勞動管理規(guī)章制度

第一章總則

第一條為標準員工聘用治理，根據(jù)國家有關(guān)勞動及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

其次條聘請員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績鼓舞進步為宗旨；主要實行公開選拔擇優(yōu)錄用的原則。

第三條公司總經(jīng)理由股東會聘用；其他部門人員由總經(jīng)理聘用，報股東會備案。

其次章聘用及試用期

第四條聘用員工應(yīng)依據(jù)公司機構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)進展需要，在定崗定職的根底上編制用人規(guī)劃報股東會通過。

第五條每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示安康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進展身體安康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。

第六條所以員工應(yīng)當供應(yīng)真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話）應(yīng)準時至人事部更改。

第七條員工在正式聘用之前，必需又相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可賜予正式聘用。

第八條凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

第九條一般狀況下公司不雇傭員工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作或予以解聘。

其次章工作時間與考勤

第十條工作時間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小時的午餐，時間為12.00－1.00）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進展綜合工時制。

第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴令制止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

第十二條上班遲到十五分鐘支三非常鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三非常鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)馬上報告上級負責人，并敘述遲到的緣由。遇有惡劣天氣或其他不行掌握因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

第十四條未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

第十五條店面員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級負責人批準的狀況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

第十六條店面安全治理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不行擅離職守。

第十七條如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。

第十八條若員工遺忘打卡或簽到，必需準時向主管說明，在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。

第十九條公司除在試用期完畢時對員工進展考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和進展進展評估的爭論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

其次十條員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否盼望續(xù)簽合同。

其次十一條公司奉行時機均等的`人事政策，為每位員工供應(yīng)公平而合理的工作進展空間。公司會依據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)發(fā)動工的崗位。

第五章辭職與解聘

其次十二條員工可以因正值理由向公司提出辭職，但必需至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。

其次十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的全部有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。

其次十四條公司員工辭職程序如下：

1辭職書（員工）2承受辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）3審批4清辦離職事項（員工/相關(guān)部門）5預(yù)備資料/結(jié)帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長）7離職（員工）

其次十五條公司與員工解聘程序如下：

1解聘報告（部門負責人）2商討/審批3簽發(fā)辭退書（總經(jīng)理或店長）4清辦解聘事項（員工/相關(guān)部門）5準本資料/結(jié)帳（人力資源部）6辭退（員工）

第六張工資

其次十六條公司的根本薪資政策是以最大可能鼓勵廣闊員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動酬勞。定期參與行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素養(yǎng)的根本手段。

其次十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽詢問和泄漏，否則后果自負。

其次十八條業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

其次十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。

第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

第七章假期

第三十一條一般狀況下，員工在請假之前必需填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準前方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條員工因私事必需親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管部門經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。

第三十三條員工因疾病或生理緣由必需治療或修養(yǎng)時，必需持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得托付他人于二天上午10點以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。

第八章培訓(xùn)與進展

第三十四條公司向員工供應(yīng)滿意現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人進展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的學(xué)問技能和治理方面的內(nèi)容。以及與個人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。

第三十五條培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)社會培訓(xùn)。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓舞員工在業(yè)余時間參與培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也盼望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定。

第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改良地方，員工應(yīng)當定期對工作進展回憶，同時公司負責人也應(yīng)當定期對屬下員工工作表現(xiàn)進展評估。若員工對評估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當將評估結(jié)果經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪調(diào)職的直接依據(jù)。

第三十七條每位員工應(yīng)精彩完本錢職工作，同時又能積極參加公司的整體進展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會賜予員工應(yīng)有的嘉獎的榮譽。

第九章勞動愛護

第三十八條公司制止對機器設(shè)備運輸工具愛護設(shè)施安全裝置等物品進展與本職工作無關(guān)的使用。

1未經(jīng)允許不得使用公司得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或特別狀況，應(yīng)馬上通知其上級負責人。

2一旦發(fā)覺所使用得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或特別狀況，應(yīng)馬上通知其上級負責人。

3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4從事特定工作的員工，必需按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵循安全操作程序的要求。

第三十九條預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，制止設(shè)備材料或庫存商品堵塞通道口。

2隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞堆壓。

3員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參與有關(guān)的培訓(xùn)。

第十章附則

第四十條本準則適用與公司全體員工。

第四十一條本準則最終解釋權(quán)歸公司股東會，由公司總經(jīng)理制定實施細則報公司股東會備案。

第四十二條本準則自公布之日起試行。

勞動治理規(guī)章制度（二）

1、學(xué)習(xí)、了解、把握上級的有關(guān)勞動和工資工作的政策、規(guī)定。

2、準時精確地向領(lǐng)導(dǎo)和職工傳達、宣傳、解釋有關(guān)勞動和工資工作的有關(guān)政策規(guī)定的文件精神。

3、根據(jù)要求做好工資改革工作，完成職工工資的晉級、進檔和因職務(wù)變動、轉(zhuǎn)正定級等帶來的工資變開工作。

4、依據(jù)職工考勤，完成職工每月工資和其他福利的造冊及發(fā)放工作、獨子費的治理發(fā)放工作。

5、完成職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、收入所得稅等