困難職工入戶調(diào)查情況困難職工入戶調(diào)查情況自困難職工脫困解困工作開展以來，XX局工會(huì)深入職工進(jìn)行走訪調(diào)查，為困難職工建立檔案并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合困難職工的基本情況和工會(huì)實(shí)際認(rèn)真開展幫扶救助，及時(shí)將各級(jí)工會(huì)下發(fā)的幫扶救助資金發(fā)放到職工手中。在各級(jí)工會(huì)的關(guān)心資金支持下，局困難職工幫扶工作成效明顯，絕大多數(shù)困難職工實(shí)現(xiàn)了脫困解困。現(xiàn)將困難職工脫困解困工作總結(jié)如下：一、脫困解困工作成績XX局位于國家級(jí)貧困縣，單位困難職工較多，自2008年以來，XX局共有建檔全國級(jí)困難職工45人。在各級(jí)工會(huì)的幫扶下，在局工會(huì)的努力下，45名困難職工有23人實(shí)現(xiàn)了脫困解困。其中2017年脫困10人（1人去世），2018年脫困8人，2019年脫困1人，2020年脫困4人。同時(shí)，按照政策規(guī)定，對(duì)符合注銷條件的21名困難職工進(jìn)行檔案注銷，其中2015年注銷1人（去世）,2017年注銷1人（去世），2018年注銷16人（4人去世，1人工作調(diào)動(dòng)），2019年注銷4人。截止2020年7月10日，XX局有建檔全國級(jí)困難職工1人。二、脫困解困工作措施（一）深入走訪調(diào)查，精準(zhǔn)識(shí)別建檔。根據(jù)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)建檔立卡的規(guī)定和要求，按照分級(jí)負(fù)責(zé)和動(dòng)態(tài)管理的原則，一是做到調(diào)查精準(zhǔn)，局工會(huì)對(duì)困難職工全面準(zhǔn)確的開展調(diào)查，對(duì)家庭收支、財(cái)產(chǎn)和債務(wù)情況、家庭成員勞動(dòng)能力及就業(yè)情況、家庭成員的健康狀況及參加醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)情況、子女就學(xué)情況、住房情況等進(jìn)行定期摸底調(diào)查。調(diào)查中采取靈活多樣的方式，通過入社區(qū)（入村）入戶，做到問本人、問家人、問街坊鄰居、問社區(qū)（村委會(huì)），確保做到調(diào)查情況的真實(shí)有效。二是做到檔案動(dòng)態(tài)管理，一旦職工的基本條件不再符合困難職工標(biāo)準(zhǔn)，就要及時(shí)脫困和注銷，避免浪費(fèi)有限的幫扶資源。（二）明確幫扶責(zé)任，做到幫扶工作規(guī)范化、制度化。一是困難職工幫扶責(zé)任到人。局工會(huì)成立了由工會(huì)委員、局班子成員以及勞工辦、離退辦組成的困難職工解困脫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分別聯(lián)系困難職工，建立確保每一名困難職工都有工會(huì)干部聯(lián)系幫扶救助。二是制定、、和，認(rèn)真落實(shí)。（三）多渠道開展幫扶，把幫扶救助工作落到實(shí)處。為讓幫扶工作收到更好地效果，局工會(huì)努力拓寬幫扶渠道，豐富幫扶措施。一是通過入戶調(diào)查和電話聯(lián)系等方式了解困難職工最新情況和困難，及時(shí)將情況向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，積極爭取幫扶資金并第一時(shí)間發(fā)放到困難職工手中，為困難職工家庭提供有效的基本生活保障或幫他們解決燃眉之急。二是在春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)日，走訪慰問困難職工，在送去慰問品的同時(shí)多給予困難職工家庭精神上的幫扶和疏導(dǎo)鼓舞，讓他們有樂觀的心態(tài)和保持積極向上的生活態(tài)度。三是把困難職工子女的就學(xué)保障放在重要位置，做好金秋助學(xué)，實(shí)時(shí)掌握困難職工子女的入學(xué)、升學(xué)情況，努力為困難職工子女爭取助學(xué)資金，為困難職工子女送去了黨、政府和工會(huì)的關(guān)愛，鼓舞他們努力學(xué)習(xí)，用知識(shí)改變命運(yùn)。1戶困難職工家庭在子女考取大學(xué)后無力供養(yǎng)，局工會(huì)積極向教育部門咨詢助學(xué)政策，為其子女爭取到免費(fèi)定向師范生名額，為該職工家庭脫困解困奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。四是結(jié)合單位閑置老道班房較多的實(shí)際，向5戶住房得不到保障的退休困難職工家庭提供單位閑置的道班房，為他們解決住房困難。五是在職工中（特別是退休職工）普及醫(yī)保的報(bào)銷范圍、報(bào)銷比例和報(bào)銷程序等知識(shí)，積極努力為因病致困職工解決實(shí)際困難；局工會(huì)加強(qiáng)與地方醫(yī)保部門的溝通協(xié)調(diào)，2019年7月，協(xié)調(diào)醫(yī)保局將1名遭遇交通事故導(dǎo)致癱瘓?jiān)诖驳睦щy職工醫(yī)療費(fèi)用納入醫(yī)保范疇，使其每月醫(yī)療費(fèi)用由10000余元降至1500多元，家庭負(fù)擔(dān)大大減輕。六是在為困難職工家庭提供就業(yè)資訊的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)待業(yè)在家不愿就業(yè)的困難職工家屬自力更生，積極就業(yè)或自謀職業(yè)，5戶困難職工妻子實(shí)現(xiàn)就業(yè)，局為1戶困難職工妻子提供了工作崗位（值班），1戶困難職工妻子自謀職業(yè)。（四）加強(qiáng)資金管理，確保幫扶資金公開透明。在資金管理、發(fā)放使用方面，嚴(yán)格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理實(shí)施辦法和資金管理使用實(shí)施細(xì)則。在上級(jí)將幫扶救助資金下發(fā)后，立即安排工會(huì)會(huì)計(jì)嚴(yán)格按照幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到困難職工賬戶，同時(shí)在工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)內(nèi)及時(shí)錄入，做到了內(nèi)容真實(shí)完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤、上報(bào)數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項(xiàng)幫扶救助資金的使用和效益。同時(shí)對(duì)脫困對(duì)象、申報(bào)程序、幫扶資金進(jìn)行公開公示，每年職代會(huì)上向大會(huì)報(bào)告幫扶救助資金使用情況，確保每項(xiàng)資金使用公開透明。三、脫困解困工作經(jīng)驗(yàn)（一）豐富幫扶措施，因人施策。在幫扶工作中，我們發(fā)現(xiàn)如果基層工會(huì)不作為，僅僅依靠各級(jí)工會(huì)發(fā)放的救助資金來脫困解困的話，有限的救助金對(duì)于困難職工家庭來說杯水車薪。所以，要讓幫扶工作收到更好地效果，就必須努力拓寬幫扶渠道，豐富幫扶措施。局工會(huì)結(jié)合實(shí)際，切實(shí)為困難職工提供一些力所能及的幫扶措施，為困難職工家庭解決子女入學(xué)、住房、醫(yī)療保障、家屬就業(yè)等實(shí)際問題，為他們脫困解困提供了源源不斷的動(dòng)力。（二）扶貧扶志，積極做好困難職工的思想工作，鼓勵(lì)困難職工家庭艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，杜絕不良嗜好，對(duì)困難職工脫困解困工作至關(guān)重要。經(jīng)過深入走訪調(diào)查，我們了解到個(gè)別家庭是由于嗜賭、懶惰和生活攀比，愛慕虛榮，鋪張浪費(fèi)而致困的，對(duì)于這些家庭，局工會(huì)堅(jiān)持扶貧扶志，認(rèn)真做好他們的思想工作，從思想根源上斬?cái)嘀吕б蛩?。?jīng)過批評(píng)教育，他們的思想認(rèn)識(shí)和生活習(xí)慣得到扭轉(zhuǎn)，自身發(fā)展?jié)摿Φ玫酵诰?，為脫困解困奠定了扎?shí)基礎(chǔ)。困難職工入戶調(diào)查情況為了全面真實(shí)掌握困難職工的基本狀況，實(shí)現(xiàn)困難職工動(dòng)態(tài)檔案管理，10月18日-26日，市總工會(huì)班子成員帶隊(duì)分6個(gè)小組，深入各鎮(zhèn)（街道）村、社區(qū)，開展困難職工入戶調(diào)查工作并為每戶困難職工送去了米油等慰問品。調(diào)查小組對(duì)全市基層工會(huì)申報(bào)的45戶困難職工進(jìn)行了家庭走訪，詳細(xì)了解困難職工家庭的困難原因、收入情況，子女就學(xué)情況、入學(xué)費(fèi)用、個(gè)人自付大額醫(yī)療費(fèi)等情況。旨在更全面、細(xì)致的掌握、了解職工實(shí)際生活居住情況及職工最關(guān)心、最急需解決的困難。在走訪過程中，本著不影響職工的工作、正常生活，不給職工增加負(fù)擔(dān)的原則，通過面對(duì)面的交談，對(duì)職工家庭存在的實(shí)際困難和需求做了詳細(xì)的詢問和記錄，對(duì)職工遇到的困難給予合理化的建議。通過入戶摸底調(diào)查，摸清困難職工家庭基本情況，了解致困原因及幫扶需求，為有針對(duì)性地開展各種幫扶工作打下良好基礎(chǔ)。此次摸底調(diào)查工作的開展，拉近了工會(huì)與職工的距離，一定程度上幫助職工解決了實(shí)際困難，讓他們安心地工作，爭取早日過上幸福新生活。困難職工入戶調(diào)查情況為全面真實(shí)掌握困難職工的基本狀況，做到動(dòng)態(tài)管理，精準(zhǔn)幫扶，在新年到來之際，新安煤礦工會(huì)于近日開展了入戶走訪摸底工作。根據(jù)義煤公司工會(huì)工作安排和要求，該礦工會(huì)工作人員在入戶時(shí)與困難職工進(jìn)行了細(xì)致的溝通，詳細(xì)詢問他們的身體、生活、經(jīng)濟(jì)來源、家庭主要致困原因、子女就學(xué)等具體情況。工作人員嚴(yán)把工作標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)困難職工家庭信息發(fā)生變化及時(shí)進(jìn)行更改補(bǔ)充，既保證全面了解每一戶困難職工的家庭情況，又做好核實(shí)審查，確保