新員工入職培訓(xùn)典藏PPT第1頁(yè)院長(zhǎng)致歡迎辭首先非常榮幸地代表維西天和中醫(yī)院全體員工歡迎各位新同事加入，從今天起你們就是我們“天和”大家庭中一員。天和中醫(yī)院是一種充滿朝氣和活力醫(yī)院，一種富有抱負(fù)和激情團(tuán)體。在這里，我們提倡“認(rèn)真工作，快樂(lè)生活”，你會(huì)發(fā)覺(jué)你個(gè)人聰明才智能較好地融入團(tuán)體，并取得更加好發(fā)揮、取得更大成就。醫(yī)院為職員提供可連續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，努力發(fā)明公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不停進(jìn)步，最后你必會(huì)取得公正評(píng)價(jià)。醫(yī)院尊重人才，重視人才，因此在這里你完全能夠發(fā)揮你聰明才智，為醫(yī)院發(fā)展做出最大奉獻(xiàn)，為公司更加好輝煌明天而共同努力！最后，祝各位新同仁在新工作崗位能取得優(yōu)秀成績(jī)，預(yù)祝大家工作快樂(lè)，并盡快融入我們家庭！

典藏PPT第2頁(yè)天和我們家

1職場(chǎng)紀(jì)律

3職業(yè)規(guī)劃

4人事管理制度

2典藏PPT第3頁(yè)新時(shí)代我們家

1醫(yī)院概況投資背景特色管理技術(shù)項(xiàng)目1234典藏PPT第4頁(yè)醫(yī)院概況維西天和中醫(yī)院于2023年5月投資興辦，位于維西縣保和鎮(zhèn)興維大道8號(hào)（維西縣第二中學(xué)對(duì)南），是迪慶州和維西縣重點(diǎn)鼓勵(lì)、扶持、同意成立以中醫(yī)為特色綜合性醫(yī)院，醫(yī)院集醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)于一體規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化、當(dāng)代化醫(yī)療單位，針對(duì)維西縣目前社會(huì)和自然環(huán)境，我院堅(jiān)持中醫(yī)特色辦院方向，在繼承和發(fā)揚(yáng)中醫(yī)傳統(tǒng)特色、優(yōu)勢(shì)同步，努力引進(jìn)和吸取當(dāng)代醫(yī)學(xué)前沿技術(shù)，做到中醫(yī)療效突顯，西醫(yī)互補(bǔ)交融。針對(duì)維西縣高發(fā)痛風(fēng)、風(fēng)濕、關(guān)節(jié)炎、骨病、慢性老年病，擬開(kāi)設(shè)以中醫(yī)急診科、中醫(yī)內(nèi)科、中醫(yī)康復(fù)理療科為重點(diǎn)科室，逐漸形成專(zhuān)業(yè)覆蓋較全、區(qū)域分布合理、專(zhuān)科優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、運(yùn)行機(jī)制良好中醫(yī)專(zhuān)科群體，形成了獨(dú)具特色醫(yī)院品牌及專(zhuān)科優(yōu)勢(shì)。作為一因此中醫(yī)為特色醫(yī)院，在技術(shù)和專(zhuān)家方面資源共享，擁有以瀘州醫(yī)學(xué)院和重慶醫(yī)科大學(xué)專(zhuān)家組成會(huì)診專(zhuān)家團(tuán)體，能夠讓維西人民不出維西就能夠享有到如西南著名專(zhuān)家坐診服務(wù)。醫(yī)院擁有F-200-X-光機(jī)、彩超、PEEPY高頻電刀、、全自動(dòng)生化分析儀、陰道鏡等，使輔助檢查和疾病診斷水平邁上了新臺(tái)階。醫(yī)院秉承“以人為本、服務(wù)社會(huì)”服務(wù)宗旨，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、仁愛(ài)、務(wù)實(shí)、求精”醫(yī)院精神，緊扣“人才立院、質(zhì)量建院、科技興院、文化強(qiáng)院”戰(zhàn)略，以建設(shè)當(dāng)代化具有中醫(yī)藥專(zhuān)科特色綜合性中醫(yī)名院為發(fā)展目標(biāo)，傾力構(gòu)建“精品醫(yī)療、快通道急救”

兩個(gè)平臺(tái)，切實(shí)實(shí)行“中醫(yī)攀登、惠民便民、科技興院”

三項(xiàng)工程。展望將來(lái)，醫(yī)院將不停努力，打造全縣著名中醫(yī)院。典藏PPT第5頁(yè)投資背景維西縣于云貴高原滇西北，人口16萬(wàn)人左右，常住人口近4萬(wàn)人左右，屬于多民族集居地，外來(lái)務(wù)工及經(jīng)商人員較多，海拔高，地域廣闊氣候反差大。在黨和政府關(guān)懷下，維西縣工商業(yè)一派繁華，人民物質(zhì)生活水平顯著提升。在社會(huì)高速發(fā)展今天，必然帶來(lái)了系列市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，超負(fù)荷工作，環(huán)境污染，尤其是在高原地域特殊氣候環(huán)境下，致使某些疾病發(fā)病呈上升趨勢(shì)。例：呼吸道疾病、消化道疾病、心腦血管疾病，風(fēng)濕性疾病、痛風(fēng)，骨科病等，近年來(lái)伴隨我國(guó)人口逐漸老齡化，帶來(lái)老年性疾病增多，另一方面也帶來(lái)了人們對(duì)醫(yī)療和健康需求提升和增強(qiáng)，同步伴隨人民對(duì)用藥和醫(yī)療安全高度重視，亟待療效確切，副作用更小中醫(yī)治療和保健康復(fù)。本門(mén)診擬設(shè)置科室責(zé)任人均為退休中高職醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員，在本職員作領(lǐng)域都有獨(dú)特醫(yī)學(xué)見(jiàn)解，能較好地利用中醫(yī)博大精深技藝，博取古今中醫(yī)珍貴醫(yī)學(xué)知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)，古法今用，古方新用，較好地為本地域人民群眾，處理常見(jiàn)多發(fā)病和多種疑難疾病，使得中醫(yī)典型古方煥發(fā)新生機(jī)，再現(xiàn)其無(wú)限生命力。目前，維西縣本地群眾普遍急需一種擁有較高醫(yī)療技術(shù)水平并有精湛醫(yī)術(shù)中醫(yī)師為主團(tuán)體及對(duì)應(yīng)配套醫(yī)療設(shè)施醫(yī)療機(jī)構(gòu)為他們服務(wù)，能就近及時(shí)幫助其解除疾病痛苦，減輕轉(zhuǎn)診等帶來(lái)時(shí)間和就醫(yī)成本負(fù)擔(dān)，同步又能最大程度減少藥品副作用帶來(lái)身體傷害。但目前在維西縣尚無(wú)一種以中醫(yī)為特色綜合性醫(yī)院，本地群眾患病時(shí)要想得到對(duì)應(yīng)中醫(yī)為特色醫(yī)療服務(wù)，不得不輾轉(zhuǎn)到大理、下關(guān)、昆明等地，不但花更多無(wú)須要時(shí)間和金錢(qián)，同步也延誤了最佳治療時(shí)間，給病人帶來(lái)很多困繞。老百姓就更期盼維西第一種中醫(yī)院誕生。典藏PPT第6頁(yè)特色項(xiàng)目——婦科治療

天和中醫(yī)院擁有由數(shù)位臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、醫(yī)術(shù)精湛、德高望重著名婦科醫(yī)學(xué)專(zhuān)家組成一支醫(yī)術(shù)高明專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，引進(jìn)德國(guó)STORZ宮腔鏡、腹腔鏡、陰道鏡、吸引器、PEEP高頻電刀、導(dǎo)絲系統(tǒng)。以“專(zhuān)家、專(zhuān)科、專(zhuān)病、專(zhuān)治”為特色，與多家生殖健康學(xué)會(huì)展開(kāi)長(zhǎng)期合作，成立西南地域婦科專(zhuān)家團(tuán)體。深入科學(xué)研究，融合特色治療，掌握著最具前沿理論與技術(shù)，給眾多婦科患者帶來(lái)福音。典藏PPT第7頁(yè)特色項(xiàng)目——骨病疼痛康復(fù)治療天和中醫(yī)院將長(zhǎng)期與西南疼痛協(xié)會(huì)數(shù)位臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、醫(yī)術(shù)精湛、德高望重著名骨病專(zhuān)家合作，引進(jìn)中頻理療儀、紅外線神燈、牽引床、牽引椅、電針等。深入傳統(tǒng)中醫(yī)理療研究，融合當(dāng)代靶向治療、治療、靶向給藥等新技術(shù)，掌握著最具前沿理論與技術(shù)，給眾多骨病患者帶來(lái)福音。典藏PPT第8頁(yè)醫(yī)院愿景提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療營(yíng)造健康社會(huì)提升營(yíng)運(yùn)效益追求卓越品質(zhì)典藏PPT第9頁(yè)公司文化公司宗旨經(jīng)營(yíng)理念價(jià)值觀公司文化公司精神人才理念公司準(zhǔn)則典藏PPT第10頁(yè)公司文化維西天和中醫(yī)院強(qiáng)調(diào)公正、老實(shí)、尊重他人并贏得信賴(lài)準(zhǔn)則，以“精品醫(yī)療、快捷服務(wù)

”為公司宗旨，融合東西方文化精粹，形成獨(dú)具一格公司文化。 公司宗旨：精品醫(yī)療、快捷服務(wù)

。公司精神：無(wú)限忠誠(chéng)主人翁精神；緊密協(xié)作團(tuán)體精神；超前連續(xù)創(chuàng)新精神；積極優(yōu)質(zhì)服務(wù)精神；百折不撓拼搏精神；追求卓越管理精神。公司經(jīng)營(yíng)理念：強(qiáng)烈靈動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，高度警覺(jué)風(fēng)險(xiǎn)防備意識(shí)。公司價(jià)值觀：生命健康是對(duì)公司價(jià)值最大認(rèn)可，服務(wù)滿意是對(duì)我們工作最高獎(jiǎng)賞。公司人才觀：以人為本。此前景鼓勵(lì)人才，以事業(yè)吸引人才，以理解包容人才，以培訓(xùn)提升人才，以感情溫暖人才，以待遇厚遇人才，以環(huán)境留住人才。典藏PPT第11頁(yè)這些制度都要認(rèn)真聽(tīng)哦，由于這和我們工作息息有關(guān)。人事管理制度

2典藏PPT第12頁(yè)當(dāng)你通過(guò)招聘面試各個(gè)步驟后，人事部會(huì)以書(shū)面或電話形式告之你已經(jīng)榮幸成為我院一名員工，并請(qǐng)參照入職要求來(lái)公司報(bào)到。入職體檢、試崗3—7天、體檢合格、參與入職培訓(xùn)，合格后辦理入職手續(xù)。簽訂勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)入試用期，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。正式成為一名醫(yī)院組員程序有哪些？人事管理制度

典藏PPT第13頁(yè)醫(yī)院按照國(guó)家要求為員工購(gòu)買(mǎi)五大保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。醫(yī)院給員工會(huì)購(gòu)買(mǎi)哪些社會(huì)保險(xiǎn)呢？人事管理制度典藏PPT第14頁(yè)醫(yī)院自開(kāi)業(yè)后，將逐漸完善。如行政人事方面，現(xiàn)重點(diǎn)介紹一下《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》。在對(duì)員工行為規(guī)范上，醫(yī)院有哪些要求，假如違反了將會(huì)受到哪些處罰？人事管理制度典藏PPT第15頁(yè)因你個(gè)人原因造成了遲到、早退、忘掉打卡，我們將按照《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》中要求進(jìn)行處罰。第一次處罰10元/次，第二次，15元/次，第三次，20元/次，以此類(lèi)推；當(dāng)月合計(jì)3次遲到，則記曠工半天。一種月內(nèi)遲到、早退合計(jì)達(dá)3次以上者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資100元；達(dá)5次（含8次）者扣發(fā)所有績(jī)效工資，并給予自動(dòng)辭職。如你確實(shí)來(lái)公司上班，但忘掉打卡則按遲到或早退記。因公外派而未打卡情況，請(qǐng)于兩天之內(nèi)填寫(xiě)未打卡說(shuō)明找有關(guān)證明人及部門(mén)責(zé)任人簽字后交人事部。

我假如遲到、早退或忘了打卡，怎么辦？人事管理制度

典藏PPT第16頁(yè)員工因私有事需請(qǐng)假者請(qǐng)?zhí)崆吧暾?qǐng)，得到部門(mén)主管同意后到院辦領(lǐng)取請(qǐng)假單并到相關(guān)責(zé)任人處簽字，交院辦存檔。所有假（事假、婚假、喪假、補(bǔ)休、公休）3天以上者需報(bào)院長(zhǎng)同意同意后，方可休假，否則以曠工處理。假如有事請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)怎么辦理？人事管理制度

典藏PPT第17頁(yè)假別放假情況天數(shù)待遇公假元旦節(jié)1天（1月1日）全額工資（包括標(biāo)準(zhǔn)工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）五一節(jié)1天（5月1日）國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）年休假員工自加入公司第一天起就有5天年休假，第二年1月1日起，即享有10天年休假，第三年為11天，依此類(lèi)增，最多為14天。其他事假1周以?xún)?nèi)，根據(jù)請(qǐng)假條上審批天數(shù)扣除工資總額/21.75天*請(qǐng)假天數(shù)病假按國(guó)家有關(guān)要求范圍內(nèi)，以請(qǐng)假天數(shù)為準(zhǔn)按基本工資60%計(jì)發(fā)喪假5天（并提供其家屬死亡證明）全額標(biāo)準(zhǔn)工資，扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金婚假7天和17天（晚婚者）生育假按國(guó)家有關(guān)要求范圍內(nèi)，以請(qǐng)假天數(shù)為準(zhǔn)休假天數(shù)及有關(guān)工資詳見(jiàn)如下：

典藏PPT第18頁(yè)第一種，按醫(yī)院及部門(mén)實(shí)際情況，確實(shí)因工作需要而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日需加班，需提前申請(qǐng)，得到許可后方可認(rèn)定加班。加班產(chǎn)生后，院辦在核定其加班時(shí)間后，可計(jì)為加班。加班可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間與加班等同。醫(yī)院為確保大家工作積極性，并保持良好身體精神情況，提倡加班做補(bǔ)休處理。補(bǔ)休按事假程序進(jìn)行，需在院辦領(lǐng)《補(bǔ)休單》，報(bào)有關(guān)責(zé)任人簽字后，院辦留檔。第二種，如員工確實(shí)不能補(bǔ)休，按國(guó)家要求，核實(shí)加班工資。加班是怎么處理？

人事管理制度典藏PPT第19頁(yè)每個(gè)月15日為發(fā)薪日，發(fā)放上個(gè)自然月工資。轉(zhuǎn)正員工在每個(gè)月30日要計(jì)發(fā)上月獎(jiǎng)金。工資發(fā)放日期是多少？

人事管理制度

典藏PPT第20頁(yè)工資分為兩部分，標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)我們每個(gè)月15日發(fā)放工資，稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資=基礎(chǔ)工資+技能工資+周末固定加班工資+有關(guān)補(bǔ)貼（伙食補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼、崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼）每個(gè)月30日發(fā)放獎(jiǎng)金為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)當(dāng)月公司及個(gè)人業(yè)績(jī)、工作體現(xiàn)等給予獎(jiǎng)勵(lì)。

工資是怎么組成呢？人事管理制度

典藏PPT第21頁(yè)直接影響醫(yī)院權(quán)益和利益主要決策文獻(xiàn)資料、獎(jiǎng)金與提成收入為絕密，醫(yī)院規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)、統(tǒng)計(jì)資料、主要會(huì)議統(tǒng)計(jì)、醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情況（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等）、員工工資性收入為機(jī)密，醫(yī)院人事檔案、協(xié)議、協(xié)議、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)各類(lèi)信息為秘密，這些信息泄露會(huì)使醫(yī)院權(quán)益及利益受到嚴(yán)重?fù)p害。哪些信息和制度是醫(yī)院要求保密呢？

人事管理制度

典藏PPT第22頁(yè)對(duì)醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)：對(duì)改善醫(yī)院各項(xiàng)工作有提議權(quán)；有按所付勞動(dòng)享有報(bào)酬權(quán)行；有接收醫(yī)院培訓(xùn)、教育權(quán)利；受到尊重權(quán)利；員工能夠保存不一樣意見(jiàn)，有越級(jí)申訴問(wèn)題和不被歧視權(quán)利；享有國(guó)家法律要求其他權(quán)利。醫(yī)院?jiǎn)T工享有權(quán)利有哪些？

人事管理制度

典藏PPT第23頁(yè)人事管理制度

有服從公司領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)醫(yī)院利益義務(wù)；有完成本職員作和上司交辦任務(wù)義務(wù)；有遵守職業(yè)紀(jì)律、保守醫(yī)院秘密義務(wù)；有宣傳醫(yī)院文化、塑造公司形象義務(wù)；有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作義務(wù)；有忠誠(chéng)于醫(yī)院、拼搏奉獻(xiàn)義務(wù)；有遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度義務(wù)；有培訓(xùn)、教育義務(wù)。那醫(yī)院?jiǎn)T工又應(yīng)盡哪些義務(wù)呢？

典藏PPT第24頁(yè)1）帶薪假要求，詳見(jiàn)《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》。2）逢年過(guò)節(jié)禮物或禮劵發(fā)放，每年端午、中秋、春節(jié)我公司都會(huì)給每個(gè)在職員工準(zhǔn)備一份禮物，以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家關(guān)懷。

員工享有哪些福利？人事管理制度

典藏PPT第25頁(yè)人事管理制度員工享有哪些活動(dòng)？1）醫(yī)院為保障員工身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。2）員工都有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院內(nèi)每年定期或不定期舉辦各項(xiàng)活動(dòng)，例如醫(yī)院周年慶?；顒?dòng)和旅游等。

典藏PPT第26頁(yè)

人事管理制度員工如何辦理離職手續(xù)？醫(yī)院根據(jù)員工體現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職員工；員工要求調(diào)離我司，應(yīng)提前十五天向該部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到同意前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，不然扣發(fā)該月工資。上述多種原因結(jié)束聘任或試用關(guān)系員工，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《員工離職移送工作清單》，按該清單要求，在離開(kāi)醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移送手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。典藏PPT第27頁(yè)二微笑禮儀職場(chǎng)紀(jì)律

3職業(yè)形象辦公禮儀三一典藏PPT第28頁(yè)職業(yè)形象我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體職業(yè)格調(diào)。醫(yī)護(hù)人員在工作時(shí)間內(nèi)在醫(yī)院內(nèi)需穿戴整潔，穿著正式醫(yī)護(hù)服裝。醫(yī)護(hù)人員上班時(shí)間佩戴工作牌。典藏PPT第29頁(yè)辦公禮儀使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)要；代接同事辦公位電話，做好必要統(tǒng)計(jì)并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；不在辦公室時(shí)間看電影，下載與工作無(wú)關(guān)東西。注意保持整潔辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；適時(shí)調(diào)整你手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)合適調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。你工作資料、個(gè)人物品、鈔票等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。典藏PPT第30頁(yè)

微笑禮儀

在這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此劇烈環(huán)境下，我們必須嚴(yán)格要求自己，努力提升技術(shù)水平同步，我們也要不停提升本身素質(zhì)及服務(wù)水平。因此，在這里我們提倡微笑服務(wù)，我們用燦爛、清新、和煦微笑來(lái)迎接我們同事與來(lái)賓，時(shí)刻提醒著你，今天你微笑了嗎？典藏PPT第31頁(yè)微笑禮儀微笑，是人類(lèi)最基本動(dòng)作

微笑著辭別寒冬。

微笑著迎接陽(yáng)春。

微笑風(fēng)采，包括著豐富內(nèi)涵。它是一種激發(fā)想象和啟迪智慧力。

在順境中，微笑是對(duì)成功嘉獎(jiǎng)。

在逆境中，微笑是對(duì)創(chuàng)傷理療。

微笑像一杯熱茶,滋潤(rùn)我們干涸心田。

微笑如一杯薄荷茶，讓你在春天感受到一絲清新。

微笑似一縷陽(yáng)光，一瞬間溫暖。足矣。

典藏PPT第32頁(yè)職業(yè)規(guī)劃4什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

簡(jiǎn)單說(shuō)就是職業(yè)生涯規(guī)劃意思就是：你打算選擇什么樣行業(yè)，什么樣職業(yè)，什么樣組織，想達(dá)成什么樣成就，想過(guò)一種什么樣生活，如何通過(guò)你學(xué)習(xí)與工作達(dá)成你目標(biāo)。典藏PPT第33頁(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)有德有才破格重用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用。典藏PPT第34頁(yè)自己成長(zhǎng)之路醫(yī)院提供職業(yè)平臺(tái)及發(fā)展空間

崗位類(lèi)別晉升通道晉升培訓(xùn)課程行政類(lèi)一般人員——主管人員——部門(mén)責(zé)任人有關(guān)行政管理人中培訓(xùn)課程你在醫(yī)院個(gè)人發(fā)展體現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值提升，不但意味著能力提升，還包括：（1）以出色業(yè)績(jī)和崇高職業(yè)操守贏得良好職業(yè)名譽(yù)；（2）以豐富經(jīng)歷和出色專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲取更多發(fā)展空間；典藏PPT第35頁(yè)自己成長(zhǎng)之路管理類(lèi)技術(shù)/職稱(chēng)類(lèi)5級(jí)高級(jí)管理者資深專(zhuān)家4級(jí)中級(jí)管理者高級(jí)專(zhuān)家3級(jí)基層管理者專(zhuān)家2級(jí)有經(jīng)驗(yàn)者1級(jí)入門(mén)者/初做者典藏PPT第36頁(yè)作為新時(shí)代人，我們將得到什么呢？一、學(xué)習(xí)與提升二、晉升機(jī)制三、關(guān)系與溝通典藏PPT第37頁(yè)在學(xué)習(xí)中提升自我考核

做到了這些，你離優(yōu)秀就不遠(yuǎn)了在工作中提升自我典藏PPT第38頁(yè)學(xué)習(xí)資源資源提供者在醫(yī)院，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專(zhuān)業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)中堅(jiān)力量，擔(dān)負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣責(zé)任。公司人力資源部門(mén)。外部專(zhuān)家/學(xué)者/專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。個(gè)人進(jìn)修資助職員個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參與外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)上崗培訓(xùn)、職稱(chēng)及資格證書(shū)考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額進(jìn)修資助。典藏PPT第39頁(yè)資源形式資源形式資源實(shí)行專(zhuān)門(mén)課程醫(yī)院舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程外部專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦各類(lèi)課程在職輔導(dǎo)你上司或資深同事會(huì)通過(guò)制定工作計(jì)劃、分派工作、評(píng)價(jià)考評(píng)業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助處理問(wèn)題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)雙向交流無(wú)論你在門(mén)診，還是醫(yī)院，你都有也許被安排到公司內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-6個(gè)月，以利你深入系統(tǒng)理解公司、醫(yī)院運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)工作范圍內(nèi)交流，實(shí)現(xiàn)資源共享外出考查為拓展視野、啟發(fā)思緒，公司將組織管理人員、專(zhuān)業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)秀職員赴境內(nèi)外考查自有資源公司案例庫(kù)、公司文化等無(wú)形資源亦是珍貴學(xué)習(xí)資源典藏PPT第40頁(yè)晉升機(jī)制積極積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具有良好職業(yè)素質(zhì)；不停學(xué)習(xí)，提升自己能力，以發(fā)明出優(yōu)秀業(yè)績(jī)；敏銳覺(jué)察醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境變化，并積極適應(yīng)變化；取得同事高度信任，和他們共同發(fā)明優(yōu)秀成果；具有全局觀念，理解醫(yī)院戰(zhàn)略；符合職位資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。醫(yī)院將定期或不定期對(duì)您工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，以鼓勵(lì)您提升業(yè)務(wù)技能，您考評(píng)成果將作為職務(wù)任免、薪資調(diào)整及培訓(xùn)教育