汽車勞動協(xié)議本協(xié)議由雇主和員工訂立，為確定雙方權(quán)利和義務(wù)的合法依據(jù)。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的規(guī)定，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。第一條雇傭內(nèi)容1.1員工的職務(wù)為汽車相關(guān)職務(wù)，包括但不限于汽車維修工、車輛駕駛員等。1.2員工應(yīng)根據(jù)工作需要，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)和諧的工作關(guān)系。1.3員工應(yīng)按照下班時間離崗，如有特殊需求應(yīng)提前告知雇主，否則視為違約。第二條薪酬待遇2.1員工的薪酬按月結(jié)算，具體數(shù)額及發(fā)放方式由雙方自行協(xié)商確定。2.2雇主應(yīng)按照勞動法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會保險、住房公積金等相關(guān)費用，并及時將員工的工資發(fā)放到其個人銀行賬戶。2.3員工應(yīng)按時按量工作，如遲到、早退或無故缺勤，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行扣薪。第三條工作條件3.1雇主應(yīng)為員工提供必要的工作條件和安全保障，確保員工的生命和身體健康安全。3.2員工應(yīng)認(rèn)真履行安全防范職責(zé)，增強(qiáng)安全意識，不得擅自調(diào)離位置或進(jìn)行與工作無關(guān)的其他活動。第四條保密條款4.1員工應(yīng)對獲悉的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場營銷計劃和客戶資料等予以保密。4.2員工在離職后，應(yīng)將公司相關(guān)資料歸還，并保證不向外透露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。第五條違約處理5.1如員工在工作期間違反本協(xié)議的規(guī)定，雇主有權(quán)對其進(jìn)行扣薪、調(diào)崗等相應(yīng)處理，同時保留解除協(xié)議的權(quán)利。5.2如雇主在工作期間違反本協(xié)議的規(guī)定，員工有權(quán)提出書面投訴，或通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。第六條爭議解決6.1如在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如無法協(xié)商解決，任何一方均有權(quán)向人力資源社會保障部門和相關(guān)司法機(jī)構(gòu)提起訴訟。第七條協(xié)議變更和解除7.1本協(xié)議的任何變更必須由雙方協(xié)商一致，并通過書面形式記錄下來，雙方簽署。7.2如因不可抗力因素致使本協(xié)議未能履行，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，雙方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以免責(zé)。7.3雙方如需解除本協(xié)議，必須提前30天向?qū)Ψ綍嫱ㄖf(xié)商處理有關(guān)事宜。第八條其他事項8.1本協(xié)議的非法、無效部分并不影響其他部分的效力。8.2本協(xié)議是雙方達(dá)成的一份民事協(xié)議，受中華人民共和國法律法規(guī)的保護(hù)。8.3本協(xié)議自雇主和員工雙方簽署之日起生效，有效期為一年。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為協(xié)議內(nèi)容的足證，并具有同等法律效力。雇主：_____