第51頁共51頁新版勞動合?同標準范本?用人單位?（甲方）?地址（住所?）法定代?表人（主要?負責人）?員工姓名（?乙方）身?份證住址：?身份證號?碼：根據?《勞動法》?、《勞動合?同法》等有?關勞動法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方按照“合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用”?的原則，簽?訂本勞動合?同，確立勞?動關系。?一、勞動合?同期限（?一）甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式確定?勞動合同期?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現?時止。3?、以完成一?定的工作任?務為期限：?從____?年____?月____?日至工作任?務完成時止?。（二）?試用期的約?定，采取下?列第___?__種形式?：1、無?試用期。?2、試用期?為____?個月（天）?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、勞?動合同范本?要求注明工?作內容和工?作地點（?一）乙方的?工作崗位（?部門、工種?或職務）為?：（二）?乙方的工作?任務或職責?是：（三?）乙方工作?地點是：_?____;?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應簽訂補?充協(xié)議。?（四）甲方?根據生產經?營需要和乙?方的能力表?現，可以合?理調整乙方?的工作崗位?（包括部門?、工種或職?務）三、?勞動合同范?本要求注明?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?8小時，每?周工作40?小時，每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產?（工作）需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（三）休?息日和法定?節(jié)假日，甲?方依法按排?乙方休息休?假，因工作?需要安排乙?方加班的，?依法安排補?休或支付加?班費。四?、勞動合同?范本要求注?明勞動報酬?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第種?形式執(zhí)行，?不得低于當?地最低工資?標準。1?、乙方試用?期工資元/?月（日）;?試用期滿工?資元/月（?日）2、?其他形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方可以?根據企業(yè)人?力資源的經?營狀況和乙?方的能力表?現，及工作?崗位的調整?情況，合理?調整乙方的?工資。（?四）甲方每?月日發(fā)放乙?方上一個月?的工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，應按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時間?的工資報酬?。（六）?因乙方過錯?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資，并可根?據造成的損?失，按有關?規(guī)定相應處?理。（七?）非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產，未超過?一個工資支?付周期（最?長三十日）?的，甲方應?當按照正常?工作時間支?付工資。超?過一個工資?支付周期的?，可以根據?乙方提供的?勞動，按照?雙方新約定?的標準支付?工資;甲方?沒有安排乙?方工作的，?應當按照不?低于當地最?低工資標準?的百分之八?十支付勞動?者生活費，?生活費發(fā)放?至企業(yè)人力?資源復工、?復產或者解?除勞動關系?。（八）?乙方因病或?者非因工負?傷停止工作?進行治療，?在國家人力?資源規(guī)定醫(yī)?療期內，甲?方應當依照?國家人力資?源有關規(guī)定?支付病傷假?期工資。甲?方支付的病?傷假期工資?不得低于當?地最低工資?標準的百分?之八十。?（九）乙方?依法享受法?定休假日、?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產?假、看護假?、計劃生育?假等假期期?間，甲方應?當視同其正?常勞動并支?付正常工作?時間的工資?。五、社?會保險和福?利待遇新勞?動合同范本?（一）勞?動合同期內?，甲方應依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，社會保險?費按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負責?。（二）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家人力資?源和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷保?險條例》的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護（?新勞動合同?范本）（?一）甲方按?國家人力資?源有關勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?人力資源勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業(yè)病危害，?甲方應按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?人力資源有?關規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定免費安排?乙方進行體?檢。（三?）乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。七、?勞動合同范?本要求注明?勞動紀律?（一）乙方?應自覺遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和企?業(yè)人力資源?依法制定的?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務。（二?）乙方應保?守甲方的商?業(yè)秘密和與?知識產權相?關的保密事?頂。八、?勞動合同范?本的履行和?變更（一?）甲乙雙方?應當按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務。（二?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同約定?的內容。變?更勞動合同?，應當采用?書面形式。?九、勞動?合同范本的?解除、終止?和續(xù)訂（?一）雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。由甲?方提出協(xié)商?解除勞動合?同的，應依?法支付乙方?經濟補償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?勞動合同的?，甲方無需?支付乙方經?濟補償。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同，?并有權要求?甲方支付解?除勞動合同?的經濟補償?金：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?;5、因?甲方過錯致?使勞動合同?無效的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，且無?需支付乙方?解除勞動合?同的經濟補?償金。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5、因乙?方過錯致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。（五?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付員工一?個月工資后?，可以解除?勞動合同，?但應支付乙?方解除勞動?合同的經濟?補償金：?1、乙方工?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經甲方與?乙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協(xié)議?的。（六?）有下列情?形之一，甲?方可按《勞?動合同法》?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動合同，?但應支付乙?方解除勞動?合同的經濟?補償金：?1、依照企?業(yè)人力資源?破產法規(guī)定?進行重整的?;2、生?產經營發(fā)生?嚴重困難的?;3、企?業(yè)人力資源?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（七?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本勞?動合同第九?條第五、六?項的規(guī)定解?除勞動合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;2?、患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?3、患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;4、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（八?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?甲方依本?項第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的，應支?付乙方終止?勞動合同的?經濟補償金?，但甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續(xù)訂?勞動合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外;甲方?依照本項第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?，應支付乙?方終止勞動?合同的經濟?補償金。?（九）勞動?合同期滿，?有第九條第?七項規(guī)定情?形之一的，?勞動合同應?當續(xù)延至相?應的情形消?失時終止。?但是，本勞?動合同第七?項第2目規(guī)?定乙方喪失?或者部分喪?失勞動能力?的勞動合同?的終止，按?照國家人力?資源有關工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（十）經濟?補償按乙方?在本單位工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標準向?乙方支付。?六個月以上?不滿一年的?，按一年計?算;不滿六?個月的，向?乙方支付半?個月工資的?經濟補償。?乙方月工?資高于甲方?所在地設區(qū)?的市級人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向乙方?支付經濟補?償的標準按?職工月平均?工資三倍的?數額支付，?向乙方支付?經濟補償的?年限不超過?十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在勞動合?同解除或者?終止前十二?個月的平均?工資。（?十一）勞動?合同期滿而?甲方需續(xù)延?勞動合同的?，應在勞動?合同期滿前?____日?內將《續(xù)訂?勞動合同意?向通知書》?送達乙方，?經雙方協(xié)商?同意續(xù)延勞?動合同的，?應在勞動合?同期滿前_?___日內?重新訂立勞?動合同;重?新訂立的勞?動合同，自?前份勞動合?同期滿次日?起生效。?十、違約責?任（新勞動?合同范本要?求）（一?）乙方違反?培訓協(xié)議中?的服務期約?定，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。（二?）乙方違反?雙方簽訂的?競業(yè)限制協(xié)?議的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。（?三）乙方試?用期滿后解?除勞動合同?而未提前3?0天通知的?，或者試用?期內解除勞?動合同而未?提前3天通?知的，或自?動離職的，?以乙方日工?資為標準，?每延遲__?__日支付?____日?工資的賠償?金;給甲方?造成其他損?失的，應當?承擔賠償責?任，賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費?用、培訓費?用、對生產?經營和工作?造成的直接?經濟損失。?（四）勞?動合同依法?被確認無效?，給對方造?成損害的，?有過錯的一?方應當承擔?賠償責任。?（五）甲?方違約解除?或者終止勞?動合同的，?應當依照本?勞動合同第?九條第十項?規(guī)定的經濟?補償標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。（六）?任何一方的?其他違約行?為給對方造?成經濟損失?的，按法律?規(guī)定賠償對?方經濟損失?。十一、?爭議處理（?新勞動合同?范本要求）?雙方履行?本勞動合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方所?在地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、其?他約定（新?勞動合同范?本要求）?（一）雙方?在此之前簽?訂的所有勞?動合同，凡?與本勞動合?同不一致的?，應以本勞?動合同為準?，雙方專門?針對培訓、?商業(yè)秘密保?護、競業(yè)限?制、購房等?個別事項簽?訂的協(xié)議除?外。（二?）乙方保證?與甲方簽訂?本勞動合同?時，已與其?他用人單位?解除或終止?了勞動關系?，并提供相?關單位的解?除或終止勞?動關系證明?，否則，甲?方有權解除?本勞動合同?。由于乙方?的過錯，導?致甲方被乙?方原工作單?位追訴的，?乙方應賠償?甲方因此受?到的全部損?失。（三?）乙方因故?辭職，應按?照甲方的有?關規(guī)章制度?辦理完工作?交接手續(xù)后?方可離職，?否則甲方有?權不予辦理?解除勞動合?同的有關手?續(xù)（包括出?具解除勞動?合同證明、?辦理檔案和?社保關系的?轉移等手續(xù)?）（四）?甲乙雙方另?行簽訂的培?訓協(xié)議、保?密協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)議?等與勞動合?同相關的協(xié)?議是本勞動?合同的組成?部分。（?五）甲方在?企業(yè)人力資?源內公開發(fā)?布的各項規(guī)?章制度對雙?方均具有約?束力，除非?該制度違反?了國家人力?資源法律法?規(guī)或與本協(xié)?議相沖突，?否則視為本?勞動合同的?有效附件。?（六）勞?動合同未盡?事宜或勞動?合同條款與?勞動法規(guī)有?抵觸的，按?現行勞動法?規(guī)執(zhí)行。?（七）本勞?動合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。經甲?、乙雙方簽?章生效，涂?改或冒簽無?效。甲方?：____?_（蓋章）?????乙方：?_____?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）新?版勞動合同?標準范本（?二）甲方?：____?_?????????????住所：?_____????????????聯系?電話：__?___????????????乙方：_?____??????????????住所：__?___????????????聯系電話?：____?_風險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過____?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工11個?月的工資。?二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出___?_年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務，無?法解除勞動?合同。根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?合同期限采?取下列第種?形式：風險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿_?___年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限____?年以上不滿?____年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限___?_年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正；?如果違法約?定的試用期?已經履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?1、固定期?限：合同期?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?。其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：合同期?自____?年____?月____?日起。其中?，試用期自?____年?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?。3、以?完成一定工?作任務為期?限。本合同?自____?年____?月____?日起，至工?作任務完成?時終止。?二、工作地?點甲乙雙方?約定勞動合?同履行地為?鹽城。甲方?根據工作需?要，可依法?協(xié)商變動乙?方的工作地?點。三、?工作內容?1、乙方同?意根據甲方?工作需要，?安排其在崗?位（工種）?工作。甲方?根據工作需?要，按照合?理誠信原則?，可依法協(xié)?商變動乙方?的工作崗位?。2、甲?方安排乙方?所從事的工?作內容及要?求，應當符?合國家法律?法規(guī)規(guī)定的?勞動基準和?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應?當按照甲方?安排的工作?內容及要求?履行勞動義?務。四、?工作時間和?休息休假乙?方所在的崗?位實行下列?第種工時制?。1、標?準工時工作?制。乙方每?日工作時間?不超過小時?，每周不超?過小時。?2、綜合計?算工時工作?制。在綜合?計算工時周?期內，平均?日工作時間?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?3、不定?時工作制。?實行綜合計?算工時工作?制、不定時?工作制的，?須經勞動行?政部門批準?。4、甲?方因工作需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過小?時。因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過小時，?每月不得超?過小時。?5、甲方保?證乙方在合?同期內依法?享受國家規(guī)?定的各項休?息休假權利?。五、勞?動報酬1?、甲方按照?國家、省有?關規(guī)定，根?據本單位經?濟效益和生?產經營特點?等情況，制?定本單位的?工資分配制?度。甲方應?按照本單位?的工資分配?制度，結合?乙方所在崗?位及技能水?平、勞動成?果等情況，?確定乙方的?工資水平。?2、乙方?在試用期工?資為___?_元月。?3、甲方應?以貨幣形式?按月支付乙?方的勞動報?酬，每月_?___日為?發(fā)薪日。?4、本合同?期限內，乙?方的工資調?整按照甲方?的工資分配?制度或本單?位《集體合?同》確定。?5、甲方?安排乙方延?長工作時間?或在休息日?、法定節(jié)假?日工作的，?應依法安排?乙方補休或?支付加班加?點工資。?六、社會保?險和福利風?險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序維權?，用人單位?就要為此付?出相應的代?價。1、?甲乙雙方嚴?格按照國家?及地方有關?社會保險方?面的規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納各項?社會保險費?，其中，依?法應由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方的工資?中代扣代繳?。（保險包?括：養(yǎng)老、?醫(yī)療、生育?、工傷、失?業(yè)）。2?、乙方按規(guī)?定享受法律?、法規(guī)、規(guī)?章確定的社?會保險和福?利待遇。?七、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)培?訓1、甲?方對可能產?生職業(yè)病危?害的崗位，?應當向乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。2?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動保?護用品，安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應?定期為乙方?進行健康檢?查。3、?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權拒?絕執(zhí)行。?4、甲方按?照國家有關?女職工、未?成年工的特?殊保護規(guī)定?，對乙方提?供保護。?5、乙方患?病或者非因?工負傷的，?甲方執(zhí)行國?家關于醫(yī)療?期的規(guī)定。?6、甲方?執(zhí)行國家就?業(yè)準入和職?業(yè)資格證書?制度，對乙?方進行職業(yè)?培訓，不斷?提高乙方的?職業(yè)技能。?八、勞動?合同履行和?變更1、?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或者?投資人等事?項，不影響?勞動合同的?履行。2?、甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同由承?繼其權利和?義務的單位?繼續(xù)履行。?3、經甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同約定的內?容。變更勞?動合同內容?的，雙方應?當簽字確認?。九、勞?動合同解除?和終止1?、經雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除合同?：（1）?在試用期內?被證明不符?合甲方公布?的錄用條件?的。（2?）嚴重違反?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的。（?3）嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的。（?4）乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響的，或者?經甲方提出?，乙方拒不?改正的。?（5）因乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，而致使?勞動合同無?效的。（?6）被依法?追究刑事責?任的。3?、乙方符合?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?應當提前_?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資：（1?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的。（2?）乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。（3?）勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經雙?方協(xié)商未能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。十?、本合同不?得代簽和涂?改，經甲乙?雙方簽字或?蓋章后生效?。雙方另有?約定的，從?其約定。本?合同一式份?，甲乙雙方?各執(zhí)份。甲?方（簽字）?：簽訂地點?：____?年____?月____?日乙方（簽?字）：簽訂?地點：__?__年__?__月__?__日不?可復制，請?直接新版?勞動合同標?準范本（三?）勞動合?同到期不續(xù)?簽的補償情?況：一、?如果單位不?續(xù)簽，需要?進行經濟補?償二、如?果員工不續(xù)?簽，要看具?體情況1?、如果單位?維持或者提?高原來勞動?條件，員工?仍然不續(xù)簽?的，則不進?行經濟補償?。2、如?果單位降低?原來勞動條?件，員工不?續(xù)簽的，則?單位還要進?行經濟補償?。值得注?意的是，這?里的勞動條?件是廣義的?，包括工資?卻又不僅僅?是工資，如?工作環(huán)境，?福利水平等?。___?__最新版?勞動合同范?本用人單?位（甲方）?地址（住?所）法定?代表人（主?要負責人）?員工姓名?（乙方）?身份證住址?：身份證?號碼：根?據《勞動法?》、《勞動?合同法》等?有關勞動法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方按照“?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?”的原則，?簽訂本勞動?合同，確立?勞動關系。?一、勞動?合同期限?（一）甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現時止。?3、以完成?一定的工作?任務為期限?：從___?_年___?_月___?_日至工作?任務完成時?止。（二?）試用期的?約定，采取?下列第__?___種形?式：1、?無試用期。?2、試用?期為___?_個月（天?），從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?勞動合同范?本要求注明?工作內容和?工作地點?（一）乙方?的工作崗位?（部門、工?種或職務）?為：（二?）乙方的工?作任務或職?責是：（?三）乙方工?作地點是：?_____?;如甲方派?乙方到外地?或外單位工?作，應簽訂?補充協(xié)議。?（四）甲?方根據生產?經營需要和?乙方的能力?表現，可以?合理調整乙?方的工作崗?位（包括部?門、工種或?職務）三?、勞動合同?范本要求注?明工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標準工時制?，即每日工?作8小時，?每周工作4?0小時，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產（工作）?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?休息日和法?定節(jié)假日，?甲方依法按?排乙方休息?休假，因工?作需要安排?乙方加班的?，依法安排?補休或支付?加班費。?四、勞動合?同范本要求?注明勞動報?酬（一）?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?（____?_）種形式?執(zhí)行，不得?低于當地最?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元/月（?日）;試用?期滿工資元?/月（日）?2、其他?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方可以根據?企業(yè)人力資?源的經營狀?況和乙方的?能力表現，?及工作崗位?的調整情況?，合理調整?乙方的工資?。（四）?甲方每月日?發(fā)放乙方上?一個月的工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的

?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?（六）因?乙方過錯造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據?造成的損失?，按有關規(guī)?定相應處理?。（七）?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?，未超過一?個工資支付?周期（最長?三十日）的?，甲方應當?按照正常工?作時間支付?工資。超過?一個工資支?付周期的，?可以根據乙?方提供的勞?動，按照雙?方新約定的?標準支付工?資;甲方沒?有安排乙方?工作的，應?當按照不低?于當地最低?工資標準的?百分之八十?支付勞動者?生活費，生?活費發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復工、復?產或者解除?勞動關系。?（八）乙?方因病或者?非因工負傷?停止工作進?行治療，在?國家人力資?源規(guī)定醫(yī)療?期內，甲方?應當依照國?家人力資源?有關規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當地?最低工資標?準的百分之?八十。（?九）乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產假?、看護假、?計劃生育假?等假期期間?，甲方應當?視同其正常?勞動并支付?正常工作時?間的工資。?五、社會?保險和福利?待遇新勞動?合同范本?（一）勞動?合同期內，?甲方應依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?社會保險費?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負責。?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護（新?勞動合同范?本）（一?）甲方按國?家人力資源?有關勞動保?護規(guī)定提供?符合國家人?力資源勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產生職業(yè)?病危害，甲?方應按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護乙方的健?康及其相關?權益。（?二）甲方根?據乙方從事?的工作崗位?，按國家人?力資源有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。七、勞?動合同范本?要求注明勞?動紀律（?一）乙方應?自覺遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?人力資源依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務?。（二）?乙方應保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產權相關?的保密事頂?。八、勞?動合同范本?的履行和變?更（一）?甲乙雙方應?當按照勞動?合同的約定?，全面履行?各自的義務?。（二）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同約定的?內容。變更?勞動合同，?應當采用書?面形式。?九、勞動合?同范本的解?除、終止和?續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除勞動合同?的，應依法?支付乙方經?濟補償金;?由乙方提出?協(xié)商解除勞?動合同的，?甲方無需支?付乙方經濟?補償。（?二）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同，并?有權要求甲?方支付解除?勞動合同的?經濟補償金?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的;?5、因甲?方過錯致使?勞動合同無?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。（四）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同thld??.cn，且?無需支付乙?方解除勞動?合同的經濟?補償金。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;5、因?乙方過錯致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責?任的。（?五）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付員工?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?，但應支付?乙方解除勞?動合同的經?濟補償金：?1、乙方?工患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協(xié)?議的。（?六）有下列?情形之一，?甲方可按《?勞動合同法?》第四十一?條的規(guī)定解?除勞動合同?，但應支付?乙方解除勞?動合同的經?濟補償金：?1、依照?企業(yè)人力資?源破產法規(guī)?定進行重整?的;2、?生產經營發(fā)?生嚴重困難?的;3、?企業(yè)人力資?源轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整，經?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據的客觀?經濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。（?七）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?勞動合同第?九條第五、?六項的規(guī)定?解除勞動合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2、患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3、患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;4?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?八）有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。甲方依?本項第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動?合同的，應?支付乙方終?止勞動合同?的經濟補償?金，但甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外;甲?方依照本項?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動合同?的，應支付?乙方終止勞?動合同的經?濟補償金。?（九）勞?動合同期滿?，有第九條?第七項規(guī)定?情形之一的?，勞動合同?應當續(xù)延至?相應的情形?消失時終止?。但是，本?勞動合同第?七項第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家人?力資源有關?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?（十）經?濟補償按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個月?工資的標準?向乙方支付?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算;不滿?六個月的，?向乙方支付?半個月工資?的經濟補償?。乙方月?工資高于甲?方所在地設?區(qū)的市級人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向乙?方支付經濟?補償的標準?按職工月平?均工資三倍?的數額支付?，向乙方支?付經濟補償?的年限最高?不超過十二?年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動合同解?除或者終止?前十二個月?的平均工資?。（十一?）勞動合同?期滿而甲方?需續(xù)延勞動?合同的，應?在勞動合同?期滿前__?__日內將?《續(xù)訂勞動?合同意向通?知書》送達?乙方，經雙?方協(xié)商同意?續(xù)延勞動合?同的，應在?勞動合同期?滿前___?_日內重新?訂立勞動合?同;重新訂?立的勞動合?同，自前份?勞動合同期?滿次日起生?效。十、?違約責任（?新勞動合同?范本要求）?（一）乙?方違反培訓?協(xié)議中的服?務期約定，?應當按照約?定向甲方支?付違約金。?（二）乙?方違反雙方?簽訂的競業(yè)?限制協(xié)議的?，應當按照?約定向甲方?支付違約金?。（三）?乙方試用期?滿后解除勞?動合同而未?提前30天?通知的，或?者試用期內?解除勞動合?同而未提前?3天通知的?，或自動離?職的，以乙?方日工資為?標準，每延?遲____?日支付__?__日工資?的賠償金;?給甲方造成?其他損失的?，應當承擔?賠償責任，?賠償金額包?括但不限于?甲方招收錄?用乙方所支?付的費用、?培訓費用、?對生產經營?和工作造成?的直接經濟?損失。（?四）勞動合?同依法被確?認無效，給?對方造成損?害的，有過?錯的一方應?當承擔賠償?責任。（?五）甲方違?約解除或者?終止勞動合?同的，應當?依照本勞動?合同第九條?第十項規(guī)定?的經濟補償?標準的二倍?向乙方支付?賠償金。?（六）任何?一方的其他?違約行為給?對方造成經?濟損失的，?按法律規(guī)定?賠償對方經?濟損失。?十一、爭議?處理（新勞?動合同范本?要求）雙?方履行本勞?動合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方所在地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其他約?定（新勞動?合同范本要?求）（一?）雙方在此?之前簽訂的?所有勞動合?同，凡與本?勞動合同不?一致的，應?以本勞動合?同為準，雙?方專門針對?培訓、商業(yè)?秘密保護、?競業(yè)限制、?購房等個別?事項簽訂的?協(xié)議除外。?（二）乙?方保證與甲?方簽訂本勞?動合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關系，并?提供相關單?位的解除或?終止勞動關?系證明，否?則，甲方有?權解除本勞?動合同。由?于乙方的過?錯，導致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的，乙方?應賠償甲方?因此受到的?全部損失。?（三）乙?方因故辭職?，應按照甲?方的有關規(guī)?章制度辦理?完工作交接?手續(xù)后方可?離職，否則?甲方有權不?予辦理解除?勞動合同的?有關手續(xù)（?包括出具解?除勞動合同?證明、辦理?檔案和社保?關系的轉移?等手續(xù)）?（四）甲乙?雙方另行簽?訂的培訓協(xié)?議、保密協(xié)?議、競業(yè)限?制協(xié)議等與?勞動合同相?關的協(xié)議是?本勞動合同?的組成部分?。（五）?甲方在企業(yè)?人力資源內?公開發(fā)布的?各項規(guī)章制?度對雙方均?具有約束力?，除非該制?度違反了國?家人力資源?法律法規(guī)或?與本協(xié)議相?沖突，否則?視為本勞動?合同的有效?附件。（?六）勞動合?同未盡事宜?或勞動合同?條款與勞動?法規(guī)有抵觸?的，按現行?勞動法規(guī)執(zhí)?行。（七?）本勞動合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。經甲、乙?雙方簽章生?效，涂改或?冒簽無效。?甲方：_?____（?蓋章）?????乙方：__?___（簽?名或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理人?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?新版勞動合?同標準范本?（四）用?人單位名稱?：（以下稱?“甲方”）?性質（類形?）：單位?地址：通?訊地址：?郵政編碼：?法定代表?人或主要負?責人：勞?動者姓名：?（以下稱“?乙方”）身?份證號碼：?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_戶籍所在?地：郵政編?碼：聯系方?式：（固定?電話）（移?動電話）緊?急聯系人：?_____????聯系電話：?_____?甲乙雙方?就勞動關系?的建立及其?權利義務等?事宜，根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關的勞動?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?和本單位依?法制定的規(guī)?章制度，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同（以?下簡稱合同?），確定勞?動關系。?一、合同類?型與期限?（一）甲、?乙雙方選擇?合同類型為?（____?_）。A?.固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共年（個?月）。B?.無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?本合同第七?條的終止情?形出現時即?行終止。?C.以完成?一定的工作?任務為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至工?作任務完成?時即行終止?。（二）?試用期甲?乙雙方約定?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共個?月，試用期?工資為：_?____。?二、工作?內容與工作?地點（一?）甲方聘用?乙方從事工?作，具體任?務或職責是?：____?_____?__;（?二）乙方的?工作地點為?。（三）?乙方應認真?履行甲方制?定的崗位職?責，按時、?按質、按量?完成其本職?工作;未經?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。三、?工作時間與?休息休假?（一）乙方?所在崗位執(zhí)?行工時制度?（____?_）。A?.標準工時?制。B.?不定時工時?制。C.?綜合計算工?時制。（?二）甲方確?因工作需要?，可依法安?排乙方延長?工作時間、?休息日或節(jié)?假日加班。?（三）乙?方加班須征?得甲方確認?同意，否則?不視為加班?。四、勞?動報酬（?一）乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權?獲得相應勞?動報酬。乙?方所在崗位?執(zhí)行工資計?發(fā)形式（_?____）?。A.計?時形式：乙?方的月工資?為：___?__。其中?加班加點計?發(fā)工資基數?為元/小時?，事假扣除?標準為元/?小時，病假?扣除標準為?元/小時。?B.計件?形式：乙方?的勞動定額?為，計件單?價為。C?.其他工資?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）甲方?于每月日以?人民幣形式?支付乙方上?月工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?應提前到最?近的工作日?支付。（?三）甲方可?以根據其生?產經營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法，?經協(xié)商調整?乙方的工資?待遇。（?四）甲方安?排乙方延長?工作時間或?休息日、法?定休假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或支付?相應勞動報?酬。五、?社會保險和?福利待遇?（一）甲乙?雙方必須依?法參加社會?保險，甲方?根據國家和?當地有關規(guī)?定為乙方繳?納社會保險?費，乙方個?人繳納部分?由乙方承擔?并由甲方在?工資發(fā)放時?代扣代繳。?（二）乙?方在甲方工?作期間，患?病或非因工?負傷、因工?傷殘或患職?業(yè)病以及生?育，其有關?保險福利待?遇，按照國?家法律規(guī)定?和當地有關?政策規(guī)定執(zhí)?行。（三?）甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?_____?_____?_____?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方建立健全?生產工藝流?程、操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方對可能?產生職業(yè)病?危害的崗位?，應對乙方?履行告知義?務，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預防工作。?乙方應嚴格?遵守相關操?作流程與安?全制度。?（二）甲方?為乙方提供?符合國家及?當地規(guī)定的?勞動條件及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產經營特?點及有關規(guī)?定為乙方提?供勞動防護?用品，乙方?應嚴格按要?求穿戴勞動?防護用品。?（三）甲?方對乙方進?行職業(yè)技術?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓，?乙方應參加?甲方組織的?各項必要的?教育培訓。?七、勞動?合同的變更?、解除和終?止（一）?訂立合同所?依據的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，甲方?與乙方代表?協(xié)商簽訂的?集體合同有?新的約定，?合同應變更?相關內容。?訂立本合同?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經協(xié)商同意?，可以變更?合同相關內?容或解除合?同。（二?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更或?者解除合同?。（三）?有關解除或?者終止勞動?合同的事項?，按照《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。八?、經濟補償?凡屬法律?規(guī)定應給予?經濟補償金?的，甲方應?按規(guī)定的標?準和時間向?乙方支付。?九、培訓?服務期與競?業(yè)限制（?一）乙方在?合同期間接?受甲方提供?的出資專項?技術培訓，?約定為甲方?服務的期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。乙?方若違反本?條約定，提?前解除合同?的，應償付?甲方培訓費?用元人民幣?，對已履行?部分服務期?的，按照服?務期尚未履?行部分所應?分攤的培訓?費用償付。?雙方可另?行簽訂《培?訓/教育協(xié)?議》，約定?具體服務期?、賠償標準?等并執(zhí)行。?（二）乙?方應當保守?甲方的商業(yè)?秘密，商業(yè)?秘密系指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經濟?利益，具有?實用性并經?甲方采取保?密措施的技?術秘密和經?營管理等信?息。乙方?的競業(yè)限制?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?或者。競業(yè)?限制的范圍?為，地域為?。在競業(yè)限?制期間甲方?給予乙方一?定經濟補償?，具體標準?為，支付方?式為。若乙?方違反上述?約定的，應?支付違約金?元人民幣。?如果違約金?不足以彌補?甲方所受的?實際損失的?，甲方保留?向乙方追償?實際損失的?權利。雙?方亦可另行?簽訂競業(yè)限?制協(xié)議，約?定競業(yè)限制?的范圍、期?限、補償標?準和違約責?任。十、?勞動爭議處?理甲、乙?雙方因合同?而發(fā)生爭議?均可依法申?請仲裁、提?起訴訟。?十一、其他?規(guī)定（一?）甲方依法?制定的規(guī)章?制度（包括?但不限于員?工手冊、崗?位職責、培?訓協(xié)議、保?密協(xié)議、安?全準則等）?均屬本合同?的主要附件?，其效力于?合同條款同?等。（二?）本合同如?與法律、法?規(guī)相抵觸的?，或者因法?律、法規(guī)的?變化而不一?致的，以現?行有效的法?律、法規(guī)為?準。（三?）本合同未?盡事宜，雙?方另有約定?的，從其約?定;雙方沒?有約定的，?依照法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）本合同生?效前雙方簽?訂的任何《?勞動合同》?自本合同簽?訂之日起自?動失效，其?他之前簽訂?的相關協(xié)議?文本（包括?但不限于《?保密協(xié)議》?、《培訓協(xié)?議》、《競?業(yè)限制協(xié)議?》的規(guī)定與?本合同不一?致的，以本?合同為準。?（五）乙?方同意，在?其處于聯系?障礙狀態(tài)（?包括但不限?于乙方因病?住院、喪失?人身自由等?情形）時，?委托合同首?部的“緊急?狀態(tài)聯系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有接受?和解與調解?，代領、簽?收相關文書?的權限。?（六）甲、?乙雙方另行?約定條款：?本合同經?甲乙雙方簽?字（或蓋章?）后生效。?本合同由甲?乙雙方各執(zhí)?一份，合同?文本具有同?等法律效力?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?新版勞動?合同標準范?本（五）?（以下簡稱?甲方）（以?下簡稱乙方?）根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律、法?規(guī),用人單?位與勞動者?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當?事人基本情?況第一條?用人單位名?稱法定代表?人（主要負?責人）委托?代理人住所?聯系電話?第二條勞動?者姓名性別?民族居民身?份證號碼或?者其他有效?證件名稱證?件號碼戶口?所在地省（?市）區(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）現居住?地址郵政編?碼聯系電話?二、勞動?合同期限?第三條種形?式：（一?）固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起。其中?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。（三?）以完成一?定工作任務?為期限：自?____年?____月?____日?起至時止。?三、工作?內容和工作?地點第四?條用人單位?根據工作需?要，安排勞?動者在崗位?工作（勞務?派遣工的崗?位屬性為：?），工作地?點為。經雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位。?第五條勞?動者在該崗?位的職責要?求是：第?六條勞動者?按照用人單?位安排的工?作內容及要?求，認真履?行崗位職責?，按時完成?工作任務，?遵守用人單?位依法制定?的規(guī)章制度?。四、工?作時間和休?息休假第?七條用人單?位安排勞動?者執(zhí)行下列?第種工時制?度。（一?）執(zhí)行標準?工時制度的?，勞動者每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。?（二）執(zhí)行?綜合計算工?時工作制度?的，分別以?周、月、季?、年等為周?期綜合計算?工作時間，?但其周期內?總的實際工?作時間不應?超過法定標?準工作時間?。（三）?執(zhí)行不定時?工作制度的?，用人單位?在保障職工?身體健康的?基礎上，應?采取輪休調?休、彈性工?作時間等適?當方式，確?保職工的休?息休假權利?和生產、工?作任務的完?成。實行?綜合計算工?時或者不定?時工時的，?由用人單位?報人力資源?社會保障行?政部門批準?后執(zhí)行。?第八條用人?單位依法保?證勞動者的?休息休假權?利。五、?勞動報酬?第九條用人?單位結合本?單位的生產?經營特點和?經濟效益，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?勞動者的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結合勞?動者的勞動?技能、勞動?強度等確定?，實行同工?同酬。第?十條用人單?位按下列第?種形式支付?勞動者工資?。（一）?用人單位每?月以貨幣形?式支付勞動?者工資元或?按用人單位?依法制定的?《____?_》執(zhí)行。?（二）計?時工資。勞?動者的工資?標準為元/?月（周、日?），績效工?資（獎金）?根據勞動者?實際勞動貢?獻確定。?（三）計件?工資。勞動?者的勞動定?額為，計件?單價為。?第十一條勞?動者在試用?期的工資為?元（不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動合同約?定工資的8?0%）。?第十二條用?人單位安排?勞動者延長?工作時間的?按150%?的標準支付?加班工資;?休息日安排?勞動者工作?又不能補休?的按200?%標準支付?加班工資;?法定節(jié)假日?安排工作的?按300%?標準支付加?班工資。?六、社會保?險及其他保?險福利待遇?第十三條?用人單位和?勞動者雙方?按國家和青?海省有關規(guī)?定參加社會?保險。用人?單位為勞動?者辦理有關?社會保險手?續(xù)，并承擔?相應社會保?險義務。?第十四條勞?動者在合同?期內，患病?、患職業(yè)病?或因工負傷?的按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條用人單位?為勞動者提?供以下補充?保險和福利?待遇：七?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?六條用人單?位根據生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定對勞動?者進行必要?的培訓和配?備必要的安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。第?十七條用人?單位根據國?家有關法律?、法規(guī)，建?立安全生產?制度;勞動?者應當嚴格?遵守用人單?位的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十八條用?人單位違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?危及勞動者?人身安全的?，勞動者有?權拒絕。勞?動者對危害?生命安全和?身體健康的?勞動條件，?有權對用人?單位提出批?評、檢舉和?控告。八?、勞動合同?的履行、變?更第十九?條用人單位?和勞動者雙?方按照本合?同的約定，?依法、全面?履行各自的?義務。第?二十條用人?單位變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或者?投資人等事?項，不影響?本合同的履?行。第二?十一條用人?單位發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由繼承?其權利和義?務的單位繼?續(xù)履行。?第二十二條?經用人單位?和勞動者雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同約定?的內容，并?以書面形式?確定。九?、勞動合同?的解除、終?止和經濟補?償第二十?三條用人單?位和勞動者?雙方解除、?終止勞動合?同，應當依?照《勞動合?同法》第三?十六條、三?十七條、三?十八條、三?十九條、四?十條、四十?一條、四十?二條、四十?三條、四十?四條的規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條用?人單位和勞?動者雙方解?除、終止本?合同，符合?《勞動合同?法》第四十?六條情形的?，用人單位?依法向勞動?者支付經濟?補償。第?二十五條用?人單位應當?在解除或者?終止本合同?時，為勞動?者出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為勞?動者辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。用人?單位和勞動?者應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經濟補償?的，在辦結?工作交接時?支付。十?、當事人約?定的其他內?容第二十?六條用人單?位為勞動者?提供了專項?培訓費用，?對其進行專?業(yè)技術培訓?，雙方可以?訂立專項協(xié)?議，約定服?務期，作為?本合同的附?件。第二?十七條勞動?者負有保密?義務的，雙?方可以訂立?專項協(xié)議，?約定競業(yè)限?制條款，作?為本合同的?附件。第?二十八條用?人單位與勞?動者雙方約?定本合同增?加以下內容?：第二十?九條用人單?位和勞動者?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第三十條?本合同未盡?事宜按國家?和青海省有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?新版勞動合?同標準范本?（六）用?人單位（甲?方）：地?址（住所）?：法定代?表人（主要?負責人）：?員工姓名?（乙方）：?身份證住?址：身份?證號碼：?根據《勞動?法》、《勞?動合同法》?等有關勞動?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方按照?"合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用"的原則?，簽訂本勞?動合同，確?立勞動關系?。一、勞?動合同期限?（一）甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?確定勞動合?同期：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定終止條件?出現時止。?（二）試?用期的約定?，無使用期?二、工作?內容和工作?地點（一?）乙方的工?作崗位（部?門、工種或?職務）為：?項目經理?（二）乙方?的工作任務?或職責是：?項目管理?（三）乙方?工作地點是?：如甲方派?乙方到外地?或外單位工?作，應簽訂?補充協(xié)議。?（四）甲?方根據生產?經營需要和?乙方的能力?表現，可以?合理調整乙?方的工作崗?位（包括部?門、工種或?職務）。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?1種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作8小?時，每周工?作40小時?，每周至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以為?周期，總工?時小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產（工?作）需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補休或?支付加班費?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第（1）?種形式執(zhí)行?，不得低于?當地最低工?資標準。?1、乙方試?用期工資2?500元/?月（日）;?試用期滿工?資4000?元/月（日?）。2、?其他形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方可以?根據企業(yè)人?力資源的經?營狀況和乙?方的能力表?現，及工作?崗位的調整?情況，合理?調整乙方的?工資。（?四）甲方每?月日發(fā)放乙?方上一個月?的工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，應按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時間?的工資報酬?。（六）?因乙方過錯?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資，并可根?據造成的損?失，按有關?規(guī)定相應處?理。（七?）非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產，未超過?一個工資支?付周期（最?長三十日）?的，甲方應?當按照正常?工作時間支?付工資。超?過一個工資?支付周期的?，可以根據?乙方提供的?勞動，按照?雙方新約定?的標準支付?工資;甲方?沒有安排乙?方工作的，?應當按照不?低于當地最?低工資標準?的百分之八?十支付勞動?者生活費，?生活費發(fā)放?至企業(yè)人力?資源復工、?復產或者解?除勞動關系?。五、社?會保險和福?利待遇（?一）勞動合?同期內，甲?方應依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，社?會保險費按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負責。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?人力資源和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家人力資源?有關勞動保?護規(guī)定提供?符合國家人?力資源勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產生職業(yè)?病危害，甲?方應按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護乙方的健?康及其相關?權益。（?二）甲方根?據乙方從事?的工作崗位?，按國家人?力資源有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。七、勞?動紀律（?一）乙方應?自覺遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?人力資源依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務?。（二）?乙方應保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產權相關?的保密事頂?。八、履?行和變更?（一）甲乙?雙方應當按?照勞動合同?的約定，全?面履行各自?的義務。?（二）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內容?。變更勞動?合同，應當?采用書面形?式。九、?解除、終止?和續(xù)訂（?一）雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。由甲?方提出協(xié)商?解除勞動合?同的，應依?法支付乙方?經濟補償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?勞動合同的?，甲方無需?支付乙方經?濟補償。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同，?并有權要求?甲方支付解?除勞動合同?的經濟補償?金：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?;5、因?甲方過錯致?使勞動合同?無效的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，且無?需支付乙方?解除勞動合?同的經濟補?償金。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5、因乙?方過錯致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。（五?）有下列情