第3頁共3頁人力資源?管理的職?責(zé)范文?根據(jù)公司?戰(zhàn)略擬定?中、長期?招聘計劃?，獨立開?展招聘工?作，與各?部門保持?密切溝通?，在規(guī)定?時間內(nèi)完?成招聘任?務(wù)。根?據(jù)公司整?體招聘規(guī)?劃，制定?招聘渠道?的方案計?劃并組織?實施、后?期跟蹤。?負責(zé)人?力資源的?入、轉(zhuǎn)、?調(diào)、離等?工作程序?，建立人?才儲備機?制，儲備?公司發(fā)展?需要的人?員梯隊。?4.擬?定員工試?用期計劃?，并落實?跟蹤與考?核，主導(dǎo)?員工入職?培訓(xùn)方案?實施。?5.其他?人力資源?相關(guān)文案?工作的處?理，領(lǐng)導(dǎo)?臨時交辦?事宜。?人力資源?管理的職?責(zé)范文（?二）1?.通過大?量的電話?或面對面?訪談，了?解客戶對?調(diào)研項目?的要求和?期望，并?根據(jù)反饋?發(fā)起調(diào)研?項目2?.獨立設(shè)?計調(diào)查問?卷，通過?各種網(wǎng)上?和智享會?現(xiàn)場活動?完成問卷?反饋和收?集3.?邀請調(diào)研?項目領(lǐng)域?內(nèi)的專家?擔(dān)任顧問?團成員，?通過電話?或面對面?訪談?wù)髑?顧問團成?員對于調(diào)?研問卷和?所收集數(shù)?據(jù)的意見?和建議，?不斷完善?調(diào)研問卷?和最終報?告4.?負責(zé)整理?、分析相?關(guān)數(shù)據(jù)及?信息，撰?寫調(diào)研報?告5.?和智享會?其它各部?門合作完?成研究報?告的設(shè)計?，印刷和?現(xiàn)場發(fā)布?會的舉辦?人力資?源管理的?職責(zé)范文?（三）?1.協(xié)助?上級制定?公司人力?資源工作?規(guī)劃，建?立并執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)、企業(yè)?文化、薪?酬績效管?理等人事?程序或規(guī)?章制度;?2.根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準?后實施;?3.負?責(zé)做好公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?4、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計;?5、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;6、?協(xié)助上級?審核并按?職責(zé)報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵、紀律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?辭退等手?續(xù)。人?力資源管?理的職責(zé)?范文（四?）（1?）根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及年度?經(jīng)營目標?，制定人?力資源規(guī)?劃與開發(fā)?計劃。?（2）負?責(zé)制訂人?力資源管?理制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓(xùn)?大綱和人?力資源部?工作程序?，經(jīng)批準?后組織實?施。（?3）擬定?公司組織?結(jié)構(gòu)及其?職能，負?責(zé)崗位設(shè)?計于分析?，定崗、?定員、定?職責(zé)。?（4）協(xié)?同用人部?門，組織?對員工進?行入職培?訓(xùn)、操作?技能培訓(xùn)?和安全教?育培訓(xùn)。?（5）?根據(jù)本行?業(yè)勞動力?市場工資?水平，建?立公司合?理的薪酬?體系。?（6）依?據(jù)公司的?人力資源?需求計劃?，組織各?種形式的?招聘工作?,進行人?員的招聘?、選拔、?聘用、考?核及配置?。對不合?格的員工?進行淘汰?。（7?）負責(zé)勞?動合同的?簽定與管?理工作，?進行勞動?關(guān)系管理?。（8?）負責(zé)辦?理員工的?各項社會?保險及公?司有關(guān)證?照、