第18頁共18頁有關(guān)勞動(dòng)合?同協(xié)議書?甲方：乙?方：___?__?????????????性別?：____?_身份證號(hào)?碼：因原?因，乙方向?甲方申請(qǐng)中?止勞動(dòng)合同?，經(jīng)雙方協(xié)?商，訂立本?協(xié)議，以便?共同遵守。?一、勞動(dòng)?合同中止期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共計(jì)年月?。二、勞?動(dòng)合同中止?期間，乙方?不在甲方的?工作時(shí)間不?計(jì)算本企業(yè)?的工作年限?，乙方的任?何行為均與?甲方無關(guān)，?乙方對(duì)自己?的行為負(fù)責(zé)?。三、勞?動(dòng)合同中止?期間，乙方?不享受甲方?的工資、獎(jiǎng)?金、專業(yè)技?術(shù)職務(wù)津貼?等薪酬福利?待遇。四?、勞動(dòng)合同?中止期間，?乙方的社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系停?止繳納。?五、因乙方?離崗日期較?長(zhǎng)，甲方不?再保留乙方?的崗位。?六、勞動(dòng)合?同中止期滿?，乙方愿意?回甲方工作?，須在一個(gè)?月前提出申?請(qǐng)，甲方可?根據(jù)實(shí)際崗?位需要對(duì)乙?方進(jìn)行考評(píng)?，合適的予?以安排上崗?。七、勞?動(dòng)合同中止?協(xié)議期滿后?一個(gè)月內(nèi)，?乙方未回原?單位的，甲?方可按自動(dòng)?離職予以處?理。八、?勞動(dòng)合同中?止期滿，乙?方若提出繼?續(xù)簽訂勞動(dòng)?合同中止協(xié)?議，須經(jīng)甲?方同意后重?新簽訂協(xié)議?。九、本?協(xié)議在履行?期間，如遇?政策調(diào)整等?客觀因素發(fā)?生變化時(shí)?，可以依照?相關(guān)政策執(zhí)?行。十、?本協(xié)議自勞?動(dòng)合同中止?期限之日起?生效，在協(xié)?議執(zhí)行期間?，雙方不得?隨意變更或?解除協(xié)議，?本協(xié)議未盡?事宜，應(yīng)由?雙方根據(jù)國(guó)?家的有關(guān)政?策規(guī)定進(jìn)行?協(xié)商，作出?補(bǔ)充規(guī)定。?補(bǔ)充規(guī)定與?本協(xié)議具有?同等效力。?十一、本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___代?表人：__?___委托?代理人：_?____二?○一___?_年___?_月___?_日二○一?____年?____月?____日?有關(guān)勞動(dòng)?合同協(xié)議書?（二）甲?方（企業(yè)）?：____?_乙方（?員工）：_?____??????????部?門：___?__性別?：____?_???????????出?生年月：_?____?家庭地址：?_____?電話：_?____?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?前提下,對(duì)?____年?____月?____日?簽訂的勞動(dòng)?合同書變更?事項(xiàng)達(dá)成如?下協(xié)議：?一、勞動(dòng)合?同變更內(nèi)容?：1、_?____?2、___?__3、?_____?二、本協(xié)?議簽訂后,?原勞動(dòng)合同?書仍繼續(xù)履?行,但變更?條款按照本?協(xié)議執(zhí)行。?三、本協(xié)?議一式兩份?,甲乙雙方?各持一份,?均具同等法?律效力.?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽名）代?表（簽名）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日有?關(guān)勞動(dòng)合同?協(xié)議書（三?）甲方：?_____?（以下稱“?甲方”）?法定代表人?：____?_通訊地?址：___?__乙方?：____?_（以下稱?“乙方”）?身份證號(hào)?碼：□□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?性別：□?男□女戶口?性質(zhì)：□非?城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)?家庭住址?：____?_丙方：?_____?（以下稱“?用工單位”?）法定代?表人：__?___通?訊地址：_?____?為配合丙方?的運(yùn)營(yíng)與發(fā)?展，甲、丙?雙方進(jìn)行人?事調(diào)整，現(xiàn)?就更換用工?管理機(jī)構(gòu)所?涉及的勞動(dòng)?合同用人主?體變更及其?他權(quán)利義務(wù)?等相關(guān)事宜?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?的勞動(dòng)法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章，經(jīng)?三方協(xié)商一?致，簽訂本?變更協(xié)議。?1、乙方?原與“__?___”簽?訂的勞動(dòng)合?同，用人主?體變更為“?_____?”，原職務(wù)?_____?變更為__?___，其?他勞動(dòng)合同?條款不做任?何變更。?2、原勞動(dòng)?合同期限雙?方確認(rèn)從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。3、?變更后，丙?方負(fù)責(zé)辦理?乙方的用工?與社會(huì)保險(xiǎn)?繳納、代發(fā)?工資等相關(guān)?手續(xù)。4?、丙方認(rèn)可?此協(xié)議所涉?及的用工主?體調(diào)整，不?影響乙方在?丙方的服務(wù)?年限連續(xù)計(jì)?算。5、?變更協(xié)議從?____年?____月?____日?起經(jīng)三方簽?字或蓋章后?生效。甲?方：簽字?（蓋章）乙?方：簽字（?蓋章）丙方?：簽字（蓋?章）有關(guān)?勞動(dòng)合同協(xié)?議書（四）?用工單位?（甲方）：?地址：勞?動(dòng)者（乙方?）：身份證?號(hào)碼：根?據(jù)中華人民?共和國(guó)《勞?動(dòng)法》和相?關(guān)的勞動(dòng)法?律法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同為期限合?同。本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日終?止，其中試?用期為月。?二工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，主要?從事工作。?乙方應(yīng)按時(shí)?保質(zhì)保量完?成甲方的工?作任務(wù)。?三工作時(shí)間?第三條根?據(jù)國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定和甲?方的實(shí)際工?作需要，甲?方施行綜合?工時(shí)計(jì)算制?。四勞動(dòng)?報(bào)酬第四?條甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?的原則。?第五條試用?期內(nèi)，乙方?的每（日、?月）基本工?資為元。轉(zhuǎn)?正后，乙方?的基本工資?為每月元，?原則上每月?以貨幣形式?發(fā)放。第?六條實(shí)習(xí)的?期限和待遇?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)規(guī)定。?第七條當(dāng)乙?方參加甲方?的具體施工?或行政工作?時(shí)，同時(shí)享?受崗位工資?及相關(guān)補(bǔ)助?，此崗位工?資和相關(guān)補(bǔ)?助的標(biāo)準(zhǔn)由?甲方統(tǒng)一制?定。如乙方?未參加甲方?的具體施工?或行政工作?時(shí)，僅享受?基本工資。?第八條特?殊情況的員?工不適合本?節(jié)的以上條?款，以甲乙?雙方約定的?工資為準(zhǔn)，?即上崗后，?每（日、月?、年）元。?五甲方的?權(quán)利和義務(wù)?第九條甲?方的權(quán)利?1。甲方有?依法制訂和?修改規(guī)章制?度和管理辦?法的權(quán)利。?2。甲方?有分配和下?達(dá)生產(chǎn)、工?作任務(wù)的權(quán)?利。3。?有檢查、考?核乙方生產(chǎn)?、工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)狀?況的權(quán)利。?4。按照?國(guó)家法律、?法規(guī)和甲方?的有關(guān)規(guī)定?，決定乙方?勞動(dòng)報(bào)酬的?分配形式，?并對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)或處?分的權(quán)利；?5。雙方?約定的其他?權(quán)利。第?十條甲方的?義務(wù)1。?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、企業(yè)安全?衛(wèi)生的規(guī)定?，向乙方提?供必須的勞?動(dòng)條件的義?務(wù)。2。?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定和本合同?的有關(guān)條款?，按時(shí)支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬并提供社?會(huì)保險(xiǎn)福利?的義務(wù)；?3。創(chuàng)造條?件提高乙方?政治思想素?質(zhì)和業(yè)務(wù)技?術(shù)水平的義?務(wù)；4。?向乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?的義務(wù)；?5。雙方約?定的其他義?務(wù)。六乙?方的權(quán)利和?義務(wù)第十?一條乙方的?權(quán)利1。?有依法取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假的?權(quán)利；2?。有享有社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇的權(quán)?利；3。?有參加民主?管理、獲得?政治榮譽(yù)、?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的?權(quán)利；4?。有提請(qǐng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?的權(quán)利；?5。法律規(guī)?定的其他權(quán)?利。第十?二條乙方的?義務(wù)1。?服從甲方的?組織管理，?積極生產(chǎn)保?質(zhì)保量完成?工作任務(wù)的?義務(wù)；2?。有接受甲?方管理，服?從甲方安排?、遵守甲方?的規(guī)章制度?的義務(wù)；?3。有保守?甲方商業(yè)秘?密的義務(wù)；?4。有熱?愛企業(yè)、維?護(hù)企業(yè)榮譽(yù)?、保護(hù)企業(yè)?財(cái)產(chǎn)、愛護(hù)?生產(chǎn)設(shè)備的?義務(wù)。七?社會(huì)保險(xiǎn)與?福利第十?三條甲乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方按?照甲方所在?地規(guī)定的比?例按月為乙?方繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人負(fù)?擔(dān)的部分，?由甲方代乙?方在其工資?中扣繳。?第十四條乙?方因工受傷?或致殘?jiān)卺t(yī)?療期滿或醫(yī)?療終結(jié)，按?唐山市《市?勞險(xiǎn)[__?_]___?_號(hào)》文件?的第三、四?、五、六條?規(guī)定和甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條乙方?工作期間的?勞保用品，?參照同類行?業(yè)，結(jié)合甲?方實(shí)際情況?發(fā)放。第?十六條乙方?其他的保險(xiǎn)?福利待遇，?按照國(guó)家、?甲方所在地?以及甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八勞?動(dòng)合同的終?止、解除、?續(xù)訂及延長(zhǎng)?變更第十?七條勞動(dòng)合?同的終止?1。在合同?期間，任何?一方毀約、?違約，另一?方均有權(quán)終?止合同，并?追究對(duì)方的?相應(yīng)責(zé)任。?2。甲方?破產(chǎn)時(shí)可以?終止合同。?3。國(guó)家?有關(guān)部門或?有關(guān)政策不?允許甲方繼?續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)，?可以終止合?同。4。?人力不可抗?因素（如戰(zhàn)?爭(zhēng)）出現(xiàn)，?可自行終止?。5。本?合同期滿時(shí)?，可以無條?件終止合同?。第十八?條勞動(dòng)合同?的解除1?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?同意，可以?接觸勞動(dòng)合?同。2。?乙方有下列?情況之一時(shí)?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。a、?試用期間；?b、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?c、有營(yíng)?私舞弊、貪?污受賄行為?的；d、?嚴(yán)重失職，?給甲方造成?重大經(jīng)濟(jì)或?名譽(yù)損失的?；e、被?依法追究刑?事責(zé)任的；?f、其他?對(duì)甲方合法?權(quán)益造成損?害的。3?。甲方有下?列情況之一?時(shí)，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同。a?、試用期間?；b、甲?方以暴力威?脅或以非法?手段限制乙?方人生自由?強(qiáng)迫其勞動(dòng)?的；c、?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定制服勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的；d、?乙方要求調(diào)?離企業(yè)，經(jīng)?甲方以書面?形式同意的?。4。下?列情況之一?時(shí)，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。但是?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方，并?依照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?a、乙方患?病或非因工?受傷，在醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能或不愿從?事甲方另行?安排的工作?的；b、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；c、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)，所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的；d、?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?5。有下列?情況之一的?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同：a、?乙方因工受?傷或致殘治?療期間；?b、乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?；c、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。第十?九條勞動(dòng)合?同的續(xù)訂及?延長(zhǎng)變更?1。勞動(dòng)合?同期滿后勞?動(dòng)合同終止?后，如雙方?同意續(xù)訂必?須采用書面?形式并報(bào)有?關(guān)部門備案?。2。乙?方在甲方連?續(xù)工作六年?以上，如雙?方同意續(xù)延?可訂立無固?定期限的勞?動(dòng)合同。?3。甲方依?照條例裁減?人員，六個(gè)?月之內(nèi)，如?需錄用新的?同性質(zhì)的人?員，應(yīng)優(yōu)先?錄用被裁減?人員。4?。女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，可延長(zhǎng)合?同期限至規(guī)?定的假期結(jié)?束。5。?對(duì)合同期滿?，但因工受?傷或致殘的?職工在治療?期間或停工?醫(yī)療期未滿?時(shí)，可延長(zhǎng)?合同期限到?治療結(jié)束或?停工醫(yī)療期?滿時(shí)為止。?6。乙方?不能勝任本?職工作時(shí)，?甲方可變更?合同調(diào)整其?薪水。九?雙方特別約?定第二十?條乙方在甲?方工作期間?，必須遵守?國(guó)家法律法?規(guī)和公司的?規(guī)章制度，?并為自己的?行為承擔(dān)相?應(yīng)的刑事和?民事責(zé)任。?第二十一?條乙方在甲?方工作期間?，如有侵占?、挪用、貪?污受賄行為?或以其他形?式損害公司?利益時(shí)，甲?方有權(quán)提請(qǐng)?司法機(jī)關(guān)追?究乙方的責(zé)?任。第二?十二條合同?期間，乙方?未經(jīng)甲方同?意，又不具?備乙方單方?面解除勞動(dòng)?合同的條件?，擅自離職?的，除賠償?甲方的損失?和甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用外，還?必須向甲方?支付違約金?。培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額按?照國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定計(jì)算?。違約金的?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為?：第二十?三條合同期?內(nèi)，在未被?項(xiàng)目選用時(shí)?或冬閑無工?作的情況下?，經(jīng)甲方書?面同意，乙?方可以到其?他單位就職?，并仍享受?甲方提供的?基本工資，?但乙方必須?根據(jù)甲方的?通知隨時(shí)返?回甲方上崗?工作，否則?按本合同的?第二十三條?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十四條乙方?在職或離職?后必須無條?件嚴(yán)守甲方?的商業(yè)秘密?，否則甲方?有權(quán)提請(qǐng)司?法機(jī)關(guān)追究?其刑事和民?事法律責(zé)任?。十違約?責(zé)任第二?十五條任何?一方違反本?合同約定，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)其后果?和責(zé)任大小?予以賠償，?賠償辦法按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，也?可以執(zhí)行本?合同約定。?第二十六?條如因不可?抗力因素不?能履行勞動(dòng)?合同，以致?給對(duì)方造成?損失的，違?約方可不承?擔(dān)賠償責(zé)任?。十一其?他第二十?七條本合同?雙方簽字蓋?章后生效，?具有強(qiáng)制執(zhí)?行效力。?第二十八條?甲方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和規(guī)定辦?法為合同的?組成部分，?乙方承認(rèn)并?認(rèn)真遵守。?第二十九?條本合同的?附件與本合?同具有同等?法律效力。?第三十條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?先協(xié)商解決?，協(xié)商不成?時(shí)可向甲方?所在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁決?不服的十五?日內(nèi)可向人?民法院提起?訴訟。第?三十一條本?合同一式三?份，甲、乙?雙方各一份?，有關(guān)部門?備案一份。?甲方（公?章）：乙方?（簽名）：?法人代表?（簽名）：?____?年____?月____?日年有關(guān)?勞動(dòng)合同協(xié)?議書（五）?勞動(dòng)合同?，是指勞動(dòng)?者與用人單?位之間確立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方權(quán)?利和義務(wù)的?協(xié)議。訂立?和變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?不得違反法?律、行政法?規(guī)的規(guī)定。?勞動(dòng)合同依?法訂立即具?有法律約束?力，當(dāng)事人?必須履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)。?勞務(wù)合同是?指以勞動(dòng)形?式提供給社?會(huì)的服務(wù)民?事合同，是?當(dāng)事人各方?在平等協(xié)商?的情況下達(dá)?成的，就某?一項(xiàng)勞務(wù)以?及勞務(wù)成果?所達(dá)成的協(xié)?議。一般是?獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)?體的單位之?間、公民之?間以及它們?相互之間產(chǎn)?生。這兩?者之間一字?之差，有哪?些不同？?1、內(nèi)容不?同：勞動(dòng)?合同規(guī)定的?內(nèi)容是勞動(dòng)?者作為用人?單位的一個(gè)?成員，承擔(dān)?一定的工種?或職務(wù)工作?，并遵守用?人單位的內(nèi)?部勞動(dòng)規(guī)則?和其他規(guī)章?制度；用人?單位負(fù)責(zé)分?配工作或工?種，按照勞?動(dòng)者勞動(dòng)的?數(shù)量和質(zhì)量?支付勞動(dòng)報(bào)?酬，并根據(jù)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和雙方?協(xié)議約定提?供各種勞動(dòng)?條件、社會(huì)?保障和福利?待遇。根據(jù)?《勞動(dòng)法》?的規(guī)定，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?具備以下條?款：勞動(dòng)合?同期限、工?作內(nèi)容、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)報(bào)酬、勞?動(dòng)紀(jì)律、勞?動(dòng)合同終止?條件、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任等必備?條款。而?勞務(wù)合同是?由合同雙方?當(dāng)事人在不?違背強(qiáng)行法?規(guī)定的情況?下由雙方當(dāng)?事人自行協(xié)?商，任意性?較強(qiáng)。2?、法律關(guān)系?、地位不同?：勞動(dòng)合?同中的勞動(dòng)?者在簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?雙方的法律?地位平等。?在勞動(dòng)合同?的履行過程?中，勞動(dòng)者?必須參加到?用人單位的?勞動(dòng)組織中?去，擔(dān)任一?定的職務(wù)或?工種，服從?用人單位的?行政領(lǐng)導(dǎo)和?指揮，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?雙方存在隸?屬關(guān)系。?而勞務(wù)合同?在訂立和履?行的過程中?必須遵循民?事主體地位?平等的原則?。3、勞?動(dòng)合同與勞?務(wù)合同簽訂?的客觀要求?不同：凡?檔案在人才?中心或街道?的，用人單?位都應(yīng)該與?之簽勞動(dòng)合?同；反之，?由雙方協(xié)商?選擇簽訂。?職工有單?位，屬于借?調(diào)或派遣至?某單位工作?的，應(yīng)該簽?一次性勞務(wù)?（派遣）合?同。如果在?工作中出現(xiàn)?危險(xiǎn)，屬于?勞動(dòng)關(guān)系的?（與原借調(diào)?或派遣單位?），由原借?調(diào)或派遣用?人單位承擔(dān)?。單純簽?訂勞務(wù)關(guān)系?的，則由個(gè)?人承擔(dān)。?勞務(wù)輸出、?停薪留職要?簽勞務(wù)合同?。勞動(dòng)合?同與勞務(wù)合?同的簽訂不?在于時(shí)間的?長(zhǎng)短而定?4、適用法?律和爭(zhēng)議解?決方式不同?：勞務(wù)合?同屬于民事?合同的一種?，受民法及?合同法調(diào)整?，故因勞務(wù)?合同發(fā)生的?爭(zhēng)議由人民?法院審理;?而勞動(dòng)合同?糾紛屬于勞?動(dòng)法調(diào)整，?要求采用仲?裁前置程序?。5、法?律保護(hù)不同?：勞動(dòng)合?同受勞動(dòng)法?規(guī)保護(hù)，勞?務(wù)合同只受?合同法保護(hù)?。首先,?勞動(dòng)合同涉?及法律強(qiáng)制?的社會(huì)保險(xiǎn)?工傷加班經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金等?.而勞務(wù)合?同只受民事?法律規(guī)范如?合同法保護(hù)?。其次，?法律后果不?同：用人單?位違反勞動(dòng)?合同可能承?擔(dān)行政責(zé)任?、民事責(zé)任?甚至刑事責(zé)?任。比如用?人單位侮辱?、體罰、毆?打、非法搜?查和拘禁勞?動(dòng)者的，由?公安機(jī)關(guān)對(duì)?責(zé)任人員處?以____?日以下拘留?、罰款或者?警告；構(gòu)成?犯罪的依法?追究刑事責(zé)?任。違反勞?務(wù)合同一般?只承擔(dān)民事?賠償服務(wù)，?而不涉及行?政和刑事責(zé)?任。勞動(dòng)?合同簽訂的?技巧簽訂?時(shí)間：與勞?動(dòng)者簽訂勞?動(dòng)合同最保?險(xiǎn)的就是入?職當(dāng)天簽合?同，一個(gè)月?內(nèi)將合同返?回給勞動(dòng)者?，并簽合同?簽收單。詳?見小薪提示?第3點(diǎn)簽?訂對(duì)象：?實(shí)習(xí)生簽訂?實(shí)習(xí)協(xié)議發(fā)?放勞務(wù)費(fèi)，?建議企業(yè)最?好購(gòu)買適當(dāng)?的商業(yè)保險(xiǎn)?，保障雙方?的權(quán)益，拿?到畢業(yè)證后?，簽訂勞動(dòng)?合同兼職?人員簽訂勞?務(wù)協(xié)議發(fā)放?勞務(wù)費(fèi)，社?保公積金無?需繳納，雙?方自由選擇?，商報(bào)也是?比較穩(wěn)妥的?方式退休?人員簽訂返?聘協(xié)議，發(fā)?放勞務(wù)費(fèi)，?工資超過3?500的部?分按照個(gè)人?所得稅稅率?表繳納個(gè)稅?，不繳納社?保公積金?第一份勞動(dòng)?合同決定了?試用期長(zhǎng)短?和合同到期?時(shí)間。當(dāng)勞?動(dòng)合同到期?時(shí)，如果公?司不想與員?工續(xù)簽，可?以給予員工?補(bǔ)償后解除?合同，可以?依據(jù)不同的?崗位簽訂對(duì)?應(yīng)的合同期?限有關(guān)勞?動(dòng)合同協(xié)議?書（六）?1法律依據(jù)?是由教育部?高校學(xué)生司?統(tǒng)一制定的?，為高校應(yīng)?屆畢業(yè)生在?就業(yè)過程中?簽訂就業(yè)協(xié)?議的一種書?面合同。?2內(nèi)容與目?的主要體現(xiàn)?畢業(yè)生情況?和意見、用?人單位情況?和意見及學(xué)?校意見;?3時(shí)效其協(xié)?議約定僅指?學(xué)生在畢業(yè)?后到用人單?位去工作的?一份書面合?同。4簽?發(fā)部門畢業(yè)?生就業(yè)協(xié)議?書的簽證部?門是各級(jí)縣?、市人事調(diào)?配部門。?勞動(dòng)合同：?1法律依?據(jù)勞動(dòng)合同?法2目的?是指勞動(dòng)者?同企業(yè)、事?業(yè)等用人單?位確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。3內(nèi)容?、時(shí)效規(guī)定?以書面形式?訂立，其中?載明合同的?期限、工作?內(nèi)容、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、合同?終止等條款?，對(duì)雙方當(dāng)?事人具有法?律約束力。?4與單位?發(fā)生勞動(dòng)關(guān)?系開始。?5簽發(fā)部門?勞動(dòng)合同的?簽證機(jī)關(guān)是?各級(jí)勞動(dòng)行?政部門。?就業(yè)協(xié)議僅?僅是確立了?畢業(yè)生和用?人單位之間?勞動(dòng)關(guān)系，?勞動(dòng)合同更?進(jìn)一步確立?了雙方的權(quán)?利和義務(wù)。?因此，畢業(yè)?生千萬不要?認(rèn)為和用人?單位簽訂了?就業(yè)協(xié)議就?萬事大吉，?應(yīng)注意報(bào)到?后及時(shí)和用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同。?為了更加明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?畢業(yè)生可在?簽訂就業(yè)協(xié)?議時(shí)了解勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容，尤其是?工作年限和?待遇等條款?，畢業(yè)生也?可向招聘人?員索要樣本?或復(fù)印件。?畢業(yè)生與?用人單位簽?訂勞動(dòng)合同?前，也不可?忽略就業(yè)協(xié)?議書的簽訂?。因?yàn)楦咝?畢業(yè)生就業(yè)?是通過各級(jí)?人事調(diào)配部?門在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)來落實(shí)?的。畢業(yè)生?持學(xué)校發(fā)放?的（畢業(yè)生?報(bào)到證）和?簽訂的（就?業(yè)協(xié)議書）?到用人單位?所屬縣、市?人事局辦理?報(bào)到手續(xù)，?并憑其開具?（行政介紹?信）到具體?的用人單位?報(bào)到，此時(shí)?的畢業(yè)生具?有干部調(diào)動(dòng)?性。否則，?畢業(yè)生就不?具備干部調(diào)?動(dòng)性，對(duì)今?后的技術(shù)職?稱評(píng)定、晉?升、社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)、退?休年限造成?一定的影響?。有關(guān)勞?動(dòng)合同協(xié)議?書（七）?甲方名稱：?_____?地址：_?____?乙方姓名：?____年?齡：___?__身份證?：性別：_?____??????????????民族：__?___現(xiàn)?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和本?市的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本協(xié)議。?第一條協(xié)?議期限本?協(xié)議