怎樣提升自己面試成功的可能性怎樣提升自己面試勝利的可能性

怎樣提升自己面試勝利的可能性本文簡介：

怎樣提升自己面試勝利的可能性？能否求職勝利，關鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競爭激烈的求職市場，獲得面試機會已經(jīng)是特別不易，假如由于面試時的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太惋惜了。面試就是聘請單位考察求職者是否具備勝任工作力量的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的力量，就肯定可以獲得工作。然而，在短短的面試

怎樣提升自己面試勝利的可能性本文內容：

怎樣提升自己（面試）勝利的可能性？能否求職勝利，關鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競爭激烈的求職市場，獲得面試機會已經(jīng)是特別不易，假如由于面試時的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太惋惜了。

面試就是聘請單位考察求職者是否具備勝任工作力量的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的力量，就肯定可以獲得工作。然而，在短短的面試時間里，許多求職者并不懂得如何表現(xiàn)自己，也不知道自己要表現(xiàn)出什么樣的力量才能獲得面試官的青睞，故而錯失良機，一次次地求職失敗。

現(xiàn)在的用人單位在聘請的時候特別看重求職者的綜合素養(yǎng)，而并不是單一地要求求職者具備工作技能。那么，求職者哪些方面的素養(yǎng)最能夠吸引面試官呢？

1.進取心和熱忱

進取心和熱忱最能夠全面調動一個人的綜合能量。比如說，在做一件事情的時候，假如你對它布滿熱忱，那么你就會全力以赴地去完成；相反，假如你對其沒有熱忱，就會拖延、磨蹭。進取心和熱忱不僅對自己有關心，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好進展。因此，面試官特別觀賞具有進取心和熱忱的人。

一個有進取心的人，無論現(xiàn)在的力量怎樣，將來確定會有很大的進展，由于隨著不斷的學習，他的力量勢必會相應提高。一個有熱忱的人，對工作將會布滿激情，工作效率也會大大提高。假如你能夠把這一點呈現(xiàn)在面試官面前，那么面試官對你的評價就肯定會相應提高。

當面試官問到與此相關的問題，如:出于工作晉升的考慮，你準備連續(xù)深造嗎？你應表現(xiàn)出樂觀的態(tài)度。你可以這樣回答:假如有機會我當然會考慮連續(xù)深造。不過，我會仔細考慮這件事情，由于許多人的深造都是很盲目的。只要我發(fā)覺深造對于工作的確有價值，而我的確有需要深層次訓練的時候，我肯定會毫不遲疑地選擇深造。

2.溝通技能

溝通技能在職場中特別重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清晰而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。假如你能在面試中表現(xiàn)出自己超群的溝通技能，那么你勝利的機會就會大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關系的紐帶:上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發(fā)問。在回答這樣的問題的時候，肯定要深思熟慮。

3.從業(yè)力量

從業(yè)力量是打算一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的力量。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的力量；最能夠證明你的力量的就是你曾經(jīng)取得的成果，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關于從業(yè)力量的提問時，最好用自己的勝利經(jīng)受來表述。

當然，在敘述自己的勝利經(jīng)受的時候還要留意:要從你的勝利經(jīng)受中提煉出你的核心技能和特長，并將這些轉化并應用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的愛好。

4.理性思索力量

理性思索力量其實就是解決問題的力量:當事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應對、鎮(zhèn)靜思索，這關系到事情能否順當?shù)亟鉀Q。而在工作中隨時都有可能會消失意外的狀況，所以面試官會考察你的理性思索力量。一些求職者過于感性化，在思索問題的時候往往帶有劇烈的主觀顏色和抱負愿望，這樣的人是不被面試官所觀賞的。

面試官考察你的思索力量的時候，可能會通過問你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，肯定要留意貼近現(xiàn)實，切不行天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思索問題的力量。

5.職商表現(xiàn)

所謂的"職商'就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是:人際關系良好，工作態(tài)度樂觀，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)進展較為順當，能夠較好地應付職場中各種簡單局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的進展帶來好處。面試官在考察你在這方面的力量的時候，往往會通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。假如你對職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會高到哪里去。

6、（方案）與組織力量

擁有較強的方案與組織力量的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的勞碌往往會讓許多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有方案和組織力量的人則能夠依據(jù)需要，有條不紊地支配各項工作并在指定的時間內完成。

7.抗壓力量

無論做什么樣的工作，都會面臨肯定的壓力，假如你不具備抗壓力量，在職場壓力消失的時候，往往不能很好地開展工作?？箟毫α繉嶋H上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會特別重視。

9.揚長避短:面試的勝利之道

每個求職者都或多或少地存在求職上的短板。假如你過分地關注自己的缺點的話，那么必定難以找到適合自己的工作；相反，假如你總是強調自己的優(yōu)勢的話，你必定會發(fā)覺許多工作都適合你。對于面試官也是一樣:假如他在面試的時候，總是不斷地發(fā)覺你的缺點，那么他必定認為你不能勝任工作；假如你能夠引導他不斷地發(fā)覺你的優(yōu)勢，那他必定會感覺到你在這份工作上肯定大有可為。所以，揚長避短是面試勝利的訣竅。

巴黎百富勤中國總經(jīng)濟師陳興動當年在參與中國政府在英國牛津高校培訓中國政府官員所組織的面試中就曾經(jīng)運用了揚長避短的做法。陳興動英語底子不強，在高校和討論生期間，花費在英語聽力上的時間很少，因此他難以聽得懂世界銀行駐中國副首席代表Peter在面試中對他的提問。

為了應對面試，陳興動采納了揚長避短的策略。他一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思，另一方面盡可能把回答問題的時間拉長，讓考官少問問題。于是，Peter提的每個問題，陳興動都用了近20分鐘的時間回答，1個小時下來，Peter只問了他3個問題。面試結束之后，Peter微笑著夸獎:"你是全部來面試的人當中表現(xiàn)最好的一個。'

在面試中揚長避短并非是無視自己的缺點，而是通過肯定的方法削減能顯示出自己的缺點的時間，而爭取呈現(xiàn)自己優(yōu)勢的時間。這樣一來，在面試官的眼里，你就是一個優(yōu)點明顯大于缺點的人。在你的引導之下，面試官會漸漸地、越來越多地發(fā)覺你的優(yōu)點，這樣一來，你的缺點在面試官看來就微不足道了，你的面試也就勝利了。

說究竟，揚長避短就是通過放大自己的優(yōu)勢的方法來淡化缺點。比如說，面試官可能會在面試的時候直接詢問你的缺點。這個時候，假如你矢口否認你有缺點，那必定是不合理的。但是假如你真的實事求是地把自己的缺點都說出來，那么面試官會認為你是一個不行取的人。所以，回答這樣的問題需要講究方式方法，把握火候。例如，你可以這樣回答:我的英語口語不是很好，但是我相信自己通過學習可以提升。其實我在書面翻譯方面沒有什么問題。這樣回答，既表明白自己的缺點，又趁機將自己的優(yōu)點提了出來。這樣，面試官對于你的缺點就不會記憶深刻了。

揚長避短對于剛剛高校畢業(yè)、急需求職的職場新人來說尤為重要，由于在他們的身上，求職短板特別明顯，假如不能揚長避短，將很難找到一份心儀的工作。對于應屆畢業(yè)生來說，工作閱歷的欠缺是面試中最大的短板，怎樣在面試中揚長避短呢？

應屆高校畢業(yè)生沒有工作閱歷是人所共知的，而現(xiàn)在許多企業(yè)在聘請的時候都特別重視工作閱歷的問題，這好像讓許多應屆畢業(yè)生作難。事實上，應屆畢業(yè)生也可以通過一些方法消退沒有工作閱歷對求職的影響。

首先，深化了解要面試的用人單位，企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、進展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大大事等。了解得越全面，面試勝利率也就越高。由于從你對公司的了解，面試官可以確定你的誠意，確定你對工作有愛好，也可以大致認定你具有工作力量，否則在這么具體的了解之下，假如你不具備相應的工作力量，你也不會前來面試。

其次，深化了解所應聘的崗位信息，包括崗位內容、公司對職員的要求等。在此基礎之上，可以將自己身上和崗位要求相符合的優(yōu)勢排列到（簡歷）之中，并且預備相應的證明材料。由于沒有工作閱歷，高校生的證明材料，可以用在校的實踐經(jīng)受和相應的實習閱歷代替。

再次，模擬面試。由于沒有面試閱歷，高校生在面試的時候往往會緊急，進而導致不自信，最終影響到在面試中的發(fā)揮，面對面試官的提問往往答非所問，或者是答案不能令面試官滿足。針對這一點，高校生在面試之前，可以先思索面試官可能會問的問題，有預備地做"模擬演習'，這樣在面試的時候就可以輕松應對。

最終，突出職場新人的適應性和學習性。職場新人就突出在一個"新'字上，"新'不僅代表稚嫩，同時還代表了適應性和學習性。對于職場新人來說，任何工作內容和環(huán)境都是新的，都能漸漸接受和適應，并且能夠在工作中不斷地學習，快速提高自己的力量。而那些有工作閱歷的人，往往不是那么簡單適應新的環(huán)境，由于他們已經(jīng)有了自己所認可的工作內容和工作環(huán)境。這一點是應屆高校畢業(yè)生具有的優(yōu)勢，在面試中應當著重突出。

有了以上四點做保證，你雖然是一名沒有工作閱歷的高校生，但