化模式的特點(diǎn)是（）

166、企業(yè)文化創(chuàng)新不外乎兩種形式，其中一種是快速的、外來(lái)的、激烈的（）式創(chuàng)新。

167、企業(yè)文化研究的熱潮，大體經(jīng)歷了（）階段。

168、企業(yè)文化集中表現(xiàn)在（）上。

169、學(xué)術(shù)界認(rèn)為，（）的問(wèn)世，標(biāo)志著企業(yè)文化形成了一種系統(tǒng)的管理理論。

170、企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)所處的內(nèi)部和外部條件，也是企業(yè)文化的（）。

171、企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展呈現(xiàn)出（）的趨勢(shì)。

172、（）在企業(yè)中具有傳播和解釋企業(yè)文化的功能。

173、從（）看，企業(yè)價(jià)值觀由職工個(gè)人價(jià)值觀，群體價(jià)值觀和企業(yè)整體價(jià)值觀這三個(gè)層次構(gòu)成。

174、企業(yè)（）是企業(yè)價(jià)值觀體系的主導(dǎo)構(gòu)成部分，是企業(yè)的主導(dǎo)價(jià)值目標(biāo)。

175、（），即企業(yè)全體員工共同認(rèn)可的企業(yè)理念和長(zhǎng)期形成的風(fēng)范。

176、（）是增加工人主人翁意識(shí)的重要方式。

177、（）是指社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)總體的，概括的，抽象的認(rèn)識(shí)態(tài)度和評(píng)價(jià)。

178、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力屬于（）。

179、質(zhì)量控制屬于企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)中的（）。

180、企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)是CIS組成部分之一，最終目的是建立理想的（）。

181、顧客及社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)信賴和偏愛(ài)的最根本的內(nèi)在根據(jù)是（）。

182、提案立項(xiàng)是CIS導(dǎo)入的（）。

183、為了管理好企業(yè)，企業(yè)管理者必須對(duì)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中人（）。

184、人是經(jīng)濟(jì)與文化在企業(yè)中（）的有效載體。

185、企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)方面，最終都要?dú)w結(jié)到全體從業(yè)人員的（）的提高上來(lái)。

186、企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的（）的量化要求。

187、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理的重點(diǎn)是（）。

188、組織和其成員，組織和其所處環(huán)境之間的溝通交流稱作（）。

189、企業(yè)內(nèi)部溝通，（）是最基本的策略。

190、文化可歸屬（）一類。

191、外資在華企業(yè)的本土化程度順序是（）。

192、重視管理硬件，追求理性化管理是（）的企業(yè)文化。

193、中國(guó)傳統(tǒng)文化從誕生之日起就是（）。

194、中國(guó)傳統(tǒng)文化極為推崇（）在人類生活中的地位和作用。

195、近年來(lái)有的學(xué)者認(rèn)為廣義文化包含了除了表層的物質(zhì)文化，核心層的精神文化和中間層的制度文化外，在表層和核

196、企業(yè)文化與民族傳統(tǒng)文化的關(guān)系是一種（）。

197、就一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，重要的外部公眾關(guān)系主要是指與xx關(guān)系、與消費(fèi)關(guān)系、與媒介關(guān)系還有與（）。

198、企業(yè)文化的核心是（）。

199、以下可以作為表達(dá)以人為本的企業(yè)價(jià)值觀的是（）。

200、要激發(fā)人的積極性，必須在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中灌注一種積極向上的（）。

201、企業(yè)價(jià)值觀不僅使員工明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向，而且使員工了解工作的目的不僅僅是賺米，還有比賺米更重要

202、要確立科學(xué)的企業(yè)價(jià)值觀，首先必須把握企業(yè)價(jià)值觀的（）。

203、企業(yè)價(jià)值觀具有相對(duì)的（）。

204、（）觀點(diǎn)的核心在于，企業(yè)職工是具有價(jià)值觀念、道德規(guī)范、生活準(zhǔn)則、理想人格、榮辱感、責(zé)任感、使命感的企

205、企業(yè)價(jià)值觀的形成以（）的認(rèn)同、內(nèi)化為標(biāo)志。

206、企業(yè)的員工素質(zhì)，主要包括文化素質(zhì)、心理素質(zhì)及（）。

207、目標(biāo)激勵(lì)的作用表現(xiàn)為：使個(gè)人利益與企業(yè)目標(biāo)得到統(tǒng)一，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通和了解，以及（）。

208、下述屬于企業(yè)內(nèi)在形象的是（）

209、塑造良好的企業(yè)形象是實(shí)施CIS的（）

210、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)由內(nèi)部系統(tǒng)和外部系統(tǒng)組成，下邊行為屬于內(nèi)部系統(tǒng)的是（）。

211、如果把CIS看作一個(gè)健康人的肌體，那么理念識(shí)別系統(tǒng)（MI）就是企業(yè)CIS的（）。

212、（）作為企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)和寶貴資源，是企業(yè)通過(guò)長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)所產(chǎn)生的必然結(jié)果，是企業(yè)長(zhǎng)期

213、家長(zhǎng)__型的企業(yè)文化氛圍是工業(yè)革命時(shí)期企業(yè)中普通的企業(yè)文化氛圍，它反映一種（）的企業(yè)文化。

214、影響人際關(guān)系的因素包括：管理者素養(yǎng)、管理藝術(shù)、員工素質(zhì)以及（）。

215、正確理解企業(yè)文化是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的（）。

216、企業(yè)文化傳播溝通的基本要素包括傳者、受者、信息、信道、反饋，還包括（）。

217、下述文化傳播媒介屬于形體語(yǔ)言媒介的是（）。

218、在內(nèi)部溝通障礙及排除的內(nèi)容中，下述屬于來(lái)自環(huán)境和傳媒本身的溝通障礙是（）。

219、下述各表現(xiàn)中，歸屬于民族差異的是（）。

220、企業(yè)文化評(píng)價(jià)要素除了選取企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)、對(duì)企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性作為要素，還應(yīng)選取

221、在企業(yè)文化的評(píng)價(jià)中，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)價(jià)值觀的內(nèi)涵，可以對(duì)（）著重進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)。

222、、、西歐、非大陸華人四個(gè)企業(yè)模式的企業(yè)文化都堅(jiān)持（）。

223、企業(yè)文化創(chuàng)新不外乎兩種形式，下述屬于“改良主義”或創(chuàng)新的是（）。

224、下述不能包含在中國(guó)傳統(tǒng)文化中的管理智慧的是（）。

225、（）是支撐經(jīng)濟(jì)建設(shè)和政治建設(shè)的強(qiáng)大軟件，如果沒(méi)有它，經(jīng)濟(jì)和政治的建設(shè)就無(wú)法進(jìn)行。

226、人創(chuàng)造了文化，文化又造就了人，人在文化中處于（）。

227、企業(yè)文化是企業(yè)管理的一個(gè)要素，它們之間的關(guān)系是（）。

228、企業(yè)利用（）做廣告宣傳，推銷商品和服務(wù)。

229、企業(yè)要想有活力，首先要激活人，使人有（）。

230、從企業(yè)價(jià)值觀的歷史演變過(guò)程來(lái)看，西方企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展歷經(jīng)三個(gè)歷史階段，它們是經(jīng)濟(jì)人、（）及以人為本的

231、現(xiàn)代企業(yè)文化管理認(rèn)為，人的行為不僅取決于個(gè)體心理的需求與動(dòng)機(jī)，而且還取決于他所在的組織的心理與需求，

232、企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，需要什么、相信什么、堅(jiān)持什么、追求什么，都與其（）有著密切的聯(lián)系。

233、企業(yè)的凝聚力、感召力、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力都來(lái)自企業(yè)價(jià)值觀的（）。

234、企業(yè)價(jià)值觀的形成以（）為前提。

235、企業(yè)員工在道德素質(zhì)方面至少應(yīng)當(dāng)具備兩點(diǎn)，除了正直以外，還必須（）。

236、現(xiàn)代企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大環(huán)境中求生存、求發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律經(jīng)營(yíng)，牢固樹(shù)立（）。

237、目標(biāo)激勵(lì)的作用表現(xiàn)為：增強(qiáng)職工的責(zé)任感、使個(gè)人利益與企業(yè)目標(biāo)得到統(tǒng)一，以及（）。

238、CIS是一種專門用于企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的（）。

239、企業(yè)表層形象與深層形象應(yīng)（）才能在社會(huì)公眾心目中樹(shù)立一種長(zhǎng)期發(fā)揮作用的完美形象。

240、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)由外部系統(tǒng)和內(nèi)部系統(tǒng)組成，下述行為屬于內(nèi)部系統(tǒng)的是（）。

241、理念識(shí)別系統(tǒng)是CIS的（），它為企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)奠定了不可缺少的基石。

242、企業(yè)形象從（）開(kāi)始，她是企業(yè)形象最初、最直接、最重要的評(píng)判者，也是形成社會(huì)公眾形象的基礎(chǔ)。

243、（）的企業(yè)文化氛圍側(cè)重于通過(guò)企業(yè)員工的語(yǔ)言、日常工作、生活和行為方式來(lái)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍。

244、企業(yè)精神氛圍的營(yíng)造就是要在企業(yè)中建立暢通的文化網(wǎng)絡(luò)和（），在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展以傳播企業(yè)價(jià)值觀念為核心的

245、企業(yè)文化管理的首要運(yùn)行機(jī)制，就是建立（）。

246、企業(yè)文化傳播溝通的基本要素包括傳者、受者、信道、反饋。還包括（）。

247、下述文化傳播媒介屬于形體語(yǔ)言媒介的是（）。

248、在內(nèi)部溝通障礙及排除的內(nèi)容中，下述屬于來(lái)自環(huán)境和傳媒本身的溝通障礙是（）。

249、下述幾個(gè)方面的差異表現(xiàn)不屬于文化差異的是（）。

250、在東方文化之間沖突的原因分析中，下述不能屬于東方文化之間沖突原因的是（）。

1234>>

251、臺(tái)灣、香港、澳門以及海外華人、華僑開(kāi)辦的企業(yè)，其企業(yè)文化模式一般是（）

252、企業(yè)文化的評(píng)價(jià)中，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)價(jià)值觀的內(nèi)涵可以對(duì)（）著重進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)。

253、企業(yè)文化創(chuàng)新不外乎兩種形式，下述屬于“改良主義”式創(chuàng)新的是（）。

254、下述不能包含在中國(guó)傳統(tǒng)文化中的管理智慧的是（）。

255、就一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，重要的外部公共關(guān)系，主要是與xx的關(guān)系、社區(qū)關(guān)系、媒介關(guān)系，還有與（）

256、現(xiàn)代管理把經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)作管理的核心，重視人的積極因素，把人看作管理的主體，實(shí)行（）的管理。

257、企業(yè)價(jià)值觀發(fā)展呈現(xiàn)出（）的趨勢(shì)。

258、以下可以作為表達(dá)以人為本的企業(yè)價(jià)值觀的是（）

259、以人為本的企業(yè)價(jià)值觀更代表企業(yè)（）的根本利益。

260、一般地說(shuō)，企業(yè)對(duì)職工的培養(yǎng)有這樣的內(nèi)容（）

261、在具有強(qiáng)烈文化氣氛的企業(yè)中，企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)和約束人們的行為，使之符合企業(yè)（）

262、企業(yè)的（）是通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，在人與自然交換、人與人交往過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。

263、企業(yè)價(jià)值觀是由多種價(jià)值觀要素，整合而成的（）

264、（）是企業(yè)價(jià)值觀的主要功能。

265、（）是一切意義上的經(jīng)營(yíng)取得成功的基本精神。

266、企業(yè)員工素質(zhì)，主要包括文化素質(zhì)、道德素質(zhì)及（）

267、行為激勵(lì)除了具有可感性、可行性的特征外，還有（）的特征。

268、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，良好的企業(yè)形象已成為企業(yè)一種不可缺少的性資源和（）

269、CIS是自覺(jué)實(shí)現(xiàn)塑造良好企業(yè)形象的（）和最佳手段。

270、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)由內(nèi)部系統(tǒng)和外部系統(tǒng)組成，下邊行為屬于外部系統(tǒng)的是（）

271、如果把CIS看作一個(gè)健康人的肌體，那么視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)（VI）就是企業(yè)CIS的（）

272、企業(yè)形象問(wèn)題策劃活動(dòng)是為塑造企業(yè)形象服務(wù)的策劃者必須首先給企業(yè)形象（）

273、企業(yè)的規(guī)章制度主要包括除了領(lǐng)導(dǎo)制度、人事制度、獎(jiǎng)懲制度以外，還包括（）

274、企業(yè)的內(nèi)部交流分為正式和非正式的交流，下列行為屬于非正式交流的是（）

275、企業(yè)文化不僅是一種管理理論，而是一種象征（）的價(jià)值導(dǎo)向，反映了人們從事物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，反映了人們

276、下述文化傳播媒介屬于口頭語(yǔ)言媒介的是（）

277、在內(nèi)部溝能障礙及排除的內(nèi)容中，下屬不屬于來(lái)自溝通者障礙的來(lái)源是（）

278、下述不屬于企業(yè)文化外部傳播原則的是（）

279、下述各種表現(xiàn)，歸屬于意識(shí)形態(tài)差異的是（）

280、企業(yè)文化評(píng)價(jià)要素，除了選取企業(yè)形象、企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性作為要素，還應(yīng)選取（）

281、企業(yè)文化創(chuàng)新的因素，除了企業(yè)家管理水平的提高和經(jīng)營(yíng)觀念的轉(zhuǎn)變、企業(yè)職工素質(zhì)的提高，還包括（）

282、企業(yè)文化創(chuàng)新不外乎兩種形式，下述屬于“革命主義”式創(chuàng)新的是（）

283、下述不能包含在中國(guó)傳統(tǒng)文化中的管理智慧的是（）

284、在企業(yè)文化的評(píng)價(jià)中，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)價(jià)值觀的內(nèi)涵，可以對(duì)（）著重進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)。

285、國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)文化定義的概括大體上有（）類型。

286、從企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系的角度來(lái)劃分企業(yè)的價(jià)值觀，可以把現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值觀分為（）的基本類型。

287、企業(yè)價(jià)值觀不僅使員工明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向，而且使員工了解工作的目的不僅是賺米，還有比賺米更重要的

288、企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)結(jié)合為主體性追求和主要任務(wù)，這就使

289、企業(yè)管理對(duì)人的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了（）階段。

290、對(duì)員工精神激勵(lì)機(jī)制，包括（）

291、企業(yè)理念主要從（）方面，揭示企業(yè)的本質(zhì)特征和整體素質(zhì)。

292、下述活動(dòng)是企業(yè)形象專題策劃活動(dòng)（）

293、勞動(dòng)制度，包括企業(yè)的（）

294、中華民族精神，主要體現(xiàn)在（）

295、從企業(yè)價(jià)值中派生、引申出來(lái)的企業(yè)文化要素包括（）

296、一般地說(shuō)，企業(yè)對(duì)職工的培養(yǎng)有幾方面的內(nèi)容，它們是（）

297、企業(yè)的（）都是來(lái)自企業(yè)價(jià)值觀的共享性。

298、塑造企業(yè)價(jià)值觀的途徑是（）

299、人才培養(yǎng)的一個(gè)重要理論是人力資本理論，人力資本的積累包括（）（）（）（）（）等。

300、下述屬于企業(yè)內(nèi)在形象的是（）

301、CIS的導(dǎo)入程序?yàn)椋ǎ?/p>

302、企業(yè)的規(guī)章制度主要包括（）

303、下述活動(dòng)屬于企業(yè)組織員工開(kāi)展社會(huì)公益活動(dòng)的是（）

304、下列哪些不能歸為企業(yè)的外部環(huán)境（）。

305、從縱向方面看，企業(yè)價(jià)值觀由（）等幾個(gè)層次組成。

306、在員工精神激勵(lì)機(jī)制中，行為激勵(lì)具有以下特征（）。

307、下列因素可以屬于企業(yè)形象系統(tǒng)的是（）。

308、CIS中的（）構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體。

309、根據(jù)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造和表現(xiàn)方式，可以劃分為（）。

310、以下（）是激勵(lì)知識(shí)型員工要注意的幾條原則。

311、文化差異歸根結(jié)底是以下（）等方面的差異。

312、以下（）不屬于企業(yè)文化評(píng)價(jià)要素。

313、企業(yè)管理模式被稱之為（）。

314、企業(yè)文化的特征可歸納為（）

315、以人為本的企業(yè)價(jià)值觀還從（）方面加以表達(dá)。

316、企業(yè)文化的功能是（）

317、從橫向方面看，企業(yè)價(jià)值觀分幾個(gè)層次構(gòu)成，它們是（）

318、企業(yè)家精神包括（）

319、行為激勵(lì)具有（）的特征。

320、CIS中由（）構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，缺一不可。

321、企業(yè)形象專題策劃活動(dòng)的質(zhì)量取決于以下幾個(gè)方面努力的配合的程度，它們是（）

322、群體凝聚力的根源在于群體（），以及把群體作為一種手段、憑借群體成員的身份獲得群體以外的滿足。

323、企業(yè)文化有下列哪些功能（）

324、下列哪些屬于塑造企業(yè)價(jià)值觀的途徑（）

325、下列哪些因素有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象（）

326、以下屬于企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)中內(nèi)部系統(tǒng)的因素有（）。

327、以下（）是CIS導(dǎo)入的原則。

328、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中人有（）。

329、企業(yè)文化的傳播可以分為（）。

330、任何管理理論和管理方式都不是空穴來(lái)風(fēng)，都與當(dāng)時(shí)的（）密切相關(guān)。

331、人類文化的特性是（）。

332、構(gòu)成企業(yè)文化的要素主要有（）。

333、對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展來(lái)說(shuō)，最重要、最關(guān)鍵的是（）。

334、企業(yè)價(jià)值客體是價(jià)值的（）。

335、企業(yè)價(jià)值觀作為企業(yè)絕大多數(shù)員工共同擁有的價(jià)值觀念而存在，它經(jīng)過(guò)了一個(gè)價(jià)值觀的內(nèi)化過(guò)程，這個(gè)過(guò)程大體經(jīng)

336、企業(yè)員工在道德素質(zhì)方面至少應(yīng)當(dāng)具備（）。

337、下述屬于企業(yè)深層形象的是（）。

338、CIS導(dǎo)入的基礎(chǔ)包括（）。

339、自由寬松型的企業(yè)文化氛圍強(qiáng)調(diào)（）。

340、影響人際關(guān)系的因素包括（）。

341、近年來(lái)有些學(xué)者認(rèn)為，廣義文化應(yīng)該包括如下層次（）。

342、在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想中（）成為三大要素。

343、典禮能使（）在企業(yè)職工的心目中保持崇高和美好的印象。

344、企業(yè)價(jià)值主體是價(jià)值的（）。

345、國(guó)際商用機(jī)器公司依據(jù)自己的價(jià)值準(zhǔn)則“IBM就是服務(wù)”提出了公司的三大基本信念，它們是（）。

346、職工的參與意識(shí)主要包括（）。

347、下述屬于企業(yè)外在形象的是（）。

348、除CIS的基本功能之外，CIS還具有（）。

349、企業(yè)文化氛圍的因素是（）。

350、企業(yè)精神氛圍的營(yíng)造就是要在企業(yè)中建立（），在此基礎(chǔ)上開(kāi)展以傳播企業(yè)價(jià)值觀念為核心的豐富多彩的企業(yè)活動(dòng)

351、（）均屬于人類創(chuàng)造的精神產(chǎn)品。

352、企業(yè)文化的特征可歸納為（）。

353、從企業(yè)價(jià)值觀的歷史演變過(guò)程來(lái)看，西方企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展歷經(jīng)了（）的價(jià)值觀階段。

354、企業(yè)文化對(duì)群體精神的激勵(lì)，強(qiáng)化了個(gè)體對(duì)群體的（），激發(fā)起個(gè)體對(duì)集體做出貢獻(xiàn)的決心與信心，促使個(gè)體產(chǎn)生

355、在企業(yè)價(jià)值觀的體系結(jié)構(gòu)內(nèi)，從縱向方面看，企業(yè)價(jià)值觀由（）層次所構(gòu)成。

356、企業(yè)的生命在于（），它們是企業(yè)獲勝的最重要的規(guī)律。

357、目標(biāo)激勵(lì)的作用表現(xiàn)為（）。

358、在企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)中，常用的視覺(jué)傳播方式有（）。

359、下述活動(dòng)，可稱作為企業(yè)形象專題策劃活動(dòng)（）。

360、企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)，各種制度的內(nèi)容，必須具有（）。

361、企業(yè)的凝聚力

362、企業(yè)精神

363、企業(yè)形象的專題策劃

364、自我暗示

365、企業(yè)的行為規(guī)范

366、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)

367、企業(yè)整體價(jià)值觀

368、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)

369、企業(yè)文化力

370、書面語(yǔ)言媒介

371、精神文化

372、企業(yè)表層形象

373、企業(yè)家素質(zhì)

374、企業(yè)活動(dòng)

375、跨文化

376、企業(yè)環(huán)境

377、價(jià)值觀

378、個(gè)體行為激勵(lì)

379、文化網(wǎng)絡(luò)

380、自身傳播

381、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)

382、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

383、企業(yè)環(huán)境形象

384、知識(shí)管理創(chuàng)新

385、文化基因

386、英雄人物

387、個(gè)人價(jià)值觀

388、組織傳播

389、企業(yè)活動(dòng)

390、經(jīng)濟(jì)人的價(jià)值觀

391、企業(yè)價(jià)值觀

392、企業(yè)形象

393、人際傳播

394、群體行為激勵(lì)

395、企業(yè)文化氛圍

396、簡(jiǎn)述企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)的重要性。

397、簡(jiǎn)述行為激勵(lì)的特征。

398、簡(jiǎn)述企業(yè)文化氛圍的作用。

399、簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化的積極影響。

400、簡(jiǎn)述跨文化問(wèn)題的特點(diǎn)。

401、簡(jiǎn)述20世紀(jì)70年代西方企業(yè)以人為本的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀。

402、簡(jiǎn)述企業(yè)創(chuàng)新集中體現(xiàn)的幾個(gè)方面的內(nèi)容。

403、簡(jiǎn)述CIS的管理功能。

404、簡(jiǎn)述企業(yè)的禮節(jié)和儀式的主要內(nèi)容。

405、簡(jiǎn)述企業(yè)文化外部傳播的作用。

406、簡(jiǎn)述價(jià)值觀的理念化。

407、簡(jiǎn)述梅約的行為科學(xué)思想。

408、簡(jiǎn)述企業(yè)家基本素質(zhì)的主要方面。

409、簡(jiǎn)述企業(yè)文化氛圍的作用。

410、簡(jiǎn)述一些中國(guó)企業(yè)“以人為中心”的人本管理模式。

411、企業(yè)文化的熱潮大體經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？

412、簡(jiǎn)述人們到企業(yè)來(lái)的一般價(jià)值追求。

413、簡(jiǎn)述營(yíng)造企業(yè)文化氛圍的方法。

414、簡(jiǎn)述在企業(yè)文化管理中創(chuàng)設(shè)暗示機(jī)制的必要性。

415、什么是企業(yè)文化氛圍及其要素？

416、簡(jiǎn)述企業(yè)形象的特征。

417、簡(jiǎn)述群體價(jià)值觀在企業(yè)中的地位和作用。

418、簡(jiǎn)述企業(yè)文化外部傳播的原則。

419、簡(jiǎn)述內(nèi)向型企業(yè)價(jià)值觀。

420、簡(jiǎn)述廣義文化和xx文化。

421、為什么說(shuō)企業(yè)對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的積極倡導(dǎo)和身體力行的表率作用具有關(guān)鍵性的意義？

422、簡(jiǎn)述企業(yè)家形象。

423、提高管理者個(gè)人修養(yǎng)應(yīng)以哪幾個(gè)方面著手？

424、簡(jiǎn)述企業(yè)文化的內(nèi)部溝通的一般作用。

425、簡(jiǎn)述價(jià)值觀的確立對(duì)企業(yè)行為帶來(lái)的影響。

426、簡(jiǎn)述對(duì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)就是要為國(guó)盈利。

427、簡(jiǎn)述企業(yè)形象的要素構(gòu)成系統(tǒng)。

428、在營(yíng)造企業(yè)文化氛圍的諸多方法中，試簡(jiǎn)述制度的修正。

429、對(duì)企業(yè)文化的鑒別可以從哪幾個(gè)方面入手？

430、簡(jiǎn)述中華民族精神的主要體現(xiàn)。

431、簡(jiǎn)述企業(yè)文化管理模式的手段與方法。

432、簡(jiǎn)述采取正反饋激勵(lì)手段時(shí)要注意的問(wèn)題。

433、簡(jiǎn)述營(yíng)造企業(yè)文化氛圍的步驟。

434、簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化的不利影響有。

435、試論述企業(yè)精神的類型”。

436、試述企業(yè)形象專題策劃需要解決的主要問(wèn)題。

437、試論述企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程中一般要注意的問(wèn)題。

438、論述企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

439、試論述企業(yè)文化內(nèi)部溝通的障礙是如何產(chǎn)生的？

440、為什么說(shuō)企業(yè)要把企業(yè)社會(huì)倫理觀樹(shù)立為企業(yè)的主導(dǎo)價(jià)值目標(biāo)？

441、試述塑造企業(yè)價(jià)值觀需要處理好的幾個(gè)關(guān)系。

442、試論述對(duì)職工進(jìn)行正確的心理引導(dǎo)所涵蓋的內(nèi)容。

443、論述企業(yè)目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)管理及凝聚作用的形式。

444、論述企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)化過(guò)程。

445、試述整體合力旺盛的企業(yè)所具有的特征。

446、試述企業(yè)形象涵義所包括的內(nèi)容。

447、論述企業(yè)價(jià)值觀的作用。

448、試論述衡量企業(yè)環(huán)境對(duì)職工影響力的尺度。

449、試論述一個(gè)企業(yè)的英雄人物所起的作用。

450、試論述企業(yè)家在企業(yè)精神的創(chuàng)立和實(shí)踐中的巨大作用。

451、簡(jiǎn)述企業(yè)文化的形成的動(dòng)因及其影響因素。

452、企業(yè)文化的作用及其作用途徑有哪些？

453、企業(yè)文化的對(duì)象有哪些？

454、企業(yè)文化的研究方法是什么？

455、怎樣理解企業(yè)文化的興起過(guò)程？

456、簡(jiǎn)述《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱》一書的內(nèi)容。

457、簡(jiǎn)述企業(yè)文化有五個(gè)要素。

458、簡(jiǎn)述《尋求優(yōu)勢(shì)——最成功公司的經(jīng)驗(yàn)》一書的內(nèi)容。

459、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)文化有何推動(dòng)作用？

460、索爾潔公司案例給我們的啟示？

461、怎樣理解企業(yè)行為文化的定義？

462、簡(jiǎn)述企業(yè)文化行為的具體要素。

463、企業(yè)行為文化具體要素之間的關(guān)系？

464、怎樣正確理解企業(yè)物質(zhì)文化？

465、簡(jiǎn)述企業(yè)物質(zhì)文化的具體要素。

466、簡(jiǎn)述企業(yè)物質(zhì)文化具體要素之間的關(guān)系。

467、怎樣正確理解企業(yè)精神文化的定義？

468、簡(jiǎn)述企業(yè)精神文化的具體要素。

469、簡(jiǎn)述企業(yè)精神文化具體要素之間的關(guān)系。

470、怎樣把握企業(yè)文化3個(gè)要素之間的關(guān)系？

471、怎樣理解全部企業(yè)文化統(tǒng)一于價(jià)值觀？

472、簡(jiǎn)述企業(yè)文化相對(duì)性性質(zhì)及其表現(xiàn)。

473、什么是企業(yè)文化的絕對(duì)性？

474、如何理解企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)的兩重性？

475、簡(jiǎn)述中國(guó)與西方古代關(guān)于人性的觀點(diǎn)比較。

476、簡(jiǎn)述人性中先天因素與后天因素的內(nèi)容。

477、簡(jiǎn)述企業(yè)以人為本的完整含義。

478、企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)以人為目的？

479、企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)以人為手段？

480、如何堅(jiān)持以人為本，如何堅(jiān)持辨正的優(yōu)化觀？

481、企業(yè)管理經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？

482、泰勒的管理理論內(nèi)容包括哪些內(nèi)容？

483、韋伯的行政管理理論包括哪些內(nèi)容？

484、法約爾的管理責(zé)任理論包括哪些內(nèi)容？

485、梅奧的社會(huì)論解釋的基本內(nèi)容是什么？

486、怎樣理解“X-Y理論”和“超Y理論”？

487、什么是群體理論？

488、怎樣評(píng)價(jià)行為科學(xué)理論？

489、簡(jiǎn)述西蒙的決策理論包含的內(nèi)容。

490、怎樣評(píng)價(jià)管理叢林理論？

491、怎樣理解企業(yè)文化管理理論產(chǎn)生的邏輯必然性？

492、如何闡述企業(yè)管理文化的含義？

493、實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化管理的關(guān)鍵是什么？

494、怎樣提煉企業(yè)價(jià)值觀系統(tǒng)？

495、如何以內(nèi)在方式觀察企業(yè)價(jià)值系統(tǒng)？

496、如何以外在方式觀察企業(yè)價(jià)值系統(tǒng)？

497、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍和觀察企業(yè)價(jià)值觀的關(guān)系？

498、觀察企業(yè)價(jià)值觀系統(tǒng)的三種方式內(nèi)在聯(lián)系怎樣？

499、怎樣理解五種企業(yè)銷售的觀念？

500、如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)的地位？

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501、簡(jiǎn)述對(duì)接顧客文化需求的理由。

502、簡(jiǎn)述對(duì)接顧客文化需求的主要內(nèi)容。

503、簡(jiǎn)述對(duì)接顧客文化需求的基本原則。

504、產(chǎn)品文化經(jīng)營(yíng)有哪些內(nèi)容？

505、產(chǎn)品包裝文化的經(jīng)營(yíng)有哪些內(nèi)容？

506、服務(wù)文化經(jīng)營(yíng)有哪些內(nèi)容？

507、簡(jiǎn)述產(chǎn)品文化實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷的內(nèi)容。

508、怎樣理解品牌定義？

509、如何經(jīng)營(yíng)品牌的文化定位？

510、品牌實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷的途徑有哪些？

511、怎樣進(jìn)行廣告媒體的文化選擇？

512、怎樣經(jīng)營(yíng)廣告內(nèi)容和形式的文化層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。

703、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)。

704、相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策。

705、目前大多數(shù)的測(cè)量量表都是以企業(yè)的理念層作為測(cè)量對(duì)象。

706、企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會(huì)影響社會(huì)公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志。

707、從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來(lái)看，娛樂(lè)節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。

708、企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時(shí)效性強(qiáng)、員工參與度高的

709、文化慣性是企業(yè)長(zhǎng)期形成的，一個(gè)企業(yè)的過(guò)去越是成功，它的習(xí)慣認(rèn)識(shí)就越根深蒂固。

710、揚(yáng)長(zhǎng)避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對(duì)企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改

711、企業(yè)文化變革是一場(chǎng)理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。

712、企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。

713、最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是（）。

714、對(duì)企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于（）。

715、最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是（）。

716、科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中（）的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。

717、建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是（）。

718、（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。

719、往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。

720、企業(yè)文化是一個(gè)有層次的體系，它的內(nèi)容結(jié)構(gòu)相對(duì)固定，所含內(nèi)容也是相似的，體現(xiàn)出不同企業(yè)的鮮明個(gè)性，這也

721、企業(yè)報(bào)刊一般是公開(kāi)出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。

722、企業(yè)文化測(cè)量是通過(guò)測(cè)量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來(lái)直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。

723、一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對(duì)某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊(cè)一

724、行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對(duì)照?qǐng)?zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則。

725、企業(yè)文化實(shí)施過(guò)程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。

726、企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)。

727、企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個(gè)方面，沒(méi)有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無(wú)法實(shí)施。

728、塑造企業(yè)形象的重要意義是什么？

729、企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的角色是什么？

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