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文檔簡介

醫(yī)院員工離職管理

如果有一天，您無論出于任何原因要離開本院，請按下列程序辦好離職手續(xù)。

（一）完備離職手續(xù)

1、如果您辭職，應(yīng)提前10天寫出書面申請，醫(yī)院將按照合同和有關(guān)離職規(guī)定辦理。

2、您的離職申請得到批準后，持（員工離職移交表），到各部門辦理移交手續(xù)，辦理完畢后需送人力資源部審核。移交工作需3個工作日內(nèi)完成。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜：由您的直接上級指定接交人員接受，如無合適接交人員，暫由直接上級自行接受。

（2）交還所有醫(yī)院資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

（3）報銷醫(yī)院帳目，歸還醫(yī)院欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金，但當月獎金不予支付。

（4）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

（5）如與醫(yī)院簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

3、第一負責人或重要崗位管理人員（財務(wù)、采購等）離職，醫(yī)院將安排離職審計。

4、如果您掌握醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)核心秘密，未經(jīng)院長批準不得離職。否則要依法訴諸法律。

5、如果您給醫(yī)院造成損失，您要負責賠償，若有違法情節(jié)，則會受到司法機關(guān)的處理。

（二）離職面談

離職前，醫(yī)院可根據(jù)員工意愿安排員工上司或人力資源部與其進行離職面談，聽取員工意見。第十章投訴

1、為保障您的合法權(quán)益，維護醫(yī)院聲譽，監(jiān)督各項規(guī)章制度執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中的行為，如您對自己的工作及醫(yī)院有任何疑問或不滿，請放心大膽地與上級主管討論，主管應(yīng)盡力在接到您投訴后48小時（特殊事件投訴的反饋不超過7天）內(nèi)對絕大多數(shù)問題給予妥善處理。

2、投訴內(nèi)容主要有以下幾個方面，即：

（1）上級處理事情不公；

（2）部門間因協(xié)作而發(fā)生不作為，影響工作；

（3）損害醫(yī)院利益，蒙騙醫(yī)院，徇私舞弊；

（4）偷盜醫(yī)院財產(chǎn)及包庇偷盜行為。

3、但您的投訴要尊重事實，若因打擊報復(fù)等目的而捏造事實進行投訴，一經(jīng)查實會受到從重處分。

4、若您對處理意見不甚滿意，或沒有在規(guī)定的時間內(nèi)得到反饋，可向具有管轄權(quán)的更高一級領(lǐng)導投訴，直

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