第53頁共53頁全日制用工?勞動合同書?經(jīng)典版甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?法定代表?人：___?__????????身?份證號碼：?_____?地址：住?址：郵政?編碼：__?___??????????郵政?編碼：__?___聯(lián)?系方式：_?____??????????聯(lián)?系方式：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《上海市勞?動合同條例?》，甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，以便共同?遵守。一?、合同的類?型和期限?第一條本合?同的類型為?：____?_??????.期限為：?_____?.（一）?有固定期限?合同。期限?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、試用期?第二條本?合同的試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?第三條錄用?條件為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.三、工?作內(nèi)容第?四條乙方的?工作內(nèi)容為?：____?_____?_____?_____?_____?___。?第五條甲方?因工作需要?，按照誠信?合理的原則?，向乙方說?明情況后，?可以調(diào)動乙?方的工作崗?位。使用?提示：甲方?應(yīng)以適當(dāng)?shù)?方式向乙方?說明新崗位?的有關(guān)情況?及調(diào)動的具?體理由。?四、工作時?間和勞動條?件第六條?乙方所在崗?位執(zhí)行__?___工時?制，具體為?：____?_。第七?條甲方建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作。?第八條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)及有關(guān)規(guī)?定向乙方發(fā)?放勞防用品?和防暑降溫?用品。第?九條甲方應(yīng)?根據(jù)自身特?點(diǎn)有計劃地?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?提高乙方思?想覺悟、職?業(yè)道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技能?。乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方組織的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?五、勞動報?酬第十條?本合同的工?資計發(fā)形式?為：___?_____?_____?_____?_____?_.（一?）計時形式?。乙方的月?工資為__?__元（其?中試用期間?工資為__?__元）。?（二）計?件形式。乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為__?___.?六、保險福?利待遇第?十四條甲方?應(yīng)按國家和?本市社會保?險的有關(guān)規(guī)?定為乙方參?加社會保險?。使用提示?：本市社會?保險包括城?鎮(zhèn)職工社會?保險、小城?鎮(zhèn)保險、農(nóng)?村社會養(yǎng)老?保險、外來?從業(yè)人員綜?合保險等類?型，乙方有?權(quán)了解甲方?參加社會保?險的情況。?第十五條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇等按照國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和工傷保險?待遇按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?_____?_____?_____?_。七、?勞動紀(jì)律?第十八條甲?方應(yīng)依法建?立和完善各?項(xiàng)規(guī)章制度?；甲方應(yīng)將?各項(xiàng)規(guī)章制?度告知乙方?或者進(jìn)行公?示，并組織?乙方學(xué)習(xí)；?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度變?更后，應(yīng)及?時告知乙方?。八、勞?動合同的變?更九、勞?動合同的解?除十、勞?動合同的終?止十一、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?十二、其他?第四十條?本合同未盡?事宜，或者?有關(guān)勞動標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容與?今后國家、?本市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方簽?字蓋章后生?效。甲方?（蓋章）：?委托代理人?（簽章）?____年?____月?____日??_?___年_?___月_?___日乙?方（簽章）?：全日制?用工勞動合?同書經(jīng)典版?（二）甲?方：（用人?單位）名稱?：住所：?法定代表人?（或主要負(fù)?責(zé)人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?居民身份證?號碼：程?度：住址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?勞動合同類?型及期限?一、勞動合?同類型及期?限按下列第?項(xiàng)確定。?1、固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的解除或?終止合同的?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?工作為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至終?止。二、?本合同約定?試用期，試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)容?、工作地點(diǎn)?及要求乙?方從事工作?，工作地點(diǎn)?在乙方工?作應(yīng)達(dá)到以?下標(biāo)準(zhǔn).根?據(jù)甲方工作?需要，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位、工作?地點(diǎn)。第?三條工作時?間和休息休?假一、工?作時間按下?列第項(xiàng)確定?：1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制。乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周工?作時間不超?過40小時?，每周至少?休息一天。?2、實(shí)行?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的不?定時工作制?。3、實(shí)?行經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行的?綜合計算工?時工作制。?結(jié)算周期：?按結(jié)算。?二、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長乙方工作?時間，一般?每日不得超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?但每月不得?超過三十六?小時。甲方?依法保證乙?方的休息休?假權(quán)利。?第四條勞動?報酬及支付?方式與時間?一、乙方?試用期間的?月勞動報酬?為元。二?、試用期滿?后，乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供正?常勞動的月?勞動報酬為?元，或根據(jù)?甲方確定的?薪酬制度確?定為.乙?方工資的增?減，獎金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關(guān)法?律法規(guī)及甲?方依法制定?的執(zhí)行。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。三、?甲方的工資?發(fā)放日為每?月日。甲方?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式按月支?付工資，不?得拖欠。?四、乙方在?享受法定休?假日以及依?法參加社會?活動期間，?甲方應(yīng)當(dāng)依?法支付工資?。第五條?社會甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費(fèi)。乙?方繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳。?第六條勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)、勞動保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。?有職業(yè)危害?的工種應(yīng)在?合同約定中?告知，甲方?應(yīng)為乙方的?生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定?的勞動保護(hù)?設(shè)施、勞動?防護(hù)用品及?其他勞動保?護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?甲方必須自?覺執(zhí)行國家?有關(guān)女職工?勞動保護(hù)和?未成年工特?殊保護(hù)規(guī)定?。第七條?勞動合同變?更、解除、?終止一、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同相關(guān)?內(nèi)容。變更?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?二、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。三、乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?四、甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同：?1、未按?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法繳納社?會保險費(fèi)的?;4、規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的;?6、法律、?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。五、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。5、?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的。?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。六?、下列情形?之一，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?不能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。七、?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;或其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見，?裁減人員方?案以書面形?式向勞動行?政部門后，?可以解除勞?動合同。?八、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、勞動?合同期滿，?乙方具有下?列情形之一?的，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止;1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、乙?方具有本條?第九款情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第六款?第七款的約?定解除本勞?動合同。?第八條違反?勞動合同的?責(zé)任甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?;乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第九?條雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)第十?條其他1?、本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同未盡?事項(xiàng)，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴(yán)格?履行。5?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?簽名：簽?約日期：_?____???????????簽約?日期：__?___甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?法定代表?人：___?__????????身?份證號碼：?_____?地址：住?址：郵政?編碼：__?___??????????郵政?編碼：__?___聯(lián)?系方式：_?____??????????聯(lián)?系方式：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《上海市勞?動合同條例?》，甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，以便共同?遵守。一?、合同的類?型和期限?第一條本合?同的類型為?：____?_??????.期限為：?_____?.（一）?有固定期限?合同。期限?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、試用期?第二條本?合同的試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?第三條錄用?條件為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.三、工?作內(nèi)容第?四條乙方的?工作內(nèi)容為?：____?_____?_____?_____?_____?___。?第五條甲方?因工作需要?，按照誠信?合理的原則?，向乙方說?明情況后，?可以調(diào)動乙?方的工作崗?位。使用?提示：甲方?應(yīng)以適當(dāng)?shù)?方式向乙方?說明新崗位?的有關(guān)情況?及調(diào)動的具?體理由。?四、工作時?間和勞動條?件第六條?乙方所在崗?位執(zhí)行__?___工時?制，具體為?：____?_。第七?條甲方建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作。?第八條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)及有關(guān)規(guī)?定向乙方發(fā)?放勞防用品?和防暑降溫?用品。第?九條甲方應(yīng)?根據(jù)自身特?點(diǎn)有計劃地?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的和?培訓(xùn)，提高?乙方思想覺?悟、職業(yè)道?德水準(zhǔn)和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。五、?勞動報酬?第十條本合?同的工資計?發(fā)形式為：?_____?_____?_____?_____?____.?（一）計?時形式。乙?方的月工資?為____?元（其中試?用期間工資?為____?元）。（?二）計件形?式。乙方的?勞動定額為?_____?，計件單價?為____?_.六、?保險福利待?遇第十四?條甲方應(yīng)按?國家和本市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定為?乙方參加社?會保險。使?用提示：本?市社會保險?包括城鎮(zhèn)職?工社會保險?、小城鎮(zhèn)保?險、農(nóng)村社?會養(yǎng)老保險?、外來從業(yè)?人員綜合保?險等類型，?乙方有權(quán)了?解甲方參加?社會保險的?情況。第十?五條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇等?按照國家和?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和工?傷保險待遇?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_____?_____?____。?七、勞動?紀(jì)律第十?八條甲方應(yīng)?依法建立和?完善各項(xiàng)規(guī)?章制度;甲?方應(yīng)將各項(xiàng)?規(guī)章制度告?知乙方或者?進(jìn)行公示，?并組織乙方?學(xué)習(xí);甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度變更后?，應(yīng)及時告?知乙方。?八、勞動合?同的變更?九、勞動合?同的解除?十、勞動合?同的終止?十一、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償十二?、其他第?四十條本合?同未盡事宜?，或者有關(guān)?勞動標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今后?國家、本市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方（蓋?章）：委托?代理人（簽?章）__?__年__?__月__?__日??___?_年___?_月___?_日乙方（?簽章）：?甲方（用人?單位）用?人單位名稱?用人單位?地址法定?代表人或負(fù)?責(zé)人乙方?（勞動者）?姓名性別?出生年月?文化程度聯(lián)?系方式戶?籍所在地?實(shí)際居住地?居民身份?證號碼家?庭成員聯(lián)系?人電話：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，在?遵循合法、?公平、誠實(shí)?信用原則的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?并共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事出?納工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結(jié)果，?按照合理誠?信原則，經(jīng)?與乙方協(xié)商?可變動乙方?的工作崗位?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合國家規(guī)?定的勞動基?準(zhǔn)和甲方依?法制定的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務(wù)。?（三）甲乙?雙方約定勞?動合同履行?地：三、?工作時間和?休息休假?甲方實(shí)行每?天8小時工?作制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周工?作六天，每?周休息一天?。甲方嚴(yán)?格遵守法定?的工作時間?，控制加班?加點(diǎn)，保證?乙方的休息?與身心健康?。甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，并依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。甲方依?法為乙方安?排帶薪年休?假，具體休?假時間雙方?協(xié)商確定。?四、勞動?報酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?或依法簽訂?的勞動合同?約定的工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲方?承諾每月_?___日為?發(fā)薪日。?（二）乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?按下列條款?執(zhí)行：乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為2?000元。?（四）乙?方依法享有?帶薪假期（?如：婚假、?喪假、年休?假等）期間?的工資。?五、社會保?險（一）?各項(xiàng)社會保?險費(fèi)由乙方?自行繳納。?（二）乙?方發(fā)生工傷?事故或患職?業(yè)病的，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)及?時救治，或?提供可能的?幫助，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認(rèn)?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?乙方享受工?傷保險待遇?履行必要的?義務(wù)。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?。（三）?因乙方從事?的工作崗位?有職業(yè)危害?可能，在甲?方的監(jiān)督下?，乙方須采?取必要的防?護(hù)，乙方在?勞動過程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對?乙方提供保?護(hù)。（五?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷的，甲方?按照國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行。?七、雙方?協(xié)商一致，?約定下列條?款：a、?因乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)，甲方可?以事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制的事?項(xiàng)，并簽訂?保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)議?，可作為本?合同的附件?。b、甲?方依法執(zhí)行?有關(guān)福利待?遇規(guī)定，并?同意為乙方?提供如下福?利待遇：?八、勞動爭?議處理（?一）甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起法定時效?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?且符合起訴?條件的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲方違反勞?動保障法律?、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方合法權(quán)益?的，乙方有?權(quán)向勞動保?障行政部門?和有關(guān)部門?投訴。九?、其他事項(xiàng)?（一）勞?動合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地、實(shí)?際居住地、?聯(lián)系方式等?發(fā)生變化的?，應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方。?如不及時告?知甲方，按?照提供虛假?人事資料處?理。（二?）本合同未?盡事宜，按?國家、省和?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同如?需同時用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。（五?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?六）本合同?附件包括：?法定代表?人或負(fù)責(zé)人?簽名：__?___?????乙方簽名：?_____?甲方蓋章?：簽章日?期：___?__??????????簽名日?期：___?__全日?制用工勞動?合同書經(jīng)典?版（三）?甲方（用人?單位）用?人單位名稱?用人單位?地址法定?代表人或負(fù)?責(zé)人乙方?（勞動者）?姓名性別?出生年月?文化程度聯(lián)?系方式戶?籍所在地?實(shí)際居住地?居民身份?證號碼家?庭成員聯(lián)系?人電話：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，在?遵循合法、?公平、誠實(shí)?信用原則的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?并共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事出?納工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結(jié)果，?按照合理誠?信原則，經(jīng)?與乙方協(xié)商?可變動乙方?的工作崗位?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合國家規(guī)?定的勞動基?準(zhǔn)和甲方依?法制定的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務(wù)。?（三）甲乙?雙方約定勞?動合同履行?地：三、?工作時間和?休息休假?甲方實(shí)行每?天8小時工?作制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周工?作六天，每?周休息一天?。甲方嚴(yán)?格遵守法定?的工作時間?，控制加班?加點(diǎn)，保證?乙方的休息?與身心健康?。甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，并依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。甲方依?法為乙方安?排帶薪年休?假，具體休?假時間雙方?協(xié)商確定。?四、勞動?報酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?或依法簽訂?的勞動合同?約定的工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲方?承諾每月_?___日為?發(fā)薪日。?（二）乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?按下列條款?執(zhí)行：乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為2?000元。?（四）乙?方依法享有?帶薪假期（?如：婚假、?喪假、年休?假等）期間?的工資。?五、社會保?險（一）?各項(xiàng)社會保?險費(fèi)由乙方?自行繳納。?（二）乙?方發(fā)生工傷?事故或患職?業(yè)病的，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)及?時救治，或?提供可能的?幫助，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認(rèn)?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?乙方享受工?傷保險待遇?履行必要的?義務(wù)。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?。（三）?因乙方從事?的工作崗位?有職業(yè)危害?可能，在甲?方的監(jiān)督下?，乙方須采?取必要的防?護(hù)措施，乙?方在勞動過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（?四）甲方按?照國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對乙方提?供保護(hù)。?（五）乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方按照國?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定執(zhí)?行。七、?雙方協(xié)商一?致，約定下?列條款：?a、因乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)，甲?方可以事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議，可作?為本合同的?附件。b?、甲方依法?執(zhí)行有關(guān)福?利待遇規(guī)定?，并同意為?乙方提供如?下福利待遇?：八、勞?動爭議處理?（一）甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起法定?時效內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服且符合?起訴條件的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。（?二）甲方違?反勞動保障?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權(quán)益的，乙?方有權(quán)向勞?動保障行政?部門和有關(guān)?部門投訴。?九、其他?事項(xiàng)（一?）勞動合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?、實(shí)際居住?地、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化的，應(yīng)當(dāng)?及時告知甲?方。如不及?時告知甲方?，按照提供?虛假人事資?料處理。?（二）本合?同未盡事宜?，按國家、?省和市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?沒有規(guī)定的?，通過雙方?平等協(xié)商解?決。（三?）本合同不?得涂改。?（四）本合?同如需同時?用中文、外?文書寫，內(nèi)?容不一致的?，以中文文?本為準(zhǔn)。?（五）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?（六）本?合同附件包?括：法定?代表人或負(fù)?責(zé)人簽名：?_____?????乙方簽?名：___?__甲方?蓋章：簽?章日期：_?____??????????簽?名日期：_?____?全日制用工?勞動合同書?經(jīng)典版（四?）甲方：?（用人單位?）名稱：?住所：法定?代表人（或?主要負(fù)責(zé)人?）：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：居民?身份證號碼?：文化程?度：住址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?勞動合同類?型及期限?一、勞動合?同類型及期?限按下列第?項(xiàng)確定。?1、固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的解除或?終止合同的?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?工作為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至終?止。二、?本合同約定?試用期，試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)容?、工作地點(diǎn)?及要求乙?方從事工作?，工作地點(diǎn)?在乙方工?作應(yīng)達(dá)到以?下標(biāo)準(zhǔn).根?據(jù)甲方工作?需要，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位、工作?地點(diǎn)。第?三條工作時?間和休息休?假一、工?作時間按下?列第項(xiàng)確定?：1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制。乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周工?作時間不超?過40小時?，每周至少?休息一天。?2、實(shí)行?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的不?定時工作制?。3、實(shí)?行經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行的?綜合計算工?時工作制。?結(jié)算周期：?按結(jié)算。?二、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長乙方工作?時間，一般?每日不得超?過一小時；?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?但每月不得?超過三十六?小時。甲方?依法保證乙?方的休息休?假權(quán)利。?第四條勞動?報酬及支付?方式與時間?一、乙方?試用期間的?月勞動報酬?為____?元。二、?試用期滿后?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供正常?勞動的月勞?動報酬為_?___元，?或根據(jù)甲方?確定的薪酬?制度確定為?.乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、乙?方在享受法?定休假日以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?工資。第?五條社會保?險甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費(fèi)。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有職?業(yè)危害的工?種應(yīng)在合同?約定中告知?，甲方應(yīng)為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)施?、勞動防護(hù)?用品及其他?勞動保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關(guān)?女職工勞動?保護(hù)和未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第七條勞動?合同變更、?解除、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同相關(guān)內(nèi)容?。變更勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。二、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?三、乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。四?、甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同：1?、未按勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的；2?、未及時足?額支付勞動?報酬的；?3、未依法?繳納社會保?險費(fèi)的；?4、規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?五、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4、同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的。6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。六、下?列情形之一?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，不能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?七、甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?或生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；或企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；或其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?意見，裁減?人員方案以?書面形式向?勞動行政部?門報告后，?可以解除勞?動合同。?八、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、勞動?合同期滿，?乙方具有下?列情形之一?的，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止；1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、乙?方具有本條?第九款情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第六款?第七款的約?定解除本勞?動合同。?第八條違反?勞動合同的?責(zé)任甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?；乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第九?條雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)第十?條其他1?、本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同未盡?事項(xiàng)，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴(yán)格?履行。5?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?簽名：簽?約日期：_?____???????????簽約?日期：__?___全?日制用工勞?動合同書經(jīng)?典版（五）?1、甲方?已如實(shí)告知?乙方工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點(diǎn)、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬，以?及乙方要求?了解的其他?情況，乙方?對甲方告知?的上述內(nèi)容?完全知悉和?了解。2?、甲方已將?依法制定的?現(xiàn)行有效實(shí)?施的有關(guān)勞?動報酬、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?、職工培訓(xùn)?、勞動紀(jì)律?以及勞動定?額管理等規(guī)?章制度告知?乙方，乙方?對甲方的規(guī)?章制度沒異?議，同意嚴(yán)?格遵守。?3、乙方向?甲方明確告?知了如下事?宜，并保證?所告知的事?項(xiàng)完全真實(shí)?。（1）?已終止或解?除和其它單?位之間的勞?動合同或勞?動關(guān)系。?（2）乙方?保證其在履?歷表中所填?內(nèi)容都是真?實(shí)的。（?3）沒有對?履行本合同?會產(chǎn)生影響?的疾病或其?它情形。?（4）具有?履行本合同?的學(xué)歷、資?歷和能力。?甲方（用?人單位）名?稱：通訊?地址：法?定代表人（?委托代理人?）乙方（?勞動者）姓?名：___?__????????性別：__?___聯(lián)?系方式：固?定電話：移?動電話：?家庭住址：?_____???????????郵政編碼：?_____?居民身份?證號碼：?甲乙雙方現(xiàn)?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型與期限?第一條甲、?乙雙方選擇?合同類型為?（A）A?.固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，合同期滿?后，本合同?自行終止；?雙方如需重?新簽訂勞動?合同的，在?合同到期前?的三十天內(nèi)?訂定。B?.無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?合同第三十?五條約定的?終止情形出?現(xiàn)時即行終?止。C.?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時即?行終止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共個月，試?用期工資為?：____?_.試用期?滿后，甲、?乙雙方均有?權(quán)通知對方?是否轉(zhuǎn)正或?續(xù)簽合同，?如甲、乙雙?方通知對方?不續(xù)簽合同?，則通知日?為本合同的?終止日。試?用期滿后，?如甲方同意?乙方轉(zhuǎn)正，?即辦理有關(guān)?的轉(zhuǎn)正手續(xù)?；二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條甲方聘?用乙方從事?_____?工作，詳見?“崗位職責(zé)?”；第三?條乙方的工?作地點(diǎn)為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.第四?條乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲方?制定的崗位?職責(zé)，按時?、按質(zhì)、按?量完成其本?職工作；未?經(jīng)甲方允許?，乙方不得?在其他單位?兼職。第?五條甲方因?工作需要，?依據(jù)乙方的?專業(yè)、特長?、工作能力?和表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方工?作崗位及其?工作報酬的?，原則上應(yīng)?協(xié)商一致，?但以下情況?除外：A?.甲方因組?織機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)生?變化需調(diào)動?乙方工作崗?位時，乙方?應(yīng)予接受；?B.甲方?確因工作需?要，可以臨?時安排乙方?從事其他崗?位工作，工?作期限由雙?方協(xié)商確定?；C.乙?方不能勝任?工作的。?三、工作時?間和休息休?假第六條?乙方所在崗?位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度；?第七條乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日及婚?假、喪假、?產(chǎn)假等；?四、勞動紀(jì)?律第八條?乙方自覺遵?守國家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會?公德、職業(yè)?道德，維護(hù)?甲方的聲譽(yù)?和利益。?第九條甲方?依法建立和?完善各項(xiàng)規(guī)?章制度，甲?方應(yīng)將制定?、變更的規(guī)?章制度及時?進(jìn)行公示或?者告知乙方?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?第十條乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業(yè)?或活動，并?保守甲方的?商業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)。?第十一條?乙方違反勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)按?國家和本單?位的規(guī)定對?乙方給予紀(jì)?律處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，直?至通知解除?本合同。?五、勞動報?酬第十二?條乙方在正?常出勤并付?出正常勞動?后，有權(quán)按?時獲得相應(yīng)?得勞動報酬?，乙方的月?基本工資（?若非特別說?明，均為稅?前應(yīng)發(fā)工資?）為：__?__元，津?、補(bǔ)貼__?__元。其?中加班加點(diǎn)?計發(fā)工資基?數(shù)、事假、?病假扣除標(biāo)?準(zhǔn)按國家和?甲方規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方有?權(quán)根據(jù)其財?務(wù)狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的勞?動報酬分配?辦法調(diào)整乙?方的工資待?遇第十四?條甲方安排?乙方延長工?作時間或休?息日、法定?休假日工作?的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付相?應(yīng)勞動報酬?六、社會?保險和福利?第十五條?甲方依據(jù)相?關(guān)法律規(guī)定?向乙方提供?相應(yīng)的社會?保險及福利?待遇。七?、本合同的?變更、解除?、終止第?十六條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第十七?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十八條乙?方有以下情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反甲方勞動?紀(jì)律、規(guī)章?制度的；?（3）嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?乙方有兼職?情形或同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系的，?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?，或者對履?行本合同造?成嚴(yán)重影響?的；（5?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（6?）向甲方提?供虛假應(yīng)聘?資料及虛假?介紹或以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的；?第十九條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、甲方規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的；2?、甲方無故?未及時足額?支付勞動報?酬的；3?、符合法律?規(guī)定其他情?形的。第?二十條乙方?具備法定情?形之一的，?甲方提前_?___日以?書面形式通?知乙方或額?外支付乙方?1個月工資?后，可以解?除本合同。?第二十一?條乙方解除?本合同，應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。第二?十二條乙方?應(yīng)依法解除?合同，否則?應(yīng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十三?條本合同具?備法定終止?情形之一的?，本合同終?止。第二?十四條無論?因何原因解?除或終止本?合同，乙方?應(yīng)立即停止?以甲方名義?從事的一切?活動，根據(jù)?甲方要求完?成其未了事?務(wù)，結(jié)清所?有帳目，并?在本合同終?止或解除的?____日?之內(nèi)，辦理?完畢工作交?接、歸還甲?方所有財產(chǎn)?和資料。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償、賠償、?違約金第?二十五條乙?方違反法律?規(guī)定或本合?同的約定解?除本合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?；（1）?甲方招收錄?用其所支付?的費(fèi)用；?（2）甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)用；?（3）給?甲方造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（4?）法律、法?規(guī)規(guī)定的及?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?二十六條甲?方依法向乙?方支付相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。九、?保密條款與?競業(yè)限制?第二十七條?本勞動合同?期內(nèi)以及合?同終止或解?除合同以后?，乙方均須?保守甲方的?商業(yè)秘密，?如因商業(yè)秘?商的泄露給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的話?，乙方須按?其年薪的2?0%承擔(dān)違?約責(zé)任，違?約金不足以?彌補(bǔ)甲方損?失的，甲方?將繼續(xù)保留?依法追究其?責(zé)任的權(quán)力?；第二十?八條乙方的?保密費(fèi)用已?包含在其工?資內(nèi)，甲方?不再為乙方?的保密義務(wù)?另行支付費(fèi)?用；第二?十九條乙方?在職期間不?得自營或者?為他人經(jīng)營?與企業(yè)同類?的行業(yè)；?第三十條無?論因何種原?因乙方離職?后，半年內(nèi)?不得到與單?位有競爭關(guān)?系的單位就?職；以及不?得自辦與企?業(yè)有競爭關(guān)?系的企業(yè)；?十、勞動?爭議處理?第三十一條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以由?本單位進(jìn)行?勞動爭議調(diào)?解；不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、其他?第三十二條?甲方的規(guī)章?制度和《員?工手冊》均?屬于本合同?的附件，與?本合同具有?同等效力；?第三十三?條乙方確認(rèn)?本人的通信?地址為本合?同登記的家?庭地址.本?合同在履行?過程中，甲?方需向乙方?送達(dá)的任何?文件及通知?，均以以本?協(xié)議列明的?地址為準(zhǔn)，?如有變更，?應(yīng)書面通知?甲方，郵政?局出具的掛?號投送收據(jù)?，將有效證?明該通知已?送達(dá)乙方。?第三十四?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決；與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十五條本合?同一式三份?，甲乙雙方?、用人部門?各執(zhí)一份；?甲方甲方?：____?_??????????????乙方：_?____（?簽名）法?定代表人（?委托代理人?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日全日?制用工勞動?合同書經(jīng)典?版（六）?甲方：（用?人單位）名?稱：住所?：法定代表?人（或主要?負(fù)責(zé)人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?居民身份?證號碼：?文化程度：?住址：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞動?合同類型及?期限一、?勞動合同類?型及期限按?下列第項(xiàng)確?定。1、?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定工作?為期限：自?____年?____月?____日?起至終止。?二、本合?同約定試用?期，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條工?作內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及要?求乙方從?事工作，工?作地點(diǎn)在?乙方工作應(yīng)?達(dá)到以下標(biāo)?準(zhǔn).根據(jù)甲?方工作需要?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?、工作地點(diǎn)?。第三條?工作時間和?休息休假?一、工作時?間按下列第?項(xiàng)確定：?1、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制。?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周工作時?間不超過4?0小時，每?周至少休息?一天。2?、實(shí)行經(jīng)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行的不定時?工作制。?3、實(shí)行經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行的綜合?計算工時工?作制。結(jié)算?周期：按結(jié)?算。二、?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長乙?方工作時間?，一般每日?不得超過一?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，每日?不得超過三?小時，但每?月不得超過?三十六小時?。甲方依法?保證乙方的?休息休假權(quán)?利。第四?條勞動報酬?及支付方式?與時間一?、乙方試用?期間的月勞?動報酬為元?。二、試?用期滿后，?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供正常勞?動的月勞動?報酬為元，?或根據(jù)甲方?確定的薪酬?制度確定為?.乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、乙?方在享受法?定休假日以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?工資。第?五條社會保?險甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費(fèi)。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有職?業(yè)危害的工?種應(yīng)在合同?約定中告知?，甲方應(yīng)為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)施?、勞動防護(hù)?用品及其他?勞動保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關(guān)?女職工勞動?保護(hù)和未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第七條勞動?合同變更、?解除、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同相關(guān)內(nèi)容?。變更勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。二、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?三、乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。四?、甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同：1?、未按勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的；2?、未及時足?額支付勞動?報酬的；?3、未依法?繳納社會保?險費(fèi)的；?4、規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?五、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4、同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的。6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。六、下?列情形之一?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，不能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?七、甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?或生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；或企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；或其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?意見，裁減?人員方案以?書面形式向?勞動行政部?門報告后，?可以解除勞?動合同。?八、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、勞動?合同期滿，?乙方具有下?列情形之一?的，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止；1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、乙?方具有本條?第九款情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第六款?第七款的約?定解除本勞?動合同。?第八條違反?勞動合同的?責(zé)任甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?；乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第九?條雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)第十?條其他1?、本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同未盡?事項(xiàng)，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴(yán)格?履行。5?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?簽名：簽?約日期：_?____???????????簽約?日期：__?___全?日制用工勞?動合同書經(jīng)?典版（七）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__通訊?地址：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___????????性別：_?____?聯(lián)系方式：?固定電話：?_____???????移動電話：?_____?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?現(xiàn)根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動民法典》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為（A）?A.固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，合同期?滿后，本合?同自行終止?;雙方如需?重新簽訂勞?動合同的，?在合同到期?前的三十天?內(nèi)訂定。?B.無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至合同第三?十五條約定?的終止情形?出現(xiàn)時即行?終止。C?.以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共個月，?試用期工資?為：___?__.試用?期滿后：_?____，?甲、乙雙方?均有權(quán)通知?對方是否轉(zhuǎn)?正或續(xù)簽合?同，如甲、?乙雙方通知?對方不續(xù)簽?合同，則通?知日為本合?同的終止日?。試用期滿?后，如甲方?同意乙方轉(zhuǎn)?正，即辦理?有關(guān)的轉(zhuǎn)正?手續(xù);二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條甲?方聘用乙方?從事___?__工作，?詳見“崗位?職責(zé)”;?第三條乙方?的工作地點(diǎn)?為____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?第四條乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?甲方制定的?崗位職責(zé)，?按時、按質(zhì)?、按量完成?其本職工作?;未經(jīng)甲方?允許，乙方?不得在其他?單位兼職。?第五條甲?方因工作需?要，依據(jù)乙?方的