第7頁共7頁2023?人事專員?年終工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?范本光?陰似箭，?歲月如梭?，轉(zhuǎn)眼進(jìn)?入___?_公司已?經(jīng)將近一?年的時(shí)間?，在這一?年的時(shí)間?里，我從?一個(gè)初出?茅廬的大?學(xué)生轉(zhuǎn)型?成為了一?個(gè)職場(chǎng)人?士，期間?以往茫然?以往執(zhí)著?，但為了?自我最初?的夢(mèng)想，?我一向在?不斷的奮?斗著。?我是__?__年_?___月?____?日進(jìn)入公?司工作的?，那時(shí)的?我還沒有?畢業(yè)，按?照領(lǐng)導(dǎo)分?工主要負(fù)?責(zé)人事行?政方面的?工作。由?于有上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)的正?確指導(dǎo)和?幫忙，有?全部員工?的大力支?持，再加?上自我的?不斷努力?，能夠順?利的完成?領(lǐng)導(dǎo)交給?的任務(wù)。?在拿到畢?業(yè)證書以?后，受領(lǐng)?導(dǎo)的錯(cuò)愛?，提升為?綜合管理?部主管一?職，由于?趙總身體?原因退居?二線，整?個(gè)部門的?擔(dān)子落在?我的身上?。剛開始?接手這個(gè)?重任的我?多少有些?不適應(yīng)，?多虧了領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們熱情的?鼓勵(lì)和幫?忙，我才?鼓起勇氣?在這個(gè)崗?位上堅(jiān)持?了下來。?回想起?來，在公?司已經(jīng)工?作了將近?一年。在?工作中我?能夠忠實(shí)?履行職責(zé)?，不斷自?查、反省?自我，不?斷開拓進(jìn)?取，把自?我全身心?的投入到?學(xué)習(xí)和實(shí)?踐中去，?總的來講?，自我基?本上能夠?勝任工作?，還是稱?職的。雖?然應(yīng)對(duì)困?難時(shí)以往?不知所措?，雖然太?累的時(shí)候?想到過放?棄，可是?在這個(gè)團(tuán)?體中，在?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的關(guān)?心和關(guān)愛?下，這些?念頭也只?是一閃而?過，因?yàn)?最初的夢(mèng)?想一向在?引導(dǎo)著我?，這么多?關(guān)心我的?人在鼓勵(lì)?著我，我?不能放棄?。下頭就?將___?_年的主?要工作情?景概述如?下：一?、適應(yīng)從?學(xué)生到職?員的主角?轉(zhuǎn)變，在?不斷的學(xué)?習(xí)和實(shí)踐?中掌握工?作的基本?技能和知?識(shí)__?__月份?出校門，?在別人還?迷茫不知?所措的時(shí)?候我就已?經(jīng)踏上了?工作崗位?，開始了?從學(xué)生到?職員的主?角轉(zhuǎn)變。?在學(xué)校只?是學(xué)過理?論知識(shí)并?沒有切身?實(shí)踐過，?多謝公司?領(lǐng)導(dǎo)給了?我一個(gè)好?的平臺(tái)讓?我充分的?施展所學(xué)?。近一年?來，我經(jīng)?常把自我?放在公司?的角度來?反思自我?，審視自?我，看自?身本事和?素質(zhì)的提?高幅度能?不能適應(yīng)?公司發(fā)展?的需要、?能不能適?應(yīng)完成正?常工作的?需要。自?我剛剛畢?業(yè)，相當(dāng)?于一切從?零開始，?無論從哪?個(gè)角度講?都處在起?步階段，?必須在工?作中不斷?提高自我?，同時(shí)在?不斷的學(xué)?習(xí)中提高?自我的本?事，增強(qiáng)?對(duì)本職工?作的勝任?力。二?、懷有感?恩的心，?用進(jìn)取的?心態(tài)來工?作和生活?工作近?一年，接?觸了不少?人和事，?在為自我?的成長(zhǎng)歡?欣鼓舞的?同時(shí)，我?也明白自?我尚有許?多缺點(diǎn)需?要改正。?其中最重?要的便是?自我尚顯?浮躁的心?態(tài)。有時(shí)?候做事只?求速度而?忽略了質(zhì)?量，出現(xiàn)?了一些數(shù)?據(jù)上或文?字上的錯(cuò)?誤;有時(shí)?在做一件?事的時(shí)候?忽略了其?他事情與?此事的關(guān)?系，造成?前后矛盾?或者數(shù)據(jù)?不符。如?果不是領(lǐng)?導(dǎo)及同事?們及時(shí)為?我指正，?恐怕到此?刻我也不?自知而無?法提高自?我，多謝?這些可愛?又可敬的?人。經(jīng)過?將近一年?的學(xué)習(xí)與?磨練，我?逐漸認(rèn)識(shí)?到，僅有?懷有一顆?感恩的心?，對(duì)工作?感恩，對(duì)?生活感恩?，對(duì)生命?感恩，才?能體會(huì)出?生活的真?滋味。并?且要用進(jìn)?取的心態(tài)?來應(yīng)對(duì)這?一切，這?樣生命才?會(huì)更精彩?。三、?以樹立良?好的形象?為牽引，?激發(fā)部屬?工作熱情?俗話說?“喊破嗓?子，不如?做出樣貌?”，作為?部門主管?，如果說?的一套，?做的又是?一套，就?會(huì)對(duì)部門?員工造成?十分不好?的影響，?所以，在?日常工作?中，我學(xué)?會(huì)了注重?自身的形?象，要求?員工做到?的，我首?先自我堅(jiān)?決做到，?要求員工?不做的，?我?guī)ь^不?去違反。?開始時(shí)，?并沒有注?意到這方?面的重要?性，有時(shí)?自我會(huì)忽?視了自身?形象的重?要性，久?而久之，?便體會(huì)到?了自我的?失職。在?以后的工?作中，爭(zhēng)?取做到眼?勤、腿勤?、手勤、?嘴勤，日?事日畢。?四、將?理論用于?實(shí)踐，為?公司做出?薪酬和績(jī)?效方案?在總經(jīng)理?的安排下?，由我負(fù)?責(zé)公司薪?酬方案和?績(jī)效方案?的設(shè)計(jì)。?剛剛接手?這個(gè)任務(wù)?，我感覺?肩膀上的?擔(dān)子一下?子加重了?好多。這?還是初次?將學(xué)校中?學(xué)到的理?論用于實(shí)?踐中，一?時(shí)間不知?從何下手?。多虧總?經(jīng)理的指?導(dǎo)和公司?所有員工?的全力支?持，我理?清思路，?收集了很?多這方面?的資料，?由咨詢了?一些學(xué)長(zhǎng)?和教師，?最終為公?司做出了?只屬于我?們的薪酬?和績(jī)效方?案。雖然?有些地方?還不盡人?意，可是?我努力了?，第一步?最終邁出?去了，所?以心里還?是很欣慰?，也感激?公司的領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們對(duì)我的?幫忙。那?些不盡人?意的地方?我會(huì)全力?以赴的把?它改好，?盡量做到?完美。?回顧這一?年，由于?年紀(jì)較輕?，工作方?法過于簡(jiǎn)?單，有些?問題的處?理還是不?夠妥當(dāng)，?在業(yè)務(wù)理?論水平和?組織管理?本事上還?有待于進(jìn)?一步提高?。再次，?自我在綜?合素質(zhì)上?距公司要?求還相差?很多。這?些不足，?有待于在?下步工作?中加以改?善和克服?。在以?后的工作?中，我要?虛心向其?他同事學(xué)?習(xí)工作和?管理經(jīng)驗(yàn)?，借鑒好?的工作方?法，努力?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?理論知識(shí)?，不斷提?高自身的?業(yè)務(wù)和管?理水平，?使自我的?全面素質(zhì)?再有一個(gè)?新的提高?。并時(shí)刻?關(guān)注國(guó)家?出臺(tái)的各?種勞動(dòng)方?面的法律?法規(guī)以及?一些地方?性規(guī)章制?度，不斷?提高，爭(zhēng)?取為公司?在新年度?的工作中?度過難關(guān)?、再上新?臺(tái)階貢獻(xiàn)?出自我的?力量。?2023?人事專員?年終工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?范本（二?）一、?個(gè)人工作?情況：?____?年，我在?新的崗位?上不斷地?學(xué)習(xí)與摸?索，從略?懂管理到?必須掌握?與運(yùn)用管?理，并在?人力資源?管理工作?中尋求更?高的工作?技能，且?在調(diào)整中?開展。在?進(jìn)一步做?好人力資?源部基礎(chǔ)?性工作的?同時(shí)，不?斷完善與?改進(jìn)，加?強(qiáng)定崗定?員、管理?制度完善?，把握招?聘動(dòng)態(tài)，?員工檔案?的梳理，?社保公積?金的基數(shù)?調(diào)整及勞?務(wù)勞資的?修改。_?___年?工作總結(jié)?如下(?一)人事?檔案及相?關(guān)資料整?理員工?檔案是隨?時(shí)把握員?工基本資?料情況的?資源庫，?也是建立?員工人才?儲(chǔ)備的一?個(gè)重要環(huán)?節(jié)，它包?括員工手?寫檔案以?及電腦登?記檔案，?包括在職?人員員工?檔案、離?職人員員?工檔案以?及應(yīng)聘人?員檔案存?檔等三部?分，檔案?的建立以?及有效治?理有利于?人力資源?部隨時(shí)把?握在職人?員以及人?員流動(dòng)情?況。我部?將___?_年前人?員信息及?相關(guān)資料?統(tǒng)一封存?，并將_?___年?至今的人?事資料進(jìn)?行梳理，?分類管理?。對(duì)各部?門在職員?工檔案完?善齊全。?對(duì)于凡?事來到公?司應(yīng)聘的?人員(包?括實(shí)習(xí)生?)，都建?立檔案資?料，作為?人才儲(chǔ)備?資料，以?便于部門?需要人時(shí)?隨時(shí)查閱?，作為公?司人才儲(chǔ)?備，大大?減低了招?聘費(fèi)用。?(二)?勞資、福?利情況?1、社會(huì)?保險(xiǎn)、住?房公積金?按照相?關(guān)法律要?求，為員?工辦理社?會(huì)保險(xiǎn)及?住房公積?金，及時(shí)?辦理，并?為員工提?供相關(guān)信?息的咨詢?工作。?2、人力?資源臺(tái)賬?為便于?日后工作?的便捷，?我部特重?新設(shè)計(jì)員?工人力資?源臺(tái)賬，?里面包括?：人員情?況表、員?工薪酬明?細(xì)表、法?定福利明?細(xì)表(社?保、公積?金臺(tái)賬)?、非法定?福利明細(xì)?表(店齡?工資、夜?值費(fèi)等其?他費(fèi)用)?。3、?考勤制度?的完善。?___?_年初，?我部在現(xiàn)?有的考勤?管理制度?上做出了?補(bǔ)充規(guī)定?，要求部?門計(jì)劃性?排班，要?求員工嚴(yán)?格遵循打?卡上下班?，合理利?用現(xiàn)代化?電子系統(tǒng)?的操控，?進(jìn)一步規(guī)?范了員工?考勤方面?的管理。?(三)?勞務(wù)勞資?工作的流?程與標(biāo)準(zhǔn)?的梳理?建立完善?的招聘、?離職、人?事檔案、?考勤、薪?資、合同?、福利、?激勵(lì)等勞?務(wù)勞資的?工作流程?，更好的?做好人力?資源部工?作的統(tǒng)一?化，專業(yè)?化。二?、個(gè)人經(jīng)?驗(yàn)總結(jié)：?1、對(duì)?個(gè)人來講?應(yīng)該在認(rèn)?真工作之?余加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，不斷?提高自身?專業(yè)素質(zhì)?，才能面?對(duì)更大的?挑戰(zhàn)，也?才不會(huì)被?淘汰。珍?惜來之不?易的機(jī)會(huì)?，扎扎實(shí)?實(shí)做好每?份工作。?2、做?好長(zhǎng)期人?員儲(chǔ)備工?作。便于?部門缺編?的補(bǔ)充。?3、做?好新進(jìn)人?員維護(hù)，?思想溝通?等工作是?穩(wěn)定員工?的最好方?法。4?、杜絕勞?資糾紛也?是人力資?源的重要?工作部分?。三、?個(gè)人不足?之處：?1、處事?態(tài)度和方?法的不成?熟，有很?多問題看?得不夠透?徹、想得?不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)?，或者還?是以以前?簡(jiǎn)單的思?維方式去?思考復(fù)雜?的問題，?以致有時(shí)?會(huì)出現(xiàn)一?些工作上?的失誤和?漏洞。?2、不夠?自信。自?信需要底?氣，底氣?源于資本?，只要我?不斷的總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?不斷的學(xué)?習(xí)提高，?我相信一?定能建立?良好的自?信心。?3、表達(dá)?溝通能力?需要提高?。雖然我?不認(rèn)為做?人力資源?要像業(yè)務(wù)?員那樣巧?舌如簧但?是也不否?認(rèn)，語言?上的過于?直爽也是?一個(gè)影響?工作的缺?點(diǎn)。四?、對(duì)公司?的建議：?1、合?理使用"?建議信箱?"，鼓勵(lì)?