第21頁共21頁試用期勞動?合同官方版?試用期內(nèi)?可以解除勞?動合同。根?據(jù)《勞動合?同法》第二?十一條的規(guī)?定，在試用?期內(nèi)，除勞?動者有本法?第三十九條?和第四十條?第一項、第?二項規(guī)定的?情形外，用?人單位不得?解除勞動合?同?！秳?動合同法》?第三十九條?規(guī)定的情形?包括：⑴?勞動者在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?⑵嚴重違?反用人單位?的規(guī)章制度?的;⑶嚴?重失職、營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;⑷勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位工?作任務(wù)造成?重大影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;⑸以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?勞動合同無?效的;⑹?被依法追究?刑事責任的??！秳趧?合同法》第?四十條第一?項、第二項?規(guī)定的情形?包括：⑴?勞動者患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?⑵勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。試?用期勞動合?同官方版（?二）甲方?（用人單位?）名稱：?地址：性?質(zhì)：乙方?（勞動者）?名稱住址?：身份證?號碼：甲?、乙雙方依?據(jù)《勞動法?》及其他相?關(guān)法規(guī)的規(guī)?定，本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本勞動合?同，以便共?同遵守。?第一條勞動?合同期限?合同期限為?____年?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?（一）甲方?聘用乙方從?事（崗位）?工作;（?二）乙方同?意：甲方可?以根據(jù)工作?需要、乙方?的工作能力?及工作表現(xiàn)?，調(diào)整乙方?的工作崗位?;（三）?乙方應(yīng)當按?照甲方制定?的崗位職責?的要求，完?成工作任務(wù)?;甲方有權(quán)?根據(jù)需要對?崗位職責進?行修改、變?更。第三?條工作地點?甲方安排?乙方在湖南?省長沙市工?作，甲方可?以根據(jù)工作?需要、乙方?的工作能力?及工作表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作地點。?第四條工?作時間和休?息、休假?（一）甲方?實行標準工?作制，每日?工作時間不?超過8小時?，每周工作?時間不超過?40小時。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行，甲方?可根據(jù)工作?實際情況合?理調(diào)整乙方?工作時間。?（二）乙?方每周至少?休息一日，?法定節(jié)、假?日為休假日?;甲方可根?據(jù)工作需要?和乙方的具?體情況，決?定調(diào)整乙方?休息、休假?的具體時間??；榧?、產(chǎn)?假、喪假等?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。（?三）甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定制定工?時制度，因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要加班的，?除法定節(jié)假?日外，甲方?應(yīng)當依法安?排乙方補休?，不能安排?補休的，甲?方需支付加?班工資。?第五條勞動?報酬（一?）工資標準?為元/月。?甲方可按乙?方的技術(shù)水?平、勞動態(tài)?度和工作效?率等在增減?30%范圍?內(nèi)對前面約?定的工資標?準進行調(diào)整?;但調(diào)減后?的工資標準?與甲方依其?制度規(guī)定應(yīng)?發(fā)給乙方的?崗位津貼、?獎金等報酬?之和，不得?低于甲方同?工種或同崗?位最低工資?標準，也不?得低于當?shù)?最低工資標?準。（二?）乙方享受?的崗位津貼?和獎金待遇?，按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?（三）當甲?方實行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動時?，乙方同意?其工資待遇?按甲方新工?資標準予以?調(diào)整。第?六條勞動保?護、勞動條?件、職業(yè)危?害防護和生?活福利待遇?（一）甲?方已將與乙?方工作崗位?有關(guān)的工作?條件、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況等?情形明確告?知乙方。?（二）甲方?根據(jù)國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?的規(guī)定，為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動保?護設(shè)施，保?障乙方的安?全與健康。?（三）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間以及?未成年工，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護?。（四）?補貼待遇：?乙方享受交?通費補貼、?通訊補貼等?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。第?七條社會保?險（一）?甲方依照國?家規(guī)定為乙?方提供基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、工傷?、失業(yè)、生?育等社會保?險費（社會?保險費或基?金中依法應(yīng)?由乙方個人?承擔的部分?，由甲方從?應(yīng)付乙方報?酬中直接代?扣代繳）。?（二）甲?方實際支付?給乙方的報?酬和福利待?遇（含獎金?、津貼、補?貼和其他福?利等）對應(yīng)?的金額之和?超過依本合?同約定應(yīng)支?付的工資標?準的，超過?部分包括了?這部分金額?所應(yīng)繳納的?全部保險費?和基金等;?相應(yīng)的全部?保險費和基?金等由乙方?個人承擔并?負責繳納（?乙方可以直?接向社會保?障機構(gòu)等繳?納，也可以?交由甲方代?繳;因乙方?未繳納而相?關(guān)機關(guān)要求?甲方繳納或?扣繳的，甲?方可以從以?后應(yīng)付乙方?報酬中直接?扣除，因此?造成甲方損?失的，由乙?方負責賠償?）。第八?條勞動紀律?（一）乙?方應(yīng)當嚴格?遵守甲方單?位各項規(guī)章?制度，遵守?勞動紀律，?服從分配，?堅持出勤，?積極勞動，?保證完成規(guī)?定的各項任?務(wù)。（二?）甲方制訂?的崗位職責?，乙方必須?遵守。第?九條教育與?培訓甲方?應(yīng)加強對乙?方進行思想?政治教育，?遵紀守法教?育，安全生?產(chǎn)教育，根?據(jù)工作和生?產(chǎn)的需要進?行業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培訓?。第十條?勞動合同變?更（一）?發(fā)生下列情?況之一者，?允許變更勞?動合同：?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致;2.?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3.由于甲?方單位嚴重?虧損或關(guān)閉?，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實無法?履行勞動合?同的規(guī)定，?或由于上級?主管機關(guān)決?定改變了工?作任務(wù)，性?質(zhì);4.?由于不可抗?力或由于一?方當事人無?過失且無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?;5.法?律規(guī)定的其?他情況.?（二）在合?同沒有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規(guī)定以?外的工作，?但下列情況?除外：1?.發(fā)生事故?或自然災(zāi)害?，需要及時?搶修或救災(zāi)?;2.因?工作需要而?進行的臨時?調(diào)動（單位?內(nèi)工種之間?，機構(gòu)之間?）;3.?發(fā)生不超過?一個月時間?的短期停工?;4.甲?方依約調(diào)動?、調(diào)換乙方?工作崗位;?5.法律?規(guī)定的其他?情況。第?十一條勞動?合同的解除?（一）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，且無須向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（2）嚴?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的,按?照甲方規(guī)定?或者勞動合?同約定可以?解除勞動合?同的;但甲?方的規(guī)章制?度與法律、?法規(guī)、規(guī)章?相抵觸的除?外;（3?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;（4?）勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?（5）以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同導致?合同無效的?;（6）?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。（二）?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?且無須向乙?方支付經(jīng)濟?補償;但應(yīng)?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個月?工資：（?1）乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作或者不?符合國家和?本省從事有?關(guān)行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的;（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?3）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。（三?）甲方有下?列情形之一?，確需裁減?人員的，可?以解除勞動?合同：（?1）瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間的?;（2）?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;（3?）出現(xiàn)其他?確需裁減人?員的情況，?在提前__?__日向工?會或者職工?代表會議說?明情況，聽?取工會或者?職工代表的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動行?政部門報告?，可以裁減?人員的。?（3）其他?因本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（四）?勞動合同經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后解除的?，甲方可以?不向乙方支?付經(jīng)濟補償?。（五）?無法定事由?，乙方不得?提前解除勞?動合同;單?方面解除本?合同的，應(yīng)?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方，并依?本合同承擔?違約責任。?第十二條?有列情況之?一的，勞動?合同即行終?止：（一?）勞動合同?期限屆滿;?（二）勞?動者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;（?三）勞動合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?;（四）?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?約定的工作?任務(wù)完成;?（五）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?六）乙方退?休;（七?）乙方獲準?出境定居;?（八）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)解散?;（九）?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤消或者用?人單位決定?提前解散的?;（十）?其他法定的?終止條件出?現(xiàn)。第十?三條違約責?任（一）?甲方有下列?情形之一，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?當支付賠償?金：（1?）由于甲方?的原因訂立?的勞動合同?無效或者部?分無效的;?（2）違?反本辦法或?者勞動合同?約定解除勞?動合同的;?（3）甲?方違反有關(guān)?規(guī)定或者勞?動合同約定?損害乙方合?法權(quán)益的;?（4）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的;（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?賠償金標?準按照國家?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）乙方?違反法律法?規(guī)的規(guī)定或?者勞動合同?約定解除勞?動合同，對?甲方造成損?失的，應(yīng)當?賠償下列損?失：（1?）甲方為錄?用乙方直接?支付的費用?;（2）?甲方為乙方?支付的培訓?費用;（?3）對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;（4）?甲方因維護?自身權(quán)益而?支出的律師?費、交通費?、文印費、?收集相關(guān)證?據(jù)等發(fā)生的?相關(guān)費用等?。（三）?因乙方存在?本合同第十?二條第（一?）款第（2?）項、第（?3）項規(guī)定?的情形，被?甲方解除合?同，且給甲?方造成損失?的，應(yīng)當承?擔賠償責任?。第十四?條保守商業(yè)?秘密無論?是否在本合?同有效期內(nèi)?，乙方均應(yīng)?保守甲方商?業(yè)秘密，否?則甲方有權(quán)?要求乙方賠?償因其泄密?所造成的一?切損失。?第十五條其?他約定由?甲方制定的?《員工手冊?》（年月版?本并于年月?修正）為本?合同有效附?件。第十?六條本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份;經(jīng)?雙方簽字或?蓋章后生效?。甲方（?公章）：?法定代表人?（或委托代?表人）（簽?章）：_?___年_?___月_?___日?試用期勞動?合同官方版?（三）甲?方：___?__?????法定?代表人（主?要負責人）?：____?_乙方：?_____?，性別：_?____，?身份證號碼?：____?_現(xiàn)通信地?址：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞動?法、等有關(guān)?法律規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?本合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方在?_____?工作崗位，?乙方的工作?任務(wù)為__?___，工?作地點為_?____。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，甲方?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位及工作?地點。乙方?應(yīng)認真履行?崗位職責，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。第?三條乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務(wù)的，甲方?于每月__?__日支付?工資，支付?的工資為_?___元/?月，其中試?用期的工資?為____?元/月?；?者實行計件?制，計件單?價為___?__。第?四條工作時?間和休息休?假、社會保?險、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護等按?照法律法規(guī)?、規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條雙方?解除或終止?勞動合同應(yīng)?按法定程序?辦理，甲方?為乙方出具?終止、解除?勞動合同的?通知書或相?關(guān)證明。符?合法律、法?規(guī)規(guī)定的，?支付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條其他?未盡事項按?照國家及地?方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條雙?方其他約定?第八條本?合同雙方各?執(zhí)一份，涂?改或未經(jīng)授?權(quán)代簽無效?。甲方簽?字（蓋章）?_____????????乙方?簽字：__?___簽?訂時間：_?___年_?___月_?___日?試用期勞動?合同官方版?（四）甲?方：乙方?：身份證?號：戶籍?類型家庭?住址：在?京居住地址?：戶口所?在地省區(qū)街?道根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?民法典》及?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，共同遵?守合同所列?款項。甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?____個?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)?事項訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位為：?_____?在試用期?間，根據(jù)工?作需要和乙?方能力，甲?方有權(quán)對乙?方的工作崗?位進行調(diào)整?。二、在?試用期間，?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，嚴格?遵守勞動紀?律和甲方的?各項治理規(guī)?定及制度，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認真履行職?責，維護甲?方合法權(quán)益?。三、甲?方對乙方實?行國家法定?的節(jié)假日，?同時執(zhí)行標?準工時制度?，乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時，每周?休息2天。?四、甲方?安排乙方加?班，平時和?休息日無法?安排補休的?，按不低于?國家規(guī)定的?標準發(fā)給加?班工資。?五、乙方試?用期工資為?____元?/月，甲方?按月發(fā)放。?六、乙方?在試用期內(nèi)?，考勤均由?甲方按實際?出勤狀況和?公司考勤制?度執(zhí)行。?七、乙方在?試用期內(nèi)，?除工資外，?本公司的任?何福利待遇?均已包含在?試用期工資?內(nèi)。八、?乙方每月工?資由甲方自?上班之日起?的次月日左?右發(fā)放，若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?結(jié)合公司實?際情況逐日?順延發(fā)放。?九、在試?用期內(nèi)，乙?方提出解除?本合同時，?須提前一周?通知甲方，?協(xié)商解決，?否則，將根?據(jù)公司制度?，由公司按?制度論處。?十、乙方?如在報到后?工作時間不?滿一月主動?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，甲方?將扣除招聘?、培訓等費?用后，按照?試用期的工?資除以實際?出勤的天數(shù)?發(fā)放報酬。?十一、在?試用期內(nèi)，?甲方如認為?乙方不能勝?任工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)聘?材料弄虛作?假，不符合?錄用條件的?，可隨時停?止試用并予?以解雇，工?資按乙方實?際考勤，依?據(jù)公司制度?及本合同相?關(guān)內(nèi)容結(jié)算?。十二、?在試用期內(nèi)?，乙方嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的治理規(guī)章?制度的，或?者故意或嚴?重失職，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權(quán)立?即終止試用?并予以解雇?。乙方應(yīng)?對造成的結(jié)?果予以相應(yīng)?的賠償責任?。十三、?在試用期內(nèi)?，因乙方泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成經(jīng)濟?損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方進行追償?。十四、?試用期滿并?經(jīng)考核合格?者，將在當?月內(nèi)與公司?簽訂正式勞?動合同，并?按國家規(guī)定?繳納相應(yīng)保?險?？己?不合格者，?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過六個月。?延長期內(nèi)?仍不合格者?，公司應(yīng)予?以辭退處理?。十五、?乙方聲明，?乙方在簽署?本合同時，?已知曉甲方?的制度并愿?意遵守各項?事宜。十?六、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字后?生效。十?七、未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?日期：__?__??????????????日期：__?___試?用期勞動合?同官方版（?五）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期為___?_個月，自?____年?____月?____日?起至年經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)?事項訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的工作部門?為____?_，職務(wù)為?_____?，在試用期?間，根據(jù)工?作需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作?崗位進行調(diào)?整。二、?在試用期間?，乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，嚴?格遵守勞動?紀律和甲方?的各項管理?規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責，維?護甲方合法?權(quán)益。三?、乙方試用?期工資為_?___元/?月，乙方的?工資甲方須?按月發(fā)放。?四、乙方?在試用期的?考勤均按實?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?五、若乙?方在非工作?時間里發(fā)生?一些意外事?故，一切后?果均由乙方?自負。六?、乙方每月?工資自上班?之日起的次?月____?日前由甲方?發(fā)放，若工?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，甲方結(jié)?合公司實際?情況逐日順?延發(fā)放。?七、在試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同時，須?提前一周通?知甲方，若?乙方在試用?期間自動離?職則公司不?發(fā)放其工資?。八、乙?方如在試用?期內(nèi)提出辭?職時須填寫?《離職申請?表》，甲方?將按乙方實?際出勤天數(shù)?發(fā)放薪酬。?九、在試?用期內(nèi)，乙?方不能勝任?其崗位工作?，經(jīng)培訓或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的及發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)聘?材料弄虛作?假，被證明?不符合錄用?條件的，可?隨時停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方實際考?勤發(fā)放。?十、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方的管理規(guī)?章制度的;?或故意嚴重?失職、營私?舞弊，給甲?方利益造成?損害的，甲?方有權(quán)立即?終止試用并?予以解雇。?乙方應(yīng)對造?成的結(jié)果予?以相應(yīng)的賠?償責任。?十一、在試?用期內(nèi)，因?乙方泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?;或因乙方?的故意或重?大過失行為?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，甲方有權(quán)?向乙方進行?追償。十?二、試用期?滿或試用期?內(nèi)工作突出?并經(jīng)考核合?格者，公司?有權(quán)衡量是?否聘用該員?工，如確定?聘用該員工?的將在當月?內(nèi)與公司簽?訂正式勞動?合同?？己?不合格者，?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過六個月，?延長期內(nèi)仍?不合格者，?公司應(yīng)予以?其辭退處理?。十三、?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字。?如甲方訂立?勞動合同時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)當事人雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的，甲方?可以解除勞?動合同。?十四、有下?列情形之一?的，勞動合?同立即終止?：乙方已達?到法定退休?年齡的;乙?方如因意外?或身體狀況?欠佳導致死?亡;乙方被?批準自費出?國留學或出?境定居的;?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn);本勞動?合同約定的?終止條件已?經(jīng)出現(xiàn)。?十五、有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同;）如?乙方的行為?觸犯了國家?的法律、法?規(guī)而被追究?刑事責任的?;）乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。）如屬?完全喪失勞?動能力達到?殘廢標準一?至四級的，?應(yīng)同時按規(guī)?定辦理退職?手續(xù)。十?六、乙方聲?明，乙方在?簽署本合同?時，已知曉?甲方的制度?并愿意遵守?各項事宜。?十七、本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除勞動合同?。十八、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字后于_?___年_?___月_?___日起?生效。十?九、未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?日期：__?__??????????????日期：__?___試?用期勞動合?同官方版（?六）訂立?合同雙方：?招聘方：?_____?（企業(yè)，事?業(yè)，機關(guān)，?團體等單位?的行政）簡?稱甲方受?聘方：__?___（合?同制職工）?簡稱乙方;?甲方招聘?合同制職工?，按有關(guān)規(guī)?定，已報請?有關(guān)部門的?批準（或同?意）.甲方?已向乙方如?實介紹涉及?合同的有關(guān)?情況;乙方?已向甲方提?交勞動手冊?.甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?.第一條?合同期限?合同期限為?____年?（或___?_個月），?從____?年起至__?__年__?__月__?__日止.?（沒有一?定期限的合?同或以完成?一項工作的?時間為期限?的合同，應(yīng)?注明“本合?同無一定期?限”或“本?合同以某一?工作完成為?屆滿期限.?）第二條?試用期限?試用期限為?____個?月（或__?__年），?即從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?.（試用?期限的長短?，有關(guān)部門?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?;有關(guān)部門?無規(guī)定的，?由招聘方根?據(jù)受聘方的?工作能力和?實際水平確?定.）第?三條職務(wù)（?或工種）?甲方聘請乙?方擔任__?___職務(wù)?（或從事某?工種的工作?）.第四?條工作時間?每周工作?六天，星期?日休息.每?天工作時間?為八小時.?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行.（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時間由?雙方商定.?）第五條?勞動報酬?〈一〉乙方?在試用期間?，月薪為_?___元.?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動態(tài)度和?工作效率評?定，根據(jù)所?評定的級別?或職務(wù)確定?月薪.（?以完成一定?工作量的時?間為合同期?限的，亦可?按工作量確?定報酬.實?行計件工資?的，按計件?付酬.）?〈二〉乙方?享受的崗位?津貼和獎金?待遇，與同?工種固定職?工相同.?第六條生活?福利待遇?（一）補貼?待遇：乙方?享受交通費?補貼、糧食?補貼、取暖?費補貼等與?固定職工相?同.（二?）假日待遇?：乙方享受?節(jié)日假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假與固定?職工相同。?工作滿一年?以上需要探?親的，可享?受____?天（不包括?路途中的時?間）的探親?待遇，工資?照發(fā)，路費?報銷.（?三）特保兒?費：乙方享?受特保兒費?與固定職工?相同.第?七條勞動保?護___?__.（?乙方的勞動?保護按國家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行）第?八條乙方患?病、傷殘、?生育等待遇?以及養(yǎng)老保?險辦法_?____.?（本條國?家有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)定?的，由雙方?商定.）?第九條政治?待遇和勞動?紀律要求?（一）乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權(quán)?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權(quán)利，?參加黨、團?組織和工會?的權(quán)利等.?（二）訂?立有一定期?限的勞動合?同的乙方，?在擔任領(lǐng)導?職務(wù)以后，?如職務(wù)是有?任期的，在?勞動合同期?限短于領(lǐng)導?任期的情況?下，可以將?合同期限視?為領(lǐng)導職務(wù)?的任期;如?果職務(wù)是沒?有任期的，?可以視為改?訂沒有一定?期限的勞動?合同.（?三）乙方應(yīng)?當嚴格遵守?甲方單位各?項規(guī)章制度?，遵守勞動?紀律，服從?分配，堅持?出勤，積極?勞動，保證?完成規(guī)定的?各項任務(wù).?第十條教?育與培訓?甲方應(yīng)加強?對乙方進行?思想政治教?育，遵紀守?法教育，安?全生產(chǎn)教育?，根據(jù)工作?和生產(chǎn)的需?要進行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技術(shù)?培訓.第?十一條勞動?合同變更?（一）發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?;2.訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律規(guī)