用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為現(xiàn)如今，我們所熟知的勞動(dòng)法律法規(guī)已經(jīng)越來越完善。這些法律法規(guī)保障著勞動(dòng)者的權(quán)益，確保著勞動(dòng)關(guān)系的和諧。雖然這些法規(guī)一再?gòu)?qiáng)調(diào)用人單位必須遵守，但是仍然有一些企業(yè)和用人單位對(duì)這些法規(guī)視而不見，采取了各種違法的行為。這些行為不僅違背了法律規(guī)定，也傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益。什么是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為是指用人單位在職工就業(yè)、工資、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)派遣等方面違背了政策法規(guī)，未能規(guī)范管理，以及對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行壓榨、欺騙、暴力等有違法律、道德的行為。典型案例惡意拖欠工資有的用人單位卻把給員工發(fā)工資當(dāng)成一種奢侈的行為。他們往往寄希望于工人會(huì)耐心地等待，而此時(shí)將延遲發(fā)放薪酬看成性質(zhì)是個(gè)常態(tài)。甚至有些用人單位惡意以各種理由拖欠工資。這種行為是違法的，不僅傷害了員工的權(quán)益，也損害了企業(yè)信譽(yù)，是典型的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的不端行為。建工地違規(guī)施工很多建筑工地不僅無法滿足正常的安全生產(chǎn)條件，更是常常發(fā)生安全事故。一些遵守不規(guī)的企業(yè)為了節(jié)約成本，減少人力資源消耗，他們?cè)谡泄し矫娲嬖谄缫暫拖拗菩砸蛩?，?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身體檢查和年齡限制等，令人匪夷所思。同時(shí)，在施工過程中常常不按照安裝規(guī)格來實(shí)施施工、違規(guī)使用材料等，其根源就是貪求變成。離職補(bǔ)償問題當(dāng)用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然而一些用人單位卻借口各種理由直接不支付或減少支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種不規(guī)范的行為不僅損害員工的權(quán)益，同時(shí)也會(huì)讓用人單位面臨各種法律責(zé)任。安全生產(chǎn)不到位安全生產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)不可或缺的部分。在各種企業(yè)中，有的企業(yè)為了獲取成本，以速度優(yōu)先，在沒有安全保障措施的情況下生產(chǎn)，不僅毫不考慮工人的安全，也對(duì)社會(huì)造成了威脅。此外，還有些企業(yè)為規(guī)避環(huán)保與安全質(zhì)量等各方面的檢測(cè)，故意隱藏安全隱患，屈指可數(shù)，安全意識(shí)薄弱，這些都是違法違規(guī)的表現(xiàn)。如何應(yīng)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)及時(shí)向用人單位上級(jí)主管部門或產(chǎn)業(yè)工會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。此外，還可以尋求司法救濟(jì)，也可以涉及用人單位內(nèi)部積極協(xié)商解決問題。結(jié)語違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為不僅違反了法律規(guī)定，同時(shí)也傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益，造成了浪費(fèi)生產(chǎn)資源的不良后果。所以，企業(yè)必須在保障員